三浦恵理子：深度解析新标准对市场的影响各观看《今日汇总》
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全国服务区域：
太原市(尖草坪区、阳曲县、万柏林区、晋源区、清徐县、娄烦县、古交市、杏花岭区、迎泽区、小店区)
湛江市(遂溪县、廉江市、坡头区、吴川市、徐闻县、雷州市、霞山区、麻章区、赤坎区)
九江市(德安县、共青城市、庐山市、浔阳区、彭泽县、武宁县、永修县、瑞昌市、修水县、湖口县、柴桑区、濂溪区、都昌县)
自贡市(沿滩区、富顺县、荣县、自流井区、大安区、贡井区)
固原市(原州区、泾源县、彭阳县、隆德县、西吉县)
西宁市(城中区、城北区、城西区、湟中区、湟源县、大通回族土族自治县、城东区)
绍兴市(诸暨市、嵊州市、越城区、新昌县、柯桥区、上虞区)
齐齐哈尔市(讷河市、克山县、梅里斯达斡尔族区、克东县、昂昂溪区、建华区、龙沙区、甘南县、拜泉县、泰来县、富裕县、铁锋区、依安县、龙江县、富拉尔基区、碾子山区)
合肥市(瑶海区、庐阳区、庐江县、肥西县、长丰县、包河区、巢湖市、肥东县、蜀山区)
金昌市(金川区、永昌县)
昌都市(贡觉县、边坝县、类乌齐县、卡若区、八宿县、芒康县、察雅县、洛隆县、江达县、丁青县、左贡县)
珠海市(斗门区、金湾区、香洲区)
南京市(六合区、江宁区、秦淮区、栖霞区、建邺区、溧水区、雨花台区、高淳区、玄武区、浦口区、鼓楼区)
鹤壁市(鹤山区、淇县、浚县、山城区、淇滨区)
新疆维吾尔自治区
那曲市(安多县、嘉黎县、聂荣县、色尼区、双湖县、比如县、班戈县、巴青县、尼玛县、索县、申扎县)
黄冈市(麻城市、黄州区、黄梅县、红安县、英山县、浠水县、蕲春县、团风县、罗田县、武穴市)
六安市(叶集区、霍邱县、霍山县、舒城县、裕安区、金安区、金寨县)
舟山市(定海区、普陀区、嵊泗县、岱山县)
防城港市(东兴市、防城区、港口区、上思县)
四平市(双辽市、梨树县、铁西区、伊通满族自治县、铁东区)
巴音郭楞蒙古自治州(且末县、轮台县、和静县、焉耆回族自治县、库尔勒市、和硕县、博湖县、尉犁县、若羌县)
宝鸡市(凤翔区、陈仓区、麟游县、金台区、渭滨区、扶风县、陇县、眉县、千阳县、凤县、岐山县、太白县)
信阳市(潢川县、新县、罗山县、浉河区、淮滨县、光山县、固始县、商城县、平桥区、息县)
上海市(嘉定区、闵行区、松江区、浦东新区、杨浦区、黄浦区、长宁区、普陀区、青浦区、崇明区、奉贤区、虹口区、宝山区、金山区、静安区、徐汇区)
巴中市(平昌县、巴州区、通江县、南江县、恩阳区)
运城市(河津市、新绛县、平陆县、绛县、盐湖区、临猗县、永济市、闻喜县、万荣县、芮城县、稷山县、夏县、垣曲县)
陇南市(宕昌县、文县、武都区、礼县、康县、两当县、徽县、成县、西和县)
威海市(荣成市、乳山市、文登区、环翠区)
淮安市(洪泽区、淮阴区、涟水县、清江浦区、盱眙县、金湖县、淮安区)
池州市(青阳县、石台县、东至县、贵池区)
绵阳市(游仙区、梓潼县、盐亭县、涪城区、平武县、三台县、安州区、江油市、北川羌族自治县)
内江市(资中县、东兴区、市中区、威远县、隆昌市)
焦作市(中站区、解放区、沁阳市、修武县、马村区、山阳区、博爱县、温县、武陟县、孟州市)
昌吉回族自治州(木垒哈萨克自治县、吉木萨尔县、昌吉市、奇台县、呼图壁县、玛纳斯县、阜康市)
潮州市(湘桥区、饶平县、潮安区)
黔东南苗族侗族自治州(麻江县、镇远县、黎平县、黄平县、雷山县、三穗县、凯里市、丹寨县、榕江县、锦屏县、从江县、岑巩县、天柱县、施秉县、剑河县、台江县)
宿州市(砀山县、萧县、灵璧县、埇桥区、泗县)
乌兰察布市(凉城县、化德县、丰镇市、卓资县、商都县、察哈尔右翼中旗、兴和县、四子王旗、集宁区、察哈尔右翼后旗、察哈尔右翼前旗)
石家庄市(深泽县、辛集市、赵县、桥西区、晋州市、高邑县、裕华区、井陉矿区、栾城区、新华区、藁城区、正定县、元氏县、鹿泉区、井陉县、灵寿县、赞皇县、无极县、平山县、新乐市、长安区、行唐县)
扬州市(高邮市、仪征市、江都区、宝应县、广陵区、邗江区)
通辽市(扎鲁特旗、开鲁县、库伦旗、科尔沁左翼中旗、奈曼旗、科尔沁区、科尔沁左翼后旗、霍林郭勒市)
新乡市(获嘉县、辉县市、牧野区、封丘县、卫辉市、卫滨区、新乡县、红旗区、延津县、凤泉区、原阳县、长垣市)
桂林市(荔浦市、平乐县、资源县、七星区、秀峰区、龙胜各族自治县、叠彩区、恭城瑶族自治县、兴安县、象山区、灌阳县、阳朔县、全州县、灵川县、永福县、临桂区、雁山区)
