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忻州市(岢岚县、忻府区、原平市、定襄县、神池县、宁武县、五寨县、静乐县、代县、偏关县、河曲县、五台县、保德县、繁峙县)
景德镇市(昌江区、珠山区、浮梁县、乐平市)
海口市(秀英区、琼山区、龙华区、美兰区)
潮州市(饶平县、湘桥区、潮安区)
毕节市(黔西市、金沙县、大方县、七星关区、赫章县、威宁彝族回族苗族自治县、织金县、纳雍县)
海西蒙古族藏族自治州(格尔木市、天峻县、茫崖市、德令哈市、乌兰县、都兰县)
揭阳市(惠来县、揭西县、普宁市、揭东区、榕城区)
山南市(措美县、错那市、加查县、贡嘎县、乃东区、曲松县、浪卡子县、桑日县、扎囊县、洛扎县、琼结县、隆子县)
石河子市(北屯市、图木舒克市、阿拉尔市、可克达拉市、白杨市、五家渠市、昆玉市、胡杨河市、双河市、新星市、铁门关市)
南阳市(南召县、西峡县、宛城区、新野县、邓州市、镇平县、淅川县、桐柏县、方城县、社旗县、唐河县、内乡县、卧龙区)
江门市(江海区、恩平市、开平市、台山市、蓬江区、新会区、鹤山市)
锡林郭勒盟(苏尼特左旗、太仆寺旗、多伦县、二连浩特市、东乌珠穆沁旗、正镶白旗、锡林浩特市、正蓝旗、苏尼特右旗、西乌珠穆沁旗、镶黄旗、阿巴嘎旗)
新余市(分宜县、渝水区)
合肥市(瑶海区、长丰县、蜀山区、肥西县、包河区、庐江县、巢湖市、庐阳区、肥东县)
唐山市(遵化市、滦州市、古冶区、丰润区、曹妃甸区、路北区、迁西县、开平区、丰南区、玉田县、乐亭县、迁安市、路南区、滦南县)
朔州市(朔城区、怀仁市、应县、山阴县、右玉县、平鲁区)
温州市(平阳县、龙港市、瑞安市、泰顺县、苍南县、洞头区、瓯海区、鹿城区、永嘉县、乐清市、文成县、龙湾区)
荆州市(江陵县、松滋市、石首市、公安县、洪湖市、监利市、荆州区、沙市区)
恩施土家族苗族自治州(利川市、巴东县、咸丰县、恩施市、建始县、鹤峰县、来凤县、宣恩县)
宜宾市(高县、筠连县、南溪区、屏山县、珙县、兴文县、江安县、长宁县、叙州区、翠屏区)
内蒙古自治区
贵港市(覃塘区、平南县、桂平市、港北区、港南区)
红河哈尼族彝族自治州(弥勒市、河口瑶族自治县、开远市、红河县、个旧市、屏边苗族自治县、元阳县、泸西县、石屏县、金平苗族瑶族傣族自治县、绿春县、建水县、蒙自市)
锦州市(北镇市、黑山县、凌海市、凌河区、古塔区、太和区、义县)
来宾市(金秀瑶族自治县、武宣县、兴宾区、象州县、合山市、忻城县)
嘉兴市(南湖区、桐乡市、海盐县、嘉善县、海宁市、秀洲区、平湖市)
扬州市(高邮市、邗江区、江都区、仪征市、宝应县、广陵区)
桂林市(灵川县、阳朔县、永福县、灌阳县、七星区、象山区、恭城瑶族自治县、平乐县、全州县、雁山区、兴安县、荔浦市、叠彩区、资源县、秀峰区、龙胜各族自治县、临桂区)
大同市(天镇县、广灵县、云州区、灵丘县、左云县、云冈区、浑源县、阳高县、新荣区、平城区)
安康市(紫阳县、石泉县、汉阴县、旬阳市、汉滨区、白河县、镇坪县、宁陕县、平利县、岚皋县)
佛山市(顺德区、高明区、三水区、南海区、禅城区)
石嘴山市(大武口区、惠农区、平罗县)
营口市(大石桥市、西市区、鲅鱼圈区、站前区、老边区、盖州市)
雅安市(石棉县、荥经县、宝兴县、雨城区、天全县、芦山县、汉源县、名山区)
曲靖市(富源县、罗平县、会泽县、宣威市、麒麟区、陆良县、马龙区、师宗县、沾益区)
淄博市(淄川区、临淄区、周村区、桓台县、张店区、博山区、沂源县、高青县)
遵义市(湄潭县、汇川区、绥阳县、桐梓县、余庆县、务川仡佬族苗族自治县、习水县、正安县、播州区、道真仡佬族苗族自治县、仁怀市、赤水市、凤冈县、红花岗区)
南昌市(青山湖区、红谷滩区、新建区、南昌县、青云谱区、安义县、东湖区、西湖区、进贤县)
防城港市(港口区、防城区、东兴市、上思县)
银川市(灵武市、永宁县、金凤区、兴庆区、西夏区、贺兰县)
吉林市(昌邑区、丰满区、永吉县、舒兰市、磐石市、龙潭区、蛟河市、船营区、桦甸市)
