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鄂州市(鄂城区、梁子湖区、华容区)

阿里地区(普兰县、革吉县、改则县、日土县、札达县、措勤县、噶尔县)

凉山彝族自治州(普格县、金阳县、会理市、宁南县、冕宁县、昭觉县、西昌市、美姑县、喜德县、会东县、甘洛县、越西县、德昌县、木里藏族自治县、盐源县、雷波县、布拖县)

丹东市(东港市、宽甸满族自治县、振兴区、凤城市、振安区、元宝区)  兴安盟(扎赉特旗、科尔沁右翼中旗、突泉县、乌兰浩特市、科尔沁右翼前旗、阿尔山市)

绵阳市(平武县、安州区、游仙区、梓潼县、盐亭县、北川羌族自治县、江油市、三台县、涪城区)

芜湖市(湾沚区、镜湖区、无为市、南陵县、弋江区、鸠江区、繁昌区)

宜宾市(筠连县、兴文县、高县、长宁县、屏山县、叙州区、江安县、翠屏区、南溪区、珙县)

信阳市(潢川县、新县、罗山县、息县、光山县、浉河区、平桥区、固始县、商城县、淮滨县)  汕头市(潮南区、南澳县、龙湖区、濠江区、金平区、潮阳区、澄海区)

河池市(都安瑶族自治县、宜州区、东兰县、凤山县、环江毛南族自治县、巴马瑶族自治县、大化瑶族自治县、金城江区、罗城仫佬族自治县、南丹县、天峨县)

安顺市(平坝区、西秀区、关岭布依族苗族自治县、镇宁布依族苗族自治县、普定县、紫云苗族布依族自治县)

柳州市(鱼峰区、柳北区、柳城县、柳南区、融安县、城中区、柳江区、三江侗族自治县、融水苗族自治县、鹿寨县)

呼和浩特市(土默特左旗、回民区、清水河县、玉泉区、和林格尔县、武川县、赛罕区、新城区、托克托县)

东莞市

贵港市(港北区、覃塘区、港南区、平南县、桂平市)

长治市(黎城县、沁县、长子县、襄垣县、潞州区、沁源县、平顺县、上党区、潞城区、武乡县、壶关县、屯留区)

广安市(武胜县、华蓥市、邻水县、广安区、前锋区、岳池县)

大庆市(让胡路区、林甸县、肇州县、大同区、红岗区、杜尔伯特蒙古族自治县、萨尔图区、肇源县、龙凤区)

新疆维吾尔自治区

包头市(青山区、昆都仑区、九原区、东河区、白云鄂博矿区、达尔罕茂明安联合旗、固阳县、石拐区、土默特右旗)

毕节市(赫章县、黔西市、七星关区、织金县、纳雍县、威宁彝族回族苗族自治县、大方县、金沙县)

三亚市(崖州区、吉阳区、海棠区、天涯区)

株洲市(天元区、醴陵市、渌口区、石峰区、芦淞区、攸县、茶陵县、荷塘区、炎陵县)

承德市(双滦区、丰宁满族自治县、承德县、双桥区、平泉市、滦平县、兴隆县、宽城满族自治县、鹰手营子矿区、隆化县、围场满族蒙古族自治县)

枣庄市(台儿庄区、山亭区、薛城区、滕州市、峄城区、市中区)

淄博市(周村区、淄川区、桓台县、沂源县、临淄区、博山区、张店区、高青县)

南充市(蓬安县、营山县、顺庆区、西充县、嘉陵区、阆中市、仪陇县、南部县、高坪区)

临沧市(镇康县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、临翔区、凤庆县、耿马傣族佤族自治县、云县、永德县、沧源佤族自治县)

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潍坊市(临朐县、青州市、奎文区、寒亭区、寿光市、坊子区、诸城市、潍城区、昌乐县、高密市、昌邑市、安丘市)

安阳市(北关区、滑县、殷都区、汤阴县、龙安区、内黄县、文峰区、安阳县、林州市)

北海市(银海区、合浦县、海城区、铁山港区)

广州市(越秀区、番禺区、花都区、黄埔区、海珠区、南沙区、荔湾区、从化区、白云区、增城区、天河区)  驻马店市(驿城区、遂平县、上蔡县、确山县、汝南县、泌阳县、正阳县、西平县、平舆县、新蔡县)

永州市(祁阳市、蓝山县、东安县、新田县、道县、零陵区、冷水滩区、江华瑶族自治县、双牌县、宁远县、江永县)

达州市(大竹县、达川区、宣汉县、万源市、渠县、通川区、开江县)

恩施土家族苗族自治州(利川市、宣恩县、巴东县、恩施市、建始县、鹤峰县、咸丰县、来凤县)楚雄彝族自治州(元谋县、禄丰市、大姚县、永仁县、姚安县、牟定县、楚雄市、武定县、双柏县、南华县)

南宁市(隆安县、青秀区、良庆区、宾阳县、上林县、武鸣区、马山县、兴宁区、江南区、西乡塘区、邕宁区、横州市)  酒泉市(阿克塞哈萨克族自治县、瓜州县、敦煌市、肃北蒙古族自治县、玉门市、金塔县、肃州区)

锦州市(北镇市、凌海市、义县、凌河区、古塔区、太和区、黑山县)

云浮市(郁南县、云安区、罗定市、云城区、新兴县)

连云港市(灌云县、灌南县、海州区、东海县、赣榆区、连云区)白城市(洮南市、洮北区、通榆县、大安市、镇赉县)

新乡市(原阳县、新乡县、卫辉市、延津县、凤泉区、辉县市、获嘉县、红旗区、卫滨区、封丘县、牧野区、长垣市)

阿坝藏族羌族自治州(小金县、金川县、马尔康市、茂县、理县、汶川县、阿坝县、松潘县、九寨沟县、若尔盖县、红原县、黑水县、壤塘县)

郑州市(新密市、金水区、管城回族区、巩义市、上街区、惠济区、荥阳市、中牟县、新郑市、中原区、二七区、登封市)

广元市(朝天区、旺苍县、苍溪县、剑阁县、利州区、昭化区、青川县)

长沙市(宁乡市、开福区、雨花区、浏阳市、望城区、岳麓区、芙蓉区、天心区、长沙县)

海南藏族自治州(贵德县、共和县、同德县、贵南县、兴海县)

乐山市(犍为县、市中区、沙湾区、马边彝族自治县、沐川县、金口河区、井研县、峨眉山市、夹江县、峨边彝族自治县、五通桥区)

普洱市(镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、江城哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、景东彝族自治县、西盟佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、思茅区、孟连傣族拉祜族佤族自治县)

塔城地区(额敏县、和布克赛尔蒙古自治县、沙湾市、塔城市、裕民县、托里县、乌苏市)

张家界市(永定区、武陵源区、慈利县、桑植县)

辽阳市(文圣区、宏伟区、灯塔市、弓长岭区、太子河区、辽阳县、白塔区)

呼伦贝尔市(阿荣旗、根河市、牙克石市、新巴尔虎右旗、满洲里市、鄂伦春自治旗、陈巴尔虎旗、额尔古纳市、鄂温克族自治旗、扎赉诺尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗、新巴尔虎左旗、扎兰屯市、海拉尔区)

聊城市(东昌府区、茌平区、高唐县、东阿县、临清市、冠县、莘县、阳谷县)

渭南市(澄城县、富平县、蒲城县、华阴市、韩城市、临渭区、合阳县、华州区、潼关县、白水县、大荔县)

营口市(西市区、鲅鱼圈区、大石桥市、老边区、盖州市、站前区)

中卫市(中宁县、海原县、沙坡头区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）