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果洛藏族自治州(久治县、玛沁县、玛多县、班玛县、达日县、甘德县)
葫芦岛市(绥中县、兴城市、南票区、建昌县、龙港区、连山区)
株洲市(渌口区、茶陵县、芦淞区、石峰区、天元区、攸县、醴陵市、炎陵县、荷塘区)
大连市(庄河市、长海县、甘井子区、旅顺口区、西岗区、中山区、普兰店区、沙河口区、瓦房店市、金州区)
肇庆市(端州区、怀集县、封开县、德庆县、鼎湖区、四会市、广宁县、高要区)
无锡市(梁溪区、锡山区、宜兴市、新吴区、惠山区、江阴市、滨湖区)
阳泉市(平定县、盂县、郊区、矿区、城区)
榆林市(横山区、清涧县、府谷县、定边县、米脂县、佳县、吴堡县、绥德县、子洲县、榆阳区、神木市、靖边县)
秦皇岛市(昌黎县、卢龙县、青龙满族自治县、海港区、抚宁区、山海关区、北戴河区)
随州市(广水市、曾都区、随县)
阿克苏地区(拜城县、柯坪县、库车市、阿克苏市、乌什县、温宿县、沙雅县、阿瓦提县、新和县)
南充市(西充县、蓬安县、嘉陵区、顺庆区、阆中市、高坪区、南部县、仪陇县、营山县)
绵阳市(盐亭县、三台县、安州区、北川羌族自治县、平武县、涪城区、游仙区、江油市、梓潼县)
保山市(龙陵县、昌宁县、隆阳区、腾冲市、施甸县)
连云港市(灌南县、海州区、赣榆区、灌云县、东海县、连云区)
汉中市(西乡县、洋县、南郑区、留坝县、宁强县、汉台区、略阳县、勉县、镇巴县、城固县、佛坪县)
淄博市(淄川区、博山区、高青县、桓台县、沂源县、周村区、临淄区、张店区)
南昌市(东湖区、安义县、红谷滩区、西湖区、青山湖区、新建区、南昌县、青云谱区、进贤县)
咸阳市(旬邑县、兴平市、三原县、乾县、长武县、彬州市、淳化县、秦都区、渭城区、武功县、礼泉县、泾阳县、杨陵区、永寿县)
普洱市(孟连傣族拉祜族佤族自治县、墨江哈尼族自治县、思茅区、江城哈尼族彝族自治县、西盟佤族自治县、景谷傣族彝族自治县、景东彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县)
安庆市(望江县、迎江区、怀宁县、岳西县、桐城市、潜山市、大观区、宿松县、宜秀区、太湖县)
鹰潭市(贵溪市、月湖区、余江区)
大庆市(林甸县、让胡路区、肇州县、杜尔伯特蒙古族自治县、萨尔图区、大同区、龙凤区、肇源县、红岗区)
赤峰市(喀喇沁旗、红山区、松山区、宁城县、林西县、阿鲁科尔沁旗、敖汉旗、翁牛特旗、巴林左旗、元宝山区、克什克腾旗、巴林右旗)
珠海市(香洲区、金湾区、斗门区)
贺州市(富川瑶族自治县、八步区、昭平县、平桂区、钟山县)
阿拉善盟(阿拉善右旗、阿拉善左旗、额济纳旗)
黔东南苗族侗族自治州(台江县、麻江县、岑巩县、三穗县、镇远县、黄平县、天柱县、剑河县、从江县、雷山县、施秉县、榕江县、黎平县、锦屏县、丹寨县、凯里市)
四平市(双辽市、梨树县、铁西区、伊通满族自治县、铁东区)
海南藏族自治州(贵南县、兴海县、贵德县、同德县、共和县)
日照市(岚山区、莒县、东港区、五莲县)
娄底市(娄星区、新化县、冷水江市、涟源市、双峰县)
宜宾市(兴文县、珙县、叙州区、屏山县、翠屏区、江安县、长宁县、高县、南溪区、筠连县)
温州市(乐清市、永嘉县、苍南县、龙港市、瑞安市、平阳县、瓯海区、洞头区、龙湾区、泰顺县、鹿城区、文成县)
眉山市(洪雅县、东坡区、彭山区、青神县、丹棱县、仁寿县)
柳州市(柳城县、柳北区、城中区、柳南区、三江侗族自治县、鹿寨县、鱼峰区、融水苗族自治县、融安县、柳江区)
吉安市(吉水县、永丰县、永新县、井冈山市、万安县、遂川县、吉州区、泰和县、安福县、青原区、峡江县、吉安县、新干县)
抚州市(崇仁县、资溪县、广昌县、临川区、乐安县、金溪县、南城县、东乡区、南丰县、宜黄县、黎川县)
重庆市(璧山区、黔江区、大渡口区、奉节县、云阳县、沙坪坝区、开州区、南川区、梁平区、合川区、永川区、巫溪县、渝中区、大足区、巴南区、城口县、垫江县、铜梁区、荣昌区、长寿区、江北区、石柱土家族自治县、万州区、潼南区、忠县、涪陵区、酉阳土家族苗族自治县、丰都县、秀山土家族苗族自治县、南岸区、武隆区、巫山县、綦江区、北碚区、九龙坡区、彭水苗族土家族自治县、江津区、渝北区)
内蒙古自治区
长春市(朝阳区、南关区、二道区、宽城区、榆树市、德惠市、农安县、绿园区、双阳区、九台区、公主岭市)
张家界市(永定区、武陵源区、慈利县、桑植县)
邵阳市(洞口县、绥宁县、新宁县、邵阳县、双清区、隆回县、新邵县、邵东市、武冈市、城步苗族自治县、大祥区、北塔区)
蚌埠市(淮上区、禹会区、固镇县、五河县、怀远县、蚌山区、龙子湖区)
南通市(海安市、启东市、如皋市、如东县、通州区、海门区、崇川区)
惠州市(博罗县、惠阳区、惠东县、龙门县、惠城区)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、乌恰县、阿图什市、阿克陶县)
黄石市(下陆区、阳新县、西塞山区、黄石港区、铁山区、大冶市)
沈阳市(辽中区、大东区、沈河区、浑南区、沈北新区、法库县、于洪区、新民市、和平区、康平县、皇姑区、苏家屯区、铁西区)
临沧市(云县、永德县、耿马傣族佤族自治县、临翔区、沧源佤族自治县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、镇康县、凤庆县)
拉萨市(达孜区、尼木县、曲水县、墨竹工卡县、林周县、堆龙德庆区、当雄县、城关区)
日喀则市(定日县、南木林县、拉孜县、谢通门县、白朗县、岗巴县、吉隆县、仲巴县、仁布县、昂仁县、桑珠孜区、萨迦县、萨嘎县、亚东县、康马县、定结县、聂拉木县、江孜县)
