esball|精彩内容带你领略不同之美,绝对不容

400电话：123456（点击咨询）

esball|精彩内容带你领略不同之美,绝对不容各观看免费《今日汇总》

esball|精彩内容带你领略不同之美,绝对不容各热线观看免费2025已更新（2025已更新）

esball|精彩内容带你领略不同之美,绝对不容观看免费电话：(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

esball|精彩内容带你领略不同之美,绝对不容观看免费热线(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

esball|精彩内容带你领略不同之美,绝对不容各区点热线观看免费《今日发布》

esball|精彩内容带你领略不同之美,绝对不容电话

7天观看免费人工电话为您、esball|精彩内容带你领略不同之美,绝对不容团队在调度中心的统筹调配下，线下专业及各地区人员团队等专属，整个报修流程规范有序，后期同步跟踪查询公开透明。

所有团队均经过专业培训、持证上岗，所用产品配件均为原厂直供，

esball|精彩内容带你领略不同之美,绝对不容各观看免费《今日汇总》2025已更新(今日/推荐)

esball|精彩内容带你领略不同之美,绝对不容电话区域：

广西壮族自治区

常德市(石门县、鼎城区、临澧县、桃源县、武陵区、澧县、津市市、安乡县、汉寿县)

潍坊市(诸城市、寒亭区、临朐县、奎文区、昌乐县、青州市、高密市、昌邑市、寿光市、坊子区、潍城区、安丘市)

济源市  黑河市(爱辉区、北安市、逊克县、孙吴县、嫩江市、五大连池市)

齐齐哈尔市(泰来县、依安县、昂昂溪区、克东县、克山县、讷河市、富裕县、甘南县、梅里斯达斡尔族区、碾子山区、龙沙区、铁锋区、龙江县、拜泉县、富拉尔基区、建华区)

牡丹江市(绥芬河市、爱民区、东安区、宁安市、林口县、西安区、东宁市、阳明区、穆棱市、海林市)

张家口市(桥西区、张北县、沽源县、赤城县、怀来县、怀安县、涿鹿县、尚义县、蔚县、阳原县、崇礼区、下花园区、康保县、桥东区、万全区、宣化区)凉山彝族自治州(喜德县、布拖县、越西县、德昌县、会东县、雷波县、美姑县、宁南县、普格县、冕宁县、会理市、甘洛县、木里藏族自治县、西昌市、盐源县、金阳县、昭觉县)

天水市(麦积区、武山县、张家川回族自治县、甘谷县、清水县、秦安县、秦州区)  阳江市(阳东区、阳西县、江城区、阳春市)

上饶市(广丰区、婺源县、信州区、铅山县、玉山县、弋阳县、横峰县、德兴市、万年县、广信区、鄱阳县、余干县)

酒泉市(敦煌市、肃州区、玉门市、金塔县、阿克塞哈萨克族自治县、瓜州县、肃北蒙古族自治县)

梅州市(梅江区、大埔县、平远县、梅县区、蕉岭县、五华县、丰顺县、兴宁市)

乌海市(海勃湾区、海南区、乌达区)

许昌市(禹州市、建安区、鄢陵县、长葛市、魏都区、襄城县)

钦州市(灵山县、钦南区、浦北县、钦北区)

黔东南苗族侗族自治州(岑巩县、天柱县、施秉县、黄平县、三穗县、镇远县、从江县、麻江县、榕江县、丹寨县、凯里市、剑河县、锦屏县、台江县、黎平县、雷山县)

吕梁市(岚县、中阳县、离石区、石楼县、孝义市、交口县、兴县、交城县、文水县、临县、方山县、柳林县、汾阳市)

石家庄市(深泽县、桥西区、正定县、新乐市、元氏县、井陉矿区、灵寿县、行唐县、赞皇县、井陉县、晋州市、新华区、鹿泉区、藁城区、赵县、长安区、辛集市、裕华区、高邑县、平山县、无极县、栾城区)

