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承德市(兴隆县、鹰手营子矿区、隆化县、丰宁满族自治县、承德县、双滦区、双桥区、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、滦平县、平泉市)

云浮市(新兴县、罗定市、云城区、郁南县、云安区)

怒江傈僳族自治州(兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县、泸水市、福贡县)

滨州市(惠民县、邹平市、无棣县、滨城区、博兴县、沾化区、阳信县)  池州市(贵池区、东至县、青阳县、石台县)

九江市(永修县、共青城市、柴桑区、德安县、湖口县、都昌县、瑞昌市、浔阳区、濂溪区、庐山市、修水县、武宁县、彭泽县)

红河哈尼族彝族自治州(屏边苗族自治县、石屏县、建水县、个旧市、绿春县、蒙自市、红河县、河口瑶族自治县、元阳县、金平苗族瑶族傣族自治县、泸西县、弥勒市、开远市)

青岛市(李沧区、市南区、即墨区、黄岛区、胶州市、城阳区、市北区、莱西市、平度市、崂山区)

赣州市(会昌县、上犹县、龙南市、崇义县、寻乌县、信丰县、于都县、赣县区、安远县、大余县、宁都县、南康区、石城县、瑞金市、全南县、兴国县、定南县、章贡区)  辽阳市(灯塔市、文圣区、辽阳县、宏伟区、弓长岭区、白塔区、太子河区)

喀什地区(巴楚县、莎车县、喀什市、麦盖提县、疏附县、塔什库尔干塔吉克自治县、疏勒县、伽师县、岳普湖县、泽普县、英吉沙县、叶城县)

甘南藏族自治州(临潭县、合作市、舟曲县、碌曲县、玛曲县、夏河县、迭部县、卓尼县)

梧州市(岑溪市、蒙山县、长洲区、万秀区、苍梧县、龙圩区、藤县)

黄冈市(浠水县、武穴市、红安县、黄州区、麻城市、英山县、团风县、罗田县、蕲春县、黄梅县)

聊城市(东阿县、阳谷县、临清市、冠县、茌平区、东昌府区、莘县、高唐县)

马鞍山市(花山区、当涂县、博望区、雨山区、含山县、和县)

黔东南苗族侗族自治州(岑巩县、从江县、台江县、黄平县、施秉县、剑河县、锦屏县、雷山县、天柱县、麻江县、凯里市、榕江县、三穗县、丹寨县、镇远县、黎平县)

扬州市(邗江区、广陵区、仪征市、江都区、宝应县、高邮市)

遵义市(赤水市、湄潭县、红花岗区、正安县、余庆县、播州区、仁怀市、绥阳县、习水县、桐梓县、汇川区、务川仡佬族苗族自治县、道真仡佬族苗族自治县、凤冈县)

中山市

伊犁哈萨克自治州(察布查尔锡伯自治县、特克斯县、奎屯市、昭苏县、霍尔果斯市、霍城县、伊宁县、新源县、伊宁市、巩留县、尼勒克县)

湘潭市(湘潭县、韶山市、湘乡市、雨湖区、岳塘区)

铜川市(王益区、印台区、宜君县、耀州区)

三明市(大田县、沙县区、宁化县、泰宁县、永安市、建宁县、清流县、三元区、将乐县、明溪县、尤溪县)

宁夏回族自治区

玉溪市(华宁县、通海县、澄江市、峨山彝族自治县、易门县、新平彝族傣族自治县、红塔区、元江哈尼族彝族傣族自治县、江川区)

北京市(房山区、延庆区、密云区、海淀区、西城区、丰台区、通州区、朝阳区、东城区、大兴区、门头沟区、顺义区、昌平区、石景山区、怀柔区、平谷区)

嘉峪关市

石嘴山市(惠农区、平罗县、大武口区)

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娄底市(冷水江市、娄星区、新化县、涟源市、双峰县)

内蒙古自治区

绍兴市(柯桥区、诸暨市、上虞区、新昌县、嵊州市、越城区)

河源市(东源县、连平县、源城区、龙川县、紫金县、和平县)  锡林郭勒盟(苏尼特左旗、镶黄旗、苏尼特右旗、阿巴嘎旗、西乌珠穆沁旗、多伦县、正镶白旗、东乌珠穆沁旗、二连浩特市、锡林浩特市、太仆寺旗、正蓝旗)

杭州市(富阳区、桐庐县、上城区、西湖区、临安区、余杭区、钱塘区、萧山区、拱墅区、淳安县、临平区、建德市、滨江区)

西安市(新城区、阎良区、长安区、周至县、碑林区、灞桥区、蓝田县、高陵区、莲湖区、鄠邑区、临潼区、未央区、雁塔区)

通化市(集安市、辉南县、梅河口市、柳河县、东昌区、二道江区、通化县)抚顺市(清原满族自治县、新宾满族自治县、顺城区、抚顺县、望花区、东洲区、新抚区)

潍坊市(坊子区、寒亭区、昌邑市、高密市、奎文区、青州市、昌乐县、诸城市、寿光市、安丘市、临朐县、潍城区)  延边朝鲜族自治州(延吉市、敦化市、图们市、龙井市、安图县、汪清县、珲春市、和龙市)

牡丹江市(林口县、阳明区、穆棱市、爱民区、绥芬河市、海林市、宁安市、东宁市、西安区、东安区)

济南市(历下区、商河县、市中区、槐荫区、章丘区、莱芜区、长清区、平阴县、钢城区、天桥区、济阳区、历城区)

天水市(秦安县、清水县、武山县、张家川回族自治县、甘谷县、麦积区、秦州区)肇庆市(高要区、德庆县、端州区、封开县、四会市、广宁县、鼎湖区、怀集县)

张家口市(赤城县、涿鹿县、宣化区、怀来县、桥东区、桥西区、张北县、康保县、万全区、下花园区、沽源县、尚义县、阳原县、崇礼区、怀安县、蔚县)

新疆维吾尔自治区

日照市(岚山区、五莲县、东港区、莒县)

菏泽市(成武县、定陶区、东明县、郓城县、牡丹区、单县、曹县、巨野县、鄄城县)

吕梁市(岚县、柳林县、文水县、汾阳市、离石区、临县、孝义市、方山县、交城县、石楼县、兴县、中阳县、交口县)

朔州市(应县、平鲁区、山阴县、朔城区、怀仁市、右玉县)

德宏傣族景颇族自治州(芒市、梁河县、陇川县、瑞丽市、盈江县)

营口市(站前区、盖州市、鲅鱼圈区、大石桥市、老边区、西市区)

鹰潭市(贵溪市、月湖区、余江区)

长春市(朝阳区、榆树市、双阳区、德惠市、南关区、农安县、九台区、宽城区、二道区、公主岭市、绿园区)

咸宁市(崇阳县、赤壁市、通城县、通山县、嘉鱼县、咸安区)

哈尔滨市(五常市、依兰县、平房区、方正县、宾县、延寿县、呼兰区、香坊区、道里区、阿城区、尚志市、通河县、松北区、双城区、木兰县、道外区、巴彦县、南岗区)

焦作市(山阳区、马村区、沁阳市、温县、孟州市、修武县、中站区、武陟县、解放区、博爱县)

惠州市(惠阳区、龙门县、惠城区、惠东县、博罗县)

铜仁市(思南县、沿河土家族自治县、玉屏侗族自治县、印江土家族苗族自治县、石阡县、万山区、江口县、德江县、松桃苗族自治县、碧江区)

宿迁市(泗阳县、沭阳县、宿豫区、宿城区、泗洪县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。