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吕梁市(汾阳市、柳林县、石楼县、岚县、临县、中阳县、离石区、孝义市、交城县、方山县、文水县、交口县、兴县)

宜昌市(枝江市、当阳市、猇亭区、宜都市、西陵区、秭归县、夷陵区、伍家岗区、兴山县、点军区、五峰土家族自治县、长阳土家族自治县、远安县)

金昌市(永昌县、金川区)

石河子市(双河市、图木舒克市、北屯市、白杨市、胡杨河市、阿拉尔市、五家渠市、新星市、可克达拉市、昆玉市、铁门关市)  廊坊市(三河市、大厂回族自治县、香河县、大城县、永清县、固安县、文安县、广阳区、霸州市、安次区)

鹤壁市(淇县、淇滨区、浚县、山城区、鹤山区)

平顶山市(宝丰县、鲁山县、汝州市、湛河区、舞钢市、新华区、叶县、郏县、卫东区、石龙区)

咸宁市(咸安区、赤壁市、通城县、通山县、崇阳县、嘉鱼县)常州市(新北区、溧阳市、钟楼区、武进区、金坛区、天宁区)

晋城市(阳城县、城区、泽州县、陵川县、高平市、沁水县)  运城市(平陆县、稷山县、临猗县、河津市、盐湖区、绛县、垣曲县、闻喜县、永济市、芮城县、万荣县、夏县、新绛县)

株洲市(渌口区、荷塘区、芦淞区、攸县、醴陵市、天元区、石峰区、炎陵县、茶陵县)

东莞市

汉中市(勉县、佛坪县、西乡县、城固县、洋县、留坝县、宁强县、南郑区、汉台区、略阳县、镇巴县)

哈密市(伊吾县、巴里坤哈萨克自治县、伊州区)

锡林郭勒盟(正蓝旗、太仆寺旗、阿巴嘎旗、东乌珠穆沁旗、苏尼特右旗、锡林浩特市、西乌珠穆沁旗、苏尼特左旗、多伦县、镶黄旗、二连浩特市、正镶白旗)

柳州市(融安县、城中区、鹿寨县、柳城县、融水苗族自治县、柳北区、柳南区、三江侗族自治县、鱼峰区、柳江区)

深圳市(罗湖区、龙岗区、宝安区、福田区、光明区、龙华区、坪山区、南山区、盐田区)

襄阳市(枣阳市、谷城县、南漳县、樊城区、保康县、襄州区、老河口市、宜城市、襄城区)

湘潭市(岳塘区、湘潭县、雨湖区、湘乡市、韶山市)

黄冈市(麻城市、蕲春县、浠水县、罗田县、黄梅县、团风县、武穴市、英山县、黄州区、红安县)

滨州市(沾化区、惠民县、邹平市、阳信县、滨城区、无棣县、博兴县)

来宾市(象州县、忻城县、兴宾区、合山市、武宣县、金秀瑶族自治县)

钦州市(浦北县、钦北区、钦南区、灵山县)

西双版纳傣族自治州(勐海县、景洪市、勐腊县)

新疆维吾尔自治区

崇左市(江州区、大新县、龙州县、天等县、扶绥县、凭祥市、宁明县)

和田地区(皮山县、墨玉县、民丰县、于田县、和田县、洛浦县、策勒县、和田市)

铜川市(王益区、印台区、宜君县、耀州区)

毕节市(纳雍县、金沙县、大方县、赫章县、黔西市、织金县、七星关区、威宁彝族回族苗族自治县)

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鄂尔多斯市(康巴什区、乌审旗、杭锦旗、伊金霍洛旗、准格尔旗、鄂托克前旗、东胜区、达拉特旗、鄂托克旗)

天水市(武山县、张家川回族自治县、甘谷县、清水县、秦安县、麦积区、秦州区)

镇江市(京口区、丹徒区、扬中市、润州区、句容市、丹阳市)

泰州市(海陵区、兴化市、姜堰区、靖江市、泰兴市、高港区)  阜阳市(颍上县、颍州区、颍泉区、阜南县、临泉县、颍东区、太和县、界首市)

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丹东市(宽甸满族自治县、元宝区、凤城市、振兴区、东港市、振安区)珠海市(香洲区、斗门区、金湾区)

芜湖市(镜湖区、鸠江区、弋江区、繁昌区、湾沚区、无为市、南陵县)  兰州市(皋兰县、榆中县、城关区、西固区、红古区、七里河区、永登县、安宁区)

那曲市(色尼区、申扎县、班戈县、索县、巴青县、嘉黎县、安多县、比如县、尼玛县、聂荣县、双湖县)

漳州市(南靖县、龙海区、平和县、云霄县、龙文区、长泰区、诏安县、芗城区、华安县、漳浦县、东山县)

嘉兴市(桐乡市、南湖区、嘉善县、秀洲区、海宁市、海盐县、平湖市)张掖市(临泽县、民乐县、肃南裕固族自治县、高台县、甘州区、山丹县)

巴音郭楞蒙古自治州(若羌县、尉犁县、且末县、和静县、焉耆回族自治县、博湖县、轮台县、库尔勒市、和硕县)

海西蒙古族藏族自治州(天峻县、德令哈市、都兰县、茫崖市、格尔木市、乌兰县)

淮安市(淮安区、洪泽区、涟水县、淮阴区、清江浦区、金湖县、盱眙县)

恩施土家族苗族自治州(宣恩县、恩施市、来凤县、咸丰县、利川市、建始县、鹤峰县、巴东县)

焦作市(孟州市、马村区、山阳区、武陟县、博爱县、修武县、温县、沁阳市、中站区、解放区)

十堰市(竹山县、郧西县、张湾区、丹江口市、郧阳区、茅箭区、竹溪县、房县)

宿迁市(宿城区、宿豫区、泗阳县、泗洪县、沭阳县)

铁岭市(昌图县、银州区、开原市、清河区、铁岭县、调兵山市、西丰县)

黄石市(铁山区、西塞山区、阳新县、黄石港区、下陆区、大冶市)

丽江市(古城区、玉龙纳西族自治县、宁蒗彝族自治县、永胜县、华坪县)

马鞍山市(当涂县、和县、博望区、雨山区、含山县、花山区)

邯郸市(峰峰矿区、复兴区、永年区、邱县、临漳县、大名县、鸡泽县、曲周县、肥乡区、魏县、邯山区、广平县、涉县、馆陶县、武安市、丛台区、成安县、磁县)

牡丹江市(西安区、穆棱市、绥芬河市、东宁市、阳明区、爱民区、海林市、东安区、林口县、宁安市)

武威市(民勤县、古浪县、凉州区、天祝藏族自治县)

衡阳市(衡阳县、南岳区、石鼓区、祁东县、常宁市、珠晖区、雁峰区、耒阳市、蒸湘区、衡东县、衡山县、衡南县)

江门市(蓬江区、恩平市、新会区、江海区、鹤山市、开平市、台山市)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。