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铁岭市(昌图县、银州区、调兵山市、西丰县、清河区、铁岭县、开原市)









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林芝市(察隅县、工布江达县、墨脱县、米林市、波密县、朗县、巴宜区)









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青岛市(即墨区、市北区、李沧区、黄岛区、平度市、崂山区、城阳区、莱西市、市南区、胶州市)  昌都市(卡若区、察雅县、洛隆县、江达县、丁青县、芒康县、边坝县、类乌齐县、贡觉县、左贡县、八宿县)









舟山市(岱山县、嵊泗县、定海区、普陀区)









昭通市(威信县、盐津县、昭阳区、绥江县、彝良县、大关县、镇雄县、水富市、永善县、鲁甸县、巧家县)









衡阳市(衡东县、耒阳市、衡阳县、祁东县、常宁市、衡山县、雁峰区、南岳区、蒸湘区、珠晖区、石鼓区、衡南县)商丘市(睢县、永城市、睢阳区、夏邑县、虞城县、柘城县、宁陵县、梁园区、民权县)









西宁市(湟源县、城东区、城北区、湟中区、城西区、大通回族土族自治县、城中区)









泰州市(泰兴市、海陵区、靖江市、兴化市、高港区、姜堰区)









阜新市(海州区、彰武县、太平区、阜新蒙古族自治县、清河门区、细河区、新邱区)









曲靖市(陆良县、沾益区、马龙区、宣威市、麒麟区、师宗县、会泽县、富源县、罗平县)









白山市(临江市、长白朝鲜族自治县、江源区、抚松县、浑江区、靖宇县)









嘉兴市(秀洲区、桐乡市、海盐县、平湖市、嘉善县、南湖区、海宁市)

  公司实控人茆宇忠曾长期担任威士顿信息技术股份有限公司董事长职务,2025年1月宣布辞任。

  A股又现天价离婚,威士顿实控人前妻分走市值近9亿的公司股份。

  威士顿4月20日晚间公告,公司近日收到公司实际控制人茆宇忠的通知,获悉茆宇忠与XUXIANGFENG已办理了解除婚姻关系手续,并就股份分割事项作出了安排。

  公告称,本次权益变动前,茆宇忠直接持有公司29,600,000股股份,占公司总股本的33.64%;同时持有威士顿(上海)资产管理有限公司98.67%的股权,威士顿(上海)资产管理有限公司持有公司21,000,000股,占公司总股本的23.86%,XUXIANGFENG未持有公司股份。上述股份皆为有限售条件的锁定股份。

  根据过出方与过入方签署的离婚协议,过出方将其所持有的威士顿20,000,000股股份,占公司总股本的22.73%,分割至过入方名下。

  本次权益变动前后,茆宇忠及XUXIANGFENG的持股情况如下:

  公司公告还表示,此次权益变动不涉及公司控制权变更,双方已签署一致行动协议,承诺在重大决策中保持意见一致,以维护公司治理稳定。同时双方将继续共同遵守实控人此前作出的股份锁定及减持承诺。

  公开资料显示,威士顿成立于2001年,始终致力于企业软件开发和信息化服务,主要包括软件开发、运维服务、系统集成、软件产品及服务业务等。

  公司实控人茆宇忠于1968年出生,现年57岁,中国国籍。他曾长期担任威士顿信息技术股份有限公司董事长职务,2025年1月宣布辞任。

  值得一提的是,威士顿2024年6月24日曾公告,公司收到洛宁县监察委员会签发的《留置通知书》,公司实际控制人、董事长茆宇忠先生被实施留置。10月24日,公司公告称,公司收到相关部门于2024年10月23日签发的《解除留置通知书》,已解除对茆宇忠先生的留置措施。

  威士顿于2023年6月登陆创业板,最高价一度摸高至99元,目前总市值不足41亿元。截至最新收盘数据,威士顿股价报收于46.4元每股,这也意味着茆宇忠前妻分走的2000万股股份,价值超过9亿元。

  业绩方面,2024年前三季度,公司实现营收1.80亿元,同比下降6.27%;归母净利润2996.80万元,同比增长14.96%。

  公司曾就股东减持、股价下跌答投资者问

  4月16日,威士顿在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

  投资者提问:“最近公司股东不断套现减持,是不是公司有重大问题没有披露?是不是公司的发展和业绩已经到顶了?其他股东减持得怎样了?”

  对此,威士顿回复称,股东的减持行为是其根据自身资金需求所做出的投资决策行为,公司就相关股东的减持,按规范进行了预披露及进度披露,感谢您的关注与监督,我们将持续规范运作,切实维护投资者权益。

  今年3月,针对投资者“你们公司业绩太差了吗,股票一直在跌”的提问,威士顿回应称,股价受到多种因素的影响。公司将保持良好的治理结构和规范运作,坚持在人工智能领域持续投入研发,推进产品的智能化升级,有序部署各项业务的开展。同时公司也会持续优化内控,控制风险,努力提升经营效率。

  金融一线4月21日消息,阳光保险近日内部发通知称,张维功董事长4月9日与人力、科技板块员工代表座谈。参加座谈会的员工围绕公司人力资源科学管理体系、机器人建设等方面内容谈问题讲干货、提建议。董事长就参会人员提出的问题与想法,与大家互动交流、分享自己的观点与意见。直至凌晨2点半,座谈会才在意犹未尽的氛围中结束。

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