戏里戏外(现场h) - 发现你从未听过的动人旋律！

400电话：123456（点击咨询）

戏里戏外(现场h) - 发现你从未听过的动人旋律！各观看免费《今日汇总》

戏里戏外(现场h) - 发现你从未听过的动人旋律！各热线观看免费2025已更新（2025已更新）

戏里戏外(现场h) - 发现你从未听过的动人旋律！观看免费电话：(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

戏里戏外(现场h) - 发现你从未听过的动人旋律！观看免费热线(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

戏里戏外(现场h) - 发现你从未听过的动人旋律！各区点热线观看免费《今日发布》

戏里戏外(现场h) - 发现你从未听过的动人旋律！电话

7天观看免费人工电话为您、戏里戏外(现场h) - 发现你从未听过的动人旋律！团队在调度中心的统筹调配下，线下专业及各地区人员团队等专属，整个报修流程规范有序，后期同步跟踪查询公开透明。

所有团队均经过专业培训、持证上岗，所用产品配件均为原厂直供，

戏里戏外(现场h) - 发现你从未听过的动人旋律！各观看免费《今日汇总》2025已更新(今日/推荐)

戏里戏外(现场h) - 发现你从未听过的动人旋律！电话区域：

沧州市(沧县、黄骅市、河间市、盐山县、海兴县、青县、献县、孟村回族自治县、泊头市、运河区、东光县、新华区、吴桥县、肃宁县、任丘市、南皮县)

珠海市(金湾区、香洲区、斗门区)

牡丹江市(海林市、宁安市、爱民区、绥芬河市、西安区、东宁市、穆棱市、东安区、阳明区、林口县)

拉萨市(曲水县、尼木县、墨竹工卡县、当雄县、林周县、城关区、达孜区、堆龙德庆区)  哈尔滨市(平房区、五常市、宾县、延寿县、双城区、木兰县、道里区、松北区、呼兰区、道外区、依兰县、通河县、尚志市、巴彦县、南岗区、香坊区、方正县、阿城区)

无锡市(惠山区、新吴区、锡山区、宜兴市、江阴市、滨湖区、梁溪区)

长治市(黎城县、上党区、平顺县、沁源县、潞州区、壶关县、潞城区、武乡县、襄垣县、长子县、屯留区、沁县)

蚌埠市(淮上区、蚌山区、禹会区、怀远县、固镇县、龙子湖区、五河县)

秦皇岛市(海港区、昌黎县、卢龙县、山海关区、青龙满族自治县、北戴河区、抚宁区)  榆林市(清涧县、横山区、榆阳区、佳县、吴堡县、神木市、靖边县、子洲县、定边县、米脂县、府谷县、绥德县)

佳木斯市(抚远市、桦川县、东风区、向阳区、汤原县、同江市、桦南县、富锦市、郊区、前进区)

宿迁市(沭阳县、宿城区、泗洪县、宿豫区、泗阳县)

玉溪市(华宁县、澄江市、峨山彝族自治县、红塔区、江川区、通海县、元江哈尼族彝族傣族自治县、新平彝族傣族自治县、易门县)

昌吉回族自治州(呼图壁县、木垒哈萨克自治县、阜康市、玛纳斯县、奇台县、昌吉市、吉木萨尔县)

玉林市(福绵区、兴业县、容县、博白县、陆川县、北流市、玉州区)

阿克苏地区(乌什县、温宿县、阿瓦提县、阿克苏市、沙雅县、拜城县、新和县、库车市、柯坪县)

黄山市(徽州区、歙县、屯溪区、黟县、休宁县、祁门县、黄山区)

泰州市(兴化市、靖江市、海陵区、姜堰区、高港区、泰兴市)

阿里地区(革吉县、普兰县、改则县、日土县、措勤县、札达县、噶尔县)

铁岭市(清河区、调兵山市、西丰县、铁岭县、银州区、开原市、昌图县)

赣州市(龙南市、定南县、安远县、会昌县、石城县、于都县、南康区、章贡区、兴国县、大余县、崇义县、瑞金市、信丰县、宁都县、赣县区、寻乌县、全南县、上犹县)

内蒙古自治区

普洱市(澜沧拉祜族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、思茅区、景东彝族自治县、墨江哈尼族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、景谷傣族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、西盟佤族自治县)

西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)

孝感市(孝南区、孝昌县、汉川市、安陆市、应城市、大悟县、云梦县)

铜仁市(印江土家族苗族自治县、德江县、思南县、碧江区、玉屏侗族自治县、松桃苗族自治县、江口县、万山区、沿河土家族自治县、石阡县)

南宁市(青秀区、上林县、良庆区、西乡塘区、江南区、隆安县、兴宁区、横州市、邕宁区、宾阳县、武鸣区、马山县)

云浮市(新兴县、云城区、罗定市、郁南县、云安区)

