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铜陵市(义安区、郊区、枞阳县、铜官区)
襄阳市(襄州区、枣阳市、老河口市、谷城县、襄城区、樊城区、宜城市、南漳县、保康县)
阳泉市(郊区、矿区、盂县、平定县、城区)
资阳市(乐至县、安岳县、雁江区)
漯河市(郾城区、舞阳县、临颍县、召陵区、源汇区)
苏州市(虎丘区、相城区、姑苏区、太仓市、昆山市、吴中区、吴江区、张家港市、常熟市)
大连市(瓦房店市、中山区、旅顺口区、西岗区、长海县、普兰店区、庄河市、沙河口区、金州区、甘井子区)
福州市(仓山区、闽清县、马尾区、福清市、台江区、长乐区、鼓楼区、罗源县、连江县、闽侯县、平潭县、晋安区、永泰县)
锡林郭勒盟(锡林浩特市、苏尼特右旗、正镶白旗、二连浩特市、阿巴嘎旗、镶黄旗、西乌珠穆沁旗、苏尼特左旗、正蓝旗、太仆寺旗、多伦县、东乌珠穆沁旗)
定西市(陇西县、安定区、渭源县、临洮县、通渭县、漳县、岷县)
金华市(兰溪市、义乌市、永康市、婺城区、浦江县、金东区、磐安县、武义县、东阳市)
芜湖市(湾沚区、鸠江区、繁昌区、无为市、镜湖区、弋江区、南陵县)
秦皇岛市(昌黎县、山海关区、抚宁区、海港区、北戴河区、卢龙县、青龙满族自治县)
开封市(鼓楼区、禹王台区、顺河回族区、通许县、尉氏县、龙亭区、兰考县、杞县、祥符区)
珠海市(香洲区、斗门区、金湾区)
兴安盟(乌兰浩特市、突泉县、科尔沁右翼中旗、扎赉特旗、科尔沁右翼前旗、阿尔山市)
巴中市(通江县、巴州区、南江县、恩阳区、平昌县)
阜新市(彰武县、阜新蒙古族自治县、海州区、太平区、细河区、清河门区、新邱区)
十堰市(张湾区、郧西县、房县、竹溪县、丹江口市、竹山县、茅箭区、郧阳区)
合肥市(庐阳区、瑶海区、巢湖市、肥东县、肥西县、蜀山区、包河区、庐江县、长丰县)
黑河市(逊克县、嫩江市、爱辉区、五大连池市、北安市、孙吴县)
肇庆市(怀集县、封开县、端州区、德庆县、广宁县、鼎湖区、四会市、高要区)
辽阳市(白塔区、文圣区、弓长岭区、灯塔市、辽阳县、宏伟区、太子河区)
荆州市(洪湖市、监利市、江陵县、公安县、沙市区、松滋市、荆州区、石首市)
长治市(潞州区、潞城区、沁源县、襄垣县、沁县、平顺县、黎城县、上党区、武乡县、长子县、屯留区、壶关县)
海东市(化隆回族自治县、民和回族土族自治县、乐都区、平安区、循化撒拉族自治县、互助土族自治县)
成都市(新都区、简阳市、双流区、郫都区、锦江区、青白江区、蒲江县、邛崃市、金堂县、龙泉驿区、崇州市、都江堰市、成华区、大邑县、武侯区、彭州市、金牛区、青羊区、新津区、温江区)
亳州市(涡阳县、利辛县、谯城区、蒙城县)
衢州市(开化县、柯城区、龙游县、常山县、江山市、衢江区)
内蒙古自治区
博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、温泉县、博乐市、精河县)
呼伦贝尔市(新巴尔虎左旗、鄂温克族自治旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、扎赉诺尔区、扎兰屯市、阿荣旗、陈巴尔虎旗、根河市、海拉尔区、牙克石市、额尔古纳市、满洲里市、鄂伦春自治旗、新巴尔虎右旗)
三亚市(天涯区、吉阳区、海棠区、崖州区)
南京市(秦淮区、江宁区、溧水区、雨花台区、建邺区、鼓楼区、浦口区、高淳区、栖霞区、六合区、玄武区)
遵义市(桐梓县、凤冈县、赤水市、正安县、汇川区、务川仡佬族苗族自治县、播州区、红花岗区、湄潭县、余庆县、习水县、仁怀市、绥阳县、道真仡佬族苗族自治县)
广州市(从化区、番禺区、荔湾区、天河区、黄埔区、花都区、越秀区、南沙区、白云区、海珠区、增城区)
嘉兴市(桐乡市、海盐县、海宁市、南湖区、嘉善县、平湖市、秀洲区)
玉林市(陆川县、兴业县、博白县、容县、北流市、福绵区、玉州区)
桂林市(秀峰区、叠彩区、兴安县、龙胜各族自治县、临桂区、阳朔县、平乐县、全州县、雁山区、资源县、象山区、灌阳县、灵川县、七星区、荔浦市、恭城瑶族自治县、永福县)
佳木斯市(郊区、抚远市、前进区、向阳区、汤原县、桦川县、桦南县、东风区、同江市、富锦市)
枣庄市(山亭区、峄城区、市中区、台儿庄区、薛城区、滕州市)
六安市(叶集区、霍邱县、金寨县、舒城县、裕安区、金安区、霍山县)
韶关市(始兴县、武江区、新丰县、曲江区、乳源瑶族自治县、乐昌市、仁化县、翁源县、南雄市、浈江区)
抚州市(资溪县、广昌县、南丰县、金溪县、南城县、黎川县、乐安县、宜黄县、崇仁县、东乡区、临川区)
辽源市(东丰县、东辽县、西安区、龙山区)
朝阳市(喀喇沁左翼蒙古族自治县、建平县、凌源市、双塔区、龙城区、北票市、朝阳县)