郴州市(北湖区、汝城县、资兴市、永兴县、安仁县、苏仙区、嘉禾县、临武县、桂阳县、桂东县、宜章县)
景德镇市(浮梁县、昌江区、珠山区、乐平市)
银川市(永宁县、金凤区、贺兰县、西夏区、灵武市、兴庆区)
厦门市(翔安区、思明区、湖里区、集美区、海沧区、同安区)
沧州市(河间市、东光县、盐山县、肃宁县、黄骅市、吴桥县、任丘市、孟村回族自治县、青县、南皮县、献县、泊头市、新华区、沧县、运河区、海兴县)
长治市(壶关县、沁源县、襄垣县、潞州区、屯留区、长子县、潞城区、上党区、沁县、平顺县、武乡县、黎城县)
河源市(连平县、东源县、紫金县、龙川县、源城区、和平县)
唐山市(古冶区、曹妃甸区、滦州市、迁安市、遵化市、丰南区、开平区、丰润区、滦南县、乐亭县、玉田县、路北区、路南区、迁西县)
安康市(汉滨区、旬阳市、紫阳县、镇坪县、白河县、石泉县、岚皋县、宁陕县、汉阴县、平利县)
三亚市(海棠区、崖州区、天涯区、吉阳区)
天津市(静海区、津南区、河东区、西青区、红桥区、河北区、蓟州区、武清区、和平区、南开区、河西区、宁河区、北辰区、滨海新区、东丽区、宝坻区)
莆田市(涵江区、荔城区、仙游县、秀屿区、城厢区)
巴音郭楞蒙古自治州(焉耆回族自治县、和硕县、若羌县、且末县、尉犁县、库尔勒市、和静县、轮台县、博湖县)
湘西土家族苗族自治州(保靖县、花垣县、泸溪县、龙山县、永顺县、吉首市、凤凰县、古丈县)
晋中市(榆社县、榆次区、昔阳县、祁县、寿阳县、灵石县、平遥县、太谷区、介休市、和顺县、左权县)
吐鲁番市(托克逊县、鄯善县、高昌区)
石家庄市(晋州市、新乐市、藁城区、行唐县、长安区、新华区、赞皇县、高邑县、鹿泉区、裕华区、井陉县、正定县、元氏县、赵县、灵寿县、桥西区、无极县、栾城区、平山县、井陉矿区、深泽县、辛集市)
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六盘水市(钟山区、六枝特区、盘州市、水城区)
许昌市(建安区、魏都区、鄢陵县、襄城县、长葛市、禹州市)
平凉市(灵台县、华亭市、庄浪县、崇信县、泾川县、崆峒区、静宁县)
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来源:证券市场周刊市场号
2024年,商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰,宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日,宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示,其不仅实现营业收入372.18亿元,同比劲增37.63%,更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布,每10股派现10元的高额分红方案,成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线,其营收从217亿元稳步攀升至372亿元,净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量,14.43%的营收增速与68.06%的利润增速,勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下,宇通客车为何能实现逆周期增长?业绩持续增长靠什么支撑呢?
技术深耕:从客户痛点到市场突破
在商用车行业,宇通客车以持续高强度研发投入著称,其研发投入强度长期位居行业前列,被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到,公司2024年研发投入达17.88亿元,占营收比重4.80%,并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目,第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先,而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年,而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素,之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年,所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破,自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术,电芯循环寿命突破9000次,实现10年/100万公里质保标准,15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白;匹配开发的高效长寿命电机及控制器,耐久性达到15年/150万公里;