清远市(英德市、佛冈县、连山壮族瑶族自治县、清城区、连南瑶族自治县、清新区、阳山县、连州市)

雅安市(石棉县、天全县、宝兴县、雨城区、汉源县、名山区、芦山县、荥经县)

盐城市(响水县、射阳县、大丰区、东台市、阜宁县、盐都区、滨海县、建湖县、亭湖区)

咸宁市(通山县、咸安区、嘉鱼县、崇阳县、赤壁市、通城县)

金华市(永康市、东阳市、兰溪市、武义县、义乌市、婺城区、浦江县、金东区、磐安县)

合肥市(肥东县、瑶海区、巢湖市、包河区、蜀山区、庐江县、肥西县、庐阳区、长丰县)

佛山市(南海区、禅城区、高明区、三水区、顺德区)

渭南市(临渭区、大荔县、澄城县、富平县、蒲城县、白水县、华州区、合阳县、韩城市、华阴市、潼关县)

安顺市(关岭布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县、镇宁布依族苗族自治县、平坝区、西秀区、普定县)

重庆市(万州区、渝中区、彭水苗族土家族自治县、北碚区、巫山县、黔江区、南岸区、巴南区、綦江区、大足区、潼南区、秀山土家族苗族自治县、大渡口区、璧山区、石柱土家族自治县、荣昌区、永川区、武隆区、云阳县、开州区、奉节县、渝北区、垫江县、忠县、铜梁区、九龙坡区、梁平区、巫溪县、酉阳土家族苗族自治县、合川区、涪陵区、江北区、丰都县、南川区、江津区、沙坪坝区、城口县、长寿区)

400电话：123456（点击咨询）

esball|精彩内容带你领略不同之美,绝对不容各观看免费《今日汇总》《今日发布》

esball|精彩内容带你领略不同之美,绝对不容各观看免费《今日汇总》（2025已更新）

esball|精彩内容带你领略不同之美,绝对不容观看免费电话：(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

esball|精彩内容带你领略不同之美,绝对不容观看免费热线(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

esball|精彩内容带你领略不同之美,绝对不容各观看免费《今日汇总》【2025已更新列表】

esball|精彩内容带你领略不同之美,绝对不容电话

7天观看免费人工电话为您、esball|精彩内容带你领略不同之美,绝对不容团队在调度中心的统筹调配下，线下专业及各地区人员团队等专属，整个报修流程规范有序，后期同步跟踪查询公开透明。

所有团队均经过专业培训、持证上岗，所用产品配件均为原厂直供，

esball|精彩内容带你领略不同之美,绝对不容中心2025已更新(今日/推荐)

esball|精彩内容带你领略不同之美,绝对不容电话区域：

吐鲁番市(托克逊县、鄯善县、高昌区)

朔州市(应县、朔城区、右玉县、平鲁区、山阴县、怀仁市)

白银市(会宁县、景泰县、白银区、平川区、靖远县)

广州市(南沙区、越秀区、从化区、天河区、黄埔区、花都区、荔湾区、海珠区、白云区、番禺区、增城区)  保山市(隆阳区、施甸县、龙陵县、昌宁县、腾冲市)

博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、博乐市、精河县、阿拉山口市)

包头市(青山区、九原区、石拐区、固阳县、土默特右旗、东河区、达尔罕茂明安联合旗、白云鄂博矿区、昆都仑区)

克拉玛依市(独山子区、乌尔禾区、克拉玛依区、白碱滩区)拉萨市(林周县、当雄县、堆龙德庆区、曲水县、达孜区、尼木县、城关区、墨竹工卡县)

泉州市(南安市、晋江市、丰泽区、惠安县、泉港区、德化县、安溪县、金门县、鲤城区、永春县、石狮市、洛江区)  百色市(德保县、田林县、平果市、田东县、右江区、凌云县、那坡县、西林县、隆林各族自治县、田阳区、靖西市、乐业县)

