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河池市(南丹县、环江毛南族自治县、金城江区、宜州区、大化瑶族自治县、东兰县、凤山县、巴马瑶族自治县、都安瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、天峨县)
滁州市(凤阳县、定远县、天长市、琅琊区、明光市、来安县、全椒县、南谯区)
黄石市(阳新县、铁山区、黄石港区、下陆区、大冶市、西塞山区)
泸州市(纳溪区、古蔺县、龙马潭区、叙永县、江阳区、合江县、泸县)
鹤壁市(山城区、鹤山区、淇滨区、淇县、浚县)
眉山市(仁寿县、青神县、洪雅县、彭山区、丹棱县、东坡区)
青岛市(平度市、莱西市、胶州市、崂山区、市南区、李沧区、市北区、城阳区、即墨区、黄岛区)
宁德市(寿宁县、周宁县、蕉城区、福鼎市、福安市、柘荣县、屏南县、古田县、霞浦县)
乌海市(乌达区、海勃湾区、海南区)
赣州市(宁都县、大余县、上犹县、石城县、寻乌县、全南县、会昌县、信丰县、南康区、兴国县、赣县区、章贡区、龙南市、瑞金市、于都县、定南县、安远县、崇义县)
烟台市(牟平区、招远市、莱州市、栖霞市、莱山区、芝罘区、蓬莱区、海阳市、莱阳市、龙口市、福山区)
嘉兴市(桐乡市、秀洲区、海宁市、海盐县、平湖市、南湖区、嘉善县)
海南藏族自治州(同德县、兴海县、共和县、贵德县、贵南县)
三沙市(南沙区、西沙区)
邢台市(临城县、襄都区、宁晋县、内丘县、南宫市、信都区、南和区、新河县、清河县、临西县、平乡县、巨鹿县、广宗县、任泽区、威县、柏乡县、隆尧县、沙河市)
吉安市(青原区、新干县、永新县、安福县、泰和县、遂川县、吉州区、万安县、永丰县、吉水县、井冈山市、吉安县、峡江县)
中山市
澳门特别行政区
漳州市(龙海区、诏安县、平和县、云霄县、龙文区、芗城区、长泰区、华安县、南靖县、东山县、漳浦县)
驻马店市(确山县、上蔡县、西平县、泌阳县、正阳县、新蔡县、汝南县、遂平县、平舆县、驿城区)
临沧市(永德县、云县、耿马傣族佤族自治县、沧源佤族自治县、镇康县、凤庆县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、临翔区)
克拉玛依市(克拉玛依区、独山子区、乌尔禾区、白碱滩区)
陇南市(西和县、文县、成县、宕昌县、武都区、康县、礼县、徽县、两当县)
信阳市(潢川县、淮滨县、平桥区、罗山县、息县、固始县、光山县、商城县、浉河区、新县)
重庆市(江北区、石柱土家族自治县、荣昌区、武隆区、铜梁区、开州区、彭水苗族土家族自治县、渝中区、綦江区、长寿区、大渡口区、璧山区、南川区、黔江区、巴南区、垫江县、大足区、梁平区、南岸区、沙坪坝区、丰都县、秀山土家族苗族自治县、潼南区、酉阳土家族苗族自治县、永川区、九龙坡区、云阳县、江津区、渝北区、奉节县、巫山县、北碚区、巫溪县、合川区、忠县、万州区、涪陵区、城口县)
南京市(溧水区、玄武区、江宁区、雨花台区、栖霞区、秦淮区、高淳区、浦口区、六合区、建邺区、鼓楼区)
双鸭山市(岭东区、尖山区、宝山区、宝清县、饶河县、四方台区、集贤县、友谊县)
香港特别行政区
佛山市(禅城区、顺德区、南海区、三水区、高明区)
昌都市(边坝县、卡若区、贡觉县、江达县、丁青县、八宿县、察雅县、洛隆县、芒康县、类乌齐县、左贡县)
汉中市(汉台区、勉县、镇巴县、城固县、宁强县、略阳县、西乡县、佛坪县、洋县、留坝县、南郑区)
襄阳市(枣阳市、保康县、襄城区、宜城市、樊城区、襄州区、老河口市、谷城县、南漳县)
长治市(长子县、沁县、黎城县、武乡县、屯留区、平顺县、沁源县、潞州区、潞城区、上党区、壶关县、襄垣县)
宜宾市(翠屏区、长宁县、叙州区、高县、筠连县、南溪区、屏山县、珙县、兴文县、江安县)
自贡市(自流井区、大安区、贡井区、沿滩区、荣县、富顺县)
