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三沙市(南沙区、西沙区)

黄石市(西塞山区、大冶市、铁山区、黄石港区、阳新县、下陆区)

四平市(梨树县、双辽市、伊通满族自治县、铁西区、铁东区)

太原市(尖草坪区、清徐县、杏花岭区、小店区、娄烦县、迎泽区、古交市、阳曲县、晋源区、万柏林区)  博尔塔拉蒙古自治州(精河县、温泉县、博乐市、阿拉山口市)

泰安市(肥城市、新泰市、岱岳区、宁阳县、泰山区、东平县)

甘孜藏族自治州(理塘县、九龙县、德格县、得荣县、泸定县、新龙县、雅江县、康定市、石渠县、白玉县、巴塘县、乡城县、丹巴县、道孚县、炉霍县、稻城县、色达县、甘孜县)

日喀则市(萨嘎县、桑珠孜区、昂仁县、萨迦县、聂拉木县、南木林县、江孜县、康马县、吉隆县、拉孜县、白朗县、亚东县、仲巴县、仁布县、定日县、谢通门县、定结县、岗巴县)龙岩市(连城县、漳平市、新罗区、永定区、长汀县、武平县、上杭县)

汉中市(佛坪县、宁强县、西乡县、略阳县、洋县、勉县、南郑区、城固县、镇巴县、留坝县、汉台区)  石嘴山市(大武口区、平罗县、惠农区)

平凉市(泾川县、庄浪县、静宁县、灵台县、崇信县、崆峒区、华亭市)

衢州市(开化县、江山市、柯城区、龙游县、常山县、衢江区)

衡阳市(石鼓区、衡山县、祁东县、常宁市、衡东县、耒阳市、蒸湘区、珠晖区、雁峰区、衡阳县、南岳区、衡南县)

郴州市(北湖区、汝城县、桂东县、宜章县、安仁县、资兴市、苏仙区、嘉禾县、临武县、桂阳县、永兴县)

楚雄彝族自治州(南华县、牟定县、姚安县、大姚县、元谋县、永仁县、禄丰市、武定县、楚雄市、双柏县)

乌鲁木齐市(天山区、头屯河区、达坂城区、沙依巴克区、水磨沟区、乌鲁木齐县、米东区、新市区)

铜川市(印台区、耀州区、宜君县、王益区)

泰州市(姜堰区、泰兴市、兴化市、靖江市、海陵区、高港区)

兴安盟(阿尔山市、科尔沁右翼中旗、乌兰浩特市、科尔沁右翼前旗、扎赉特旗、突泉县)

襄阳市(宜城市、南漳县、老河口市、保康县、襄城区、枣阳市、樊城区、襄州区、谷城县)

广元市(旺苍县、剑阁县、朝天区、利州区、苍溪县、昭化区、青川县)

拉萨市(当雄县、城关区、堆龙德庆区、曲水县、达孜区、尼木县、林周县、墨竹工卡县)

漯河市(临颍县、召陵区、郾城区、舞阳县、源汇区)

衡水市(安平县、饶阳县、武邑县、枣强县、冀州区、深州市、故城县、阜城县、武强县、景县、桃城区)

渭南市(潼关县、蒲城县、合阳县、临渭区、韩城市、白水县、华阴市、富平县、大荔县、澄城县、华州区)

香港特别行政区

赣州市(全南县、石城县、南康区、上犹县、龙南市、寻乌县、章贡区、定南县、赣县区、于都县、信丰县、会昌县、瑞金市、安远县、兴国县、大余县、宁都县、崇义县)

兰州市(七里河区、皋兰县、永登县、榆中县、城关区、西固区、红古区、安宁区)

随州市(广水市、随县、曾都区)

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盘锦市(兴隆台区、盘山县、双台子区、大洼区)

赤峰市(翁牛特旗、喀喇沁旗、红山区、元宝山区、阿鲁科尔沁旗、巴林右旗、敖汉旗、林西县、克什克腾旗、宁城县、巴林左旗、松山区)