自贡市(大安区、自流井区、富顺县、贡井区、荣县、沿滩区)

乌鲁木齐市(天山区、水磨沟区、达坂城区、头屯河区、沙依巴克区、米东区、新市区、乌鲁木齐县)

阜阳市(临泉县、颍州区、太和县、界首市、颍上县、阜南县、颍东区、颍泉区)中山市

运城市(新绛县、芮城县、临猗县、稷山县、盐湖区、河津市、永济市、平陆县、万荣县、夏县、闻喜县、绛县、垣曲县)

衢州市(开化县、龙游县、衢江区、柯城区、江山市、常山县)

秦皇岛市(北戴河区、抚宁区、昌黎县、山海关区、青龙满族自治县、卢龙县、海港区)

黄石市(西塞山区、黄石港区、下陆区、阳新县、铁山区、大冶市)

汉中市(略阳县、洋县、城固县、佛坪县、留坝县、宁强县、勉县、西乡县、南郑区、镇巴县、汉台区)

濮阳市(范县、台前县、南乐县、濮阳县、清丰县、华龙区)

榆林市(米脂县、吴堡县、靖边县、子洲县、横山区、佳县、府谷县、榆阳区、定边县、清涧县、绥德县、神木市)

东莞市

绥化市(青冈县、海伦市、望奎县、明水县、庆安县、肇东市、北林区、兰西县、安达市、绥棱县)

湘西土家族苗族自治州(保靖县、泸溪县、凤凰县、龙山县、吉首市、永顺县、花垣县、古丈县)

和田地区(和田市、策勒县、民丰县、于田县、皮山县、墨玉县、洛浦县、和田县)

巴中市(巴州区、恩阳区、南江县、平昌县、通江县)

镇江市(润州区、丹徒区、句容市、扬中市、丹阳市、京口区)

忻州市(偏关县、定襄县、繁峙县、原平市、代县、岢岚县、神池县、河曲县、保德县、宁武县、静乐县、忻府区、五寨县、五台县)

果洛藏族自治州(达日县、班玛县、久治县、玛多县、玛沁县、甘德县)

营口市(西市区、鲅鱼圈区、老边区、盖州市、大石桥市、站前区)

　　4月23日，北京证监局发布对北京基锐资本管理有限公司、中财融商（北京）资本管理有限公司、北京乾祥海泉投资管理有限公司和北京海纳百泉投资基金管理有限公司4家私募基金公司采取出具警示函的行政监管措施决定。

　　值得注意的是，基金业协会网站信息显示，北京乾祥海泉投资管理有限公司和北京海纳百泉投资基金管理有限公司的法定代表人均为知名歌手胡海泉。其中，北京乾祥海泉投资管理有限公司存在管理、运用私募基金财产，未能恪尽职守地履行诚实信用、谨慎勤勉的义务的违规行为；北京海纳百泉投资基金管理有限公司存在管理、运用私募基金财产，未能恪尽职守地履行诚实信用、谨慎勤勉的义务，及未在基金募集期间对投资者的风险识别能力和风险承担能力进行评估的违规行为。

　　“我们几年前就开始鼓励了，没想到现在监管也发文鼓励‘内转外’了。”某保险机构从业者王明说道，现在的内勤在收入和工作方面越来越没有存在感。

　　王明口中的文件就是4月18日金融监管总局发布的《关于推动深化人身保险行业个人营销体制改革的通知》（以下简称《通知》）。这份《通知》提到：“在依法合规、公平自愿的前提下，签订劳动合同的员工可以与保险公司协商探索转换为员工制或代理制保险销售顾问。”简单说，就是鼓励保险公司员工从内勤转向外勤。

　　消息瞬间在保险内勤圈激起了广泛讨论。各大社交平台上，与“内勤转外勤”相关的帖子和话题都吸引了大量的留言和关注，其中不少人像王明那样，清楚明白转型是必须的，但却对转型十分迷茫。

