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儋州市  淮南市(潘集区、寿县、八公山区、大通区、谢家集区、田家庵区、凤台县)

南阳市(方城县、淅川县、社旗县、新野县、宛城区、内乡县、唐河县、南召县、邓州市、卧龙区、镇平县、桐柏县、西峡县)

盘锦市(盘山县、双台子区、大洼区、兴隆台区)

南宁市(邕宁区、上林县、良庆区、宾阳县、兴宁区、江南区、马山县、隆安县、横州市、青秀区、西乡塘区、武鸣区)

普洱市(宁洱哈尼族彝族自治县、景谷傣族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、西盟佤族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、景东彝族自治县、思茅区、江城哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县)  葫芦岛市(建昌县、兴城市、绥中县、连山区、龙港区、南票区)

汕尾市(陆丰市、海丰县、城区、陆河县)

资阳市(乐至县、安岳县、雁江区)

甘南藏族自治州(迭部县、夏河县、碌曲县、舟曲县、卓尼县、临潭县、合作市、玛曲县)

徐州市(新沂市、丰县、邳州市、贾汪区、鼓楼区、云龙区、沛县、铜山区、泉山区、睢宁县)

雅安市(荥经县、雨城区、名山区、天全县、汉源县、芦山县、石棉县、宝兴县)

潍坊市(临朐县、奎文区、昌邑市、诸城市、潍城区、昌乐县、青州市、高密市、坊子区、寒亭区、安丘市、寿光市)

云浮市(云城区、新兴县、罗定市、郁南县、云安区)

汉中市(留坝县、洋县、宁强县、勉县、西乡县、汉台区、南郑区、城固县、镇巴县、佛坪县、略阳县)

自贡市(自流井区、贡井区、沿滩区、荣县、大安区、富顺县)

四平市(双辽市、铁西区、铁东区、梨树县、伊通满族自治县)

合肥市(肥东县、庐阳区、长丰县、蜀山区、巢湖市、庐江县、瑶海区、包河区、肥西县)

乐山市(五通桥区、犍为县、市中区、沙湾区、沐川县、马边彝族自治县、夹江县、峨眉山市、金口河区、井研县、峨边彝族自治县)

温州市(苍南县、瓯海区、文成县、鹿城区、平阳县、龙港市、乐清市、龙湾区、泰顺县、永嘉县、瑞安市、洞头区)

西藏自治区

达州市(达川区、渠县、开江县、通川区、大竹县、万源市、宣汉县)

佛山市(顺德区、禅城区、三水区、高明区、南海区)

厦门市(集美区、湖里区、同安区、海沧区、思明区、翔安区)

宜春市(万载县、宜丰县、靖安县、奉新县、上高县、丰城市、高安市、铜鼓县、樟树市、袁州区)

阳江市(阳春市、阳西县、阳东区、江城区)

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阿勒泰地区(哈巴河县、青河县、布尔津县、吉木乃县、阿勒泰市、富蕴县、福海县)

淄博市(临淄区、张店区、桓台县、沂源县、高青县、博山区、周村区、淄川区)

庆阳市(正宁县、环县、镇原县、合水县、西峰区、庆城县、宁县、华池县)

重庆市(涪陵区、江北区、秀山土家族苗族自治县、合川区、奉节县、黔江区、开州区、彭水苗族土家族自治县、北碚区、綦江区、丰都县、九龙坡区、长寿区、垫江县、云阳县、渝中区、沙坪坝区、城口县、渝北区、万州区、江津区、潼南区、武隆区、巫溪县、巴南区、大渡口区、璧山区、大足区、永川区、酉阳土家族苗族自治县、石柱土家族自治县、巫山县、梁平区、南岸区、南川区、铜梁区、忠县、荣昌区)  龙岩市(新罗区、连城县、永定区、长汀县、漳平市、武平县、上杭县)

宿州市(砀山县、灵璧县、泗县、埇桥区、萧县)

鹰潭市(贵溪市、月湖区、余江区)

