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朝阳市(凌源市、建平县、朝阳县、双塔区、北票市、龙城区、喀喇沁左翼蒙古族自治县)

广元市(昭化区、剑阁县、苍溪县、朝天区、利州区、青川县、旺苍县)

白银市(靖远县、白银区、会宁县、平川区、景泰县)

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梧州市(万秀区、蒙山县、苍梧县、岑溪市、龙圩区、长洲区、藤县)

鹰潭市(余江区、贵溪市、月湖区)

秦皇岛市(海港区、青龙满族自治县、昌黎县、抚宁区、北戴河区、山海关区、卢龙县)

柳州市(柳江区、鹿寨县、融水苗族自治县、融安县、三江侗族自治县、柳南区、鱼峰区、柳城县、城中区、柳北区)

博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、精河县、阿拉山口市、温泉县)

福州市(平潭县、永泰县、晋安区、罗源县、鼓楼区、仓山区、闽清县、连江县、马尾区、福清市、长乐区、台江区、闽侯县)

锡林郭勒盟(镶黄旗、二连浩特市、正蓝旗、西乌珠穆沁旗、正镶白旗、太仆寺旗、阿巴嘎旗、苏尼特右旗、多伦县、锡林浩特市、苏尼特左旗、东乌珠穆沁旗)

江门市(江海区、蓬江区、台山市、恩平市、开平市、新会区、鹤山市)

黄山市(歙县、祁门县、徽州区、黄山区、屯溪区、休宁县、黟县)

阳泉市(郊区、盂县、矿区、平定县、城区)

台州市(玉环市、仙居县、椒江区、黄岩区、三门县、路桥区、临海市、天台县、温岭市)

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海口市(琼山区、龙华区、美兰区、秀英区)

牡丹江市(东宁市、东安区、绥芬河市、林口县、阳明区、穆棱市、爱民区、西安区、宁安市、海林市)

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开封市(顺河回族区、祥符区、兰考县、杞县、尉氏县、禹王台区、通许县、鼓楼区、龙亭区)

呼和浩特市(玉泉区、土默特左旗、清水河县、新城区、武川县、赛罕区、回民区、和林格尔县、托克托县)

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伊犁哈萨克自治州(伊宁市、察布查尔锡伯自治县、新源县、特克斯县、奎屯市、霍尔果斯市、尼勒克县、伊宁县、霍城县、巩留县、昭苏县)

抚州市(东乡区、南城县、南丰县、宜黄县、乐安县、崇仁县、资溪县、金溪县、广昌县、临川区、黎川县)

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石嘴山市(惠农区、平罗县、大武口区)

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永州市(祁阳市、道县、东安县、冷水滩区、宁远县、双牌县、零陵区、江永县、江华瑶族自治县、新田县、蓝山县)

定西市(临洮县、安定区、通渭县、渭源县、岷县、漳县、陇西县)

喀什地区(伽师县、英吉沙县、喀什市、岳普湖县、疏勒县、莎车县、泽普县、塔什库尔干塔吉克自治县、巴楚县、疏附县、麦盖提县、叶城县)

泸州市(江阳区、泸县、叙永县、古蔺县、纳溪区、合江县、龙马潭区)

株洲市(石峰区、醴陵市、天元区、攸县、茶陵县、荷塘区、芦淞区、炎陵县、渌口区)

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文山壮族苗族自治州(麻栗坡县、文山市、广南县、富宁县、马关县、西畴县、丘北县、砚山县)

荆州市(沙市区、洪湖市、石首市、江陵县、监利市、松滋市、荆州区、公安县)

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漳州市(平和县、漳浦县、芗城区、龙文区、华安县、龙海区、南靖县、云霄县、诏安县、东山县、长泰区)

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通辽市(科尔沁区、扎鲁特旗、库伦旗、科尔沁左翼后旗、奈曼旗、科尔沁左翼中旗、开鲁县、霍林郭勒市)

西藏自治区

曲靖市(会泽县、富源县、沾益区、马龙区、麒麟区、宣威市、陆良县、罗平县、师宗县)

宿州市(埇桥区、砀山县、灵璧县、泗县、萧县)

四平市(双辽市、铁西区、伊通满族自治县、铁东区、梨树县)

上海市(松江区、静安区、徐汇区、奉贤区、虹口区、宝山区、崇明区、杨浦区、青浦区、长宁区、金山区、浦东新区、黄浦区、嘉定区、普陀区、闵行区)

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本溪市(平山区、桓仁满族自治县、南芬区、明山区、溪湖区、本溪满族自治县)

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廊坊市(香河县、广阳区、霸州市、三河市、大厂回族自治县、文安县、永清县、固安县、安次区、大城县)

保山市(施甸县、龙陵县、隆阳区、腾冲市、昌宁县)

商洛市(商南县、山阳县、柞水县、洛南县、商州区、镇安县、丹凤县)

