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美满生活，从开始”观看中心致力于打造优质家电售后品牌。我们坚信的努力，将会为美满的生活添砖加瓦。美满生活，离不开卓越的产品和无忧的售后服务。经过十几年的坚持不懈的努力，我们在写下了无数售后辉煌的篇章。满意的售后服务离不开热诚优质的服务。“质量至上，服务用户”，这是我们售后永恒不变的售后观念。客户的满意，是我们的更终目标。一直以来，我们在产品、服务的质量不断提升，不遗余力。“有问必复、有诉必应，从优从速”是我们对观看中心的一贯要求，我们对自己严格管理和不断进步的要求造就了优秀的服务团队。我们坚信，有要求，有追求，才会有成绩；有要求，有追求，客户才会满意；我们更加坚信，美满生活，从开始。
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全国服务区域：
酒泉市(肃州区、肃北蒙古族自治县、玉门市、阿克塞哈萨克族自治县、敦煌市、瓜州县、金塔县)
怀化市(洪江市、中方县、辰溪县、溆浦县、沅陵县、通道侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、会同县、麻阳苗族自治县、芷江侗族自治县、新晃侗族自治县、鹤城区)
玉溪市(通海县、元江哈尼族彝族傣族自治县、江川区、澄江市、易门县、峨山彝族自治县、新平彝族傣族自治县、红塔区、华宁县)
亳州市(涡阳县、谯城区、蒙城县、利辛县)
宁波市(奉化区、鄞州区、余姚市、江北区、镇海区、海曙区、慈溪市、象山县、北仑区、宁海县)
绥化市(安达市、肇东市、海伦市、北林区、庆安县、明水县、望奎县、绥棱县、兰西县、青冈县)
厦门市(海沧区、同安区、翔安区、集美区、湖里区、思明区)
松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、乾安县、长岭县、宁江区、扶余市)
塔城地区(裕民县、沙湾市、和布克赛尔蒙古自治县、乌苏市、塔城市、托里县、额敏县)
巴音郭楞蒙古自治州(轮台县、库尔勒市、和静县、和硕县、焉耆回族自治县、博湖县、若羌县、尉犁县、且末县)
德宏傣族景颇族自治州(芒市、瑞丽市、陇川县、盈江县、梁河县)
山南市(贡嘎县、扎囊县、浪卡子县、桑日县、加查县、隆子县、措美县、错那市、乃东区、洛扎县、曲松县、琼结县)
池州市(青阳县、石台县、贵池区、东至县)
呼和浩特市(土默特左旗、赛罕区、清水河县、武川县、和林格尔县、玉泉区、托克托县、回民区、新城区)
呼伦贝尔市(满洲里市、新巴尔虎左旗、鄂温克族自治旗、牙克石市、阿荣旗、新巴尔虎右旗、扎赉诺尔区、根河市、扎兰屯市、陈巴尔虎旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、鄂伦春自治旗、海拉尔区、额尔古纳市)
湛江市(遂溪县、廉江市、霞山区、徐闻县、麻章区、雷州市、赤坎区、吴川市、坡头区)
吉林市(丰满区、永吉县、蛟河市、桦甸市、船营区、舒兰市、昌邑区、龙潭区、磐石市)
周口市(鹿邑县、沈丘县、扶沟县、淮阳区、西华县、商水县、太康县、川汇区、项城市、郸城县)
鹰潭市(余江区、月湖区、贵溪市)
榆林市(定边县、神木市、子洲县、靖边县、米脂县、佳县、吴堡县、绥德县、清涧县、府谷县、榆阳区、横山区)
唐山市(路北区、玉田县、曹妃甸区、滦州市、滦南县、迁安市、丰润区、乐亭县、丰南区、迁西县、开平区、遵化市、古冶区、路南区)
宿迁市(宿城区、沭阳县、宿豫区、泗阳县、泗洪县)
银川市(灵武市、金凤区、兴庆区、贺兰县、永宁县、西夏区)
衡阳市(衡东县、雁峰区、石鼓区、祁东县、常宁市、南岳区、珠晖区、衡阳县、耒阳市、蒸湘区、衡山县、衡南县)
广西壮族自治区
大同市(新荣区、云冈区、左云县、灵丘县、阳高县、平城区、浑源县、云州区、广灵县、天镇县)
恩施土家族苗族自治州(鹤峰县、咸丰县、来凤县、利川市、恩施市、建始县、宣恩县、巴东县)
开封市(尉氏县、通许县、鼓楼区、兰考县、顺河回族区、禹王台区、祥符区、龙亭区、杞县)
平凉市(崆峒区、泾川县、灵台县、庄浪县、华亭市、静宁县、崇信县)
来宾市(兴宾区、武宣县、忻城县、象州县、合山市、金秀瑶族自治县)
淄博市(博山区、张店区、高青县、沂源县、周村区、临淄区、桓台县、淄川区)
张掖市(肃南裕固族自治县、甘州区、临泽县、高台县、山丹县、民乐县)
德阳市(绵竹市、中江县、广汉市、罗江区、什邡市、旌阳区)
新疆维吾尔自治区
和田地区(策勒县、民丰县、和田县、皮山县、洛浦县、墨玉县、于田县、和田市)
南阳市(邓州市、桐柏县、宛城区、镇平县、方城县、新野县、西峡县、南召县、内乡县、淅川县、社旗县、唐河县、卧龙区)
双鸭山市(饶河县、宝清县、岭东区、集贤县、友谊县、尖山区、四方台区、宝山区)
合肥市(庐阳区、长丰县、庐江县、包河区、巢湖市、肥东县、肥西县、蜀山区、瑶海区)
黔南布依族苗族自治州(福泉市、贵定县、独山县、龙里县、瓮安县、长顺县、惠水县、平塘县、荔波县、三都水族自治县、罗甸县、都匀市)