巴音郭楞蒙古自治州(和静县、库尔勒市、尉犁县、博湖县、若羌县、焉耆回族自治县、和硕县、轮台县、且末县)苏州市(常熟市、姑苏区、相城区、太仓市、张家港市、吴中区、昆山市、虎丘区、吴江区)

嘉兴市(桐乡市、南湖区、平湖市、嘉善县、海盐县、秀洲区、海宁市)  随州市(曾都区、随县、广水市)

南充市(南部县、营山县、蓬安县、阆中市、西充县、仪陇县、顺庆区、高坪区、嘉陵区)

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哈密市(伊吾县、伊州区、巴里坤哈萨克自治县)齐齐哈尔市(克山县、昂昂溪区、依安县、富裕县、铁锋区、碾子山区、建华区、富拉尔基区、龙沙区、泰来县、拜泉县、梅里斯达斡尔族区、甘南县、龙江县、讷河市、克东县)

柳州市(柳城县、三江侗族自治县、城中区、鱼峰区、柳北区、鹿寨县、柳南区、柳江区、融水苗族自治县、融安县)

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德州市(平原县、宁津县、乐陵市、陵城区、庆云县、临邑县、夏津县、禹城市、齐河县、德城区、武城县)

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丹东市(振安区、振兴区、宽甸满族自治县、凤城市、东港市、元宝区)

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济南市(天桥区、长清区、历下区、历城区、商河县、济阳区、槐荫区、章丘区、市中区、平阴县、莱芜区、钢城区)

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2024年，同仁堂(600085.SH)实现营业收入185.97亿元，同比增长4.12%，但归母净利润同比下滑8.54%至15.26亿元，出现了五年来的首次负增长。“同仁堂员工人均年薪缩水”也引发网友热议。2024年，同仁堂员工总数增长至1.79万人，人均薪酬却同比下降了2.37%至19.99万元。与此同时，公司多位高管薪酬逆势上涨，多位高管薪资涨幅超20%。

同仁堂净利润五年来首次负增长

同仁堂2024年年报显示，公司实现营业收入185.97亿元，同比增长4.12%;归母净利润15.26亿元，同比下降8.54%，归母净利润出现了五年来的首次负增长;扣非净利润14.82亿元，同比下降10.55%。

此前2021年-2023年，公司实现的归母净利润分别为12.27亿元、14.26亿元、16.69亿元，同比增长19%、16.17%、16.92%，归母净利润增长率均在16%以上。

从单个季度数据看，2024年一、二、三、四季度，公司实现的营业收入分别为52.67亿元、44.96亿元、40.57亿元、47.78亿元，同比变动幅度为2.42%、-2.64%、2.42%、15.41%，与上年同期相比，第二季度下降，第四季度两位数增长;同期，归母净利润分别为5.76亿元、4.45亿元、3.29亿元、1.76亿元，同比变动幅度为10.04%、-3.90%、-18.57%、-36.65%，除了第一季度增长外，另外三个季度均在下降，且降幅逐季扩大。

第四季度的数据可能会说明一些问题。第四季度，公司营业收入增长15.41%，归母净利润下降36.65%。相关费用中，销售费用11.87亿元，同比增长19.90%，超过营业收入增速，销售费用占当期营业收入的24.84%，较上年同期上升0.93个百分点。管理费用4.13亿元，同比下降5.71%。研发费用1.30亿元，较上年同期略有增长。财务费用为1589.38万元，同比增加4898.50万元，增幅为148.03%。

从第四季度数据来看，主要是销售费用、财务费用明显增加，拖累了归母净利润。从年度看，2024年，同仁堂的销售费用35.95亿元，同比增长4.62%，略高于营业收入增速，公司表示是市场拓展费用增加。当年的财务费用为610.44万元，上年同期为-1.10亿元，公司解释，利息支出增加且部分存款未到结息期利息收入下降所致。

原材料涨价侵蚀净利润

投资快报记者留意到，原材料价格的增长正逐渐侵蚀着同仁堂的净利润。

同仁堂在2024年年报中解释称，营业收入增长，源于公司大力推进营销改革，积极开拓市场。公司营业成本104.21亿元，同比增长10.70%，主要是中药材价格上涨使产品成本增加。

