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维修配件环保材料使用承诺：我们承诺在采购配件时优先考虑环保材料，共同推动绿色维修。
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锦州市(古塔区、太和区、凌海市、北镇市、义县、黑山县、凌河区)
三明市(沙县区、宁化县、尤溪县、清流县、大田县、永安市、三元区、将乐县、泰宁县、明溪县、建宁县)
景德镇市(乐平市、珠山区、昌江区、浮梁县)
文山壮族苗族自治州(砚山县、文山市、麻栗坡县、马关县、广南县、丘北县、富宁县、西畴县)
宣城市(宁国市、郎溪县、旌德县、绩溪县、泾县、宣州区、广德市)
淮安市(洪泽区、涟水县、淮安区、淮阴区、清江浦区、盱眙县、金湖县)
阳泉市(平定县、盂县、城区、郊区、矿区)
唐山市(迁安市、遵化市、滦南县、开平区、古冶区、丰南区、玉田县、曹妃甸区、丰润区、迁西县、路北区、乐亭县、路南区、滦州市)
香港特别行政区
六安市(舒城县、叶集区、金安区、霍山县、金寨县、裕安区、霍邱县)
曲靖市(陆良县、麒麟区、富源县、宣威市、会泽县、沾益区、罗平县、马龙区、师宗县)
昭通市(昭阳区、绥江县、鲁甸县、永善县、水富市、巧家县、大关县、盐津县、镇雄县、彝良县、威信县)
济南市(历下区、钢城区、天桥区、槐荫区、济阳区、长清区、商河县、市中区、历城区、平阴县、章丘区、莱芜区)
长春市(宽城区、双阳区、二道区、公主岭市、绿园区、德惠市、农安县、南关区、朝阳区、榆树市、九台区)
清远市(佛冈县、英德市、连山壮族瑶族自治县、连南瑶族自治县、清新区、清城区、阳山县、连州市)
开封市(尉氏县、祥符区、鼓楼区、龙亭区、通许县、顺河回族区、禹王台区、杞县、兰考县)
西安市(鄠邑区、蓝田县、临潼区、碑林区、灞桥区、高陵区、莲湖区、雁塔区、阎良区、长安区、周至县、未央区、新城区)
吉安市(吉水县、安福县、万安县、井冈山市、新干县、青原区、吉州区、永丰县、泰和县、永新县、峡江县、吉安县、遂川县)
攀枝花市(米易县、仁和区、东区、盐边县、西区)
抚州市(金溪县、宜黄县、资溪县、南城县、乐安县、黎川县、广昌县、东乡区、崇仁县、南丰县、临川区)
咸阳市(秦都区、三原县、彬州市、武功县、泾阳县、杨陵区、乾县、渭城区、旬邑县、长武县、兴平市、永寿县、礼泉县、淳化县)
仙桃市(潜江市、天门市、神农架林区)
平顶山市(叶县、新华区、湛河区、卫东区、郏县、舞钢市、鲁山县、石龙区、宝丰县、汝州市)
衡阳市(耒阳市、祁东县、雁峰区、衡南县、常宁市、衡东县、衡山县、石鼓区、衡阳县、蒸湘区、珠晖区、南岳区)
日照市(岚山区、莒县、东港区、五莲县)
怀化市(溆浦县、麻阳苗族自治县、新晃侗族自治县、鹤城区、中方县、靖州苗族侗族自治县、通道侗族自治县、芷江侗族自治县、会同县、洪江市、辰溪县、沅陵县)
中卫市(中宁县、沙坡头区、海原县)
驻马店市(平舆县、新蔡县、西平县、汝南县、上蔡县、正阳县、确山县、泌阳县、驿城区、遂平县)
湘潭市(湘乡市、雨湖区、湘潭县、韶山市、岳塘区)
随州市(随县、广水市、曾都区)
辽源市(龙山区、东丰县、西安区、东辽县)
苏州市(姑苏区、太仓市、昆山市、张家港市、相城区、吴中区、吴江区、常熟市、虎丘区)
黄山市(黄山区、徽州区、屯溪区、休宁县、黟县、歙县、祁门县)
大理白族自治州(漾濞彝族自治县、洱源县、巍山彝族回族自治县、云龙县、宾川县、剑川县、祥云县、弥渡县、鹤庆县、永平县、大理市、南涧彝族自治县)
安顺市(平坝区、镇宁布依族苗族自治县、西秀区、紫云苗族布依族自治县、关岭布依族苗族自治县、普定县)
自贡市(沿滩区、大安区、自流井区、贡井区、荣县、富顺县)
海西蒙古族藏族自治州(茫崖市、格尔木市、天峻县、都兰县、德令哈市、乌兰县)
南宁市(马山县、隆安县、宾阳县、横州市、武鸣区、邕宁区、兴宁区、上林县、江南区、青秀区、西乡塘区、良庆区)
葫芦岛市(龙港区、绥中县、南票区、连山区、建昌县、兴城市)
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郑州市(中牟县、巩义市、金水区、荥阳市、中原区、上街区、管城回族区、新郑市、二七区、惠济区、新密市、登封市)
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北海市(铁山港区、银海区、合浦县、海城区)
广元市(利州区、剑阁县、苍溪县、旺苍县、青川县、昭化区、朝天区)
池州市(东至县、贵池区、石台县、青阳县)
益阳市(桃江县、南县、沅江市、赫山区、资阳区、安化县)
廊坊市(文安县、广阳区、大厂回族自治县、安次区、固安县、三河市、霸州市、永清县、香河县、大城县)
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临沂市(河东区、罗庄区、莒南县、沂南县、郯城县、临沭县、费县、平邑县、兰陵县、沂水县、兰山区、蒙阴县)
防城港市(东兴市、港口区、上思县、防城区)
聊城市(茌平区、东阿县、莘县、临清市、冠县、东昌府区、高唐县、阳谷县)
广西壮族自治区
普洱市(景谷傣族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、思茅区、宁洱哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、江城哈尼族彝族自治县、景东彝族自治县、西盟佤族自治县、墨江哈尼族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县)
临夏回族自治州(康乐县、永靖县、临夏市、临夏县、和政县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、广河县、东乡族自治县)
成都市(大邑县、新都区、崇州市、龙泉驿区、青羊区、新津区、都江堰市、邛崃市、双流区、简阳市、武侯区、彭州市、成华区、蒲江县、锦江区、温江区、金堂县、青白江区、金牛区、郫都区)
汕头市(潮阳区、南澳县、潮南区、濠江区、澄海区、金平区、龙湖区)
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博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、温泉县、精河县、阿拉山口市)
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柳州市(融水苗族自治县、柳南区、柳江区、城中区、鹿寨县、融安县、三江侗族自治县、鱼峰区、柳北区、柳城县)
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西宁市(湟源县、城中区、城北区、大通回族土族自治县、湟中区、城东区、城西区)
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晋中市(榆社县、灵石县、和顺县、太谷区、介休市、榆次区、祁县、寿阳县、昔阳县、左权县、平遥县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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