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海南藏族自治州(同德县、共和县、贵南县、兴海县、贵德县)

克拉玛依市(独山子区、克拉玛依区、白碱滩区、乌尔禾区)

宣城市(郎溪县、绩溪县、宁国市、旌德县、宣州区、广德市、泾县)

嘉兴市(海盐县、嘉善县、平湖市、秀洲区、桐乡市、南湖区、海宁市)  汉中市(略阳县、勉县、城固县、洋县、南郑区、宁强县、西乡县、镇巴县、佛坪县、留坝县、汉台区)

昌吉回族自治州(玛纳斯县、木垒哈萨克自治县、吉木萨尔县、奇台县、昌吉市、阜康市、呼图壁县)

巴彦淖尔市(磴口县、乌拉特后旗、临河区、五原县、乌拉特前旗、杭锦后旗、乌拉特中旗)

海西蒙古族藏族自治州(茫崖市、乌兰县、德令哈市、都兰县、天峻县、格尔木市)

巴中市(南江县、通江县、巴州区、恩阳区、平昌县)  西安市(周至县、蓝田县、灞桥区、碑林区、新城区、未央区、莲湖区、临潼区、雁塔区、长安区、高陵区、鄠邑区、阎良区)

齐齐哈尔市(梅里斯达斡尔族区、昂昂溪区、铁锋区、拜泉县、克东县、龙江县、依安县、克山县、泰来县、碾子山区、讷河市、甘南县、富裕县、富拉尔基区、龙沙区、建华区)

通化市(梅河口市、二道江区、东昌区、集安市、柳河县、辉南县、通化县)

宝鸡市(千阳县、陇县、凤县、凤翔区、金台区、太白县、眉县、渭滨区、陈仓区、扶风县、麟游县、岐山县)

怀化市(通道侗族自治县、芷江侗族自治县、麻阳苗族自治县、洪江市、溆浦县、会同县、中方县、靖州苗族侗族自治县、沅陵县、新晃侗族自治县、鹤城区、辰溪县)

鹤壁市(山城区、淇县、鹤山区、淇滨区、浚县)

武威市(民勤县、天祝藏族自治县、古浪县、凉州区)

铜仁市(松桃苗族自治县、石阡县、思南县、印江土家族苗族自治县、碧江区、德江县、江口县、沿河土家族自治县、万山区、玉屏侗族自治县)

忻州市(河曲县、宁武县、偏关县、代县、原平市、五寨县、神池县、繁峙县、忻府区、静乐县、五台县、定襄县、保德县、岢岚县)

佛山市(禅城区、三水区、南海区、顺德区、高明区)

大理白族自治州(巍山彝族回族自治县、宾川县、南涧彝族自治县、剑川县、云龙县、鹤庆县、大理市、洱源县、永平县、祥云县、弥渡县、漾濞彝族自治县)

沈阳市(沈河区、康平县、铁西区、浑南区、沈北新区、大东区、法库县、皇姑区、和平区、于洪区、新民市、辽中区、苏家屯区)

澳门特别行政区

宁德市(古田县、柘荣县、福安市、周宁县、屏南县、福鼎市、蕉城区、霞浦县、寿宁县)

甘南藏族自治州(迭部县、舟曲县、玛曲县、夏河县、碌曲县、合作市、临潭县、卓尼县)

漯河市(郾城区、召陵区、舞阳县、源汇区、临颍县)

酒泉市(瓜州县、阿克塞哈萨克族自治县、敦煌市、肃州区、肃北蒙古族自治县、玉门市、金塔县)

潍坊市(潍城区、高密市、临朐县、安丘市、诸城市、青州市、寿光市、寒亭区、昌乐县、奎文区、昌邑市、坊子区)

甘孜藏族自治州(巴塘县、色达县、稻城县、德格县、白玉县、康定市、得荣县、九龙县、甘孜县、丹巴县、乡城县、理塘县、道孚县、新龙县、石渠县、炉霍县、雅江县、泸定县)

崇左市(龙州县、扶绥县、天等县、凭祥市、宁明县、江州区、大新县)

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兴安盟(阿尔山市、突泉县、科尔沁右翼中旗、科尔沁右翼前旗、乌兰浩特市、扎赉特旗)

临夏回族自治州(临夏市、和政县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、永靖县、东乡族自治县、临夏县、康乐县、广河县)

自贡市(大安区、荣县、自流井区、富顺县、贡井区、沿滩区)

锡林郭勒盟(锡林浩特市、西乌珠穆沁旗、苏尼特左旗、多伦县、太仆寺旗、镶黄旗、阿巴嘎旗、正镶白旗、东乌珠穆沁旗、二连浩特市、正蓝旗、苏尼特右旗)  伊犁哈萨克自治州(伊宁县、霍尔果斯市、尼勒克县、特克斯县、巩留县、奎屯市、霍城县、昭苏县、察布查尔锡伯自治县、伊宁市、新源县)

