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连云港市(赣榆区、灌南县、东海县、连云区、海州区、灌云县)
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牡丹江市(东安区、西安区、阳明区、东宁市、海林市、绥芬河市、爱民区、林口县、宁安市、穆棱市)
香港特别行政区
哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊州区、伊吾县)
漯河市(源汇区、临颍县、郾城区、召陵区、舞阳县)
黔东南苗族侗族自治州(雷山县、麻江县、岑巩县、榕江县、丹寨县、天柱县、从江县、黄平县、黎平县、锦屏县、凯里市、镇远县、施秉县、剑河县、台江县、三穗县)
佛山市(高明区、禅城区、顺德区、南海区、三水区)
来宾市(忻城县、武宣县、金秀瑶族自治县、兴宾区、象州县、合山市)
萍乡市(上栗县、莲花县、湘东区、安源区、芦溪县)
庆阳市(镇原县、正宁县、宁县、庆城县、环县、华池县、合水县、西峰区)
营口市(盖州市、鲅鱼圈区、老边区、大石桥市、西市区、站前区)
荆州市(监利市、沙市区、荆州区、洪湖市、江陵县、石首市、松滋市、公安县)
安康市(汉滨区、岚皋县、宁陕县、汉阴县、镇坪县、旬阳市、白河县、平利县、紫阳县、石泉县)
镇江市(润州区、丹徒区、句容市、京口区、丹阳市、扬中市)
宜宾市(南溪区、珙县、长宁县、屏山县、翠屏区、高县、筠连县、江安县、兴文县、叙州区)
陇南市(礼县、徽县、成县、文县、宕昌县、西和县、武都区、两当县、康县)
青岛市(市南区、胶州市、平度市、莱西市、城阳区、即墨区、崂山区、市北区、黄岛区、李沧区)
娄底市(涟源市、冷水江市、娄星区、双峰县、新化县)
滨州市(阳信县、无棣县、惠民县、沾化区、滨城区、博兴县、邹平市)
唐山市(开平区、丰南区、丰润区、路北区、乐亭县、滦州市、迁安市、迁西县、曹妃甸区、路南区、滦南县、玉田县、遵化市、古冶区)
东莞市
商洛市(镇安县、丹凤县、柞水县、山阳县、商州区、商南县、洛南县)
邯郸市(永年区、馆陶县、武安市、临漳县、峰峰矿区、磁县、广平县、涉县、魏县、邱县、曲周县、丛台区、复兴区、邯山区、成安县、鸡泽县、大名县、肥乡区)
吐鲁番市(鄯善县、高昌区、托克逊县)
云浮市(云城区、新兴县、云安区、郁南县、罗定市)
邵阳市(双清区、武冈市、大祥区、新宁县、城步苗族自治县、隆回县、北塔区、邵东市、绥宁县、新邵县、邵阳县、洞口县)
五指山市(琼海市、文昌市、白沙黎族自治县、昌江黎族自治县、陵水黎族自治县、乐东黎族自治县、屯昌县、万宁市、琼中黎族苗族自治县、保亭黎族苗族自治县、东方市、澄迈县、定安县、临高县)
太原市(尖草坪区、杏花岭区、娄烦县、迎泽区、小店区、万柏林区、古交市、晋源区、清徐县、阳曲县)
湘西土家族苗族自治州(龙山县、凤凰县、保靖县、古丈县、花垣县、吉首市、永顺县、泸溪县)
凉山彝族自治州(木里藏族自治县、雷波县、普格县、冕宁县、宁南县、布拖县、昭觉县、美姑县、西昌市、会理市、盐源县、会东县、甘洛县、金阳县、喜德县、越西县、德昌县)
郴州市(安仁县、北湖区、资兴市、嘉禾县、临武县、宜章县、桂东县、永兴县、苏仙区、汝城县、桂阳县)
威海市(乳山市、文登区、环翠区、荣成市)
乐山市(沐川县、沙湾区、井研县、马边彝族自治县、金口河区、犍为县、峨眉山市、市中区、五通桥区、夹江县、峨边彝族自治县)
阳江市(阳春市、江城区、阳西县、阳东区)
盘锦市(大洼区、盘山县、兴隆台区、双台子区)
三门峡市(义马市、渑池县、灵宝市、湖滨区、卢氏县、陕州区)
大理白族自治州(弥渡县、永平县、祥云县、南涧彝族自治县、云龙县、剑川县、巍山彝族回族自治县、洱源县、宾川县、鹤庆县、漾濞彝族自治县、大理市)