保定市(涞水县、易县、满城区、曲阳县、徐水区、蠡县、高碑店市、阜平县、安国市、竞秀区、雄县、高阳县、顺平县、清苑区、唐县、涞源县、博野县、涿州市、望都县、安新县、容城县、定兴县、定州市、莲池区)

400电话：123456（点击咨询）

戏里戏外(现场h) - 发现你从未听过的动人旋律！各观看免费《今日汇总》《今日发布》

戏里戏外(现场h) - 发现你从未听过的动人旋律！各观看免费《今日汇总》（2025已更新）

戏里戏外(现场h) - 发现你从未听过的动人旋律！观看免费电话：(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

戏里戏外(现场h) - 发现你从未听过的动人旋律！观看免费热线(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

戏里戏外(现场h) - 发现你从未听过的动人旋律！各观看免费《今日汇总》【2025已更新列表】

戏里戏外(现场h) - 发现你从未听过的动人旋律！电话

7天观看免费人工电话为您、戏里戏外(现场h) - 发现你从未听过的动人旋律！团队在调度中心的统筹调配下，线下专业及各地区人员团队等专属，整个报修流程规范有序，后期同步跟踪查询公开透明。

所有团队均经过专业培训、持证上岗，所用产品配件均为原厂直供，

戏里戏外(现场h) - 发现你从未听过的动人旋律！中心2025已更新(今日/推荐)

戏里戏外(现场h) - 发现你从未听过的动人旋律！电话区域：

平顶山市(石龙区、湛河区、汝州市、鲁山县、叶县、舞钢市、宝丰县、卫东区、郏县、新华区)

济源市

鹤壁市(浚县、山城区、淇县、淇滨区、鹤山区)

遂宁市(安居区、蓬溪县、船山区、射洪市、大英县)  北京市(海淀区、密云区、门头沟区、西城区、大兴区、房山区、朝阳区、丰台区、顺义区、昌平区、延庆区、通州区、石景山区、平谷区、东城区、怀柔区)

吕梁市(孝义市、岚县、交口县、兴县、离石区、方山县、文水县、汾阳市、临县、中阳县、柳林县、交城县、石楼县)

福州市(平潭县、台江区、晋安区、闽清县、仓山区、罗源县、福清市、鼓楼区、闽侯县、长乐区、连江县、马尾区、永泰县)

汕头市(澄海区、潮阳区、南澳县、濠江区、潮南区、金平区、龙湖区)甘南藏族自治州(玛曲县、卓尼县、碌曲县、舟曲县、合作市、夏河县、临潭县、迭部县)

本溪市(南芬区、溪湖区、桓仁满族自治县、本溪满族自治县、平山区、明山区)  赤峰市(敖汉旗、喀喇沁旗、阿鲁科尔沁旗、宁城县、林西县、巴林右旗、松山区、克什克腾旗、元宝山区、翁牛特旗、红山区、巴林左旗)

枣庄市(山亭区、峄城区、市中区、滕州市、薛城区、台儿庄区)

阳泉市(城区、郊区、平定县、盂县、矿区)

济南市(济阳区、天桥区、莱芜区、市中区、历下区、槐荫区、商河县、平阴县、章丘区、历城区、长清区、钢城区)嘉峪关市

桂林市(临桂区、龙胜各族自治县、阳朔县、全州县、恭城瑶族自治县、叠彩区、雁山区、兴安县、象山区、荔浦市、永福县、灵川县、秀峰区、资源县、灌阳县、七星区、平乐县)

宣城市(郎溪县、旌德县、宁国市、宣州区、绩溪县、广德市、泾县)

绍兴市(上虞区、新昌县、嵊州市、诸暨市、柯桥区、越城区)

鸡西市(鸡东县、梨树区、麻山区、鸡冠区、虎林市、滴道区、城子河区、密山市、恒山区)

钦州市(钦南区、灵山县、浦北县、钦北区)

大兴安岭地区(塔河县、呼玛县、漠河市)

七台河市(桃山区、新兴区、勃利县、茄子河区)

百色市(乐业县、靖西市、隆林各族自治县、田东县、右江区、凌云县、平果市、德保县、那坡县、西林县、田阳区、田林县)

长春市(双阳区、朝阳区、宽城区、农安县、公主岭市、德惠市、九台区、南关区、二道区、榆树市、绿园区)

达州市(宣汉县、大竹县、通川区、达川区、渠县、开江县、万源市)

新疆维吾尔自治区

嘉兴市(嘉善县、海宁市、平湖市、桐乡市、南湖区、秀洲区、海盐县)

镇江市(扬中市、丹阳市、丹徒区、京口区、润州区、句容市)

随州市(广水市、曾都区、随县)

双鸭山市(四方台区、岭东区、集贤县、饶河县、宝山区、宝清县、尖山区、友谊县)