梧州市(蒙山县、苍梧县、岑溪市、龙圩区、万秀区、长洲区、藤县)

阿里地区(噶尔县、措勤县、普兰县、日土县、札达县、改则县、革吉县)

铜川市(耀州区、印台区、宜君县、王益区)无锡市(梁溪区、新吴区、惠山区、宜兴市、锡山区、滨湖区、江阴市)

恩施土家族苗族自治州(恩施市、咸丰县、鹤峰县、利川市、来凤县、建始县、宣恩县、巴东县)  银川市(永宁县、灵武市、兴庆区、金凤区、西夏区、贺兰县)

济源市

云浮市(郁南县、罗定市、云安区、云城区、新兴县)

兰州市(城关区、皋兰县、红古区、七里河区、永登县、西固区、安宁区、榆中县)郴州市(安仁县、桂阳县、宜章县、苏仙区、桂东县、汝城县、北湖区、资兴市、永兴县、临武县、嘉禾县)

信阳市(商城县、淮滨县、浉河区、光山县、罗山县、固始县、潢川县、新县、息县、平桥区)

苏州市(吴江区、姑苏区、张家港市、相城区、常熟市、虎丘区、太仓市、昆山市、吴中区)

淮安市(洪泽区、盱眙县、清江浦区、金湖县、淮阴区、淮安区、涟水县)

葫芦岛市(南票区、连山区、兴城市、龙港区、绥中县、建昌县)

泰安市(肥城市、泰山区、新泰市、宁阳县、岱岳区、东平县)

林芝市(巴宜区、朗县、察隅县、工布江达县、波密县、米林市、墨脱县)

西藏自治区

乌鲁木齐市(米东区、天山区、新市区、头屯河区、沙依巴克区、达坂城区、水磨沟区、乌鲁木齐县)

聊城市(冠县、茌平区、东昌府区、临清市、阳谷县、东阿县、高唐县、莘县)

柳州市(鹿寨县、鱼峰区、融水苗族自治县、柳南区、城中区、柳北区、柳城县、融安县、三江侗族自治县、柳江区)

威海市(荣成市、环翠区、乳山市、文登区)

鄂州市(梁子湖区、鄂城区、华容区)

通辽市(奈曼旗、库伦旗、科尔沁左翼后旗、科尔沁左翼中旗、霍林郭勒市、开鲁县、科尔沁区、扎鲁特旗)

长沙市(雨花区、浏阳市、宁乡市、岳麓区、芙蓉区、天心区、长沙县、望城区、开福区)

定西市(临洮县、渭源县、漳县、通渭县、安定区、陇西县、岷县)

阿拉善盟(阿拉善右旗、额济纳旗、阿拉善左旗)

　　每经记者王砚丹    每经编辑叶峰    

　　4月24日，中国证监会公示2025年度拟录用公务员名单，共有287人拟被录取。其中有28位来自券商，还有7位来自基金。

　　证监会招兵买马，28名券商新兵加入

　　这不是近期券商从业者首次跳入体制内。

　　3月，中信证券一名员工上岸北京市朝阳区发改委。

　　4月7日，上海市公务员局发布2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，来自12家券商的十余名员工在列。

　　4月14日，各地税务局发布了2025年度拟录用公务员公示公告（第一批）。在此次公示的拟录用人员名单中，有9位来自证券公司的从业者。

　　而从证监会2025年拟录用公务员名单来看，被拟录用者中共有28位来自券商，包括中金公司、兴业证券、方正证券、国投证券、华泰证券、华西证券、东兴证券、华泰联合证券、民生证券、国金证券、东北证券、中信证券、首创证券、万和证券、浙商证券、国海证券、中航证券、开源证券、财信证券、东兴证券、东亚前海证券、国泰君安证券（原）、广发证券、华安证券、长江证券、中邮证券。

　　值得一提的是，这不是首次券商从业者跳槽至监管部门。2023年，证监会披露的拟录取名单中，就有9名前证券公司员工被多地证监局录取。2024年，又有8位券商从业者拟被录用。

　　而去年10月，证监会公告称，为加强证券期货监管力量，证监会办公厅（党委办公室）等机关部门、稽查总队、北京证监局等直属/派出机构参加中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员，拟招录331名具有法律、会计、财金、计算机等相关专业背景，一级主任科员及以下职级的专业监管人才。这一次大规模的“招兵买马”，也为券商从业者职业选择提供了新的机会。

