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全国服务区域：
牡丹江市(阳明区、爱民区、东宁市、穆棱市、东安区、绥芬河市、林口县、海林市、西安区、宁安市)
天津市(武清区、西青区、津南区、北辰区、蓟州区、东丽区、滨海新区、河西区、河北区、宁河区、和平区、红桥区、南开区、河东区、宝坻区、静海区)
济宁市(邹城市、任城区、曲阜市、泗水县、金乡县、兖州区、嘉祥县、鱼台县、汶上县、梁山县、微山县)
曲靖市(宣威市、会泽县、沾益区、马龙区、罗平县、陆良县、师宗县、麒麟区、富源县)
呼和浩特市(清水河县、回民区、武川县、新城区、玉泉区、和林格尔县、土默特左旗、托克托县、赛罕区)
广西壮族自治区
银川市(金凤区、永宁县、兴庆区、西夏区、灵武市、贺兰县)
遂宁市(蓬溪县、大英县、安居区、射洪市、船山区)
呼伦贝尔市(扎兰屯市、额尔古纳市、根河市、鄂伦春自治旗、鄂温克族自治旗、海拉尔区、阿荣旗、陈巴尔虎旗、扎赉诺尔区、满洲里市、新巴尔虎右旗、新巴尔虎左旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、牙克石市)
湘潭市(岳塘区、湘潭县、韶山市、雨湖区、湘乡市)
无锡市(宜兴市、滨湖区、惠山区、梁溪区、江阴市、锡山区、新吴区)
西安市(未央区、碑林区、阎良区、新城区、临潼区、灞桥区、周至县、长安区、莲湖区、鄠邑区、蓝田县、高陵区、雁塔区)
杭州市(上城区、拱墅区、建德市、临平区、滨江区、富阳区、桐庐县、余杭区、西湖区、临安区、钱塘区、萧山区、淳安县)
大兴安岭地区(漠河市、呼玛县、塔河县)
岳阳市(云溪区、湘阴县、岳阳楼区、临湘市、君山区、华容县、汨罗市、岳阳县、平江县)
淮南市(大通区、八公山区、田家庵区、潘集区、凤台县、寿县、谢家集区)
文山壮族苗族自治州(丘北县、文山市、广南县、麻栗坡县、马关县、富宁县、砚山县、西畴县)
景德镇市(浮梁县、昌江区、乐平市、珠山区)
舟山市(岱山县、嵊泗县、普陀区、定海区)
亳州市(涡阳县、利辛县、蒙城县、谯城区)
七台河市(勃利县、桃山区、新兴区、茄子河区)
昭通市(绥江县、永善县、昭阳区、盐津县、水富市、鲁甸县、镇雄县、巧家县、威信县、大关县、彝良县)
商丘市(永城市、柘城县、宁陵县、夏邑县、睢县、虞城县、民权县、睢阳区、梁园区)
铜陵市(枞阳县、郊区、铜官区、义安区)
张家界市(慈利县、桑植县、武陵源区、永定区)
临汾市(乡宁县、尧都区、襄汾县、吉县、曲沃县、翼城县、蒲县、霍州市、浮山县、汾西县、隰县、古县、大宁县、侯马市、安泽县、洪洞县、永和县)
郴州市(苏仙区、安仁县、桂东县、资兴市、宜章县、北湖区、永兴县、临武县、汝城县、桂阳县、嘉禾县)
四平市(铁东区、双辽市、梨树县、铁西区、伊通满族自治县)
漳州市(云霄县、龙海区、龙文区、诏安县、漳浦县、华安县、芗城区、东山县、平和县、长泰区、南靖县)
果洛藏族自治州(甘德县、达日县、班玛县、玛沁县、久治县、玛多县)
南京市(建邺区、高淳区、鼓楼区、浦口区、栖霞区、秦淮区、六合区、雨花台区、江宁区、溧水区、玄武区)
阳江市(江城区、阳春市、阳西县、阳东区)
潮州市(饶平县、潮安区、湘桥区)
六安市(舒城县、金寨县、裕安区、霍邱县、金安区、霍山县、叶集区)
怀化市(会同县、通道侗族自治县、中方县、辰溪县、麻阳苗族自治县、靖州苗族侗族自治县、新晃侗族自治县、芷江侗族自治县、洪江市、溆浦县、沅陵县、鹤城区)
德宏傣族景颇族自治州(盈江县、瑞丽市、芒市、梁河县、陇川县)
邢台市(隆尧县、柏乡县、广宗县、平乡县、临西县、新河县、威县、沙河市、襄都区、信都区、清河县、南和区、南宫市、临城县、巨鹿县、任泽区、宁晋县、内丘县)
