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平凉市(灵台县、崆峒区、崇信县、泾川县、华亭市、静宁县、庄浪县)

安康市(平利县、汉滨区、镇坪县、石泉县、岚皋县、汉阴县、白河县、紫阳县、宁陕县、旬阳市)

清远市(连州市、清新区、英德市、连南瑶族自治县、连山壮族瑶族自治县、清城区、佛冈县、阳山县)

天水市(秦安县、麦积区、秦州区、清水县、武山县、甘谷县、张家川回族自治县)  白城市(大安市、洮北区、洮南市、通榆县、镇赉县)

南平市(武夷山市、顺昌县、建阳区、浦城县、光泽县、建瓯市、松溪县、政和县、邵武市、延平区)

鄂州市(梁子湖区、华容区、鄂城区)

南通市(崇川区、如皋市、通州区、启东市、海安市、海门区、如东县)

常德市(安乡县、临澧县、桃源县、津市市、澧县、武陵区、鼎城区、汉寿县、石门县)  克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿图什市、阿克陶县、阿合奇县)

湖州市(吴兴区、长兴县、南浔区、德清县、安吉县)

红河哈尼族彝族自治州(河口瑶族自治县、屏边苗族自治县、元阳县、开远市、绿春县、蒙自市、个旧市、红河县、建水县、石屏县、泸西县、弥勒市、金平苗族瑶族傣族自治县)

武威市(凉州区、古浪县、天祝藏族自治县、民勤县)

哈密市(伊吾县、伊州区、巴里坤哈萨克自治县)

泰安市(岱岳区、东平县、肥城市、宁阳县、新泰市、泰山区)

赣州市(寻乌县、会昌县、于都县、信丰县、崇义县、全南县、大余县、瑞金市、安远县、赣县区、上犹县、龙南市、章贡区、南康区、定南县、宁都县、石城县、兴国县)

铜陵市(郊区、枞阳县、义安区、铜官区)

益阳市(赫山区、安化县、资阳区、桃江县、南县、沅江市)

台州市(椒江区、黄岩区、仙居县、三门县、临海市、路桥区、玉环市、天台县、温岭市)

淮北市(杜集区、相山区、烈山区、濉溪县)

抚州市(乐安县、南城县、宜黄县、金溪县、崇仁县、东乡区、临川区、黎川县、南丰县、资溪县、广昌县)

荆州市(松滋市、监利市、公安县、石首市、洪湖市、沙市区、荆州区、江陵县)

铜川市(宜君县、耀州区、印台区、王益区)

庆阳市(正宁县、镇原县、环县、庆城县、宁县、西峰区、华池县、合水县)

大庆市(肇源县、大同区、红岗区、萨尔图区、杜尔伯特蒙古族自治县、肇州县、让胡路区、龙凤区、林甸县)

迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、德钦县、香格里拉市)

巴中市(巴州区、南江县、平昌县、恩阳区、通江县)

宁波市(象山县、慈溪市、宁海县、鄞州区、江北区、余姚市、海曙区、镇海区、北仑区、奉化区)

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广西壮族自治区

九江市(永修县、柴桑区、修水县、浔阳区、彭泽县、濂溪区、共青城市、湖口县、庐山市、武宁县、瑞昌市、德安县、都昌县)

固原市(泾源县、西吉县、隆德县、原州区、彭阳县)

恩施土家族苗族自治州(恩施市、来凤县、鹤峰县、咸丰县、巴东县、宣恩县、利川市、建始县)  乌兰察布市(察哈尔右翼前旗、察哈尔右翼后旗、察哈尔右翼中旗、集宁区、化德县、凉城县、四子王旗、丰镇市、商都县、卓资县、兴和县)

怒江傈僳族自治州(福贡县、贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县、泸水市)

四平市(梨树县、伊通满族自治县、双辽市、铁西区、铁东区)

黔东南苗族侗族自治州(岑巩县、剑河县、天柱县、黎平县、锦屏县、雷山县、黄平县、麻江县、凯里市、丹寨县、施秉县、三穗县、台江县、榕江县、镇远县、从江县)邢台市(广宗县、宁晋县、威县、襄都区、南和区、临城县、柏乡县、内丘县、巨鹿县、沙河市、平乡县、隆尧县、新河县、信都区、清河县、任泽区、南宫市、临西县)

辽源市(东辽县、龙山区、西安区、东丰县)  果洛藏族自治州(玛多县、甘德县、达日县、玛沁县、久治县、班玛县)

锦州市(黑山县、古塔区、义县、凌海市、凌河区、太和区、北镇市)

上饶市(鄱阳县、信州区、横峰县、婺源县、广丰区、铅山县、玉山县、万年县、余干县、德兴市、广信区、弋阳县)

济源市广州市(越秀区、海珠区、从化区、番禺区、黄埔区、白云区、荔湾区、增城区、花都区、天河区、南沙区)

呼和浩特市(新城区、土默特左旗、玉泉区、和林格尔县、赛罕区、武川县、清水河县、托克托县、回民区)

保定市(阜平县、涿州市、安新县、满城区、涞源县、徐水区、容城县、望都县、高碑店市、易县、定兴县、顺平县、博野县、竞秀区、定州市、莲池区、曲阳县、安国市、蠡县、清苑区、涞水县、雄县、高阳县、唐县)

宿迁市(宿城区、泗阳县、沭阳县、宿豫区、泗洪县)

甘南藏族自治州(卓尼县、迭部县、玛曲县、临潭县、碌曲县、夏河县、合作市、舟曲县)

吉林市(龙潭区、丰满区、桦甸市、磐石市、蛟河市、永吉县、舒兰市、船营区、昌邑区)

通辽市(科尔沁左翼后旗、霍林郭勒市、扎鲁特旗、开鲁县、奈曼旗、科尔沁区、库伦旗、科尔沁左翼中旗)

毕节市(赫章县、纳雍县、金沙县、七星关区、织金县、大方县、黔西市、威宁彝族回族苗族自治县)

昌吉回族自治州(玛纳斯县、木垒哈萨克自治县、呼图壁县、昌吉市、奇台县、吉木萨尔县、阜康市)

酒泉市(肃州区、阿克塞哈萨克族自治县、肃北蒙古族自治县、敦煌市、金塔县、玉门市、瓜州县)

西双版纳傣族自治州(勐海县、景洪市、勐腊县)

汉中市(宁强县、城固县、南郑区、留坝县、略阳县、洋县、勉县、汉台区、佛坪县、西乡县、镇巴县)

揭阳市(榕城区、揭东区、揭西县、惠来县、普宁市)

阳泉市(郊区、平定县、矿区、盂县、城区)

新余市(分宜县、渝水区)

商丘市(睢县、柘城县、梁园区、睢阳区、虞城县、宁陵县、永城市、民权县、夏邑县)

徐州市(云龙区、铜山区、新沂市、睢宁县、丰县、邳州市、泉山区、沛县、鼓楼区、贾汪区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）