　　行业规模缩水：2.4万人告别证券业

　　券商从业者纷纷跳槽考公考编背后，则是行业人才出现流失。

　　东方财富Choice金融终端数据显示，截至4月15日，券商从业人员总数为32.61万人，与去年末的33.15万人相比，减少了5374名，与2024年初的数据相比减少了2.44万人。

　　部分券商减员明显。年报显示，2024年广发证券减员超过千人，中信建投人数减少856人，中金公司减少677人。

　　人员出现流失，一方面与薪酬吸引力下降有关。东方财富Choice金融终端数据显示，券商“一哥”中信证券虽以77.98万元的员工人均薪酬暂居行业首位，但同比下滑1.52%。这也是继2021年之后，中信证券员工人均薪酬连续第三年下滑，较2021年的94.70万元下降17.65%。中金公司人均年薪69.17万元，同比下降21.85%，较2020年“腰斩”。

　　另一方面，随着市场环境变化，券商本身也有人员调整需求。这以投行条线最为明显。

　　2024年以来，随着融资进入寒冬，A股股票融资规模下滑，投行人士也大受影响。在“项目荒”的背景下，券商投行人士近年来寻找新出路的增多。

　　去年7月，“南京大学校友会”微信公众号信息称，曾在国海证券、中泰证券、浙商证券投资银行部工作的顾仔枫任职山东省国资委，挂职菏泽市巨野县省派驻村第一书记。不干投行当村支书，此事一度引发了热议。

　　另外，董秘也是券商另谋出路的重要选择。近日，华恒生物公告，聘任邓先河为董秘。值得一提的是，邓先河加入华恒生物之前曾任广发证券发展研究中心化工组负责人、首席分析师。

　　4月17日，仙乐健康也公告称，聘任刘若阳为公司副总经理、董事会秘书。刘若阳历任国泰君安投资银行部高级经理，中金公司投资银行部执行总经理，摩根大通投资银行部执行董事、中国区基础设施与交通物流行业负责人。

　　封面图片来源：每日经济新闻资料图

　　来源：人民网

　　确保众包网约配送员在正常提供劳动情况下，小时劳动报酬综合计算不低于25元；逐步推进取消超时扣款处罚……在4月25日召开的2025年度“饿了么”（上海）协商算法恳谈会上，外卖平台饿了么与骑手代表正式签订《2025年度“饿了么”（上海）网约配送算法和劳动规则协议》（以下简称《协议》），这也是全国首份网约配送算法和劳动规则协议。

　　《协议》推出一系列针对骑手算法的改进举措，通过科技手段提升骑手工作体验，保障劳动者权益。据悉，此次协商恳谈聚焦计价、调度派单、时间预估、路径规划等“四大算法”模型及规则，签订协议涵盖劳动报酬、休息休假、劳动保护、协商协调机制等方面，关乎骑手切身利益。

　　经过各方协商，在平台计价算法方面，《协议》约定，平台持续优化计价算法模型及规则，提高顺路单派单几率，对于超重、体积大、需要步行上下楼梯等较难配送的订单，提高其在计价算法中的权重比例，优化“恶劣天气自动触发补贴”功能，确保众包网约配送员在正常提供劳动情况下小时劳动报酬综合计算不低于25元，逐步推进取消超时扣款处罚，降低网约配送员的超时焦虑，保障网约配送员收入稳定。

　　针对骑手配送费，《协议》明确提出，正着手对配送费的计算规则进一步透明化，在平台官网设立算法公示专栏，及时与社会公众沟通。在网约配送员APP端的接单页面中，以通俗易懂的语言明确标识出配送费的计算规则（如距离、时段、难度系数等），保证网约配送员清晰知晓配送费的构成，杜绝“隐藏扣款”，并设置算法反馈专项通道，持续收集优化算法的意见建议等。

　　经多轮协商，一些骑手在配送中遇到的路径规划方面的问题和相关建议，也在《协议》中“劳动保护”部分有所体现。《协议》中将增加安全因子在派单调度中的比重。在调度派单算法模型中提高交通管制、天气预警、道路施工等动态因素，剔除逆行、危险路段行使、超速等违规样本，以及绕路、低质量轨迹等异常样本，让订单的时间预估更为合理。在配送时长计算中，优化安全限速规则，对配送时速设置兜底阈值。

　　长时间跑单也是骑手的一大“痛点”。此次《协议》在休息休假方面约定，平台在防疲劳提醒功能基础上，优化提示方式，新增“自主选择休息权提醒”功能，网约配送员可自行选择期望的休息时间段，增加灵活调整空间。

　　据悉，接下来，上海市总工会也将继续加大对新就业形态劳动者的服务保障，力争推动该市更多头部互联网平台企业算法平衡效率与安全，打造新就业形态劳动者权益维护的又一“上海样本”，构建和谐劳动关系。（裴龙翔）

　　来源：工人日报