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合肥市(庐阳区、包河区、庐江县、肥东县、长丰县、瑶海区、巢湖市、蜀山区、肥西县)

甘南藏族自治州(临潭县、玛曲县、迭部县、卓尼县、夏河县、舟曲县、碌曲县、合作市)

果洛藏族自治州(甘德县、达日县、玛沁县、玛多县、班玛县、久治县)

黄南藏族自治州(尖扎县、河南蒙古族自治县、泽库县、同仁市)  乌海市(海勃湾区、海南区、乌达区)

安阳市(龙安区、汤阴县、林州市、滑县、殷都区、内黄县、北关区、文峰区、安阳县)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿克陶县、阿合奇县、阿图什市)

三明市(明溪县、大田县、尤溪县、沙县区、三元区、建宁县、清流县、将乐县、泰宁县、宁化县、永安市)博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、阿拉山口市、博乐市、精河县)

吕梁市(方山县、兴县、交城县、离石区、柳林县、文水县、孝义市、中阳县、临县、汾阳市、石楼县、岚县、交口县)  喀什地区(塔什库尔干塔吉克自治县、巴楚县、伽师县、泽普县、莎车县、叶城县、英吉沙县、喀什市、麦盖提县、岳普湖县、疏附县、疏勒县)

孝感市(汉川市、安陆市、大悟县、孝南区、云梦县、孝昌县、应城市)

达州市(万源市、宣汉县、渠县、大竹县、达川区、开江县、通川区)

广西壮族自治区

宝鸡市(渭滨区、凤翔区、凤县、扶风县、金台区、眉县、太白县、陈仓区、麟游县、陇县、千阳县、岐山县)

滁州市(南谯区、天长市、定远县、明光市、琅琊区、凤阳县、来安县、全椒县)

天水市(清水县、秦安县、麦积区、张家川回族自治县、武山县、甘谷县、秦州区)

临沂市(沂水县、兰陵县、郯城县、沂南县、临沭县、平邑县、河东区、莒南县、罗庄区、蒙阴县、费县、兰山区)

北海市(铁山港区、海城区、银海区、合浦县)

大同市(天镇县、平城区、广灵县、云冈区、浑源县、左云县、灵丘县、阳高县、云州区、新荣区)

宣城市(宣州区、绩溪县、旌德县、郎溪县、泾县、广德市、宁国市)

甘孜藏族自治州(丹巴县、新龙县、理塘县、得荣县、雅江县、九龙县、德格县、道孚县、乡城县、白玉县、甘孜县、炉霍县、康定市、巴塘县、稻城县、色达县、石渠县、泸定县)

昌都市(洛隆县、八宿县、左贡县、边坝县、贡觉县、卡若区、江达县、芒康县、丁青县、类乌齐县、察雅县)

济南市(平阴县、济阳区、历城区、长清区、历下区、天桥区、商河县、市中区、槐荫区、钢城区、莱芜区、章丘区)

无锡市(新吴区、滨湖区、江阴市、宜兴市、锡山区、梁溪区、惠山区)

龙岩市(永定区、漳平市、上杭县、连城县、新罗区、武平县、长汀县)

定西市(陇西县、渭源县、通渭县、漳县、临洮县、安定区、岷县)

长沙市(宁乡市、天心区、望城区、浏阳市、岳麓区、长沙县、芙蓉区、开福区、雨花区)

清远市(佛冈县、清城区、英德市、清新区、连山壮族瑶族自治县、连南瑶族自治县、连州市、阳山县)

滨州市(滨城区、博兴县、惠民县、无棣县、邹平市、沾化区、阳信县)

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廊坊市(霸州市、大厂回族自治县、安次区、大城县、三河市、文安县、固安县、香河县、永清县、广阳区)

毕节市(黔西市、金沙县、织金县、纳雍县、赫章县、威宁彝族回族苗族自治县、大方县、七星关区)

