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洛阳市(汝阳县、西工区、瀍河回族区、嵩县、偃师区、新安县、洛宁县、宜阳县、伊川县、栾川县、老城区、洛龙区、孟津区、涧西区)
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博尔塔拉蒙古自治州(精河县、温泉县、阿拉山口市、博乐市)
金华市(婺城区、兰溪市、浦江县、东阳市、义乌市、金东区、武义县、永康市、磐安县)
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黔西南布依族苗族自治州(普安县、贞丰县、册亨县、兴义市、望谟县、安龙县、晴隆县、兴仁市)
齐齐哈尔市(拜泉县、富裕县、碾子山区、富拉尔基区、龙江县、建华区、讷河市、克东县、甘南县、依安县、梅里斯达斡尔族区、铁锋区、克山县、泰来县、龙沙区、昂昂溪区)
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株洲市(攸县、茶陵县、醴陵市、芦淞区、荷塘区、渌口区、石峰区、天元区、炎陵县)
湛江市(廉江市、霞山区、麻章区、遂溪县、吴川市、雷州市、坡头区、赤坎区、徐闻县)
包头市(九原区、土默特右旗、昆都仑区、青山区、固阳县、石拐区、达尔罕茂明安联合旗、东河区、白云鄂博矿区)
双鸭山市(岭东区、友谊县、集贤县、饶河县、尖山区、宝清县、四方台区、宝山区)
石河子市(五家渠市、双河市、图木舒克市、北屯市、新星市、铁门关市、胡杨河市、阿拉尔市、可克达拉市、白杨市、昆玉市)
西双版纳傣族自治州(勐海县、勐腊县、景洪市)
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武威市(凉州区、民勤县、古浪县、天祝藏族自治县)
天水市(武山县、秦安县、清水县、张家川回族自治县、秦州区、麦积区、甘谷县)
鸡西市(密山市、虎林市、鸡东县、滴道区、城子河区、鸡冠区、麻山区、恒山区、梨树区)
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赤峰市(翁牛特旗、喀喇沁旗、巴林左旗、元宝山区、敖汉旗、巴林右旗、林西县、宁城县、红山区、阿鲁科尔沁旗、克什克腾旗、松山区)
白城市(大安市、镇赉县、洮北区、洮南市、通榆县)
梅州市(丰顺县、梅县区、兴宁市、平远县、大埔县、蕉岭县、梅江区、五华县)
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宜宾市(南溪区、叙州区、筠连县、江安县、长宁县、屏山县、珙县、高县、兴文县、翠屏区)
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迪庆藏族自治州(德钦县、香格里拉市、维西傈僳族自治县) 宿州市(埇桥区、泗县、砀山县、灵璧县、萧县)
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德宏傣族景颇族自治州(陇川县、芒市、梁河县、瑞丽市、盈江县)
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莆田市(秀屿区、荔城区、仙游县、涵江区、城厢区)吕梁市(方山县、离石区、文水县、交口县、柳林县、石楼县、交城县、岚县、中阳县、临县、汾阳市、兴县、孝义市)
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据媒体报道，4月9日，阳光保险董事长张维功与人力、科技板块员工代表进行了一场座谈会。员工们围绕公司人力资源科学管理体系、机器人建设等方面内容谈问题、讲干货、提建议，张维功则与参会人员互动交流、分享自己的观点与意见，直至凌晨2点半，座谈会才在意犹未尽的氛围中结束。
这则热搜内容可谓“亮点颇多”，一方面是这场座谈会主要参与人员是人力、科技板块员工代表，另一方面则是“直至凌晨两点半”才结束。这也透露出些许暗含的信息：阳光保险意图在人力资源、科技板块寻求变化，或是转型；这次座谈会搞得很透彻，凌晨两点大家还意犹未尽，同时也印证了阳光保险不乏亟待改进之处。
众所周知，人力板块是企业发展的核心支撑之一，对于一家保险公司来说，代理人作为保险机构的重要销售渠道，是公司必须重视的部分，人员配置、绩效考核、激励机制等人力资源层面问题都直接影响到代理人的展业积极性。探索更灵活、科学的管理体系，提高工作效率，增强员工的归属感与满意度，为企业发展提供有力的人才支持是不少险企都在面临的一大考题。
事实上，在以代理人为主体的个险渠道方面，阳光人寿去年表现尚可。2024年，阳光人寿依托“一身两翼”的价值发展模式，实现个险总保费收入228.7亿元，同比增长22.5%，其中新单期缴保费收入60.0亿元，同比增长39.6%。个险新业务价值增速33.1%、人均产能提升21.9%。此外，阳光人寿传统和精英队伍基本盘企稳、结构不断优化，报告期末，传统队伍活动人力同比增长8.3%，活动人均产能2.5万元，同比提升21.9%。精英队伍2551人，同比增长19.0%，活动人均产能6.4万元，同比增长29.8%。
如果说人力板块是保险机构发展的“先锋军”，那么科技板块则是数字时代的“中军大帐”。在科技变革持续深化的时代背景下，大数据、人工智能及云计算等核心技术的深度应用，显著优化了保险企业的运营效能与风险管控精度，同时催化了产品服务矩阵的迭代演进，进一步推动险企以科技重构价值链。
基于此发展态势，阳光保险主动实施科技驱动战略，围绕“科技阳光”战略，以科技驱动转型，推动“保险+科技”的深度融合。目前，阳光保险已成立了科技子公司阳光数科，牵头科技、保险、投资等72家单位成立数智创新联合体，在保险垂直领域深度布局“人工智能+”，推动销售、服务与管理的全方位智能化升级，取得业务成果。比如营销方面，该司2024年上线“客户家庭保障需求建议系统”，运用智能技术快速评估客户风险保障状况，帮助销售队伍洞察客户需求和产品销售逻辑。
此外，座谈会的另一个重要目的是搭建沟通桥梁，增强决策的科学性。人力和科技板块的员工身处企业运营的前沿阵地，对公司的实际运营情况有着最直接的感受和最真实的反馈，通过深入交流形成共同的价值观与目标。因此，张维功提到，未来希望建立常态化的员工意见征集机制，以增强公司决策的科学性与合理性，形成良性循环。
从阳光保险过去几十年的发展历程来看，晚上开会在阳光保险企业内部并不新鲜。张维功曾公开表示，阳光人的敬业在业内很出名，公司成立初期大家还开玩笑说阳光有个“夜总会”，意思是“夜里总开会”。就在近日有媒体报道，相关业内人士在对622名阳光保险员工“是否准时下班”的调查显示，高达61%的参与者称没有准时下班，“公司满意度”调查项中，55%的人给出了“一般”的结果。在此基础之上，部分网友吐槽不仅没有加班费，而且第二天还要上班。