内蒙古自治区
九江市(彭泽县、浔阳区、修水县、都昌县、永修县、湖口县、庐山市、瑞昌市、柴桑区、武宁县、德安县、濂溪区、共青城市)
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汕尾市(海丰县、陆丰市、陆河县、城区)
金昌市(金川区、永昌县)
鸡西市(滴道区、麻山区、虎林市、恒山区、鸡冠区、密山市、城子河区、梨树区、鸡东县)
定西市(陇西县、渭源县、安定区、临洮县、通渭县、岷县、漳县)
资阳市(安岳县、雁江区、乐至县)
莆田市(秀屿区、荔城区、仙游县、城厢区、涵江区)
内江市(隆昌市、市中区、东兴区、威远县、资中县)
嘉峪关市
洛阳市(孟津区、老城区、伊川县、洛宁县、瀍河回族区、西工区、宜阳县、偃师区、洛龙区、涧西区、新安县、汝阳县、嵩县、栾川县)
台州市(温岭市、三门县、椒江区、临海市、玉环市、路桥区、仙居县、天台县、黄岩区)
益阳市(资阳区、沅江市、桃江县、南县、安化县、赫山区)
运城市(新绛县、盐湖区、平陆县、万荣县、河津市、临猗县、芮城县、夏县、闻喜县、稷山县、垣曲县、绛县、永济市)
通辽市(科尔沁左翼中旗、科尔沁区、库伦旗、奈曼旗、开鲁县、扎鲁特旗、科尔沁左翼后旗、霍林郭勒市)
晋城市(陵川县、高平市、城区、沁水县、阳城县、泽州县)
泸州市(古蔺县、龙马潭区、江阳区、泸县、纳溪区、合江县、叙永县)
吴忠市(同心县、青铜峡市、红寺堡区、盐池县、利通区)
淮安市(洪泽区、盱眙县、淮安区、涟水县、清江浦区、金湖县、淮阴区)
北海市(海城区、银海区、合浦县、铁山港区)
钦州市(灵山县、钦南区、浦北县、钦北区)
朔州市(山阴县、朔城区、怀仁市、应县、平鲁区、右玉县)
黑河市(逊克县、嫩江市、孙吴县、五大连池市、北安市、爱辉区)
襄阳市(樊城区、南漳县、枣阳市、谷城县、保康县、襄城区、宜城市、老河口市、襄州区)
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驻马店市(新蔡县、正阳县、驿城区、平舆县、汝南县、上蔡县、确山县、西平县、遂平县、泌阳县)
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徐州市(睢宁县、泉山区、云龙区、丰县、贾汪区、鼓楼区、邳州市、新沂市、铜山区、沛县)
松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、扶余市、长岭县、宁江区、乾安县)
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扬州市(广陵区、江都区、高邮市、仪征市、邗江区、宝应县)
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菏泽市(单县、郓城县、牡丹区、东明县、曹县、巨野县、定陶区、成武县、鄄城县)
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山南市(洛扎县、贡嘎县、隆子县、乃东区、错那市、扎囊县、琼结县、措美县、桑日县、浪卡子县、曲松县、加查县)
黄南藏族自治州(同仁市、泽库县、尖扎县、河南蒙古族自治县)
衡阳市(衡南县、衡山县、珠晖区、常宁市、衡东县、雁峰区、蒸湘区、祁东县、石鼓区、衡阳县、耒阳市、南岳区)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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