国光帮帮忙知花梅莎|她如何在竞争激烈的行业中脱颖而出？

400电话：123456（点击咨询）

国光帮帮忙知花梅莎|她如何在竞争激烈的行业中脱颖而出？各观看免费《今日汇总》

国光帮帮忙知花梅莎|她如何在竞争激烈的行业中脱颖而出？各热线观看免费2025已更新（2025已更新）

国光帮帮忙知花梅莎|她如何在竞争激烈的行业中脱颖而出？观看免费电话：(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

国光帮帮忙知花梅莎|她如何在竞争激烈的行业中脱颖而出？观看免费热线(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

国光帮帮忙知花梅莎|她如何在竞争激烈的行业中脱颖而出？各区点热线观看免费《今日发布》

国光帮帮忙知花梅莎|她如何在竞争激烈的行业中脱颖而出？电话

7天观看免费人工电话为您、国光帮帮忙知花梅莎|她如何在竞争激烈的行业中脱颖而出？团队在调度中心的统筹调配下，线下专业及各地区人员团队等专属，整个报修流程规范有序，后期同步跟踪查询公开透明。

所有团队均经过专业培训、持证上岗，所用产品配件均为原厂直供，

国光帮帮忙知花梅莎|她如何在竞争激烈的行业中脱颖而出？各观看免费《今日汇总》2025已更新(今日/推荐)

国光帮帮忙知花梅莎|她如何在竞争激烈的行业中脱颖而出？电话区域：

阿坝藏族羌族自治州(小金县、松潘县、阿坝县、金川县、茂县、黑水县、汶川县、九寨沟县、红原县、理县、马尔康市、若尔盖县、壤塘县)

楚雄彝族自治州(永仁县、武定县、双柏县、牟定县、元谋县、禄丰市、姚安县、楚雄市、大姚县、南华县)

钦州市(浦北县、钦南区、灵山县、钦北区)

宿迁市(宿城区、泗洪县、沭阳县、泗阳县、宿豫区)  安康市(白河县、汉滨区、石泉县、汉阴县、平利县、岚皋县、镇坪县、宁陕县、紫阳县、旬阳市)

连云港市(东海县、连云区、赣榆区、灌南县、海州区、灌云县)

无锡市(新吴区、惠山区、宜兴市、江阴市、锡山区、梁溪区、滨湖区)

沈阳市(沈北新区、于洪区、沈河区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、大东区、浑南区、康平县、法库县、和平区、辽中区、新民市)

邵阳市(邵阳县、新邵县、洞口县、隆回县、北塔区、绥宁县、新宁县、大祥区、城步苗族自治县、邵东市、武冈市、双清区)  岳阳市(临湘市、湘阴县、华容县、汨罗市、岳阳楼区、君山区、平江县、岳阳县、云溪区)

唐山市(丰润区、迁安市、古冶区、滦州市、遵化市、丰南区、开平区、滦南县、玉田县、乐亭县、路北区、迁西县、路南区、曹妃甸区)

长治市(长子县、屯留区、潞城区、襄垣县、平顺县、潞州区、武乡县、沁源县、黎城县、上党区、沁县、壶关县)

滨州市(惠民县、滨城区、无棣县、邹平市、博兴县、沾化区、阳信县)

株洲市(天元区、石峰区、炎陵县、芦淞区、茶陵县、荷塘区、攸县、醴陵市、渌口区)

西宁市(大通回族土族自治县、城西区、城东区、湟源县、城北区、城中区、湟中区)

广西壮族自治区

张家口市(宣化区、沽源县、怀安县、张北县、康保县、下花园区、赤城县、桥东区、涿鹿县、阳原县、崇礼区、万全区、桥西区、蔚县、尚义县、怀来县)

北京市(平谷区、朝阳区、密云区、昌平区、大兴区、西城区、通州区、海淀区、延庆区、房山区、丰台区、顺义区、石景山区、东城区、怀柔区、门头沟区)

阿克苏地区(沙雅县、阿克苏市、库车市、拜城县、阿瓦提县、乌什县、温宿县、新和县、柯坪县)

荆州市(沙市区、洪湖市、荆州区、监利市、公安县、松滋市、石首市、江陵县)

延安市(延川县、富县、子长市、甘泉县、安塞区、吴起县、洛川县、黄龙县、宝塔区、延长县、志丹县、宜川县、黄陵县)

呼和浩特市(和林格尔县、回民区、托克托县、武川县、清水河县、新城区、土默特左旗、赛罕区、玉泉区)

忻州市(偏关县、宁武县、原平市、静乐县、岢岚县、神池县、保德县、五寨县、五台县、定襄县、繁峙县、河曲县、代县、忻府区)

喀什地区(麦盖提县、莎车县、叶城县、伽师县、英吉沙县、巴楚县、岳普湖县、疏勒县、喀什市、泽普县、疏附县、塔什库尔干塔吉克自治县)

南京市(玄武区、建邺区、高淳区、鼓楼区、溧水区、浦口区、雨花台区、栖霞区、秦淮区、六合区、江宁区)

怀化市(靖州苗族侗族自治县、通道侗族自治县、会同县、中方县、麻阳苗族自治县、洪江市、鹤城区、溆浦县、新晃侗族自治县、沅陵县、辰溪县、芷江侗族自治县)

天水市(清水县、秦安县、甘谷县、麦积区、张家川回族自治县、武山县、秦州区)

