山西万荣二小_倾听内心深处的声音与渴望
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武汉市(蔡甸区、汉南区、江汉区、东西湖区、硚口区、洪山区、黄陂区、武昌区、江岸区、新洲区、汉阳区、青山区、江夏区)
葫芦岛市(龙港区、兴城市、连山区、绥中县、建昌县、南票区)
阿坝藏族羌族自治州(马尔康市、松潘县、茂县、汶川县、九寨沟县、小金县、阿坝县、壤塘县、黑水县、金川县、若尔盖县、红原县、理县)
邯郸市(广平县、磁县、临漳县、馆陶县、成安县、峰峰矿区、曲周县、复兴区、永年区、邱县、涉县、魏县、肥乡区、丛台区、鸡泽县、大名县、武安市、邯山区)
广西壮族自治区
娄底市(新化县、双峰县、涟源市、娄星区、冷水江市)
枣庄市(滕州市、峄城区、薛城区、市中区、台儿庄区、山亭区)
昌都市(类乌齐县、左贡县、边坝县、卡若区、江达县、芒康县、八宿县、丁青县、察雅县、洛隆县、贡觉县)
许昌市(长葛市、禹州市、鄢陵县、魏都区、建安区、襄城县)
平顶山市(鲁山县、叶县、宝丰县、卫东区、湛河区、石龙区、舞钢市、汝州市、新华区、郏县)
湘西土家族苗族自治州(龙山县、永顺县、泸溪县、凤凰县、吉首市、古丈县、保靖县、花垣县)
果洛藏族自治州(甘德县、玛多县、玛沁县、久治县、班玛县、达日县)
安庆市(桐城市、宿松县、望江县、大观区、潜山市、迎江区、太湖县、岳西县、宜秀区、怀宁县)
苏州市(相城区、昆山市、虎丘区、姑苏区、吴江区、吴中区、太仓市、张家港市、常熟市)
宣城市(泾县、绩溪县、广德市、宣州区、郎溪县、旌德县、宁国市)
北京市(通州区、怀柔区、昌平区、朝阳区、大兴区、顺义区、门头沟区、平谷区、西城区、东城区、房山区、石景山区、密云区、海淀区、延庆区、丰台区)
肇庆市(高要区、怀集县、鼎湖区、四会市、德庆县、广宁县、封开县、端州区)
七台河市(勃利县、新兴区、桃山区、茄子河区)
鞍山市(铁东区、岫岩满族自治县、立山区、海城市、台安县、千山区、铁西区)
北海市(银海区、铁山港区、海城区、合浦县)
兴安盟(突泉县、阿尔山市、科尔沁右翼前旗、扎赉特旗、乌兰浩特市、科尔沁右翼中旗)
黔东南苗族侗族自治州(天柱县、黎平县、三穗县、镇远县、剑河县、黄平县、锦屏县、从江县、台江县、雷山县、施秉县、麻江县、凯里市、榕江县、岑巩县、丹寨县)
新乡市(卫辉市、封丘县、卫滨区、获嘉县、辉县市、红旗区、原阳县、新乡县、凤泉区、牧野区、延津县、长垣市)
晋城市(阳城县、高平市、沁水县、泽州县、陵川县、城区)
汕尾市(海丰县、陆河县、陆丰市、城区)
武威市(古浪县、天祝藏族自治县、民勤县、凉州区)
驻马店市(西平县、正阳县、平舆县、确山县、驿城区、泌阳县、汝南县、遂平县、上蔡县、新蔡县)
昌吉回族自治州(吉木萨尔县、木垒哈萨克自治县、阜康市、奇台县、玛纳斯县、呼图壁县、昌吉市)
福州市(连江县、鼓楼区、平潭县、永泰县、马尾区、晋安区、仓山区、闽清县、闽侯县、福清市、罗源县、台江区、长乐区)
衢州市(龙游县、柯城区、常山县、开化县、衢江区、江山市)
杭州市(余杭区、拱墅区、建德市、富阳区、淳安县、临安区、萧山区、桐庐县、西湖区、上城区、钱塘区、滨江区、临平区)
宜春市(上高县、靖安县、铜鼓县、奉新县、高安市、樟树市、万载县、袁州区、丰城市、宜丰县)
运城市(绛县、垣曲县、稷山县、盐湖区、永济市、新绛县、临猗县、芮城县、平陆县、河津市、夏县、万荣县、闻喜县)
上饶市(德兴市、铅山县、鄱阳县、余干县、弋阳县、万年县、玉山县、广丰区、婺源县、横峰县、广信区、信州区)
克拉玛依市(克拉玛依区、独山子区、乌尔禾区、白碱滩区)
铁岭市(调兵山市、昌图县、西丰县、银州区、清河区、铁岭县、开原市)
孝感市(孝南区、汉川市、孝昌县、大悟县、云梦县、安陆市、应城市)
临沧市(临翔区、沧源佤族自治县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、云县、耿马傣族佤族自治县、永德县、镇康县、凤庆县)