锡林郭勒盟(苏尼特左旗、正蓝旗、苏尼特右旗、太仆寺旗、西乌珠穆沁旗、东乌珠穆沁旗、镶黄旗、正镶白旗、锡林浩特市、阿巴嘎旗、二连浩特市、多伦县)
七台河市(桃山区、勃利县、新兴区、茄子河区)
商丘市(梁园区、柘城县、宁陵县、睢县、民权县、虞城县、夏邑县、睢阳区、永城市)
廊坊市(三河市、大城县、固安县、霸州市、香河县、文安县、安次区、广阳区、大厂回族自治县、永清县)
恩施土家族苗族自治州(宣恩县、鹤峰县、咸丰县、建始县、来凤县、巴东县、利川市、恩施市)
江门市(恩平市、新会区、台山市、蓬江区、开平市、江海区、鹤山市)
徐州市(鼓楼区、铜山区、邳州市、沛县、贾汪区、云龙区、丰县、泉山区、睢宁县、新沂市)
淮南市(谢家集区、凤台县、寿县、潘集区、大通区、田家庵区、八公山区)
德宏傣族景颇族自治州(梁河县、瑞丽市、陇川县、芒市、盈江县)
喀什地区(伽师县、泽普县、麦盖提县、莎车县、疏勒县、叶城县、英吉沙县、喀什市、疏附县、岳普湖县、塔什库尔干塔吉克自治县、巴楚县)
安庆市(迎江区、岳西县、怀宁县、潜山市、宿松县、大观区、太湖县、宜秀区、桐城市、望江县)
鸡西市(鸡冠区、虎林市、梨树区、滴道区、麻山区、恒山区、密山市、鸡东县、城子河区)
长沙市(开福区、宁乡市、岳麓区、雨花区、天心区、望城区、长沙县、芙蓉区、浏阳市)
聊城市(临清市、莘县、高唐县、阳谷县、东阿县、东昌府区、冠县、茌平区)
菏泽市(巨野县、定陶区、成武县、鄄城县、东明县、曹县、郓城县、单县、牡丹区)
拉萨市(城关区、尼木县、曲水县、林周县、达孜区、墨竹工卡县、堆龙德庆区、当雄县)
蚌埠市(怀远县、龙子湖区、蚌山区、固镇县、淮上区、禹会区、五河县)
三门峡市(卢氏县、灵宝市、湖滨区、渑池县、义马市、陕州区)
宁波市(宁海县、奉化区、慈溪市、余姚市、镇海区、海曙区、北仑区、江北区、象山县、鄞州区)
西藏自治区
邯郸市(馆陶县、邱县、邯山区、大名县、曲周县、永年区、魏县、峰峰矿区、涉县、武安市、丛台区、复兴区、广平县、肥乡区、临漳县、鸡泽县、磁县、成安县)
河池市(金城江区、宜州区、都安瑶族自治县、巴马瑶族自治县、大化瑶族自治县、环江毛南族自治县、东兰县、凤山县、天峨县、南丹县、罗城仫佬族自治县)
西双版纳傣族自治州(勐海县、勐腊县、景洪市)
泸州市(纳溪区、江阳区、龙马潭区、古蔺县、叙永县、泸县、合江县)
中山市
阿勒泰地区(阿勒泰市、青河县、吉木乃县、布尔津县、富蕴县、福海县、哈巴河县)
盘锦市(盘山县、大洼区、双台子区、兴隆台区)
汕头市(南澳县、金平区、龙湖区、濠江区、潮阳区、澄海区、潮南区)
三明市(建宁县、清流县、泰宁县、沙县区、将乐县、大田县、永安市、宁化县、明溪县、尤溪县、三元区)
唐山市(曹妃甸区、滦州市、丰南区、丰润区、开平区、滦南县、玉田县、遵化市、古冶区、迁安市、迁西县、乐亭县、路南区、路北区)
楚雄彝族自治州(永仁县、双柏县、禄丰市、楚雄市、南华县、姚安县、元谋县、牟定县、武定县、大姚县)
鞍山市(岫岩满族自治县、铁东区、立山区、千山区、海城市、铁西区、台安县)
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新余市(分宜县、渝水区)
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儋州市
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兰州市(永登县、榆中县、安宁区、皋兰县、七里河区、红古区、西固区、城关区)
乌海市(乌达区、海南区、海勃湾区)
白城市(通榆县、洮北区、大安市、镇赉县、洮南市)
随州市(随县、曾都区、广水市)
吉安市(峡江县、安福县、永丰县、井冈山市、遂川县、吉水县、万安县、吉州区、新干县、青原区、吉安县、泰和县、永新县)
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滁州市(凤阳县、天长市、南谯区、明光市、琅琊区、全椒县、来安县、定远县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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