果洛藏族自治州(久治县、玛沁县、甘德县、达日县、班玛县、玛多县)
安阳市(殷都区、内黄县、滑县、文峰区、林州市、安阳县、汤阴县、龙安区、北关区)
衡水市(深州市、冀州区、枣强县、桃城区、武强县、安平县、故城县、景县、饶阳县、武邑县、阜城县)
白银市(白银区、景泰县、会宁县、平川区、靖远县)
上饶市(广信区、余干县、广丰区、玉山县、铅山县、万年县、信州区、婺源县、德兴市、弋阳县、横峰县、鄱阳县)
东营市(河口区、广饶县、垦利区、东营区、利津县)
贵港市(覃塘区、平南县、桂平市、港南区、港北区)
七台河市(新兴区、桃山区、茄子河区、勃利县)
钦州市(浦北县、灵山县、钦北区、钦南区)
新乡市(封丘县、凤泉区、新乡县、长垣市、辉县市、获嘉县、卫滨区、延津县、原阳县、卫辉市、红旗区、牧野区)
宿州市(泗县、萧县、砀山县、埇桥区、灵璧县)
德阳市(绵竹市、什邡市、旌阳区、广汉市、中江县、罗江区)
宜昌市(兴山县、枝江市、夷陵区、远安县、长阳土家族自治县、伍家岗区、五峰土家族自治县、秭归县、猇亭区、当阳市、点军区、宜都市、西陵区)
林芝市(墨脱县、工布江达县、米林市、朗县、波密县、巴宜区、察隅县)
石嘴山市(大武口区、惠农区、平罗县)
澳门特别行政区
忻州市(偏关县、岢岚县、保德县、河曲县、静乐县、繁峙县、原平市、定襄县、宁武县、忻府区、五寨县、代县、五台县、神池县)
海北藏族自治州(海晏县、刚察县、祁连县、门源回族自治县)
上海市(嘉定区、松江区、浦东新区、奉贤区、崇明区、虹口区、杨浦区、宝山区、徐汇区、青浦区、静安区、金山区、黄浦区、闵行区、普陀区、长宁区)
景德镇市(浮梁县、乐平市、珠山区、昌江区)
平凉市(灵台县、华亭市、崇信县、庄浪县、崆峒区、静宁县、泾川县)
崇左市(扶绥县、江州区、天等县、大新县、宁明县、龙州县、凭祥市)
廊坊市(大城县、文安县、香河县、固安县、广阳区、永清县、安次区、三河市、霸州市、大厂回族自治县)
河源市(连平县、紫金县、东源县、和平县、龙川县、源城区)
南充市(顺庆区、高坪区、嘉陵区、营山县、阆中市、仪陇县、蓬安县、南部县、西充县)
白山市(靖宇县、浑江区、抚松县、临江市、长白朝鲜族自治县、江源区)
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西宁市(城西区、湟中区、城中区、湟源县、城东区、大通回族土族自治县、城北区)
潍坊市(潍城区、奎文区、高密市、坊子区、诸城市、安丘市、寒亭区、临朐县、昌邑市、青州市、昌乐县、寿光市)
秦皇岛市(青龙满族自治县、卢龙县、昌黎县、山海关区、北戴河区、抚宁区、海港区)
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六安市(霍山县、舒城县、叶集区、霍邱县、裕安区、金寨县、金安区)
齐齐哈尔市(铁锋区、依安县、克山县、碾子山区、梅里斯达斡尔族区、克东县、泰来县、昂昂溪区、龙江县、龙沙区、拜泉县、富拉尔基区、甘南县、讷河市、建华区、富裕县)
宣城市(泾县、宁国市、宣州区、绩溪县、旌德县、广德市、郎溪县)
广元市(苍溪县、朝天区、昭化区、利州区、旺苍县、青川县、剑阁县)
辽阳市(弓长岭区、宏伟区、灯塔市、太子河区、白塔区、辽阳县、文圣区)
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临夏回族自治州(临夏市、广河县、永靖县、和政县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、东乡族自治县、康乐县、临夏县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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