雅安市(汉源县、雨城区、名山区、天全县、石棉县、芦山县、宝兴县、荥经县)
铜仁市(江口县、万山区、碧江区、玉屏侗族自治县、思南县、沿河土家族自治县、印江土家族苗族自治县、松桃苗族自治县、德江县、石阡县)
南宁市(西乡塘区、上林县、隆安县、良庆区、青秀区、马山县、武鸣区、宾阳县、江南区、兴宁区、邕宁区、横州市)
南阳市(邓州市、桐柏县、南召县、卧龙区、新野县、宛城区、社旗县、淅川县、西峡县、方城县、内乡县、唐河县、镇平县)
河源市(连平县、紫金县、东源县、源城区、和平县、龙川县)
巴音郭楞蒙古自治州(和静县、轮台县、尉犁县、且末县、博湖县、焉耆回族自治县、库尔勒市、若羌县、和硕县)
白城市(大安市、通榆县、洮南市、镇赉县、洮北区)
益阳市(资阳区、桃江县、南县、安化县、赫山区、沅江市)
呼和浩特市(清水河县、和林格尔县、土默特左旗、托克托县、武川县、新城区、赛罕区、玉泉区、回民区)
六盘水市(水城区、盘州市、六枝特区、钟山区)
伊犁哈萨克自治州(新源县、伊宁市、奎屯市、察布查尔锡伯自治县、霍城县、特克斯县、伊宁县、尼勒克县、巩留县、霍尔果斯市、昭苏县)
石嘴山市(平罗县、惠农区、大武口区)
大庆市(杜尔伯特蒙古族自治县、肇州县、红岗区、萨尔图区、肇源县、大同区、让胡路区、林甸县、龙凤区)
辽阳市(太子河区、宏伟区、辽阳县、文圣区、白塔区、弓长岭区、灯塔市)
荆门市(沙洋县、掇刀区、钟祥市、东宝区、京山市)
甘南藏族自治州(夏河县、卓尼县、合作市、临潭县、迭部县、玛曲县、碌曲县、舟曲县)
深圳市(罗湖区、光明区、宝安区、坪山区、南山区、龙岗区、福田区、龙华区、盐田区)
五指山市(陵水黎族自治县、文昌市、万宁市、琼中黎族苗族自治县、琼海市、临高县、定安县、澄迈县、白沙黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、昌江黎族自治县、东方市、乐东黎族自治县、屯昌县)
廊坊市(固安县、大厂回族自治县、广阳区、安次区、大城县、三河市、霸州市、香河县、永清县、文安县)
文山壮族苗族自治州(西畴县、马关县、丘北县、麻栗坡县、富宁县、文山市、广南县、砚山县)
黔南布依族苗族自治州(惠水县、都匀市、福泉市、三都水族自治县、罗甸县、独山县、荔波县、龙里县、长顺县、贵定县、平塘县、瓮安县)
株洲市(天元区、荷塘区、芦淞区、醴陵市、攸县、茶陵县、渌口区、炎陵县、石峰区)
吉安市(永新县、万安县、吉水县、吉安县、吉州区、安福县、新干县、遂川县、峡江县、青原区、井冈山市、永丰县、泰和县)
仙桃市(天门市、神农架林区、潜江市)
包头市(固阳县、达尔罕茂明安联合旗、白云鄂博矿区、石拐区、昆都仑区、土默特右旗、东河区、青山区、九原区)
贺州市(富川瑶族自治县、钟山县、平桂区、八步区、昭平县)
聊城市(阳谷县、东阿县、莘县、东昌府区、临清市、茌平区、冠县、高唐县)
汉中市(略阳县、宁强县、勉县、汉台区、南郑区、佛坪县、西乡县、留坝县、洋县、城固县、镇巴县)
云浮市(新兴县、云城区、郁南县、罗定市、云安区)
鄂州市(鄂城区、华容区、梁子湖区)
乐山市(峨眉山市、沙湾区、犍为县、夹江县、峨边彝族自治县、五通桥区、井研县、金口河区、马边彝族自治县、沐川县、市中区)
兰州市(七里河区、永登县、榆中县、安宁区、西固区、皋兰县、城关区、红古区)
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通辽市(库伦旗、霍林郭勒市、扎鲁特旗、科尔沁区、奈曼旗、科尔沁左翼后旗、科尔沁左翼中旗、开鲁县)
延边朝鲜族自治州(龙井市、图们市、敦化市、汪清县、和龙市、延吉市、安图县、珲春市)
郑州市(上街区、管城回族区、金水区、新密市、新郑市、中牟县、二七区、荥阳市、中原区、登封市、惠济区、巩义市)
