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阿勒泰地区(阿勒泰市、吉木乃县、青河县、布尔津县、哈巴河县、福海县、富蕴县)
随州市(广水市、随县、曾都区) 泸州市(合江县、江阳区、泸县、龙马潭区、叙永县、纳溪区、古蔺县)
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中山市
安康市(平利县、岚皋县、汉阴县、紫阳县、汉滨区、石泉县、宁陕县、白河县、旬阳市、镇坪县)
江门市(蓬江区、鹤山市、新会区、江海区、开平市、台山市、恩平市) 茂名市(信宜市、化州市、高州市、电白区、茂南区)
阳江市(阳东区、江城区、阳春市、阳西县)
汕头市(金平区、澄海区、濠江区、南澳县、潮南区、龙湖区、潮阳区)
铜陵市(铜官区、枞阳县、郊区、义安区)
宁夏回族自治区
长沙市(宁乡市、开福区、芙蓉区、天心区、长沙县、望城区、浏阳市、岳麓区、雨花区)
韶关市(新丰县、乐昌市、仁化县、曲江区、翁源县、武江区、乳源瑶族自治县、始兴县、浈江区、南雄市)
宜宾市(高县、南溪区、叙州区、翠屏区、筠连县、兴文县、长宁县、江安县、珙县、屏山县)
塔城地区(和布克赛尔蒙古自治县、乌苏市、托里县、裕民县、额敏县、沙湾市、塔城市)
乐山市(沙湾区、夹江县、金口河区、沐川县、市中区、五通桥区、犍为县、峨边彝族自治县、井研县、峨眉山市、马边彝族自治县)
蚌埠市(五河县、淮上区、固镇县、龙子湖区、怀远县、禹会区、蚌山区)
岳阳市(君山区、云溪区、临湘市、平江县、汨罗市、岳阳县、华容县、岳阳楼区、湘阴县)
佛山市(禅城区、顺德区、三水区、南海区、高明区)
石嘴山市(大武口区、平罗县、惠农区)
防城港市(防城区、东兴市、港口区、上思县)
玉树藏族自治州(称多县、治多县、囊谦县、杂多县、玉树市、曲麻莱县)
昌吉回族自治州(玛纳斯县、呼图壁县、木垒哈萨克自治县、奇台县、阜康市、昌吉市、吉木萨尔县)
临夏回族自治州(临夏市、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、东乡族自治县、临夏县、康乐县、广河县、永靖县、和政县)
黔东南苗族侗族自治州(黎平县、台江县、雷山县、镇远县、丹寨县、三穗县、凯里市、麻江县、施秉县、剑河县、榕江县、岑巩县、锦屏县、天柱县、从江县、黄平县)
黑河市(五大连池市、孙吴县、嫩江市、爱辉区、逊克县、北安市)
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九江市(武宁县、永修县、修水县、瑞昌市、浔阳区、庐山市、柴桑区、都昌县、湖口县、彭泽县、濂溪区、德安县、共青城市)
哈密市(伊州区、巴里坤哈萨克自治县、伊吾县)
德阳市(旌阳区、什邡市、中江县、罗江区、绵竹市、广汉市)
营口市(盖州市、老边区、站前区、西市区、大石桥市、鲅鱼圈区) 平凉市(泾川县、灵台县、崇信县、静宁县、庄浪县、崆峒区、华亭市)
石河子市(图木舒克市、胡杨河市、铁门关市、双河市、北屯市、可克达拉市、白杨市、阿拉尔市、新星市、昆玉市、五家渠市)
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双鸭山市(宝清县、尖山区、饶河县、岭东区、集贤县、四方台区、宝山区、友谊县)许昌市(禹州市、长葛市、建安区、鄢陵县、魏都区、襄城县)
雅安市(宝兴县、荥经县、石棉县、天全县、汉源县、芦山县、雨城区、名山区) 梧州市(万秀区、藤县、长洲区、龙圩区、蒙山县、岑溪市、苍梧县)
绍兴市(越城区、柯桥区、诸暨市、上虞区、新昌县、嵊州市)