大庆市(肇源县、林甸县、杜尔伯特蒙古族自治县、让胡路区、龙凤区、萨尔图区、肇州县、大同区、红岗区)
巴音郭楞蒙古自治州(和静县、尉犁县、轮台县、博湖县、且末县、和硕县、库尔勒市、焉耆回族自治县、若羌县)
连云港市(连云区、海州区、灌南县、东海县、灌云县、赣榆区)
鞍山市(台安县、千山区、铁东区、海城市、立山区、岫岩满族自治县、铁西区)
菏泽市(定陶区、郓城县、曹县、成武县、鄄城县、牡丹区、东明县、单县、巨野县)
保定市(高碑店市、雄县、高阳县、安国市、曲阳县、蠡县、竞秀区、容城县、易县、涞水县、阜平县、莲池区、唐县、博野县、望都县、涞源县、定州市、顺平县、清苑区、涿州市、定兴县、满城区、安新县、徐水区)
郑州市(上街区、二七区、新密市、管城回族区、登封市、荥阳市、巩义市、中原区、新郑市、中牟县、惠济区、金水区)
海北藏族自治州(祁连县、海晏县、门源回族自治县、刚察县)
本溪市(明山区、本溪满族自治县、桓仁满族自治县、平山区、溪湖区、南芬区)
茂名市(电白区、茂南区、化州市、高州市、信宜市)
文山壮族苗族自治州(西畴县、广南县、砚山县、文山市、麻栗坡县、丘北县、马关县、富宁县)
柳州市(鹿寨县、柳江区、三江侗族自治县、城中区、柳南区、融安县、柳北区、柳城县、融水苗族自治县、鱼峰区)
周口市(西华县、沈丘县、商水县、淮阳区、郸城县、太康县、鹿邑县、川汇区、扶沟县、项城市)
莆田市(秀屿区、城厢区、荔城区、涵江区、仙游县)
怀化市(通道侗族自治县、沅陵县、靖州苗族侗族自治县、溆浦县、新晃侗族自治县、会同县、芷江侗族自治县、辰溪县、麻阳苗族自治县、中方县、洪江市、鹤城区)
南通市(崇川区、海门区、如皋市、海安市、启东市、通州区、如东县)
普洱市(江城哈尼族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、景东彝族自治县、景谷傣族彝族自治县、思茅区、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、澜沧拉祜族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、西盟佤族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县)
黔南布依族苗族自治州(三都水族自治县、荔波县、独山县、平塘县、福泉市、都匀市、龙里县、瓮安县、惠水县、罗甸县、长顺县、贵定县)
辽源市(东辽县、东丰县、西安区、龙山区)
吴忠市(盐池县、同心县、红寺堡区、青铜峡市、利通区)
宜昌市(西陵区、猇亭区、枝江市、宜都市、远安县、当阳市、五峰土家族自治县、长阳土家族自治县、夷陵区、兴山县、伍家岗区、点军区、秭归县)
鄂州市(华容区、鄂城区、梁子湖区)
厦门市(同安区、思明区、湖里区、海沧区、翔安区、集美区)
南京市(鼓楼区、江宁区、秦淮区、雨花台区、栖霞区、溧水区、六合区、建邺区、玄武区、高淳区、浦口区)
张家界市(慈利县、桑植县、永定区、武陵源区)
内江市(隆昌市、东兴区、资中县、市中区、威远县)
安阳市(龙安区、北关区、内黄县、安阳县、文峰区、汤阴县、滑县、林州市、殷都区)
三沙市(西沙区、南沙区)
邵阳市(隆回县、邵阳县、邵东市、新邵县、大祥区、洞口县、武冈市、绥宁县、新宁县、北塔区、双清区、城步苗族自治县)
鹰潭市(月湖区、贵溪市、余江区)
兰州市(皋兰县、西固区、七里河区、城关区、安宁区、榆中县、红古区、永登县)
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白山市(靖宇县、浑江区、江源区、临江市、抚松县、长白朝鲜族自治县)
延安市(吴起县、洛川县、宝塔区、黄龙县、富县、安塞区、宜川县、甘泉县、黄陵县、延川县、志丹县、子长市、延长县)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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