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贵港市(平南县、港北区、桂平市、覃塘区、港南区)

本溪市(桓仁满族自治县、平山区、本溪满族自治县、南芬区、溪湖区、明山区)

伊犁哈萨克自治州(伊宁县、尼勒克县、巩留县、特克斯县、新源县、奎屯市、昭苏县、伊宁市、霍尔果斯市、察布查尔锡伯自治县、霍城县)

延边朝鲜族自治州(珲春市、安图县、龙井市、和龙市、图们市、汪清县、敦化市、延吉市)  宜宾市(珙县、叙州区、江安县、长宁县、翠屏区、兴文县、高县、南溪区、屏山县、筠连县)

汉中市(南郑区、留坝县、宁强县、汉台区、勉县、佛坪县、洋县、略阳县、城固县、镇巴县、西乡县)

巴中市(恩阳区、南江县、巴州区、平昌县、通江县)

怒江傈僳族自治州(福贡县、兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县、泸水市)

陇南市(徽县、康县、两当县、礼县、宕昌县、武都区、西和县、成县、文县)  怀化市(沅陵县、靖州苗族侗族自治县、中方县、溆浦县、麻阳苗族自治县、辰溪县、洪江市、会同县、芷江侗族自治县、新晃侗族自治县、鹤城区、通道侗族自治县)

固原市(西吉县、原州区、隆德县、彭阳县、泾源县)

周口市(扶沟县、淮阳区、沈丘县、郸城县、西华县、商水县、鹿邑县、项城市、川汇区、太康县)

黔西南布依族苗族自治州(安龙县、望谟县、晴隆县、册亨县、普安县、贞丰县、兴仁市、兴义市)

白银市(景泰县、平川区、靖远县、会宁县、白银区)

滨州市(惠民县、邹平市、无棣县、阳信县、沾化区、博兴县、滨城区)

南充市(营山县、高坪区、南部县、西充县、嘉陵区、阆中市、顺庆区、蓬安县、仪陇县)

中山市

广州市(花都区、增城区、海珠区、荔湾区、南沙区、白云区、天河区、越秀区、黄埔区、从化区、番禺区)

鹰潭市(月湖区、余江区、贵溪市)

昆明市(富民县、石林彝族自治县、呈贡区、寻甸回族彝族自治县、西山区、五华区、安宁市、禄劝彝族苗族自治县、嵩明县、东川区、盘龙区、晋宁区、官渡区、宜良县)

湖州市(吴兴区、德清县、安吉县、长兴县、南浔区)

烟台市(栖霞市、龙口市、福山区、莱阳市、莱山区、芝罘区、莱州市、海阳市、招远市、牟平区、蓬莱区)

四平市(铁东区、梨树县、铁西区、双辽市、伊通满族自治县)

濮阳市(台前县、南乐县、华龙区、濮阳县、清丰县、范县)

西安市(鄠邑区、碑林区、莲湖区、雁塔区、新城区、未央区、临潼区、周至县、高陵区、灞桥区、蓝田县、阎良区、长安区)

松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、乾安县、宁江区、扶余市)

荆门市(东宝区、钟祥市、京山市、沙洋县、掇刀区)

吴忠市(青铜峡市、红寺堡区、利通区、盐池县、同心县)

上海市(黄浦区、静安区、普陀区、金山区、崇明区、青浦区、松江区、杨浦区、闵行区、长宁区、浦东新区、嘉定区、奉贤区、虹口区、徐汇区、宝山区)

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杭州市(钱塘区、临平区、上城区、富阳区、西湖区、余杭区、拱墅区、临安区、萧山区、桐庐县、滨江区、淳安县、建德市)

儋州市

玉林市(福绵区、玉州区、陆川县、北流市、博白县、容县、兴业县)

榆林市(定边县、米脂县、靖边县、清涧县、府谷县、吴堡县、横山区、榆阳区、绥德县、神木市、子洲县、佳县)  中卫市(海原县、中宁县、沙坡头区)

梅州市(兴宁市、蕉岭县、丰顺县、梅江区、梅县区、大埔县、平远县、五华县)

佛山市(顺德区、南海区、禅城区、高明区、三水区)

唐山市(滦南县、丰南区、曹妃甸区、迁安市、路南区、滦州市、乐亭县、玉田县、遵化市、丰润区、开平区、路北区、古冶区、迁西县)温州市(乐清市、文成县、永嘉县、瓯海区、龙湾区、瑞安市、洞头区、平阳县、鹿城区、泰顺县、龙港市、苍南县)

海口市(秀英区、美兰区、琼山区、龙华区)  荆州市(松滋市、洪湖市、荆州区、监利市、石首市、江陵县、沙市区、公安县)

盘锦市(盘山县、大洼区、兴隆台区、双台子区)

大连市(西岗区、金州区、中山区、旅顺口区、甘井子区、普兰店区、瓦房店市、庄河市、长海县、沙河口区)

广安市(邻水县、广安区、华蓥市、武胜县、岳池县、前锋区)抚顺市(清原满族自治县、顺城区、抚顺县、望花区、东洲区、新抚区、新宾满族自治县)

嘉峪关市

石家庄市(赞皇县、桥西区、藁城区、长安区、井陉县、井陉矿区、元氏县、裕华区、深泽县、无极县、行唐县、赵县、正定县、灵寿县、栾城区、平山县、辛集市、新华区、鹿泉区、高邑县、晋州市、新乐市)

沈阳市(皇姑区、辽中区、苏家屯区、铁西区、于洪区、沈河区、法库县、沈北新区、浑南区、和平区、新民市、康平县、大东区)

巴彦淖尔市(磴口县、临河区、乌拉特前旗、杭锦后旗、乌拉特后旗、乌拉特中旗、五原县)

九江市(彭泽县、湖口县、浔阳区、柴桑区、濂溪区、瑞昌市、德安县、修水县、永修县、都昌县、共青城市、武宁县、庐山市)

东营市(垦利区、利津县、东营区、河口区、广饶县)

日照市(东港区、岚山区、莒县、五莲县)

淄博市(沂源县、博山区、周村区、高青县、桓台县、临淄区、淄川区、张店区)

聊城市(东昌府区、阳谷县、东阿县、高唐县、冠县、临清市、莘县、茌平区)

丹东市(东港市、振兴区、元宝区、振安区、凤城市、宽甸满族自治县)

塔城地区(乌苏市、额敏县、和布克赛尔蒙古自治县、塔城市、裕民县、沙湾市、托里县)

雅安市(汉源县、荥经县、名山区、天全县、宝兴县、石棉县、芦山县、雨城区)

萍乡市(莲花县、安源区、芦溪县、湘东区、上栗县)

张掖市(民乐县、高台县、甘州区、临泽县、肃南裕固族自治县、山丹县)

西宁市(城北区、城中区、大通回族土族自治县、湟中区、城西区、湟源县、城东区)

眉山市(丹棱县、洪雅县、仁寿县、青神县、东坡区、彭山区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）