楚雄彝族自治州(元谋县、南华县、永仁县、牟定县、禄丰市、武定县、姚安县、双柏县、大姚县、楚雄市)

　　4月23日，北京证监局发布对北京基锐资本管理有限公司、中财融商（北京）资本管理有限公司、北京乾祥海泉投资管理有限公司和北京海纳百泉投资基金管理有限公司4家私募基金公司采取出具警示函的行政监管措施决定。

　　值得注意的是，基金业协会网站信息显示，北京乾祥海泉投资管理有限公司和北京海纳百泉投资基金管理有限公司的法定代表人均为知名歌手胡海泉。其中，北京乾祥海泉投资管理有限公司存在管理、运用私募基金财产，未能恪尽职守地履行诚实信用、谨慎勤勉的义务的违规行为；北京海纳百泉投资基金管理有限公司存在管理、运用私募基金财产，未能恪尽职守地履行诚实信用、谨慎勤勉的义务，及未在基金募集期间对投资者的风险识别能力和风险承担能力进行评估的违规行为。

　　“我们几年前就开始鼓励了，没想到现在监管也发文鼓励‘内转外’了。”某保险机构从业者王明说道，现在的内勤在收入和工作方面越来越没有存在感。

　　王明口中的文件就是4月18日金融监管总局发布的《关于推动深化人身保险行业个人营销体制改革的通知》（以下简称《通知》）。这份《通知》提到：“在依法合规、公平自愿的前提下，签订劳动合同的员工可以与保险公司协商探索转换为员工制或代理制保险销售顾问。”简单说，就是鼓励保险公司员工从内勤转向外勤。

　　消息瞬间在保险内勤圈激起了广泛讨论。各大社交平台上，与“内勤转外勤”相关的帖子和话题都吸引了大量的留言和关注，其中不少人像王明那样，清楚明白转型是必须的，但却对转型十分迷茫。

　　行业推动内勤人员转型的深层次原因是什么？机构在落实过程中需要解决哪些潜在风险？带着这样的疑问，保通社采访了转型较早的内勤人员以及行业从业者和专家，深入分析背后的原因。

　　近两年来，保险代理人相关话题备受关注，从“跑马圈地”式增员至接近千万人，到行业转型、洗牌，如今仅剩200万人左右，保险代理人队伍仅用了10年左右的时间就跑出了一条抛物线。

　　《2024中国保险中介市场生态白皮书》显示，2023年末人身险公司保险营销人员数量锐减至281万人，相较于2019年高峰期的912万人减少约631万人，几乎回落到12年前的水平。

　　保险代理人队伍缩减，保费收入却逆势增长。根据国家金融监督管理总局数据，2024年我国保险业原保险保费收入达到5.7万亿元，同比增速从2022年的4.58%跃升至11.15%，显示出明显的向好态势。

　　“保险不是人做的，是人才做的。”此前，新华保险副总裁王练文曾公开表示，靠人力驱动提升业绩的做法已经不成立了。在新华保险提到的三项落实政策中，强化招募标准是其中之一。

　　当然，不只是新华保险，整个行业都在积极增优培优，打造属于自己的“三高”队伍。

　　与此同时，严格落实“报行合一”、降本增效也是当前保险行业发展的大势。2024年，金融监管总局发文，要求保险公司严格执行经备案的费用水平，督促公司算账经营，增强精算的约束力；取消银行网点与保险公司合作数量限制，推动保险公司与银行深度合作。人身保险监管司指导各地金融监管局稳妥有序推进分支机构减量提质，优化区域和市场布局，引导各公司切实采取措施，降低经营管理成本。

　　在上述因素的叠加下，推动内勤人员转型被业内人士看作是顺势而为。北京大学应用经济学博士后、教授朱俊生对保通社表示，“支持公司员工依法自愿转换为保险销售人员”主要是监管回应现实，同时对转型发展中人力资源合理流动提供制度支持。

　　据悉，一些寿险公司当前实施的“合同制销售人员”，“内勤化”合同制销售人员，形式上为雇员实质从事销售工作。他们的工作存在“销售人员身份与职责的模糊”“佣金之外发放底薪、社保等用工成本”“公司合规与财务压力上升，管理边界不清晰”等风险和挑战。因此，推动他们转为个人代理人可以清理“内勤挂外勤”，也符合“报行合一”要求下佣金透明化和费用精算化的改革方向。

　　“近年来行业普遍在推进降本增效，包括撤并弱体机构，减少管理层次，优化中后台人员，这些举措都会减少内勤人员的编制。”普华永道中国金融业管理咨询合伙人周瑾在接受保通社微信采访时表示，鼓励这些内勤人员转向前台销售岗位，充实代理人队伍，发挥自身的专业优势和能力，面向市场和客户展业，拓展职业新机会。这种转变既可以降低保险公司的固定经营成本，充实销售队伍，也可以为员工提供另一种职业发展的可能。