　　行业推动内勤人员转型的深层次原因是什么？机构在落实过程中需要解决哪些潜在风险？带着这样的疑问，保通社采访了转型较早的内勤人员以及行业从业者和专家，深入分析背后的原因。

　　近两年来，保险代理人相关话题备受关注，从“跑马圈地”式增员至接近千万人，到行业转型、洗牌，如今仅剩200万人左右，保险代理人队伍仅用了10年左右的时间就跑出了一条抛物线。

　　《2024中国保险中介市场生态白皮书》显示，2023年末人身险公司保险营销人员数量锐减至281万人，相较于2019年高峰期的912万人减少约631万人，几乎回落到12年前的水平。

　　保险代理人队伍缩减，保费收入却逆势增长。根据国家金融监督管理总局数据，2024年我国保险业原保险保费收入达到5.7万亿元，同比增速从2022年的4.58%跃升至11.15%，显示出明显的向好态势。

　　“保险不是人做的，是人才做的。”此前，新华保险副总裁王练文曾公开表示，靠人力驱动提升业绩的做法已经不成立了。在新华保险提到的三项落实政策中，强化招募标准是其中之一。

　　当然，不只是新华保险，整个行业都在积极增优培优，打造属于自己的“三高”队伍。

　　与此同时，严格落实“报行合一”、降本增效也是当前保险行业发展的大势。2024年，金融监管总局发文，要求保险公司严格执行经备案的费用水平，督促公司算账经营，增强精算的约束力；取消银行网点与保险公司合作数量限制，推动保险公司与银行深度合作。人身保险监管司指导各地金融监管局稳妥有序推进分支机构减量提质，优化区域和市场布局，引导各公司切实采取措施，降低经营管理成本。

　　在上述因素的叠加下，推动内勤人员转型被业内人士看作是顺势而为。北京大学应用经济学博士后、教授朱俊生对保通社表示，“支持公司员工依法自愿转换为保险销售人员”主要是监管回应现实，同时对转型发展中人力资源合理流动提供制度支持。

　　据悉，一些寿险公司当前实施的“合同制销售人员”，“内勤化”合同制销售人员，形式上为雇员实质从事销售工作。他们的工作存在“销售人员身份与职责的模糊”“佣金之外发放底薪、社保等用工成本”“公司合规与财务压力上升，管理边界不清晰”等风险和挑战。因此，推动他们转为个人代理人可以清理“内勤挂外勤”，也符合“报行合一”要求下佣金透明化和费用精算化的改革方向。

　　“近年来行业普遍在推进降本增效，包括撤并弱体机构，减少管理层次，优化中后台人员，这些举措都会减少内勤人员的编制。”普华永道中国金融业管理咨询合伙人周瑾在接受保通社微信采访时表示，鼓励这些内勤人员转向前台销售岗位，充实代理人队伍，发挥自身的专业优势和能力，面向市场和客户展业，拓展职业新机会。这种转变既可以降低保险公司的固定经营成本，充实销售队伍，也可以为员工提供另一种职业发展的可能。

　　而在提供另一种职业发展可能的同时，转型也给员工带来了对未来的忧虑。在社交平台上，不乏有人发出“不想转型怎么办？能拒绝么？”“不想做代理人”等言论。

　　部分内勤人员的忧虑不难理解，毕竟内勤的工作内容和收入较为稳定，保险销售人员虽然收入没有天花板，但对于人际交往、专业能力等要求也很高。很多人无法一下子做到身份转变也在情理之中。

　　朱俊生提到，非主动从事销售工作的人群可能缺乏内在驱动力和销售技能，影响转岗效果。同时，从稳定岗位向高风险、高浮动收入岗位转变，需心理与行为适应期，可能带来短期脱落。“《通知》强调‘依法自愿’，主要为防止公司以制度性压力‘变相裁员’、不透明的转岗考核机制引发员工申诉、转岗后缺乏基本保障导致员工权益受损等。”

