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广西壮族自治区

甘孜藏族自治州(新龙县、康定市、丹巴县、乡城县、雅江县、石渠县、道孚县、甘孜县、炉霍县、色达县、德格县、稻城县、理塘县、巴塘县、泸定县、白玉县、九龙县、得荣县)

滨州市(滨城区、惠民县、邹平市、阳信县、沾化区、博兴县、无棣县)

榆林市(定边县、榆阳区、子洲县、米脂县、清涧县、吴堡县、佳县、靖边县、神木市、府谷县、横山区、绥德县)  和田地区(洛浦县、和田市、民丰县、皮山县、策勒县、于田县、和田县、墨玉县)

佛山市(禅城区、三水区、高明区、南海区、顺德区)

西安市(新城区、灞桥区、长安区、蓝田县、未央区、阎良区、雁塔区、碑林区、临潼区、高陵区、周至县、鄠邑区、莲湖区)

庆阳市(镇原县、华池县、合水县、环县、宁县、西峰区、正宁县、庆城县)南平市(顺昌县、光泽县、邵武市、浦城县、松溪县、建阳区、武夷山市、延平区、建瓯市、政和县)

阿里地区(改则县、普兰县、札达县、日土县、措勤县、革吉县、噶尔县)  宜昌市(猇亭区、秭归县、宜都市、枝江市、五峰土家族自治县、夷陵区、西陵区、兴山县、长阳土家族自治县、当阳市、远安县、伍家岗区、点军区)

西双版纳傣族自治州(景洪市、勐腊县、勐海县)

芜湖市(弋江区、无为市、湾沚区、镜湖区、南陵县、繁昌区、鸠江区)

张家口市(阳原县、万全区、康保县、尚义县、张北县、蔚县、桥东区、怀来县、桥西区、宣化区、崇礼区、怀安县、涿鹿县、下花园区、沽源县、赤城县)

晋中市(灵石县、榆次区、介休市、左权县、祁县、和顺县、寿阳县、昔阳县、平遥县、太谷区、榆社县)

晋城市(沁水县、城区、泽州县、陵川县、高平市、阳城县)

宜春市(袁州区、宜丰县、靖安县、奉新县、丰城市、上高县、樟树市、高安市、铜鼓县、万载县)

天水市(甘谷县、张家川回族自治县、秦安县、秦州区、麦积区、清水县、武山县)

茂名市(信宜市、茂南区、高州市、电白区、化州市)

临夏回族自治州(积石山保安族东乡族撒拉族自治县、永靖县、临夏县、东乡族自治县、和政县、广河县、康乐县、临夏市)

凉山彝族自治州(木里藏族自治县、金阳县、喜德县、冕宁县、雷波县、普格县、布拖县、宁南县、甘洛县、会东县、越西县、西昌市、昭觉县、会理市、盐源县、德昌县、美姑县)

阳江市(阳春市、阳东区、江城区、阳西县)

佳木斯市(抚远市、桦川县、富锦市、东风区、向阳区、前进区、汤原县、同江市、郊区、桦南县)

扬州市(邗江区、江都区、高邮市、广陵区、仪征市、宝应县)

长治市(屯留区、沁源县、平顺县、长子县、潞州区、黎城县、沁县、潞城区、上党区、武乡县、襄垣县、壶关县)

孝感市(大悟县、云梦县、应城市、安陆市、孝南区、汉川市、孝昌县)

平凉市(崇信县、崆峒区、庄浪县、静宁县、灵台县、华亭市、泾川县)

延边朝鲜族自治州(汪清县、安图县、龙井市、敦化市、和龙市、珲春市、图们市、延吉市)

汕尾市(陆河县、海丰县、城区、陆丰市)

博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、阿拉山口市、温泉县、精河县)

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固原市(原州区、隆德县、泾源县、彭阳县、西吉县)

南昌市(东湖区、青云谱区、青山湖区、南昌县、进贤县、安义县、新建区、西湖区、红谷滩区)

池州市(贵池区、青阳县、石台县、东至县)

绍兴市(越城区、柯桥区、嵊州市、诸暨市、上虞区、新昌县)  吉林市(舒兰市、丰满区、船营区、龙潭区、桦甸市、昌邑区、蛟河市、永吉县、磐石市)

湛江市(坡头区、霞山区、徐闻县、吴川市、赤坎区、廉江市、雷州市、麻章区、遂溪县)

张家界市(武陵源区、桑植县、永定区、慈利县)

济宁市(邹城市、汶上县、任城区、鱼台县、梁山县、微山县、泗水县、曲阜市、金乡县、兖州区、嘉祥县)海西蒙古族藏族自治州(天峻县、格尔木市、德令哈市、茫崖市、乌兰县、都兰县)

邯郸市(邱县、复兴区、曲周县、魏县、磁县、肥乡区、武安市、峰峰矿区、大名县、广平县、涉县、成安县、丛台区、临漳县、鸡泽县、永年区、馆陶县、邯山区)  聊城市(茌平区、冠县、高唐县、东昌府区、莘县、临清市、阳谷县、东阿县)

周口市(商水县、鹿邑县、淮阳区、扶沟县、项城市、沈丘县、西华县、郸城县、川汇区、太康县)

十堰市(郧西县、竹溪县、郧阳区、张湾区、茅箭区、丹江口市、竹山县、房县)

潍坊市(寿光市、奎文区、青州市、临朐县、高密市、安丘市、昌邑市、坊子区、潍城区、昌乐县、寒亭区、诸城市)定西市(渭源县、岷县、漳县、临洮县、陇西县、通渭县、安定区)

黔西南布依族苗族自治州(兴义市、安龙县、晴隆县、册亨县、普安县、望谟县、贞丰县、兴仁市)

崇左市(大新县、宁明县、江州区、龙州县、扶绥县、天等县、凭祥市)

株洲市(炎陵县、芦淞区、攸县、荷塘区、茶陵县、天元区、渌口区、石峰区、醴陵市)

龙岩市(长汀县、上杭县、新罗区、连城县、漳平市、武平县、永定区)

毕节市(黔西市、织金县、纳雍县、金沙县、七星关区、威宁彝族回族苗族自治县、赫章县、大方县)

三沙市(南沙区、西沙区)

贵阳市(开阳县、乌当区、观山湖区、南明区、息烽县、花溪区、白云区、清镇市、云岩区、修文县)

安康市(石泉县、镇坪县、宁陕县、岚皋县、白河县、汉阴县、紫阳县、平利县、旬阳市、汉滨区)

淄博市(周村区、临淄区、博山区、桓台县、沂源县、张店区、淄川区、高青县)

湘西土家族苗族自治州(永顺县、凤凰县、龙山县、花垣县、吉首市、泸溪县、古丈县、保靖县)

柳州市(柳城县、柳北区、鹿寨县、柳江区、鱼峰区、融安县、城中区、三江侗族自治县、柳南区、融水苗族自治县)

黄冈市(麻城市、英山县、黄州区、黄梅县、罗田县、浠水县、团风县、武穴市、红安县、蕲春县)

五指山市(乐东黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、万宁市、澄迈县、东方市、临高县、琼海市、定安县、白沙黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、文昌市、陵水黎族自治县、昌江黎族自治县、屯昌县)

阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善右旗、阿拉善左旗)

防城港市(港口区、上思县、东兴市、防城区)

临沂市(费县、平邑县、沂南县、郯城县、罗庄区、临沭县、莒南县、兰陵县、沂水县、兰山区、河东区、蒙阴县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。