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保定市(高碑店市、安新县、高阳县、涞水县、曲阳县、雄县、满城区、涞源县、蠡县、安国市、顺平县、莲池区、涿州市、定州市、竞秀区、博野县、唐县、清苑区、容城县、徐水区、望都县、易县、定兴县、阜平县)
阿勒泰地区(吉木乃县、福海县、青河县、布尔津县、阿勒泰市、哈巴河县、富蕴县)
嘉峪关市 北海市(银海区、海城区、合浦县、铁山港区)
台州市(温岭市、路桥区、三门县、玉环市、黄岩区、天台县、仙居县、椒江区、临海市)
镇江市(京口区、丹徒区、润州区、扬中市、丹阳市、句容市)
广西壮族自治区长沙市(岳麓区、芙蓉区、开福区、长沙县、雨花区、浏阳市、望城区、天心区、宁乡市)
泸州市(江阳区、泸县、古蔺县、龙马潭区、纳溪区、叙永县、合江县) 双鸭山市(尖山区、饶河县、友谊县、四方台区、宝清县、集贤县、宝山区、岭东区)
玉树藏族自治州(称多县、曲麻莱县、杂多县、囊谦县、治多县、玉树市)
郑州市(惠济区、二七区、管城回族区、中牟县、荥阳市、登封市、金水区、新密市、上街区、中原区、巩义市、新郑市)
梧州市(蒙山县、岑溪市、龙圩区、苍梧县、藤县、长洲区、万秀区)
常州市(新北区、溧阳市、武进区、天宁区、金坛区、钟楼区)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿图什市、阿合奇县、阿克陶县)
宁德市(周宁县、霞浦县、寿宁县、古田县、柘荣县、蕉城区、屏南县、福安市、福鼎市)
肇庆市(怀集县、封开县、鼎湖区、德庆县、端州区、广宁县、四会市、高要区)
辽源市(东丰县、东辽县、西安区、龙山区)
西安市(长安区、莲湖区、新城区、灞桥区、雁塔区、鄠邑区、蓝田县、阎良区、碑林区、临潼区、周至县、高陵区、未央区)
柳州市(柳北区、融安县、融水苗族自治县、柳江区、鱼峰区、鹿寨县、柳城县、城中区、柳南区、三江侗族自治县)
池州市(青阳县、石台县、东至县、贵池区)
澳门特别行政区
韶关市(始兴县、新丰县、翁源县、曲江区、浈江区、武江区、仁化县、乳源瑶族自治县、乐昌市、南雄市)
新余市(渝水区、分宜县)
昌吉回族自治州(奇台县、阜康市、吉木萨尔县、呼图壁县、玛纳斯县、昌吉市、木垒哈萨克自治县)
平凉市(华亭市、崇信县、崆峒区、静宁县、庄浪县、泾川县、灵台县)
滨州市(沾化区、邹平市、阳信县、滨城区、无棣县、惠民县、博兴县)
铜仁市(德江县、玉屏侗族自治县、印江土家族苗族自治县、思南县、碧江区、江口县、沿河土家族自治县、石阡县、万山区、松桃苗族自治县)
十堰市(房县、丹江口市、竹山县、竹溪县、郧西县、茅箭区、郧阳区、张湾区)
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益阳市(安化县、沅江市、桃江县、资阳区、赫山区、南县)
广州市(从化区、黄埔区、花都区、海珠区、番禺区、白云区、增城区、南沙区、天河区、越秀区、荔湾区)
潮州市(湘桥区、饶平县、潮安区)
大兴安岭地区(呼玛县、塔河县、漠河市) 塔城地区(托里县、裕民县、额敏县、和布克赛尔蒙古自治县、沙湾市、乌苏市、塔城市)
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商丘市(民权县、睢阳区、虞城县、睢县、夏邑县、梁园区、永城市、宁陵县、柘城县)
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辽阳市(灯塔市、宏伟区、太子河区、弓长岭区、辽阳县、白塔区、文圣区)徐州市(铜山区、新沂市、丰县、泉山区、鼓楼区、睢宁县、云龙区、沛县、贾汪区、邳州市)
海西蒙古族藏族自治州(格尔木市、天峻县、茫崖市、都兰县、德令哈市、乌兰县)