四平市(伊通满族自治县、梨树县、双辽市、铁西区、铁东区)
龙岩市(连城县、上杭县、永定区、长汀县、漳平市、新罗区、武平县)
十堰市(张湾区、茅箭区、房县、竹溪县、郧西县、竹山县、丹江口市、郧阳区)
宜昌市(枝江市、秭归县、当阳市、夷陵区、西陵区、远安县、长阳土家族自治县、猇亭区、五峰土家族自治县、伍家岗区、宜都市、点军区、兴山县)
连云港市(灌云县、灌南县、赣榆区、海州区、东海县、连云区)
牡丹江市(东宁市、西安区、阳明区、海林市、林口县、东安区、穆棱市、绥芬河市、宁安市、爱民区)
安阳市(龙安区、北关区、殷都区、文峰区、滑县、内黄县、汤阴县、安阳县、林州市)
眉山市(丹棱县、仁寿县、洪雅县、彭山区、东坡区、青神县)
昌吉回族自治州(奇台县、木垒哈萨克自治县、呼图壁县、昌吉市、阜康市、吉木萨尔县、玛纳斯县)
大理白族自治州(鹤庆县、弥渡县、巍山彝族回族自治县、宾川县、大理市、南涧彝族自治县、云龙县、剑川县、漾濞彝族自治县、祥云县、永平县、洱源县)
忻州市(宁武县、代县、五寨县、忻府区、河曲县、保德县、岢岚县、神池县、繁峙县、原平市、偏关县、五台县、定襄县、静乐县)
东营市(广饶县、利津县、垦利区、东营区、河口区)
承德市(鹰手营子矿区、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、平泉市、丰宁满族自治县、兴隆县、双桥区、隆化县、滦平县、承德县、双滦区)
黄冈市(罗田县、浠水县、团风县、麻城市、蕲春县、红安县、黄州区、英山县、武穴市、黄梅县)
福州市(平潭县、罗源县、福清市、长乐区、马尾区、鼓楼区、台江区、仓山区、闽清县、晋安区、闽侯县、连江县、永泰县)
宜春市(宜丰县、靖安县、奉新县、上高县、樟树市、万载县、高安市、丰城市、袁州区、铜鼓县)
菏泽市(巨野县、成武县、鄄城县、牡丹区、定陶区、曹县、单县、东明县、郓城县)
阜新市(清河门区、海州区、彰武县、新邱区、细河区、阜新蒙古族自治县、太平区)
普洱市(西盟佤族自治县、景谷傣族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、澜沧拉祜族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、思茅区、宁洱哈尼族彝族自治县、景东彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县)
孝感市(大悟县、孝昌县、孝南区、汉川市、应城市、安陆市、云梦县)
昭通市(镇雄县、绥江县、威信县、永善县、彝良县、昭阳区、水富市、鲁甸县、巧家县、大关县、盐津县)
汕头市(潮南区、潮阳区、南澳县、金平区、濠江区、澄海区、龙湖区)
武汉市(江汉区、江岸区、黄陂区、硚口区、新洲区、青山区、武昌区、江夏区、洪山区、汉阳区、汉南区、东西湖区、蔡甸区)
凉山彝族自治州(金阳县、布拖县、宁南县、昭觉县、会理市、越西县、会东县、木里藏族自治县、甘洛县、冕宁县、喜德县、西昌市、雷波县、美姑县、普格县、德昌县、盐源县)
大庆市(让胡路区、肇源县、林甸县、杜尔伯特蒙古族自治县、大同区、萨尔图区、龙凤区、红岗区、肇州县)
宁德市(古田县、福鼎市、柘荣县、霞浦县、屏南县、周宁县、寿宁县、福安市、蕉城区)
揭阳市(揭西县、揭东区、惠来县、普宁市、榕城区)
怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、福贡县、兰坪白族普米族自治县、泸水市)
香港特别行政区
淮北市(相山区、烈山区、濉溪县、杜集区)
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扬州市(广陵区、宝应县、高邮市、江都区、仪征市、邗江区)
滨州市(邹平市、无棣县、阳信县、惠民县、博兴县、沾化区、滨城区)
鞍山市(台安县、千山区、铁东区、立山区、铁西区、海城市、岫岩满族自治县)
温州市(文成县、永嘉县、平阳县、泰顺县、苍南县、乐清市、鹿城区、洞头区、瑞安市、龙港市、瓯海区、龙湾区)
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齐齐哈尔市(克山县、碾子山区、富拉尔基区、龙沙区、依安县、昂昂溪区、拜泉县、铁锋区、龙江县、讷河市、梅里斯达斡尔族区、建华区、克东县、富裕县、甘南县、泰来县)
上海市(浦东新区、松江区、静安区、嘉定区、闵行区、崇明区、杨浦区、虹口区、长宁区、普陀区、青浦区、宝山区、徐汇区、奉贤区、金山区、黄浦区)
鹤岗市(向阳区、工农区、南山区、兴山区、萝北县、东山区、绥滨县、兴安区)
鸡西市(麻山区、密山市、恒山区、城子河区、鸡冠区、滴道区、鸡东县、虎林市、梨树区)
来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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