莆田市(秀屿区、仙游县、涵江区、荔城区、城厢区)
揭阳市(榕城区、揭东区、惠来县、普宁市、揭西县)
恩施土家族苗族自治州(利川市、鹤峰县、咸丰县、恩施市、宣恩县、巴东县、来凤县、建始县)
鄂尔多斯市(乌审旗、准格尔旗、鄂托克旗、伊金霍洛旗、达拉特旗、杭锦旗、康巴什区、东胜区、鄂托克前旗)
儋州市
辽阳市(弓长岭区、辽阳县、白塔区、灯塔市、宏伟区、文圣区、太子河区)
衡阳市(常宁市、耒阳市、衡东县、珠晖区、衡阳县、雁峰区、石鼓区、南岳区、衡山县、祁东县、衡南县、蒸湘区)
济源市
忻州市(偏关县、五台县、河曲县、岢岚县、静乐县、代县、定襄县、神池县、五寨县、繁峙县、保德县、原平市、宁武县、忻府区)
黔西南布依族苗族自治州(普安县、册亨县、晴隆县、安龙县、兴仁市、贞丰县、望谟县、兴义市)
果洛藏族自治州(甘德县、达日县、玛多县、玛沁县、班玛县、久治县)
昭通市(鲁甸县、昭阳区、永善县、盐津县、彝良县、威信县、镇雄县、水富市、巧家县、绥江县、大关县)
贵港市(港北区、港南区、桂平市、平南县、覃塘区)
普洱市(景谷傣族彝族自治县、思茅区、景东彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、墨江哈尼族自治县、江城哈尼族彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、西盟佤族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县)
广西壮族自治区
扬州市(广陵区、宝应县、高邮市、江都区、仪征市、邗江区)
郴州市(桂阳县、北湖区、资兴市、嘉禾县、永兴县、临武县、苏仙区、汝城县、安仁县、桂东县、宜章县)
哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊州区、伊吾县)
南充市(蓬安县、嘉陵区、南部县、高坪区、仪陇县、营山县、阆中市、顺庆区、西充县)
南昌市(青云谱区、安义县、新建区、红谷滩区、进贤县、南昌县、青山湖区、西湖区、东湖区)
抚州市(东乡区、崇仁县、资溪县、南城县、临川区、宜黄县、广昌县、金溪县、黎川县、乐安县、南丰县)
柳州市(柳北区、三江侗族自治县、柳江区、融水苗族自治县、鹿寨县、鱼峰区、柳城县、融安县、柳南区、城中区)
聊城市(冠县、高唐县、莘县、临清市、阳谷县、茌平区、东昌府区、东阿县)
安阳市(北关区、林州市、汤阴县、安阳县、文峰区、殷都区、内黄县、滑县、龙安区)
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福州市(鼓楼区、永泰县、福清市、马尾区、闽清县、仓山区、晋安区、罗源县、长乐区、台江区、连江县、闽侯县、平潭县)
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舟山市(嵊泗县、岱山县、普陀区、定海区)
海北藏族自治州(门源回族自治县、祁连县、刚察县、海晏县)
安康市(汉滨区、汉阴县、紫阳县、岚皋县、石泉县、白河县、镇坪县、宁陕县、旬阳市、平利县)
宣城市(泾县、广德市、郎溪县、宁国市、旌德县、宣州区、绩溪县)
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鞍山市(岫岩满族自治县、台安县、铁西区、千山区、立山区、海城市、铁东区)
河源市(连平县、东源县、和平县、紫金县、源城区、龙川县)
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湘潭市(岳塘区、湘潭县、雨湖区、湘乡市、韶山市)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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