眉山市(仁寿县、洪雅县、东坡区、丹棱县、彭山区、青神县)
菏泽市(成武县、鄄城县、定陶区、郓城县、东明县、曹县、巨野县、牡丹区、单县)
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湖州市(长兴县、安吉县、南浔区、德清县、吴兴区)
赣州市(宁都县、石城县、全南县、大余县、上犹县、寻乌县、崇义县、安远县、龙南市、南康区、瑞金市、兴国县、于都县、章贡区、会昌县、信丰县、定南县、赣县区)
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濮阳市(南乐县、范县、清丰县、濮阳县、华龙区、台前县)
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4月份以来已有包括易方达基金管理有限公司(以下简称“易方达基金”)、景顺长城基金管理有限公司等在内的82家公募机构,旗下共计300余只基金产品出现了基金经理变更情况,涉及多种产品类型。
在受访业内人士看来,基金经理变更原因多种多样,既有公募机构业务调整、人员调整、人才培养等原因,也有基金经理个人原因。对于投资者而言,需密切关注和仔细分析基金经理变更后基金产品的表现。同时,公募机构也应做好充分的沟通解释工作。
Wind资讯数据显示,截至4月18日,4月份以来已有312只基金产品出现了基金经理变更的情况,涉及股票型基金、混合型基金、债券型基金、QDII(合格境内机构投资者)基金等多种产品类型。
从整体来看,基金经理变更主要分为解聘和增聘两大类。追溯其背后原因,前海开源基金首席经济学家杨德龙认为:“基金经理离任的原因多种多样,包括主动离任和被动离任。主动离任可能是由于薪酬下降、业绩考核压力大等因素。被动离任则可能是因为业绩考核不佳、基金规模下降严重等因素。增聘基金经理共管,可能出于优势互补的考虑,也可能存在‘老带新’以培养新人的情况。”
在基金经理的频繁变动中,知名基金经理的动向尤为受到市场关注。例如,易方达基金旗下基金经理冯波,证券从业年限超20年,因工作需要,其于4月12日离任易方达行业领先混合基金和易方达中盘成长混合基金的基金经理职务,其掌管易方达行业领先混合基金已超15年。目前上述两只基金产品已分别增聘彭珂、欧阳良琦为基金经理。
此外,部分知名基金经理的在管产品出现了增聘基金经理的情况。例如,4月12日,知名基金经理鲍无可在管的景顺长城沪港深精选股票基金、景顺长城价值稳进三年定期开放灵活配置混合基金、景顺长城国企价值混合基金、景顺长城价值发现混合基金均增聘了基金经理,分别与张仲维、刘苏、邹立虎、王勇合管。从履历来看,新聘的4位基金经理证券投资管理从业年限均在15年或以上。
晨星(中国)基金研究中心总监孙珩向《证券日报》记者表示,虽然基金经理密集变动在公募基金行业中属于常见现象,但仍值得关注。从积极方面来看,公募机构重视投研团队和人才梯队建设,这种变动或属于公司内部的正常轮岗,旨在培养更多优秀人才,或是为了让不同风格的基金经理更好地适应市场环境和捕捉投资机会,从而提升基金业绩。当市场风格发生转变时,新上任的基金经理若能精准把握新的投资趋势,就可能为基金净值增长带来新的动力。
“但也应看到,基金经理变更同样存在潜在风险。一方面,这可能会影响投资者对基金产品的信心,尤其是因原基金经理的业绩或声誉而投资该基金产品的投资者;另一方面,新任基金经理的投资策略、风格和能力与原基金经理可能存在差异,新任基金经理可能对基金持仓结构进行大幅调整,短期内引发基金净值波动。”孙珩说。
“此外,多位基金经理共管产品,可以发挥不同管理人各自的优势,提升基金产品业绩。但如果管理人之间产生分歧,就会造成投资决策困难。因此,共管产品的基金经理需要尽快磨合,相互配合。”杨德龙说。