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贺州市(富川瑶族自治县、八步区、钟山县、昭平县、平桂区)
惠州市(龙门县、惠城区、惠阳区、惠东县、博罗县)
果洛藏族自治州(久治县、达日县、玛多县、甘德县、玛沁县、班玛县)
绍兴市(柯桥区、上虞区、新昌县、越城区、嵊州市、诸暨市) 芜湖市(繁昌区、南陵县、湾沚区、鸠江区、镜湖区、无为市、弋江区)
湛江市(坡头区、吴川市、赤坎区、麻章区、遂溪县、徐闻县、廉江市、霞山区、雷州市)
沧州市(东光县、孟村回族自治县、肃宁县、黄骅市、河间市、沧县、运河区、南皮县、青县、海兴县、献县、盐山县、任丘市、吴桥县、新华区、泊头市)
红河哈尼族彝族自治州(个旧市、金平苗族瑶族傣族自治县、弥勒市、元阳县、泸西县、建水县、河口瑶族自治县、绿春县、石屏县、开远市、蒙自市、红河县、屏边苗族自治县)
巴音郭楞蒙古自治州(库尔勒市、且末县、和硕县、和静县、轮台县、若羌县、焉耆回族自治县、博湖县、尉犁县) 白城市(洮北区、通榆县、洮南市、大安市、镇赉县)
三亚市(海棠区、崖州区、天涯区、吉阳区)
河源市(源城区、东源县、紫金县、龙川县、和平县、连平县)
昆明市(东川区、晋宁区、盘龙区、五华区、富民县、宜良县、石林彝族自治县、西山区、寻甸回族彝族自治县、呈贡区、官渡区、禄劝彝族苗族自治县、安宁市、嵩明县)
滁州市(天长市、定远县、全椒县、来安县、凤阳县、琅琊区、南谯区、明光市)
通化市(集安市、通化县、辉南县、梅河口市、东昌区、柳河县、二道江区)
桂林市(阳朔县、平乐县、资源县、临桂区、秀峰区、七星区、雁山区、叠彩区、龙胜各族自治县、灌阳县、兴安县、永福县、灵川县、荔浦市、象山区、恭城瑶族自治县、全州县)
湘西土家族苗族自治州(吉首市、泸溪县、凤凰县、花垣县、保靖县、永顺县、古丈县、龙山县)
苏州市(太仓市、虎丘区、吴中区、相城区、吴江区、常熟市、张家港市、姑苏区、昆山市)
贵港市(桂平市、平南县、港南区、港北区、覃塘区)
锦州市(义县、黑山县、凌海市、古塔区、太和区、北镇市、凌河区)
株洲市(攸县、石峰区、茶陵县、炎陵县、芦淞区、荷塘区、天元区、醴陵市、渌口区)
景德镇市(浮梁县、珠山区、乐平市、昌江区)
朔州市(平鲁区、朔城区、山阴县、右玉县、怀仁市、应县)
亳州市(利辛县、谯城区、涡阳县、蒙城县)
平凉市(泾川县、灵台县、静宁县、华亭市、庄浪县、崆峒区、崇信县)
迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、香格里拉市、德钦县)
甘南藏族自治州(合作市、迭部县、碌曲县、舟曲县、卓尼县、夏河县、玛曲县、临潭县)
鄂州市(鄂城区、华容区、梁子湖区)
乌鲁木齐市(达坂城区、乌鲁木齐县、米东区、沙依巴克区、头屯河区、天山区、水磨沟区、新市区)
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酒泉市(金塔县、玉门市、肃北蒙古族自治县、瓜州县、阿克塞哈萨克族自治县、肃州区、敦煌市)
济宁市(曲阜市、汶上县、微山县、泗水县、鱼台县、梁山县、兖州区、任城区、嘉祥县、金乡县、邹城市)
林芝市(米林市、察隅县、巴宜区、墨脱县、波密县、朗县、工布江达县)
辽源市(东辽县、龙山区、西安区、东丰县) 雅安市(汉源县、荥经县、宝兴县、芦山县、石棉县、天全县、名山区、雨城区)
安阳市(林州市、汤阴县、殷都区、滑县、文峰区、内黄县、龙安区、北关区、安阳县)
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四平市(伊通满族自治县、铁东区、双辽市、铁西区、梨树县) 西双版纳傣族自治州(勐海县、景洪市、勐腊县)
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朝阳市(喀喇沁左翼蒙古族自治县、北票市、双塔区、龙城区、凌源市、朝阳县、建平县)泰州市(兴化市、高港区、姜堰区、靖江市、海陵区、泰兴市)
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2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。