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荆门市(京山市、掇刀区、东宝区、沙洋县、钟祥市)

眉山市(东坡区、丹棱县、仁寿县、彭山区、青神县、洪雅县)

昌吉回族自治州(昌吉市、吉木萨尔县、奇台县、呼图壁县、玛纳斯县、木垒哈萨克自治县、阜康市)  绵阳市(游仙区、三台县、北川羌族自治县、涪城区、盐亭县、江油市、梓潼县、安州区、平武县)

四平市(铁东区、梨树县、铁西区、伊通满族自治县、双辽市)

湘潭市(湘乡市、岳塘区、雨湖区、韶山市、湘潭县)

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梧州市(长洲区、蒙山县、岑溪市、龙圩区、苍梧县、藤县、万秀区)  果洛藏族自治州(玛多县、甘德县、久治县、达日县、玛沁县、班玛县)

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海南藏族自治州(兴海县、同德县、贵德县、贵南县、共和县)

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吐鲁番市(托克逊县、鄯善县、高昌区)

长治市(潞州区、长子县、沁源县、壶关县、屯留区、潞城区、沁县、平顺县、黎城县、武乡县、襄垣县、上党区)

雅安市(荥经县、名山区、雨城区、天全县、芦山县、石棉县、宝兴县、汉源县)

蚌埠市(固镇县、怀远县、淮上区、五河县、蚌山区、龙子湖区、禹会区)

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毕节市(赫章县、大方县、织金县、黔西市、纳雍县、七星关区、威宁彝族回族苗族自治县、金沙县)

内江市(隆昌市、市中区、东兴区、资中县、威远县)

威海市(环翠区、乳山市、文登区、荣成市)

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安康市(旬阳市、汉滨区、紫阳县、汉阴县、白河县、宁陕县、岚皋县、镇坪县、平利县、石泉县)

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鄂尔多斯市(达拉特旗、乌审旗、康巴什区、鄂托克旗、东胜区、鄂托克前旗、杭锦旗、准格尔旗、伊金霍洛旗)

怒江傈僳族自治州(兰坪白族普米族自治县、泸水市、贡山独龙族怒族自治县、福贡县)

泉州市(安溪县、永春县、泉港区、南安市、德化县、石狮市、惠安县、金门县、丰泽区、鲤城区、晋江市、洛江区)

七台河市(桃山区、新兴区、勃利县、茄子河区)

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保定市(安国市、易县、蠡县、阜平县、容城县、满城区、竞秀区、高碑店市、雄县、定州市、清苑区、徐水区、涞水县、望都县、涞源县、顺平县、涿州市、安新县、莲池区、曲阳县、唐县、博野县、高阳县、定兴县)

温州市(永嘉县、瑞安市、文成县、泰顺县、瓯海区、乐清市、龙港市、平阳县、洞头区、鹿城区、龙湾区、苍南县)

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宁夏回族自治区  云浮市(云城区、新兴县、罗定市、郁南县、云安区)

苏州市(相城区、姑苏区、常熟市、吴江区、吴中区、昆山市、虎丘区、太仓市、张家港市)

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池州市(贵池区、东至县、石台县、青阳县)吕梁市(临县、石楼县、交城县、中阳县、方山县、文水县、柳林县、岚县、兴县、离石区、交口县、汾阳市、孝义市)

石家庄市(桥西区、裕华区、高邑县、元氏县、行唐县、平山县、长安区、井陉县、井陉矿区、灵寿县、赞皇县、藁城区、鹿泉区、栾城区、正定县、新华区、晋州市、深泽县、辛集市、无极县、赵县、新乐市)  绍兴市(新昌县、诸暨市、上虞区、嵊州市、柯桥区、越城区)

吉安市(永新县、遂川县、吉安县、峡江县、万安县、新干县、安福县、井冈山市、吉水县、吉州区、青原区、永丰县、泰和县)

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双鸭山市(宝清县、尖山区、四方台区、宝山区、岭东区、友谊县、饶河县、集贤县)

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广西壮族自治区

自贡市(沿滩区、自流井区、荣县、富顺县、贡井区、大安区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）