荆门市(京山市、掇刀区、沙洋县、钟祥市、东宝区)
本溪市(平山区、明山区、南芬区、桓仁满族自治县、溪湖区、本溪满族自治县)
乌海市(海南区、乌达区、海勃湾区)
邢台市(临城县、临西县、任泽区、信都区、南宫市、宁晋县、威县、平乡县、内丘县、巨鹿县、沙河市、南和区、柏乡县、清河县、新河县、隆尧县、襄都区、广宗县)
银川市(金凤区、兴庆区、永宁县、西夏区、灵武市、贺兰县)
绥化市(望奎县、肇东市、安达市、兰西县、海伦市、北林区、绥棱县、庆安县、明水县、青冈县)
大同市(云冈区、浑源县、灵丘县、天镇县、新荣区、平城区、云州区、广灵县、左云县、阳高县)
哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊州区)
陇南市(武都区、礼县、徽县、西和县、宕昌县、成县、康县、两当县、文县)
邯郸市(丛台区、永年区、临漳县、邱县、涉县、大名县、曲周县、邯山区、广平县、成安县、馆陶县、磁县、鸡泽县、魏县、复兴区、武安市、峰峰矿区、肥乡区)
绵阳市(涪城区、游仙区、江油市、北川羌族自治县、盐亭县、三台县、安州区、梓潼县、平武县)
兰州市(皋兰县、西固区、红古区、榆中县、城关区、永登县、安宁区、七里河区)
深圳市(罗湖区、宝安区、南山区、龙华区、盐田区、光明区、福田区、坪山区、龙岗区)
阿勒泰地区(阿勒泰市、福海县、哈巴河县、布尔津县、富蕴县、吉木乃县、青河县)
舟山市(普陀区、定海区、岱山县、嵊泗县)
黄南藏族自治州(同仁市、河南蒙古族自治县、尖扎县、泽库县)
泉州市(晋江市、金门县、南安市、惠安县、永春县、石狮市、安溪县、洛江区、泉港区、鲤城区、德化县、丰泽区)
泸州市(泸县、纳溪区、叙永县、古蔺县、江阳区、合江县、龙马潭区)
淮南市(八公山区、田家庵区、谢家集区、大通区、寿县、凤台县、潘集区)
普洱市(孟连傣族拉祜族佤族自治县、澜沧拉祜族自治县、景东彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、景谷傣族彝族自治县、西盟佤族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、墨江哈尼族自治县、思茅区、江城哈尼族彝族自治县)
天水市(张家川回族自治县、甘谷县、秦安县、秦州区、武山县、麦积区、清水县)
文山壮族苗族自治州(富宁县、马关县、广南县、麻栗坡县、文山市、砚山县、西畴县、丘北县)
萍乡市(湘东区、莲花县、安源区、上栗县、芦溪县)
喀什地区(巴楚县、塔什库尔干塔吉克自治县、疏勒县、疏附县、伽师县、叶城县、喀什市、岳普湖县、莎车县、泽普县、麦盖提县、英吉沙县)
咸宁市(赤壁市、嘉鱼县、咸安区、通城县、崇阳县、通山县)
七台河市(勃利县、新兴区、茄子河区、桃山区)
来宾市(武宣县、忻城县、金秀瑶族自治县、兴宾区、象州县、合山市)
六盘水市(六枝特区、钟山区、水城区、盘州市)
温州市(平阳县、泰顺县、龙港市、瓯海区、鹿城区、乐清市、瑞安市、苍南县、文成县、龙湾区、洞头区、永嘉县)
宁夏回族自治区
平顶山市(石龙区、郏县、舞钢市、汝州市、湛河区、鲁山县、卫东区、新华区、叶县、宝丰县)
沧州市(黄骅市、肃宁县、海兴县、运河区、盐山县、吴桥县、河间市、新华区、南皮县、沧县、孟村回族自治县、东光县、任丘市、青县、献县、泊头市)
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扬州市(邗江区、仪征市、高邮市、宝应县、广陵区、江都区)
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忻州市(偏关县、静乐县、岢岚县、五台县、神池县、代县、宁武县、五寨县、河曲县、原平市、保德县、繁峙县、忻府区、定襄县)
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吉安市(井冈山市、泰和县、峡江县、吉安县、新干县、永新县、吉州区、青原区、遂川县、永丰县、吉水县、万安县、安福县)
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益阳市(桃江县、沅江市、安化县、赫山区、资阳区、南县)
铜川市(宜君县、耀州区、王益区、印台区)
白城市(大安市、洮南市、洮北区、通榆县、镇赉县)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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