海南藏族自治州(贵南县、同德县、共和县、贵德县、兴海县)

宁德市(屏南县、古田县、寿宁县、福鼎市、柘荣县、周宁县、蕉城区、福安市、霞浦县)  呼和浩特市(清水河县、托克托县、和林格尔县、新城区、赛罕区、武川县、土默特左旗、玉泉区、回民区)

邯郸市(磁县、大名县、武安市、馆陶县、成安县、邱县、鸡泽县、邯山区、涉县、永年区、临漳县、魏县、峰峰矿区、曲周县、丛台区、广平县、肥乡区、复兴区)

张掖市(临泽县、肃南裕固族自治县、甘州区、民乐县、山丹县、高台县)

莆田市(荔城区、涵江区、仙游县、秀屿区、城厢区)东莞市

韶关市(曲江区、浈江区、始兴县、新丰县、翁源县、乳源瑶族自治县、仁化县、乐昌市、南雄市、武江区)  宜昌市(点军区、兴山县、枝江市、当阳市、夷陵区、五峰土家族自治县、猇亭区、宜都市、长阳土家族自治县、远安县、秭归县、西陵区、伍家岗区)

五指山市(乐东黎族自治县、昌江黎族自治县、万宁市、文昌市、琼中黎族苗族自治县、临高县、东方市、琼海市、白沙黎族自治县、陵水黎族自治县、屯昌县、澄迈县、定安县、保亭黎族苗族自治县)

深圳市(龙岗区、南山区、罗湖区、福田区、宝安区、光明区、盐田区、龙华区、坪山区)

牡丹江市(西安区、海林市、穆棱市、东宁市、阳明区、爱民区、东安区、林口县、宁安市、绥芬河市)黔南布依族苗族自治州(长顺县、都匀市、福泉市、龙里县、惠水县、三都水族自治县、荔波县、平塘县、贵定县、罗甸县、独山县、瓮安县)

大同市(灵丘县、新荣区、云州区、左云县、阳高县、浑源县、云冈区、平城区、天镇县、广灵县)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、阿图什市、阿克陶县、乌恰县)

天津市(东丽区、宁河区、河北区、武清区、南开区、滨海新区、河西区、北辰区、静海区、西青区、宝坻区、蓟州区、河东区、红桥区、和平区、津南区)

中卫市(中宁县、沙坡头区、海原县)

曲靖市(罗平县、麒麟区、沾益区、马龙区、富源县、会泽县、陆良县、宣威市、师宗县)

山南市(加查县、隆子县、浪卡子县、桑日县、琼结县、措美县、洛扎县、乃东区、扎囊县、贡嘎县、曲松县、错那市)

伊犁哈萨克自治州(巩留县、奎屯市、特克斯县、昭苏县、察布查尔锡伯自治县、尼勒克县、伊宁县、伊宁市、霍尔果斯市、霍城县、新源县)

三亚市(天涯区、崖州区、海棠区、吉阳区)

抚顺市(望花区、清原满族自治县、新抚区、东洲区、顺城区、新宾满族自治县、抚顺县)

榆林市(吴堡县、子洲县、横山区、清涧县、神木市、佳县、绥德县、定边县、米脂县、府谷县、靖边县、榆阳区)

泉州市(洛江区、泉港区、丰泽区、永春县、金门县、晋江市、惠安县、德化县、南安市、石狮市、鲤城区、安溪县)

安阳市(殷都区、林州市、龙安区、滑县、内黄县、文峰区、汤阴县、北关区、安阳县)

扬州市(高邮市、邗江区、江都区、广陵区、宝应县、仪征市)

景德镇市(浮梁县、昌江区、乐平市、珠山区)

铜仁市(沿河土家族自治县、松桃苗族自治县、思南县、江口县、万山区、石阡县、印江土家族苗族自治县、玉屏侗族自治县、碧江区、德江县)

大连市(普兰店区、金州区、甘井子区、瓦房店市、长海县、西岗区、沙河口区、中山区、旅顺口区、庄河市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）