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维修配件价格优惠政策：我们根据采购量和合作关系，为客户提供配件价格优惠政策，降低维修成本。
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全国服务区域：
上海市(闵行区、黄浦区、宝山区、普陀区、嘉定区、崇明区、杨浦区、浦东新区、长宁区、静安区、松江区、金山区、徐汇区、奉贤区、虹口区、青浦区)
大庆市(肇源县、杜尔伯特蒙古族自治县、萨尔图区、让胡路区、肇州县、红岗区、大同区、龙凤区、林甸县)
德阳市(旌阳区、什邡市、广汉市、绵竹市、中江县、罗江区)
马鞍山市(当涂县、和县、花山区、雨山区、博望区、含山县)
兰州市(榆中县、红古区、永登县、七里河区、城关区、西固区、安宁区、皋兰县)
泰州市(姜堰区、高港区、靖江市、泰兴市、海陵区、兴化市)
三沙市(南沙区、西沙区)
桂林市(七星区、资源县、龙胜各族自治县、雁山区、灵川县、兴安县、象山区、平乐县、恭城瑶族自治县、灌阳县、永福县、荔浦市、叠彩区、临桂区、秀峰区、阳朔县、全州县)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿合奇县、阿图什市、阿克陶县)
宁夏回族自治区
白城市(洮南市、洮北区、通榆县、大安市、镇赉县)
安阳市(安阳县、林州市、龙安区、殷都区、滑县、内黄县、文峰区、北关区、汤阴县)
湘潭市(湘潭县、湘乡市、岳塘区、韶山市、雨湖区)
南阳市(西峡县、淅川县、宛城区、镇平县、邓州市、新野县、内乡县、南召县、桐柏县、社旗县、唐河县、方城县、卧龙区)
常州市(武进区、金坛区、天宁区、钟楼区、新北区、溧阳市)
渭南市(临渭区、大荔县、白水县、华州区、澄城县、富平县、华阴市、合阳县、蒲城县、潼关县、韩城市)
海南藏族自治州(共和县、同德县、贵德县、兴海县、贵南县)
黄山市(休宁县、祁门县、黟县、歙县、屯溪区、黄山区、徽州区)
扬州市(广陵区、宝应县、邗江区、高邮市、江都区、仪征市)
自贡市(沿滩区、富顺县、贡井区、荣县、大安区、自流井区)
郑州市(新郑市、巩义市、上街区、中原区、管城回族区、二七区、中牟县、荥阳市、惠济区、金水区、登封市、新密市)
哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊州区)
铜陵市(郊区、义安区、枞阳县、铜官区)
玉溪市(峨山彝族自治县、易门县、元江哈尼族彝族傣族自治县、澄江市、江川区、通海县、新平彝族傣族自治县、红塔区、华宁县)
临汾市(大宁县、蒲县、浮山县、襄汾县、安泽县、洪洞县、永和县、曲沃县、汾西县、乡宁县、翼城县、古县、隰县、尧都区、侯马市、霍州市、吉县)
北海市(铁山港区、合浦县、银海区、海城区)
通辽市(霍林郭勒市、扎鲁特旗、开鲁县、库伦旗、科尔沁左翼后旗、科尔沁左翼中旗、奈曼旗、科尔沁区)
山南市(措美县、琼结县、曲松县、洛扎县、贡嘎县、桑日县、加查县、隆子县、扎囊县、浪卡子县、乃东区、错那市)
绍兴市(上虞区、嵊州市、新昌县、诸暨市、柯桥区、越城区)
聊城市(冠县、茌平区、东阿县、高唐县、东昌府区、临清市、阳谷县、莘县)
济南市(平阴县、历城区、莱芜区、商河县、长清区、槐荫区、历下区、市中区、钢城区、济阳区、章丘区、天桥区)
日照市(莒县、岚山区、东港区、五莲县)
揭阳市(揭东区、普宁市、惠来县、揭西县、榕城区)
荆州市(洪湖市、沙市区、公安县、荆州区、石首市、江陵县、松滋市、监利市)
中卫市(沙坡头区、中宁县、海原县)
廊坊市(文安县、香河县、大城县、广阳区、安次区、固安县、三河市、霸州市、大厂回族自治县、永清县)
上饶市(余干县、信州区、鄱阳县、铅山县、婺源县、弋阳县、万年县、玉山县、横峰县、德兴市、广信区、广丰区)
丹东市(振兴区、宽甸满族自治县、振安区、元宝区、东港市、凤城市)