巴黎4月18日电当地时间4月16日，首届汇流教育论坛在法国里昂成功举办。本次论坛由中国驻法国使馆、中国驻里昂总领馆和新中法大学协会主办。
中国驻里昂总领事于江、里昂大学联盟副主席薄思敏、新中法大学协会副主席拉巴特以及江苏省农业代表团、奥罗阿大区议会代表等出席本次活动。来自北京、上海、广州、南京、武汉等国内城市30余所高校和里昂所在的奥罗阿大区20余所高校及科研机构百余名代表线上线下齐聚一堂，展开一场关于深化中国有关城市和法国奥罗阿大区教育合作的热烈讨论。
月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布
近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中，月薪3500元的保安李某跳槽，公司以“违反竞业协议”索要20万违约金一案引发关注。
月薪3500元，劳动合同约定的主要职责为每日到商业楼宇街区开展日常巡逻，这样一份保安工作竟然也和竞业协议扯上了边，并被企业据此索要20万违约金，实在让人大跌眼镜。
仲裁委员会最终不予支持该保安公司要求李某支付竞业限制违约金的请求，此案被纳入劳动人事争议典型案例，也是向一些行业、企业敲响了警钟：滥用竞业协议的病，该好好治治了。
众所周知，竞业协议目的是让员工在离职后一段时间内，不得从事与原企业业务相竞争的工作或活动，以此来保护企业商业秘密。根据法律规定，竞业限制的主体对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，显然是撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布。
现实中，这样的奇葩案例并非孤例。据媒体此前报道，有论文曾对454份竞业限制纠纷案的判决书进行分析，发现竞业限制义务主体中仅有13%为高级管理人员，8%为高级技术人员，70%均为“负有保密义务的其他人员”。而这70%中又有77%是操作工人、前台、保安、保洁等基层岗位员工。甚至有的单位被指要求“全员竞业”。这表明，本来是针对特定群体的竞业限制，在被不加区分地滥用，而这无疑会给劳动者造成负面影响，对此必须加以有效规制。
从出发点看，一些企业之所以把竞业协议纳入标准格式合同、扩大化施行，目的未必是真的要在员工身上赚取违约金，而主要是为震慑与防止在职员工跳槽。
但无论初衷如何，这种利用雇主优势对员工滥用竞业协议的做法，于理于法都说不过去。它使得员工的自主择业权无形中背负了一把“达摩克利斯之剑”。并且，如果企业把该条款轻易用到一些原本并不符合竞业限制的岗位上，这也难免让相应从业者在不知情的情况下掉入权益陷阱。
如果一些企业明知道该做法不妥，还是放任其滥用，对应的是一种劳动者权益保障困境，即劳动者往往难以真正对企业的不合理要求作出有效“拒绝”。甚至，明明遭遇不合理的竞业限制伤害，劳动者的维权过程也未必顺利。这样一种现实状况，会进一步放大企业的侥幸心理。因此，要彻底扭转这种不良风气，还应做得更多。
比如，法律层面加强对竞业协议合理性的审查和界定，把好公平关口，让拿着不合理竞业协议来限制员工就业的做法无法得逞。同时，劳动监察部门也应主动巡查，将竞业协议滥用纳入到日常的劳动监察执法范畴，有力敦促企业及时扫除这一“潜规则”。更进一步，企业滥用竞业限制到底该承担怎样的法律责任和后果，也需要进一步明晰，要让企业在重新审视自身利弊的基础上，真正减少滥用的动力。
滥用竞业限制，侵害了劳动者合法权益，影响了人力资源合理流动，损害了正常的营商环境，对此就该“零容忍”。无论如何，竞业协议不能沦为部分企业以法为名行掠夺之实的不良手段，让其依法回归设立初衷，避免被滥用和污名化，值得各方共同重视。
成都商报-红星新闻特约评论员朱昌俊
新闻结尾
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