邯郸市(广平县、大名县、成安县、肥乡区、临漳县、邯山区、磁县、馆陶县、永年区、丛台区、复兴区、魏县、曲周县、武安市、涉县、鸡泽县、邱县、峰峰矿区)

六盘水市(水城区、六枝特区、钟山区、盘州市)

400电话：123456（点击咨询）

国光帮帮忙知花梅莎|她如何在竞争激烈的行业中脱颖而出？各观看免费《今日汇总》《今日发布》

国光帮帮忙知花梅莎|她如何在竞争激烈的行业中脱颖而出？各观看免费《今日汇总》（2025已更新）

国光帮帮忙知花梅莎|她如何在竞争激烈的行业中脱颖而出？观看免费电话：(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

国光帮帮忙知花梅莎|她如何在竞争激烈的行业中脱颖而出？观看免费热线(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

国光帮帮忙知花梅莎|她如何在竞争激烈的行业中脱颖而出？各观看免费《今日汇总》【2025已更新列表】

国光帮帮忙知花梅莎|她如何在竞争激烈的行业中脱颖而出？电话

7天观看免费人工电话为您、国光帮帮忙知花梅莎|她如何在竞争激烈的行业中脱颖而出？团队在调度中心的统筹调配下，线下专业及各地区人员团队等专属，整个报修流程规范有序，后期同步跟踪查询公开透明。

所有团队均经过专业培训、持证上岗，所用产品配件均为原厂直供，

国光帮帮忙知花梅莎|她如何在竞争激烈的行业中脱颖而出？中心2025已更新(今日/推荐)

国光帮帮忙知花梅莎|她如何在竞争激烈的行业中脱颖而出？电话区域：

银川市(永宁县、贺兰县、灵武市、金凤区、兴庆区、西夏区)

武威市(天祝藏族自治县、凉州区、民勤县、古浪县)

咸宁市(咸安区、崇阳县、通城县、通山县、嘉鱼县、赤壁市)

渭南市(华州区、蒲城县、澄城县、韩城市、华阴市、大荔县、潼关县、临渭区、白水县、合阳县、富平县)  铜仁市(江口县、碧江区、沿河土家族自治县、印江土家族苗族自治县、松桃苗族自治县、德江县、万山区、玉屏侗族自治县、石阡县、思南县)

仙桃市(神农架林区、天门市、潜江市)

深圳市(罗湖区、福田区、龙华区、龙岗区、坪山区、盐田区、南山区、光明区、宝安区)

镇江市(句容市、扬中市、丹徒区、京口区、丹阳市、润州区)迪庆藏族自治州(德钦县、香格里拉市、维西傈僳族自治县)

衢州市(常山县、开化县、江山市、柯城区、衢江区、龙游县)  博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、精河县、温泉县、阿拉山口市)

潍坊市(高密市、寒亭区、坊子区、安丘市、临朐县、寿光市、潍城区、诸城市、青州市、昌邑市、奎文区、昌乐县)

黔南布依族苗族自治州(独山县、龙里县、平塘县、荔波县、都匀市、罗甸县、贵定县、福泉市、长顺县、惠水县、瓮安县、三都水族自治县)

遵义市(余庆县、赤水市、湄潭县、道真仡佬族苗族自治县、仁怀市、绥阳县、汇川区、桐梓县、务川仡佬族苗族自治县、播州区、习水县、红花岗区、正安县、凤冈县)榆林市(神木市、定边县、榆阳区、府谷县、绥德县、横山区、米脂县、清涧县、子洲县、吴堡县、靖边县、佳县)

贵港市(平南县、港北区、覃塘区、港南区、桂平市)

林芝市(墨脱县、察隅县、巴宜区、朗县、米林市、工布江达县、波密县)

崇左市(大新县、宁明县、天等县、扶绥县、凭祥市、龙州县、江州区)

巴中市(平昌县、通江县、南江县、恩阳区、巴州区)

泰安市(新泰市、肥城市、东平县、岱岳区、宁阳县、泰山区)

宜春市(高安市、靖安县、万载县、丰城市、宜丰县、铜鼓县、袁州区、奉新县、樟树市、上高县)

东营市(广饶县、河口区、利津县、东营区、垦利区)

佛山市(禅城区、三水区、南海区、顺德区、高明区)

呼伦贝尔市(鄂温克族自治旗、阿荣旗、满洲里市、扎兰屯市、扎赉诺尔区、陈巴尔虎旗、额尔古纳市、根河市、牙克石市、新巴尔虎左旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、鄂伦春自治旗、海拉尔区、新巴尔虎右旗)

孝感市(安陆市、大悟县、汉川市、云梦县、孝昌县、应城市、孝南区)

黔东南苗族侗族自治州(剑河县、榕江县、雷山县、麻江县、镇远县、锦屏县、丹寨县、施秉县、黎平县、天柱县、三穗县、岑巩县、黄平县、台江县、从江县、凯里市)

海西蒙古族藏族自治州(格尔木市、乌兰县、茫崖市、天峻县、德令哈市、都兰县)

梧州市(蒙山县、长洲区、苍梧县、藤县、万秀区、岑溪市、龙圩区)

南充市(高坪区、蓬安县、阆中市、西充县、仪陇县、营山县、嘉陵区、南部县、顺庆区)

许昌市(长葛市、鄢陵县、建安区、襄城县、禹州市、魏都区)

荆门市(沙洋县、东宝区、掇刀区、钟祥市、京山市)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。