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全国服务区域：
石家庄市(新乐市、井陉县、晋州市、井陉矿区、元氏县、高邑县、赞皇县、桥西区、赵县、长安区、平山县、灵寿县、裕华区、无极县、新华区、鹿泉区、正定县、深泽县、辛集市、藁城区、栾城区、行唐县)
吕梁市(汾阳市、离石区、文水县、兴县、交城县、岚县、方山县、交口县、临县、石楼县、柳林县、孝义市、中阳县)
通辽市(科尔沁左翼后旗、科尔沁左翼中旗、库伦旗、扎鲁特旗、开鲁县、科尔沁区、奈曼旗、霍林郭勒市)
湖州市(德清县、长兴县、安吉县、吴兴区、南浔区)
肇庆市(德庆县、端州区、四会市、怀集县、鼎湖区、封开县、广宁县、高要区)
吴忠市(红寺堡区、青铜峡市、利通区、同心县、盐池县)
长沙市(芙蓉区、岳麓区、宁乡市、长沙县、望城区、天心区、开福区、雨花区、浏阳市)
玉溪市(通海县、新平彝族傣族自治县、红塔区、江川区、澄江市、华宁县、峨山彝族自治县、易门县、元江哈尼族彝族傣族自治县)
贵港市(港南区、桂平市、覃塘区、港北区、平南县)
黄石市(下陆区、西塞山区、铁山区、阳新县、黄石港区、大冶市)
文山壮族苗族自治州(丘北县、砚山县、麻栗坡县、西畴县、富宁县、文山市、马关县、广南县)
益阳市(资阳区、桃江县、沅江市、安化县、赫山区、南县)
怀化市(芷江侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、新晃侗族自治县、沅陵县、通道侗族自治县、中方县、麻阳苗族自治县、洪江市、辰溪县、溆浦县、鹤城区、会同县)
林芝市(工布江达县、米林市、波密县、察隅县、墨脱县、巴宜区、朗县)
孝感市(安陆市、孝昌县、孝南区、云梦县、大悟县、应城市、汉川市)
鹤壁市(淇滨区、山城区、浚县、鹤山区、淇县)
内蒙古自治区
来宾市(象州县、武宣县、合山市、金秀瑶族自治县、忻城县、兴宾区)
锡林郭勒盟(太仆寺旗、二连浩特市、镶黄旗、阿巴嘎旗、东乌珠穆沁旗、苏尼特右旗、多伦县、苏尼特左旗、西乌珠穆沁旗、锡林浩特市、正蓝旗、正镶白旗)
莆田市(荔城区、仙游县、城厢区、涵江区、秀屿区)
河源市(东源县、源城区、龙川县、紫金县、和平县、连平县)
抚州市(金溪县、乐安县、资溪县、东乡区、宜黄县、广昌县、南丰县、南城县、崇仁县、临川区、黎川县)
枣庄市(薛城区、峄城区、山亭区、滕州市、市中区、台儿庄区)
开封市(通许县、龙亭区、尉氏县、祥符区、杞县、禹王台区、兰考县、鼓楼区、顺河回族区)
白山市(江源区、浑江区、抚松县、长白朝鲜族自治县、临江市、靖宇县)
菏泽市(定陶区、巨野县、成武县、东明县、单县、牡丹区、鄄城县、郓城县、曹县)
驻马店市(西平县、新蔡县、上蔡县、泌阳县、确山县、驿城区、正阳县、遂平县、平舆县、汝南县)
岳阳市(湘阴县、汨罗市、岳阳楼区、临湘市、华容县、岳阳县、平江县、君山区、云溪区)
广安市(邻水县、华蓥市、武胜县、前锋区、岳池县、广安区)
桂林市(永福县、七星区、灵川县、秀峰区、雁山区、兴安县、全州县、资源县、灌阳县、龙胜各族自治县、象山区、阳朔县、荔浦市、叠彩区、临桂区、恭城瑶族自治县、平乐县)
宁德市(周宁县、屏南县、福鼎市、寿宁县、古田县、霞浦县、福安市、蕉城区、柘荣县)
阿坝藏族羌族自治州(黑水县、金川县、若尔盖县、汶川县、理县、红原县、壤塘县、小金县、九寨沟县、阿坝县、茂县、马尔康市、松潘县)
乐山市(井研县、峨边彝族自治县、五通桥区、犍为县、沐川县、金口河区、峨眉山市、市中区、沙湾区、夹江县、马边彝族自治县)
酒泉市(肃北蒙古族自治县、敦煌市、阿克塞哈萨克族自治县、玉门市、瓜州县、肃州区、金塔县)
鹤岗市(兴山区、南山区、萝北县、绥滨县、工农区、东山区、向阳区、兴安区)
六盘水市(六枝特区、水城区、钟山区、盘州市)
济宁市(梁山县、兖州区、嘉祥县、曲阜市、鱼台县、金乡县、泗水县、邹城市、任城区、汶上县、微山县)
台州市(三门县、黄岩区、玉环市、温岭市、路桥区、天台县、临海市、椒江区、仙居县)
镇江市(丹徒区、丹阳市、润州区、句容市、京口区、扬中市)
张家界市(永定区、武陵源区、桑植县、慈利县)
濮阳市(华龙区、清丰县、范县、台前县、濮阳县、南乐县)
西安市(临潼区、高陵区、新城区、碑林区、未央区、鄠邑区、阎良区、长安区、灞桥区、周至县、雁塔区、蓝田县、莲湖区)
宜宾市(江安县、长宁县、兴文县、翠屏区、屏山县、叙州区、筠连县、高县、南溪区、珙县)
牡丹江市(爱民区、阳明区、西安区、林口县、东宁市、东安区、海林市、宁安市、穆棱市、绥芬河市)
襄阳市(老河口市、樊城区、襄城区、保康县、谷城县、南漳县、襄州区、宜城市、枣阳市)
白银市(景泰县、靖远县、白银区、会宁县、平川区)
