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无锡市(惠山区、锡山区、新吴区、宜兴市、梁溪区、滨湖区、江阴市)

荆门市(钟祥市、东宝区、掇刀区、沙洋县、京山市)

衡水市(桃城区、冀州区、枣强县、阜城县、深州市、饶阳县、武强县、武邑县、景县、安平县、故城县)

六盘水市(钟山区、盘州市、水城区、六枝特区)  咸宁市(崇阳县、通山县、通城县、嘉鱼县、赤壁市、咸安区)

和田地区(和田市、民丰县、于田县、和田县、洛浦县、皮山县、墨玉县、策勒县)

白山市(靖宇县、临江市、浑江区、长白朝鲜族自治县、抚松县、江源区)

黔东南苗族侗族自治州(凯里市、剑河县、榕江县、天柱县、镇远县、黄平县、三穗县、锦屏县、黎平县、从江县、丹寨县、岑巩县、雷山县、施秉县、麻江县、台江县)

东莞市  海南藏族自治州(贵德县、共和县、贵南县、兴海县、同德县)

鹤岗市(东山区、兴山区、南山区、兴安区、绥滨县、工农区、萝北县、向阳区)

盘锦市(盘山县、大洼区、兴隆台区、双台子区)

内蒙古自治区

开封市(祥符区、兰考县、禹王台区、尉氏县、杞县、通许县、龙亭区、顺河回族区、鼓楼区)

亳州市(蒙城县、谯城区、利辛县、涡阳县)

阳江市(江城区、阳东区、阳西县、阳春市)

铜仁市(万山区、德江县、印江土家族苗族自治县、思南县、石阡县、玉屏侗族自治县、江口县、沿河土家族自治县、松桃苗族自治县、碧江区)

江门市(蓬江区、鹤山市、江海区、台山市、开平市、新会区、恩平市)

宁波市(宁海县、江北区、海曙区、镇海区、慈溪市、象山县、北仑区、奉化区、鄞州区、余姚市)

宜春市(靖安县、上高县、樟树市、丰城市、奉新县、万载县、袁州区、高安市、铜鼓县、宜丰县)

石河子市(新星市、铁门关市、胡杨河市、白杨市、五家渠市、北屯市、阿拉尔市、可克达拉市、昆玉市、双河市、图木舒克市)

嘉兴市(嘉善县、海盐县、秀洲区、平湖市、南湖区、海宁市、桐乡市)

攀枝花市(盐边县、仁和区、西区、米易县、东区)

玉溪市(易门县、通海县、华宁县、江川区、红塔区、新平彝族傣族自治县、峨山彝族自治县、元江哈尼族彝族傣族自治县、澄江市)

儋州市

克拉玛依市(乌尔禾区、克拉玛依区、独山子区、白碱滩区)

临夏回族自治州(广河县、临夏市、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、临夏县、永靖县、和政县、康乐县)

沈阳市(新民市、苏家屯区、沈河区、铁西区、于洪区、法库县、浑南区、辽中区、和平区、康平县、皇姑区、沈北新区、大东区)

钦州市(灵山县、钦南区、钦北区、浦北县)

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驻马店市(西平县、确山县、新蔡县、汝南县、驿城区、正阳县、上蔡县、泌阳县、平舆县、遂平县)

伊春市(南岔县、汤旺县、友好区、金林区、伊美区、丰林县、铁力市、大箐山县、嘉荫县、乌翠区)

龙岩市(连城县、永定区、新罗区、上杭县、武平县、漳平市、长汀县)

漯河市(召陵区、郾城区、源汇区、临颍县、舞阳县)  中卫市(海原县、中宁县、沙坡头区)

周口市(淮阳区、太康县、鹿邑县、川汇区、郸城县、商水县、项城市、西华县、沈丘县、扶沟县)

三明市(沙县区、尤溪县、大田县、将乐县、明溪县、三元区、永安市、泰宁县、清流县、建宁县、宁化县)

抚州市(广昌县、临川区、南丰县、乐安县、资溪县、宜黄县、东乡区、崇仁县、南城县、金溪县、黎川县)新疆维吾尔自治区

兴安盟(科尔沁右翼中旗、扎赉特旗、阿尔山市、科尔沁右翼前旗、乌兰浩特市、突泉县)  合肥市(庐江县、庐阳区、肥东县、肥西县、长丰县、包河区、巢湖市、瑶海区、蜀山区)

晋中市(和顺县、祁县、平遥县、灵石县、介休市、榆社县、太谷区、寿阳县、左权县、榆次区、昔阳县)

芜湖市(鸠江区、南陵县、繁昌区、镜湖区、湾沚区、弋江区、无为市)

贵阳市(南明区、观山湖区、清镇市、乌当区、修文县、云岩区、开阳县、花溪区、白云区、息烽县)白城市(洮北区、洮南市、大安市、通榆县、镇赉县)

宁德市(周宁县、柘荣县、福安市、古田县、霞浦县、蕉城区、福鼎市、屏南县、寿宁县)

白银市(靖远县、会宁县、平川区、景泰县、白银区)

泰安市(肥城市、新泰市、岱岳区、泰山区、宁阳县、东平县)

莆田市(仙游县、秀屿区、涵江区、荔城区、城厢区)

呼和浩特市(清水河县、赛罕区、和林格尔县、托克托县、土默特左旗、新城区、回民区、武川县、玉泉区)

鞍山市(岫岩满族自治县、海城市、铁西区、千山区、台安县、立山区、铁东区)

酒泉市(肃北蒙古族自治县、瓜州县、敦煌市、玉门市、阿克塞哈萨克族自治县、肃州区、金塔县)

渭南市(澄城县、华州区、蒲城县、潼关县、白水县、韩城市、富平县、临渭区、合阳县、大荔县、华阴市)

南昌市(红谷滩区、东湖区、青山湖区、新建区、南昌县、进贤县、西湖区、安义县、青云谱区)

新乡市(长垣市、红旗区、卫辉市、获嘉县、卫滨区、辉县市、凤泉区、新乡县、封丘县、延津县、原阳县、牧野区)

南阳市(新野县、方城县、镇平县、邓州市、桐柏县、西峡县、宛城区、唐河县、社旗县、内乡县、卧龙区、淅川县、南召县)

鸡西市(鸡冠区、密山市、城子河区、麻山区、鸡东县、恒山区、虎林市、梨树区、滴道区)

博尔塔拉蒙古自治州(精河县、博乐市、阿拉山口市、温泉县)

汉中市(略阳县、宁强县、佛坪县、城固县、留坝县、勉县、镇巴县、洋县、南郑区、汉台区、西乡县)

景德镇市(昌江区、乐平市、珠山区、浮梁县)

茂名市(信宜市、高州市、茂南区、电白区、化州市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）