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南通市(通州区、启东市、如东县、崇川区、如皋市、海门区、海安市)

德阳市(绵竹市、什邡市、罗江区、中江县、旌阳区、广汉市)

渭南市(合阳县、富平县、潼关县、韩城市、华州区、澄城县、蒲城县、白水县、临渭区、大荔县、华阴市)

梧州市(苍梧县、万秀区、长洲区、岑溪市、藤县、蒙山县、龙圩区)  兰州市(安宁区、西固区、城关区、榆中县、七里河区、永登县、红古区、皋兰县)

平凉市(崆峒区、灵台县、庄浪县、静宁县、华亭市、泾川县、崇信县)

儋州市

张家界市(武陵源区、慈利县、永定区、桑植县)

河源市(龙川县、紫金县、和平县、源城区、东源县、连平县)  林芝市(察隅县、墨脱县、米林市、巴宜区、波密县、工布江达县、朗县)

广西壮族自治区

六安市(霍山县、裕安区、金安区、金寨县、叶集区、舒城县、霍邱县)

汉中市(略阳县、洋县、宁强县、城固县、镇巴县、佛坪县、留坝县、南郑区、汉台区、西乡县、勉县)

辽阳市(灯塔市、太子河区、宏伟区、文圣区、弓长岭区、白塔区、辽阳县)

乌兰察布市(四子王旗、察哈尔右翼前旗、凉城县、丰镇市、兴和县、察哈尔右翼中旗、察哈尔右翼后旗、集宁区、商都县、化德县、卓资县)

苏州市(姑苏区、张家港市、常熟市、昆山市、虎丘区、吴中区、相城区、吴江区、太仓市)

马鞍山市(博望区、花山区、含山县、当涂县、雨山区、和县)

池州市(石台县、东至县、青阳县、贵池区)

黄石市(阳新县、西塞山区、下陆区、黄石港区、大冶市、铁山区)

济源市

大兴安岭地区(呼玛县、塔河县、漠河市)

北京市(通州区、平谷区、石景山区、西城区、大兴区、密云区、昌平区、朝阳区、延庆区、顺义区、丰台区、门头沟区、房山区、海淀区、东城区、怀柔区)

承德市(隆化县、兴隆县、鹰手营子矿区、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德县、滦平县、丰宁满族自治县、双滦区、平泉市、双桥区)

博尔塔拉蒙古自治州(精河县、博乐市、温泉县、阿拉山口市)

新乡市(凤泉区、红旗区、辉县市、新乡县、牧野区、卫滨区、原阳县、获嘉县、卫辉市、封丘县、延津县、长垣市)

七台河市(桃山区、茄子河区、勃利县、新兴区)

香港特别行政区

聊城市(临清市、莘县、冠县、东阿县、阳谷县、茌平区、东昌府区、高唐县)

巴中市(通江县、南江县、巴州区、恩阳区、平昌县)

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邯郸市(复兴区、肥乡区、大名县、临漳县、武安市、峰峰矿区、永年区、鸡泽县、魏县、涉县、曲周县、广平县、磁县、邯山区、成安县、馆陶县、丛台区、邱县)

东莞市

那曲市(聂荣县、申扎县、尼玛县、班戈县、巴青县、索县、色尼区、嘉黎县、比如县、安多县、双湖县)

绥化市(海伦市、北林区、安达市、青冈县、庆安县、兰西县、望奎县、明水县、绥棱县、肇东市)  阜阳市(太和县、颍上县、临泉县、颍州区、颍东区、颍泉区、阜南县、界首市)

梅州市(丰顺县、兴宁市、蕉岭县、大埔县、平远县、五华县、梅江区、梅县区)

西宁市(城中区、城西区、湟中区、湟源县、大通回族土族自治县、城北区、城东区)

延边朝鲜族自治州(延吉市、图们市、珲春市、汪清县、和龙市、敦化市、龙井市、安图县)唐山市(曹妃甸区、迁西县、路南区、路北区、丰润区、开平区、丰南区、遵化市、滦南县、乐亭县、滦州市、迁安市、玉田县、古冶区)

海东市(互助土族自治县、乐都区、化隆回族自治县、循化撒拉族自治县、民和回族土族自治县、平安区)  菏泽市(东明县、巨野县、成武县、定陶区、曹县、牡丹区、单县、鄄城县、郓城县)

宜宾市(叙州区、高县、江安县、珙县、兴文县、长宁县、筠连县、南溪区、翠屏区、屏山县)

漯河市(舞阳县、临颍县、召陵区、源汇区、郾城区)

赣州市(宁都县、信丰县、寻乌县、南康区、定南县、于都县、章贡区、崇义县、大余县、龙南市、兴国县、全南县、石城县、会昌县、瑞金市、赣县区、安远县、上犹县)南昌市(东湖区、安义县、青云谱区、青山湖区、红谷滩区、南昌县、新建区、西湖区、进贤县)

枣庄市(峄城区、薛城区、山亭区、台儿庄区、滕州市、市中区)

朝阳市(龙城区、北票市、喀喇沁左翼蒙古族自治县、朝阳县、双塔区、建平县、凌源市)

兴安盟(突泉县、科尔沁右翼前旗、乌兰浩特市、阿尔山市、科尔沁右翼中旗、扎赉特旗)

南阳市(邓州市、西峡县、宛城区、淅川县、内乡县、新野县、唐河县、镇平县、卧龙区、南召县、方城县、桐柏县、社旗县)

自贡市(贡井区、富顺县、荣县、自流井区、沿滩区、大安区)

牡丹江市(穆棱市、阳明区、宁安市、海林市、西安区、东安区、东宁市、林口县、爱民区、绥芬河市)

钦州市(钦北区、钦南区、浦北县、灵山县)

南平市(建瓯市、建阳区、顺昌县、延平区、武夷山市、浦城县、松溪县、政和县、邵武市、光泽县)

周口市(扶沟县、淮阳区、西华县、项城市、川汇区、郸城县、鹿邑县、商水县、太康县、沈丘县)

辽源市(龙山区、西安区、东丰县、东辽县)

平顶山市(新华区、郏县、石龙区、湛河区、卫东区、宝丰县、舞钢市、汝州市、叶县、鲁山县)

攀枝花市(仁和区、盐边县、米易县、东区、西区)

湘西土家族苗族自治州(吉首市、永顺县、泸溪县、花垣县、保靖县、古丈县、凤凰县、龙山县)

晋中市(寿阳县、祁县、灵石县、左权县、昔阳县、太谷区、和顺县、平遥县、榆次区、榆社县、介休市)

亳州市(蒙城县、利辛县、涡阳县、谯城区)

连云港市(灌云县、赣榆区、东海县、灌南县、海州区、连云区)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。