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萍乡市(芦溪县、湘东区、上栗县、安源区、莲花县)

金华市(东阳市、磐安县、义乌市、永康市、武义县、兰溪市、浦江县、金东区、婺城区)

承德市(鹰手营子矿区、双桥区、滦平县、承德县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、平泉市、双滦区、隆化县、兴隆县、围场满族蒙古族自治县)

河源市(紫金县、和平县、连平县、东源县、源城区、龙川县)

吴忠市(同心县、盐池县、红寺堡区、利通区、青铜峡市)

  来源:险企高参

  这次座谈会搞得很透彻,凌晨两点大家还意犹未尽…

  保险行业再“卷”出新花样。4月21日,“阳光保险董事长拉员工开会到凌晨”话题冲上热搜。

  据媒体报道,4月9日,阳光保险董事长张维功与人力、科技板块员工代表进行了一场座谈会。员工们围绕公司人力资源科学管理体系、机器人建设等方面内容谈问题、讲干货、提建议,张维功则与参会人员互动交流、分享自己的观点与意见,直至凌晨2点半,座谈会才在意犹未尽的氛围中结束。

  这则热搜内容可谓“亮点颇多”,一方面是这场座谈会主要参与人员是人力、科技板块员工代表,另一方面则是“直至凌晨两点半”才结束。这也透露出些许暗含的信息:阳光保险意图在人力资源、科技板块寻求变化,或是转型;这次座谈会搞得很透彻,凌晨两点大家还意犹未尽,同时也印证了阳光保险不乏亟待改进之处。

  众所周知,人力板块是企业发展的核心支撑之一,对于一家保险公司来说,代理人作为保险机构的重要销售渠道,是公司必须重视的部分,人员配置、绩效考核、激励机制等人力资源层面问题都直接影响到代理人的展业积极性。探索更灵活、科学的管理体系,提高工作效率,增强员工的归属感与满意度,为企业发展提供有力的人才支持是不少险企都在面临的一大考题。

  事实上,在以代理人为主体的个险渠道方面,阳光人寿去年表现尚可。2024年,阳光人寿依托“一身两翼”的价值发展模式,实现个险总保费收入228.7亿元,同比增长22.5%,其中新单期缴保费收入60.0亿元,同比增长39.6%。个险新业务价值增速33.1%、人均产能提升21.9%。此外,阳光人寿传统和精英队伍基本盘企稳、结构不断优化,报告期末,传统队伍活动人力同比增长8.3%,活动人均产能2.5万元,同比提升21.9%。精英队伍2551人,同比增长19.0%,活动人均产能6.4万元,同比增长29.8%。 

  如果说人力板块是保险机构发展的“先锋军”,那么科技板块则是数字时代的“中军大帐”。在科技变革持续深化的时代背景下,大数据、人工智能及云计算等核心技术的深度应用,显著优化了保险企业的运营效能与风险管控精度,同时催化了产品服务矩阵的迭代演进,进一步推动险企以科技重构价值链。

  基于此发展态势,阳光保险主动实施科技驱动战略,围绕“科技阳光”战略,以科技驱动转型,推动“保险+科技”的深度融合。目前,阳光保险已成立了科技子公司阳光数科,牵头科技、保险、投资等72家单位成立数智创新联合体,在保险垂直领域深度布局“人工智能+”,推动销售、服务与管理的全方位智能化升级,取得业务成果。比如营销方面,该司2024年上线“客户家庭保障需求建议系统”,运用智能技术快速评估客户风险保障状况,帮助销售队伍洞察客户需求和产品销售逻辑。 

  此外,座谈会的另一个重要目的是搭建沟通桥梁,增强决策的科学性。人力和科技板块的员工身处企业运营的前沿阵地,对公司的实际运营情况有着最直接的感受和最真实的反馈,通过深入交流形成共同的价值观与目标。因此,张维功提到,未来希望建立常态化的员工意见征集机制,以增强公司决策的科学性与合理性,形成良性循环。

  不过也有网友质疑,“开会到凌晨两点,这是高效和科学?”“会议有必要开到凌晨吗?第二天董事长可以休息,员工敢迟到吗?”等。

  从阳光保险过去几十年的发展历程来看,晚上开会在阳光保险企业内部并不新鲜。张维功曾公开表示,阳光人的敬业在业内很出名,公司成立初期大家还开玩笑说阳光有个“夜总会”,意思是“夜里总开会”。就在近日有媒体报道,相关业内人士在对622名阳光保险员工“是否准时下班”的调查显示,高达61%的参与者称没有准时下班,“公司满意度”调查项中,55%的人给出了“一般”的结果。在此基础之上,部分网友吐槽不仅没有加班费,而且第二天还要上班。

  或许,这也正是阳光保险此次围绕公司人力资源科学管理体系召开座谈会的目的之一。

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