　　因此，朱俊生建议，保险机构可以采取制定清晰的流程、提供缓冲期、保障选择权等措施防范相关风险，确保政策落地合理、公平。

　　一是加强制度建设，保障“自愿合法”。明确流程、设置冷静期与评估机制，避免“达不到业绩就转岗”或“默认转岗”的变相强制行为。

　　二是提供过渡期保障机制。设置转岗初期收入保障、培训津贴或阶段考核激励，允许失败后重新回流管理或服务岗位。

　　三是完善支持系统，提升转岗成功率。建立转岗专属培训、辅导与心理疏导机制，指派经验丰富人员作为“转岗导师”，帮助其适应岗位变化。

　　四是用好社保与居住证等配套政策。将转岗员工纳入灵活就业社保体系，解决其职业保障问题。借助地方政策提高其就业归属感和发展空间。

　　北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆还提到了完善转型后的辅助政策。比如，提供系统培训，帮助内勤人员掌握销售技能；完善激励机制，确保转换后的员工有足够的动力和收入保障；建立健全职业发展通道，让员工看到转换角色后的长远发展前景等。

　　“大家担心的不是转型，而是转型后的收入和展业问题。”某保险机构代理人张秋对保通社表示，其实说到底就是对未来不确定的担忧，只要将这个捋顺了，推动转型就不是难题。

　　张秋曾在某保险机构做内勤，负责办公室相关工作。2019年前后，她开启了转型之路，在做保险代理人的5年间，张秋对这份工作有了更深入的认知。在其看来，转型不可怕。

　　“人到一定年纪，追求的东西就会不一样，做代理人可以让我有更开阔的眼界，也能接触到更多不同行业的人。”张秋在跟保通社交流时表示，在办公室做内勤时，视野往往会局限在很单一的领域，重点也主要是做好当前的工作，对于外界的信息了解得比较少。但做代理人后，受展业要求、专业能力等外在因素驱动，会被动或主动地学习很多东西，让自己的眼界打开，看事物的方式也会更不一样。

　　张秋很喜欢自己当前的状态，在其看来，这样的生活节奏完全在自己的掌控中。“每天可以接触不同的人，也不用打卡上班，可以让生活和工作安排得更灵活。”张秋在跟保通社聊完后，就准备去接刚放学的孩子，安置好孩子后，再去见客户。

　　不过，张秋也表示，做这份工作需要很大的勇气，以及承受短时间内可能没有收入的压力。张秋介绍，刚开始做代理人，展业对象基本都是身边的朋友和亲戚，这些是展业的开始，当然这些客户什么时候能签单成功、能签多少保费都是未知的，需要一点一点去发现和沟通，这个过程可能会很焦虑。

　　此外，收入也是张秋频繁提到的重点。在张秋看来，转型做代理人必须在收入方面有追求、有野心，这样才能有动力去展业和提高自己，同样做代理人也要做好收入减少的准备，毕竟刚开始是很难签单的，而不签单就意味着没有收入。

　　对于内勤转型，在张秋看来是可行的，也是一条新的路。“我身边有很多内勤转过来的，他们做得都不错。”张秋认为，内勤转型做代理人并不可怕，调整好心态是最关键的。

　　不过，业内人士认为，内勤转型是一个渐进的过程。朱俊生表示，内勤转岗销售的规模在短期内预计不会太大，但在压缩传统岗位、推动用工效率的趋势下，中长期可能呈现稳步上升趋势。特别是在大中型公司中，转岗会成为优化人力结构的重要工具。

　　“内勤转换角色的规模可能呈现‘渐进式增长’，初期以试点为主，后续逐步扩大。”杨帆表示，头部险企可能率先推动，预计未来3至5年内勤转销售占比或达5%至10%。但受限于销售压力和个人意愿，大规模转换可能性较低，更多是补充性调整。