　　而在提供另一种职业发展可能的同时，转型也给员工带来了对未来的忧虑。在社交平台上，不乏有人发出“不想转型怎么办？能拒绝么？”“不想做代理人”等言论。

　　部分内勤人员的忧虑不难理解，毕竟内勤的工作内容和收入较为稳定，保险销售人员虽然收入没有天花板，但对于人际交往、专业能力等要求也很高。很多人无法一下子做到身份转变也在情理之中。

　　朱俊生提到，非主动从事销售工作的人群可能缺乏内在驱动力和销售技能，影响转岗效果。同时，从稳定岗位向高风险、高浮动收入岗位转变，需心理与行为适应期，可能带来短期脱落。“《通知》强调‘依法自愿’，主要为防止公司以制度性压力‘变相裁员’、不透明的转岗考核机制引发员工申诉、转岗后缺乏基本保障导致员工权益受损等。”

　　因此，朱俊生建议，保险机构可以采取制定清晰的流程、提供缓冲期、保障选择权等措施防范相关风险，确保政策落地合理、公平。

　　一是加强制度建设，保障“自愿合法”。明确流程、设置冷静期与评估机制，避免“达不到业绩就转岗”或“默认转岗”的变相强制行为。

　　二是提供过渡期保障机制。设置转岗初期收入保障、培训津贴或阶段考核激励，允许失败后重新回流管理或服务岗位。

　　三是完善支持系统，提升转岗成功率。建立转岗专属培训、辅导与心理疏导机制，指派经验丰富人员作为“转岗导师”，帮助其适应岗位变化。

　　四是用好社保与居住证等配套政策。将转岗员工纳入灵活就业社保体系，解决其职业保障问题。借助地方政策提高其就业归属感和发展空间。

　　北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆还提到了完善转型后的辅助政策。比如，提供系统培训，帮助内勤人员掌握销售技能；完善激励机制，确保转换后的员工有足够的动力和收入保障；建立健全职业发展通道，让员工看到转换角色后的长远发展前景等。

　　“大家担心的不是转型，而是转型后的收入和展业问题。”某保险机构代理人张秋对保通社表示，其实说到底就是对未来不确定的担忧，只要将这个捋顺了，推动转型就不是难题。

　　张秋曾在某保险机构做内勤，负责办公室相关工作。2019年前后，她开启了转型之路，在做保险代理人的5年间，张秋对这份工作有了更深入的认知。在其看来，转型不可怕。

　　“人到一定年纪，追求的东西就会不一样，做代理人可以让我有更开阔的眼界，也能接触到更多不同行业的人。”张秋在跟保通社交流时表示，在办公室做内勤时，视野往往会局限在很单一的领域，重点也主要是做好当前的工作，对于外界的信息了解得比较少。但做代理人后，受展业要求、专业能力等外在因素驱动，会被动或主动地学习很多东西，让自己的眼界打开，看事物的方式也会更不一样。

　　张秋很喜欢自己当前的状态，在其看来，这样的生活节奏完全在自己的掌控中。“每天可以接触不同的人，也不用打卡上班，可以让生活和工作安排得更灵活。”张秋在跟保通社聊完后，就准备去接刚放学的孩子，安置好孩子后，再去见客户。

　　不过，张秋也表示，做这份工作需要很大的勇气，以及承受短时间内可能没有收入的压力。张秋介绍，刚开始做代理人，展业对象基本都是身边的朋友和亲戚，这些是展业的开始，当然这些客户什么时候能签单成功、能签多少保费都是未知的，需要一点一点去发现和沟通，这个过程可能会很焦虑。

　　此外，收入也是张秋频繁提到的重点。在张秋看来，转型做代理人必须在收入方面有追求、有野心，这样才能有动力去展业和提高自己，同样做代理人也要做好收入减少的准备，毕竟刚开始是很难签单的，而不签单就意味着没有收入。

　　对于内勤转型，在张秋看来是可行的，也是一条新的路。“我身边有很多内勤转过来的，他们做得都不错。”张秋认为，内勤转型做代理人并不可怕，调整好心态是最关键的。

　　不过，业内人士认为，内勤转型是一个渐进的过程。朱俊生表示，内勤转岗销售的规模在短期内预计不会太大，但在压缩传统岗位、推动用工效率的趋势下，中长期可能呈现稳步上升趋势。特别是在大中型公司中，转岗会成为优化人力结构的重要工具。

　　“内勤转换角色的规模可能呈现‘渐进式增长’，初期以试点为主，后续逐步扩大。”杨帆表示，头部险企可能率先推动，预计未来3至5年内勤转销售占比或达5%至10%。但受限于销售压力和个人意愿，大规模转换可能性较低，更多是补充性调整。