济宁市(鱼台县、微山县、汶上县、兖州区、曲阜市、邹城市、金乡县、嘉祥县、泗水县、任城区、梁山县)
舟山市(普陀区、岱山县、定海区、嵊泗县)
大同市(左云县、灵丘县、天镇县、浑源县、新荣区、广灵县、云冈区、平城区、阳高县、云州区)
杭州市(西湖区、富阳区、临安区、上城区、钱塘区、淳安县、萧山区、建德市、桐庐县、余杭区、滨江区、临平区、拱墅区)
大兴安岭地区(漠河市、呼玛县、塔河县)
厦门市(思明区、湖里区、海沧区、集美区、同安区、翔安区)
永州市(江华瑶族自治县、宁远县、零陵区、东安县、江永县、道县、祁阳市、新田县、蓝山县、双牌县、冷水滩区)
烟台市(莱山区、招远市、龙口市、福山区、海阳市、莱阳市、蓬莱区、芝罘区、莱州市、牟平区、栖霞市)
威海市(乳山市、荣成市、文登区、环翠区)
广元市(苍溪县、剑阁县、旺苍县、利州区、青川县、昭化区、朝天区)
海东市(化隆回族自治县、乐都区、互助土族自治县、平安区、循化撒拉族自治县、民和回族土族自治县)
遵义市(桐梓县、播州区、道真仡佬族苗族自治县、务川仡佬族苗族自治县、赤水市、汇川区、正安县、湄潭县、绥阳县、凤冈县、余庆县、仁怀市、红花岗区、习水县)
成都市(温江区、武侯区、简阳市、龙泉驿区、成华区、邛崃市、青白江区、双流区、金牛区、金堂县、郫都区、青羊区、大邑县、新津区、崇州市、蒲江县、都江堰市、彭州市、新都区、锦江区)
福州市(连江县、长乐区、闽侯县、仓山区、马尾区、晋安区、平潭县、闽清县、罗源县、福清市、永泰县、鼓楼区、台江区)
平凉市(灵台县、泾川县、庄浪县、崇信县、华亭市、静宁县、崆峒区)
拉萨市(曲水县、墨竹工卡县、城关区、堆龙德庆区、林周县、当雄县、尼木县、达孜区)
巴中市(恩阳区、平昌县、南江县、通江县、巴州区)
潍坊市(安丘市、坊子区、高密市、奎文区、潍城区、青州市、昌邑市、诸城市、寒亭区、临朐县、昌乐县、寿光市)
铁岭市(铁岭县、清河区、昌图县、银州区、西丰县、调兵山市、开原市)
贺州市(昭平县、富川瑶族自治县、钟山县、八步区、平桂区)
贵港市(港南区、覃塘区、平南县、桂平市、港北区)
濮阳市(南乐县、范县、台前县、华龙区、清丰县、濮阳县)
抚州市(崇仁县、南城县、乐安县、金溪县、黎川县、临川区、资溪县、宜黄县、广昌县、东乡区、南丰县)
鸡西市(梨树区、鸡冠区、麻山区、虎林市、鸡东县、密山市、滴道区、城子河区、恒山区)
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淮安市(淮安区、清江浦区、金湖县、涟水县、淮阴区、洪泽区、盱眙县)
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楚雄彝族自治州(禄丰市、楚雄市、南华县、姚安县、永仁县、大姚县、武定县、牟定县、双柏县、元谋县)
哈尔滨市(尚志市、南岗区、呼兰区、木兰县、道外区、双城区、依兰县、香坊区、方正县、阿城区、宾县、巴彦县、道里区、松北区、五常市、延寿县、通河县、平房区)
阜新市(清河门区、海州区、太平区、新邱区、细河区、彰武县、阜新蒙古族自治县)
香港特别行政区
喀什地区(巴楚县、疏附县、叶城县、喀什市、麦盖提县、岳普湖县、莎车县、英吉沙县、伽师县、塔什库尔干塔吉克自治县、泽普县、疏勒县)
湘西土家族苗族自治州(龙山县、凤凰县、古丈县、保靖县、永顺县、吉首市、泸溪县、花垣县)
洛阳市(宜阳县、瀍河回族区、偃师区、洛龙区、西工区、汝阳县、孟津区、新安县、嵩县、伊川县、洛宁县、老城区、涧西区、栾川县)
晋中市(介休市、灵石县、和顺县、左权县、太谷区、寿阳县、平遥县、祁县、榆社县、榆次区、昔阳县)
商丘市(睢县、永城市、睢阳区、夏邑县、民权县、梁园区、虞城县、宁陵县、柘城县)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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