文山壮族苗族自治州(文山市、麻栗坡县、广南县、丘北县、富宁县、马关县、砚山县、西畴县)
成都市(金堂县、蒲江县、彭州市、郫都区、简阳市、武侯区、大邑县、青羊区、双流区、邛崃市、温江区、龙泉驿区、都江堰市、成华区、锦江区、新都区、青白江区、金牛区、崇州市、新津区)乌鲁木齐市(乌鲁木齐县、达坂城区、头屯河区、米东区、水磨沟区、天山区、沙依巴克区、新市区)
保山市(腾冲市、隆阳区、昌宁县、龙陵县、施甸县)
榆林市(定边县、佳县、神木市、横山区、子洲县、靖边县、清涧县、吴堡县、米脂县、榆阳区、府谷县、绥德县)
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4月份以来已有包括易方达基金管理有限公司（以下简称“易方达基金”）、景顺长城基金管理有限公司等在内的82家公募机构，旗下共计300余只基金产品出现了基金经理变更情况，涉及多种产品类型。
在受访业内人士看来，基金经理变更原因多种多样，既有公募机构业务调整、人员调整、人才培养等原因，也有基金经理个人原因。对于投资者而言，需密切关注和仔细分析基金经理变更后基金产品的表现。同时，公募机构也应做好充分的沟通解释工作。
Wind资讯数据显示，截至4月18日，4月份以来已有312只基金产品出现了基金经理变更的情况，涉及股票型基金、混合型基金、债券型基金、QDII（合格境内机构投资者）基金等多种产品类型。
从整体来看，基金经理变更主要分为解聘和增聘两大类。追溯其背后原因，前海开源基金首席经济学家杨德龙认为：“基金经理离任的原因多种多样，包括主动离任和被动离任。主动离任可能是由于薪酬下降、业绩考核压力大等因素。被动离任则可能是因为业绩考核不佳、基金规模下降严重等因素。增聘基金经理共管，可能出于优势互补的考虑，也可能存在‘老带新’以培养新人的情况。”
在基金经理的频繁变动中，知名基金经理的动向尤为受到市场关注。例如，易方达基金旗下基金经理冯波，证券从业年限超20年，因工作需要，其于4月12日离任易方达行业领先混合基金和易方达中盘成长混合基金的基金经理职务，其掌管易方达行业领先混合基金已超15年。目前上述两只基金产品已分别增聘彭珂、欧阳良琦为基金经理。
此外，部分知名基金经理的在管产品出现了增聘基金经理的情况。例如，4月12日，知名基金经理鲍无可在管的景顺长城沪港深精选股票基金、景顺长城价值稳进三年定期开放灵活配置混合基金、景顺长城国企价值混合基金、景顺长城价值发现混合基金均增聘了基金经理，分别与张仲维、刘苏、邹立虎、王勇合管。从履历来看，新聘的4位基金经理证券投资管理从业年限均在15年或以上。
晨星（中国）基金研究中心总监孙珩向《证券日报》记者表示，虽然基金经理密集变动在公募基金行业中属于常见现象，但仍值得关注。从积极方面来看，公募机构重视投研团队和人才梯队建设，这种变动或属于公司内部的正常轮岗，旨在培养更多优秀人才，或是为了让不同风格的基金经理更好地适应市场环境和捕捉投资机会，从而提升基金业绩。当市场风格发生转变时，新上任的基金经理若能精准把握新的投资趋势，就可能为基金净值增长带来新的动力。
“但也应看到，基金经理变更同样存在潜在风险。一方面，这可能会影响投资者对基金产品的信心，尤其是因原基金经理的业绩或声誉而投资该基金产品的投资者；另一方面，新任基金经理的投资策略、风格和能力与原基金经理可能存在差异，新任基金经理可能对基金持仓结构进行大幅调整，短期内引发基金净值波动。”孙珩说。
“此外，多位基金经理共管产品，可以发挥不同管理人各自的优势，提升基金产品业绩。但如果管理人之间产生分歧，就会造成投资决策困难。因此，共管产品的基金经理需要尽快磨合，相互配合。”杨德龙说。