针对全球复杂气候环境,宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术,该技术使冬季能耗降低了40%,整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示,搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下,仍能实现374公里续航,续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露,宇通建立的“客户痛点清单”机制,通过定期联动研发、销售及服务部门,将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新,不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品,还赢得了良好的市场口碑,并推动了市场销量的增长,形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心,为客户创造更大价值“,对内则通过管理创新,人才引进、人才培养、人才激励机制,激发组织生命力。
管理创新:从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注:在匹配业绩快速增长的同时,宇通一方面不断引进高阶优秀人才,另一方面积极承担社会责任,规模化吸纳应届毕业生就业。2024年,宇通新增员工比2023年多3600余人,其中校园招聘超1000人,宇通客车拥有中高级职称的专家800余人,在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制,员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长,
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制,使新生代工程师和管理人员不必论资排辈,有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新,宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年,“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池,奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛,并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围,极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性,促进技术创新、成果转化及产业化推广,有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任:员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下,宇通2024年的员工留存率接近90%,高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下,宇通倡导激励绩优、多劳多得,根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况,宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年,宇通克服行业波动周期影响,实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%,2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多,是当地私营单位平均工资的3.4倍,是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露,除五险一金全覆盖外,员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀,据了解,2024年宇通举办了127期员工子女夏令营,6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营,参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动;连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等,一位工龄十年的老员工坦言:“在宇通,努力不仅能换来收入,还能获得尊重,解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑:在不确定的环境中,对技术、人才与社会责任的持续投入,恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时,宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程,最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新,创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动,宇通通过系统性战略架构,将资源配置与可持续价值创造深度绑定,构建了社会价值与品牌价值的良性循环,在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
(文中提及内容均来源于公开信息,不构成实质性投资建议,据此操作风险自担。)
新闻结尾
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