从产品线看，财报显示，2024年同仁堂核心产品线心脑血管类及补益类营业成本分别同比激增40.24%、26.4%，医药工业原材料成本上涨23.07%，直接导致企业毛利率较同期下降3.33个百分点至43.96%。

而这一现象与中药材市场供需失衡密切相关。据了解，2024年当归、党参等大宗药材价格涨幅约三倍。此外，中药材天地网数据显示，截至2024年12月，天然牛黄市场价格为170万元/公斤，相比2023年初57万元/公斤增长198.25%，而天然牛黄正是同仁堂核心产品安宫牛黄丸所用的原材料之一。

面对成本压力，同仁堂曾在2024年6月选择提价来守住利润。北京同仁堂国药有限公司官网显示，港版1粒装安宫牛黄丸价格调整为1280港元(折合人民币约1189元)。此前，每粒港版安宫牛黄丸售价为1060港元(折合人民币约985元)，提价增幅达20.75%。然而，价格传导受阻，2024年下半年，市场上同仁堂铁盒装安宫牛黄丸的回收价格反而下降至450-500元/颗。

研发投入不足，销售费用超研发费用8倍

面对毛利率下滑与成本压力，同仁堂的销售费用和研发费用引发市场争议。

销售费用方面，其全年销售费用35.95亿元，同比增长4.62%，但市场推广效率存疑。第四季度单季销售费用达11.87亿元，占营收比重升至24.84%，但同期营收同比增速仅15.41%，投入产出比下降。

研发费用方面，董事长邸淑兵在年报中强调“守正创新”，但实际资源配置仍倾向保守。财报显示，2024年企业研发投入4.09亿元，低于同行业可比公司平均值5.01亿元，而销售费用35.95亿元，超研发投入8倍。

同仁堂表示，报告期内，公司合并营业收入主要来源于医药工业和医药商业两个业务板块，科研投入的重点聚焦于工业生产领域，因此总体比重略显偏低。从实际情况来看，本公司医药工业板块研发投入在传统中成药制造行业中居前，从行业整体来看占收入及占净资产比例居行业中间水平。

然而，有业内观点认为，在竞争日益激烈的医药市场，尤其是中医药行业不断强调创新驱动发展的当下，这样的研发投入水平是否能够支撑同仁堂持续推出具有竞争力的新产品，满足消费者日益多样化的健康需求，仍有待观察。

员工降薪，多位高管薪资涨幅超20%

在公司增收不增利的背景下，同仁堂在职工薪酬方面引起了市场的广泛热议。

投资快报记者从同仁堂2024年年报看到，截至去年底，员工总数由1.68万增加1106人至1.79万人，人均薪酬却下降了2.39%至19.99万元。与此同时，公司高管薪酬却逆势上涨。

2024年董监高报酬总额增长97万元至1164万元，多位高管薪资涨幅超20%。其中，董事兼总经理张朝华年薪同比增长22.71%至237.87万元，董事兼总会计师温凯婷年薪同比增长26.16%至127.11万元，董事兼副总经理杨利年薪同比增长40.37%至139.44万元，经统计包含上述在内的合计9位高管均获得不同比例的大幅加薪。

公司业绩不佳，降本增效无可厚非。但降的都是普通员工，领导们反而加薪，显然会降低企业的公信力。有网友表示：“员工辛苦工作，收入不增反降，而高管却大幅加薪，这种差距实在不合理，会严重打击员工积极性。”还有网友呼吁：“同仁堂应重视员工待遇问题，平衡好各方利益，才能实现长远发展。”

需要注意的是，同仁堂不仅对高管们特别慷慨大方，对于大股东也是如此。2024年同仁堂归母净利润和扣非净利润均录得出现五年来的首次下降，且扣非净利率同比减少了10.55%。然而，公司却发布了2024年派发现金红利(包括中期已分配的现金红利)13.71亿元的分红预案，2024年度累计分红比例占净利润的89.86%，创下五年来新高，高分红与业绩下滑形成了鲜明对比，