吉安市(万安县、永新县、井冈山市、永丰县、吉水县、吉安县、青原区、安福县、峡江县、泰和县、吉州区、遂川县、新干县)
梧州市(万秀区、长洲区、蒙山县、藤县、龙圩区、岑溪市、苍梧县)
晋城市(陵川县、城区、高平市、沁水县、泽州县、阳城县)
银川市(灵武市、金凤区、西夏区、永宁县、兴庆区、贺兰县)
淮南市(谢家集区、凤台县、大通区、潘集区、田家庵区、八公山区、寿县)
盐城市(建湖县、盐都区、东台市、亭湖区、滨海县、阜宁县、射阳县、大丰区、响水县)
深圳市(龙华区、坪山区、宝安区、福田区、盐田区、南山区、罗湖区、龙岗区、光明区)
湛江市(赤坎区、雷州市、吴川市、廉江市、麻章区、遂溪县、徐闻县、霞山区、坡头区)
韶关市(始兴县、仁化县、南雄市、乳源瑶族自治县、新丰县、曲江区、武江区、乐昌市、翁源县、浈江区)
宿州市(泗县、萧县、灵璧县、埇桥区、砀山县)
黔东南苗族侗族自治州(台江县、凯里市、镇远县、麻江县、黄平县、锦屏县、岑巩县、三穗县、丹寨县、榕江县、雷山县、施秉县、黎平县、剑河县、从江县、天柱县)
宣城市(绩溪县、宣州区、宁国市、泾县、郎溪县、广德市、旌德县)
自贡市(沿滩区、荣县、自流井区、贡井区、富顺县、大安区)
重庆市(开州区、南川区、江津区、璧山区、铜梁区、黔江区、巫山县、酉阳土家族苗族自治县、大渡口区、沙坪坝区、秀山土家族苗族自治县、忠县、北碚区、綦江区、梁平区、垫江县、长寿区、武隆区、云阳县、巴南区、涪陵区、巫溪县、奉节县、万州区、渝中区、永川区、石柱土家族自治县、彭水苗族土家族自治县、城口县、江北区、潼南区、南岸区、丰都县、荣昌区、大足区、九龙坡区、渝北区、合川区)
金昌市(永昌县、金川区)
鄂尔多斯市(乌审旗、达拉特旗、伊金霍洛旗、康巴什区、杭锦旗、东胜区、准格尔旗、鄂托克旗、鄂托克前旗)
阜新市(海州区、太平区、彰武县、细河区、新邱区、清河门区、阜新蒙古族自治县)
黄南藏族自治州(泽库县、河南蒙古族自治县、尖扎县、同仁市)
威海市(乳山市、环翠区、文登区、荣成市)
固原市(原州区、西吉县、隆德县、彭阳县、泾源县)
兴安盟(科尔沁右翼前旗、突泉县、乌兰浩特市、扎赉特旗、阿尔山市、科尔沁右翼中旗)
凉山彝族自治州(甘洛县、普格县、会理市、金阳县、布拖县、昭觉县、木里藏族自治县、雷波县、会东县、盐源县、宁南县、美姑县、西昌市、冕宁县、德昌县、喜德县、越西县)
景德镇市(浮梁县、昌江区、珠山区、乐平市)
白城市(洮北区、大安市、通榆县、洮南市、镇赉县)
喀什地区(岳普湖县、麦盖提县、伽师县、喀什市、疏附县、疏勒县、英吉沙县、泽普县、莎车县、叶城县、巴楚县、塔什库尔干塔吉克自治县)
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厦门市(集美区、思明区、海沧区、同安区、湖里区、翔安区)
郴州市(嘉禾县、苏仙区、宜章县、安仁县、资兴市、桂阳县、桂东县、北湖区、临武县、永兴县、汝城县)
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北京市(西城区、门头沟区、丰台区、房山区、昌平区、东城区、大兴区、平谷区、朝阳区、通州区、海淀区、顺义区、石景山区、怀柔区、密云区、延庆区)
香港特别行政区
梅州市(梅江区、大埔县、五华县、蕉岭县、梅县区、丰顺县、平远县、兴宁市)
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锦州市(古塔区、太和区、凌海市、北镇市、义县、凌河区、黑山县)
铜陵市(铜官区、义安区、郊区、枞阳县)
德宏傣族景颇族自治州(芒市、瑞丽市、梁河县、盈江县、陇川县)
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西藏自治区
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黑河市(爱辉区、北安市、逊克县、孙吴县、五大连池市、嫩江市)
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武威市(凉州区、天祝藏族自治县、古浪县、民勤县)
衡阳市(衡南县、衡阳县、常宁市、祁东县、南岳区、衡山县、石鼓区、衡东县、珠晖区、雁峰区、耒阳市、蒸湘区)
临汾市(永和县、曲沃县、襄汾县、翼城县、隰县、蒲县、安泽县、霍州市、吉县、大宁县、古县、浮山县、尧都区、洪洞县、乡宁县、汾西县、侯马市)
惠州市(博罗县、惠东县、惠城区、龙门县、惠阳区)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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