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泉州市(安溪县、石狮市、永春县、洛江区、惠安县、南安市、鲤城区、晋江市、德化县、丰泽区、金门县、泉港区)
乌海市(乌达区、海南区、海勃湾区)
肇庆市(德庆县、怀集县、端州区、高要区、鼎湖区、四会市、广宁县、封开县)
无锡市(惠山区、滨湖区、江阴市、新吴区、锡山区、梁溪区、宜兴市)
东营市(河口区、垦利区、广饶县、东营区、利津县)
自贡市(沿滩区、贡井区、荣县、大安区、自流井区、富顺县)
太原市(晋源区、小店区、清徐县、万柏林区、阳曲县、尖草坪区、娄烦县、杏花岭区、迎泽区、古交市)
淄博市(周村区、张店区、临淄区、沂源县、桓台县、高青县、淄川区、博山区)
定西市(岷县、临洮县、通渭县、安定区、渭源县、漳县、陇西县)
酒泉市(玉门市、金塔县、阿克塞哈萨克族自治县、肃州区、瓜州县、敦煌市、肃北蒙古族自治县)
哈尔滨市(五常市、松北区、宾县、尚志市、呼兰区、通河县、方正县、木兰县、平房区、巴彦县、依兰县、阿城区、南岗区、道里区、香坊区、道外区、延寿县、双城区)
合肥市(瑶海区、蜀山区、肥西县、包河区、巢湖市、庐阳区、庐江县、肥东县、长丰县)
仙桃市(潜江市、天门市、神农架林区)
武汉市(江汉区、洪山区、汉阳区、武昌区、汉南区、江夏区、新洲区、江岸区、东西湖区、青山区、硚口区、黄陂区、蔡甸区)
大连市(甘井子区、金州区、长海县、旅顺口区、中山区、西岗区、瓦房店市、普兰店区、庄河市、沙河口区)
衡阳市(珠晖区、衡山县、祁东县、雁峰区、衡东县、衡阳县、耒阳市、蒸湘区、常宁市、衡南县、石鼓区、南岳区)
南京市(栖霞区、浦口区、江宁区、雨花台区、鼓楼区、秦淮区、建邺区、玄武区、六合区、高淳区、溧水区)
佛山市(禅城区、高明区、南海区、顺德区、三水区)
阿坝藏族羌族自治州(壤塘县、黑水县、九寨沟县、松潘县、阿坝县、小金县、理县、马尔康市、金川县、汶川县、若尔盖县、红原县、茂县)
玉林市(兴业县、博白县、北流市、陆川县、玉州区、容县、福绵区)
威海市(环翠区、文登区、荣成市、乳山市)
三亚市(天涯区、崖州区、海棠区、吉阳区)
佳木斯市(郊区、向阳区、前进区、同江市、桦南县、汤原县、桦川县、东风区、抚远市、富锦市)
唐山市(滦南县、路北区、曹妃甸区、开平区、丰南区、滦州市、玉田县、迁西县、路南区、遵化市、丰润区、古冶区、乐亭县、迁安市)
林芝市(米林市、波密县、墨脱县、察隅县、工布江达县、巴宜区、朗县)
南充市(蓬安县、仪陇县、嘉陵区、高坪区、阆中市、顺庆区、西充县、营山县、南部县)
达州市(大竹县、通川区、达川区、渠县、宣汉县、万源市、开江县)
营口市(老边区、大石桥市、西市区、站前区、鲅鱼圈区、盖州市)
徐州市(新沂市、云龙区、鼓楼区、泉山区、铜山区、贾汪区、睢宁县、丰县、邳州市、沛县)
宜宾市(翠屏区、叙州区、兴文县、南溪区、屏山县、筠连县、高县、长宁县、江安县、珙县)
乐山市(金口河区、犍为县、沐川县、沙湾区、五通桥区、市中区、马边彝族自治县、夹江县、峨边彝族自治县、井研县、峨眉山市)
运城市(河津市、新绛县、永济市、绛县、垣曲县、稷山县、临猗县、芮城县、盐湖区、闻喜县、平陆县、万荣县、夏县)
青岛市(胶州市、即墨区、市南区、市北区、城阳区、黄岛区、莱西市、平度市、李沧区、崂山区)
大理白族自治州(洱源县、巍山彝族回族自治县、云龙县、剑川县、漾濞彝族自治县、宾川县、祥云县、南涧彝族自治县、大理市、弥渡县、鹤庆县、永平县)
哈密市(伊州区、伊吾县、巴里坤哈萨克自治县)
兰州市(红古区、七里河区、西固区、城关区、永登县、榆中县、安宁区、皋兰县)
六盘水市(盘州市、水城区、六枝特区、钟山区)
上饶市(德兴市、铅山县、万年县、弋阳县、婺源县、玉山县、信州区、鄱阳县、广丰区、横峰县、广信区、余干县)
晋城市(陵川县、泽州县、城区、高平市、阳城县、沁水县)
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惠州市(龙门县、惠阳区、惠东县、博罗县、惠城区)
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四平市(双辽市、伊通满族自治县、铁东区、铁西区、梨树县)
驻马店市(上蔡县、确山县、平舆县、汝南县、驿城区、西平县、正阳县、新蔡县、遂平县、泌阳县)
抚州市(临川区、崇仁县、南城县、广昌县、金溪县、乐安县、南丰县、黎川县、宜黄县、东乡区、资溪县)
益阳市(资阳区、桃江县、南县、沅江市、赫山区、安化县)
五指山市(东方市、澄迈县、文昌市、保亭黎族苗族自治县、乐东黎族自治县、昌江黎族自治县、屯昌县、定安县、琼中黎族苗族自治县、白沙黎族自治县、陵水黎族自治县、琼海市、万宁市、临高县)
宁夏回族自治区
遵义市(习水县、仁怀市、湄潭县、正安县、播州区、红花岗区、绥阳县、赤水市、桐梓县、务川仡佬族苗族自治县、余庆县、汇川区、凤冈县、道真仡佬族苗族自治县)
潮州市(湘桥区、饶平县、潮安区)
葫芦岛市(建昌县、龙港区、兴城市、绥中县、连山区、南票区)
毕节市(纳雍县、七星关区、威宁彝族回族苗族自治县、金沙县、织金县、大方县、黔西市、赫章县)
商丘市(夏邑县、宁陵县、民权县、永城市、柘城县、虞城县、睢县、梁园区、睢阳区)
汕尾市(陆丰市、海丰县、陆河县、城区)
眉山市(仁寿县、青神县、洪雅县、东坡区、丹棱县、彭山区)
黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、同仁市、尖扎县、泽库县)
那曲市(比如县、巴青县、双湖县、申扎县、嘉黎县、尼玛县、色尼区、安多县、班戈县、聂荣县、索县)
河池市(宜州区、环江毛南族自治县、大化瑶族自治县、东兰县、凤山县、都安瑶族自治县、南丹县、巴马瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、天峨县、金城江区)
黄冈市(浠水县、黄梅县、麻城市、红安县、罗田县、团风县、武穴市、英山县、蕲春县、黄州区)
永州市(江永县、蓝山县、新田县、宁远县、祁阳市、道县、双牌县、零陵区、东安县、江华瑶族自治县、冷水滩区)
池州市(贵池区、石台县、青阳县、东至县)
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海南藏族自治州(共和县、兴海县、贵南县、同德县、贵德县)
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吉林市(舒兰市、船营区、龙潭区、丰满区、永吉县、蛟河市、桦甸市、昌邑区、磐石市)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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