烟台市(福山区、海阳市、牟平区、莱州市、招远市、莱阳市、莱山区、栖霞市、龙口市、蓬莱区、芝罘区)

南平市(光泽县、松溪县、建阳区、延平区、邵武市、政和县、浦城县、武夷山市、顺昌县、建瓯市)  白银市(景泰县、靖远县、白银区、会宁县、平川区)

杭州市(余杭区、富阳区、萧山区、上城区、临安区、西湖区、拱墅区、建德市、钱塘区、淳安县、桐庐县、临平区、滨江区)

临汾市(乡宁县、曲沃县、洪洞县、尧都区、安泽县、古县、侯马市、汾西县、霍州市、永和县、浮山县、襄汾县、大宁县、吉县、翼城县、蒲县、隰县)

韶关市(曲江区、乳源瑶族自治县、始兴县、武江区、仁化县、新丰县、南雄市、乐昌市、浈江区、翁源县)中卫市(海原县、中宁县、沙坡头区)

九江市(庐山市、共青城市、都昌县、武宁县、浔阳区、柴桑区、德安县、彭泽县、湖口县、濂溪区、永修县、瑞昌市、修水县)  吐鲁番市(鄯善县、高昌区、托克逊县)

漯河市(舞阳县、召陵区、源汇区、郾城区、临颍县)

庆阳市(环县、合水县、西峰区、镇原县、正宁县、庆城县、宁县、华池县)

马鞍山市(雨山区、花山区、当涂县、和县、含山县、博望区)石家庄市(赵县、高邑县、正定县、元氏县、赞皇县、长安区、鹿泉区、辛集市、栾城区、平山县、晋州市、井陉县、桥西区、井陉矿区、无极县、深泽县、裕华区、新乐市、灵寿县、藁城区、新华区、行唐县)

阿里地区(革吉县、噶尔县、措勤县、日土县、改则县、札达县、普兰县)

临沧市(镇康县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、凤庆县、沧源佤族自治县、耿马傣族佤族自治县、临翔区、永德县、云县)

娄底市(双峰县、冷水江市、娄星区、涟源市、新化县)

赤峰市(克什克腾旗、巴林左旗、翁牛特旗、喀喇沁旗、宁城县、巴林右旗、敖汉旗、红山区、阿鲁科尔沁旗、林西县、松山区、元宝山区)

通辽市(科尔沁左翼后旗、奈曼旗、霍林郭勒市、开鲁县、科尔沁区、库伦旗、科尔沁左翼中旗、扎鲁特旗)

晋中市(榆社县、灵石县、榆次区、太谷区、和顺县、介休市、左权县、昔阳县、祁县、寿阳县、平遥县)

六安市(霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县、叶集区、金安区、裕安区)

广元市(朝天区、剑阁县、苍溪县、旺苍县、利州区、青川县、昭化区)

宜宾市(翠屏区、南溪区、江安县、屏山县、高县、珙县、筠连县、兴文县、叙州区、长宁县)

濮阳市(台前县、清丰县、南乐县、濮阳县、范县、华龙区)

黔西南布依族苗族自治州(兴仁市、望谟县、贞丰县、册亨县、兴义市、晴隆县、普安县、安龙县)

长治市(黎城县、平顺县、长子县、潞城区、屯留区、襄垣县、上党区、沁源县、壶关县、潞州区、武乡县、沁县)

洛阳市(洛宁县、汝阳县、嵩县、栾川县、新安县、孟津区、伊川县、偃师区、西工区、涧西区、洛龙区、宜阳县、瀍河回族区、老城区)

曲靖市(会泽县、沾益区、宣威市、罗平县、师宗县、陆良县、马龙区、麒麟区、富源县)

镇江市(丹阳市、扬中市、丹徒区、句容市、京口区、润州区)

锦州市(太和区、凌海市、凌河区、北镇市、黑山县、古塔区、义县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）