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广安市(广安区、武胜县、前锋区、邻水县、岳池县、华蓥市)

新余市(分宜县、渝水区)

酒泉市(瓜州县、肃北蒙古族自治县、敦煌市、玉门市、金塔县、阿克塞哈萨克族自治县、肃州区)

阿坝藏族羌族自治州(若尔盖县、九寨沟县、小金县、松潘县、金川县、理县、壤塘县、茂县、汶川县、黑水县、阿坝县、红原县、马尔康市)  韶关市(曲江区、武江区、翁源县、乳源瑶族自治县、乐昌市、南雄市、新丰县、始兴县、浈江区、仁化县)

郴州市(宜章县、苏仙区、汝城县、安仁县、嘉禾县、临武县、资兴市、北湖区、桂东县、桂阳县、永兴县)

十堰市(丹江口市、郧阳区、竹山县、郧西县、茅箭区、房县、张湾区、竹溪县)

包头市(土默特右旗、固阳县、东河区、九原区、昆都仑区、石拐区、青山区、白云鄂博矿区、达尔罕茂明安联合旗)临沧市(凤庆县、永德县、沧源佤族自治县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、耿马傣族佤族自治县、镇康县、云县、临翔区)

伊犁哈萨克自治州(霍尔果斯市、霍城县、伊宁县、伊宁市、新源县、察布查尔锡伯自治县、尼勒克县、巩留县、特克斯县、昭苏县、奎屯市)  沧州市(泊头市、青县、东光县、运河区、献县、孟村回族自治县、南皮县、任丘市、河间市、盐山县、海兴县、沧县、黄骅市、肃宁县、新华区、吴桥县)

泰安市(肥城市、岱岳区、宁阳县、新泰市、东平县、泰山区)

四平市(伊通满族自治县、梨树县、铁西区、双辽市、铁东区)

石家庄市(长安区、赞皇县、裕华区、晋州市、元氏县、灵寿县、赵县、辛集市、井陉矿区、新乐市、平山县、新华区、行唐县、桥西区、栾城区、藁城区、正定县、深泽县、井陉县、鹿泉区、无极县、高邑县)

东营市(垦利区、河口区、广饶县、东营区、利津县)

喀什地区(岳普湖县、喀什市、麦盖提县、莎车县、伽师县、泽普县、英吉沙县、巴楚县、疏勒县、塔什库尔干塔吉克自治县、叶城县、疏附县)

天水市(秦安县、麦积区、甘谷县、清水县、秦州区、武山县、张家川回族自治县)

安庆市(宜秀区、岳西县、宿松县、怀宁县、望江县、桐城市、潜山市、迎江区、大观区、太湖县)

宁波市(镇海区、海曙区、鄞州区、奉化区、江北区、象山县、北仑区、宁海县、慈溪市、余姚市)

宿州市(砀山县、泗县、埇桥区、灵璧县、萧县)

七台河市(新兴区、勃利县、茄子河区、桃山区)

德州市(宁津县、德城区、武城县、陵城区、临邑县、夏津县、乐陵市、禹城市、庆云县、齐河县、平原县)

伊春市(乌翠区、丰林县、友好区、伊美区、铁力市、金林区、嘉荫县、南岔县、大箐山县、汤旺县)

南昌市(新建区、东湖区、进贤县、南昌县、安义县、青山湖区、红谷滩区、青云谱区、西湖区)

潮州市(湘桥区、饶平县、潮安区)

洛阳市(洛龙区、孟津区、偃师区、西工区、汝阳县、老城区、伊川县、嵩县、新安县、瀍河回族区、洛宁县、涧西区、宜阳县、栾川县)

衡阳市(蒸湘区、耒阳市、衡南县、祁东县、珠晖区、南岳区、常宁市、石鼓区、衡阳县、衡山县、衡东县、雁峰区)

张家口市(张北县、下花园区、沽源县、宣化区、怀来县、怀安县、涿鹿县、康保县、崇礼区、蔚县、桥东区、尚义县、阳原县、桥西区、赤城县、万全区)

哈尔滨市(通河县、道里区、依兰县、宾县、尚志市、平房区、道外区、延寿县、木兰县、五常市、南岗区、呼兰区、巴彦县、香坊区、双城区、方正县、阿城区、松北区)

广西壮族自治区

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桂林市(七星区、荔浦市、雁山区、平乐县、资源县、恭城瑶族自治县、秀峰区、阳朔县、灵川县、临桂区、兴安县、龙胜各族自治县、叠彩区、灌阳县、象山区、永福县、全州县)

河池市(大化瑶族自治县、东兰县、南丹县、宜州区、金城江区、环江毛南族自治县、都安瑶族自治县、巴马瑶族自治县、凤山县、罗城仫佬族自治县、天峨县)

汉中市(西乡县、留坝县、镇巴县、勉县、汉台区、城固县、南郑区、洋县、佛坪县、宁强县、略阳县)

龙岩市(长汀县、武平县、永定区、上杭县、新罗区、漳平市、连城县)  儋州市

六盘水市(六枝特区、钟山区、水城区、盘州市)

安康市(汉滨区、紫阳县、石泉县、平利县、岚皋县、旬阳市、白河县、镇坪县、宁陕县、汉阴县)

鸡西市(鸡冠区、虎林市、城子河区、密山市、梨树区、恒山区、鸡东县、滴道区、麻山区)三门峡市(渑池县、卢氏县、灵宝市、湖滨区、义马市、陕州区)

南京市(溧水区、玄武区、建邺区、高淳区、六合区、浦口区、雨花台区、鼓楼区、江宁区、栖霞区、秦淮区)  抚顺市(新抚区、望花区、新宾满族自治县、顺城区、东洲区、清原满族自治县、抚顺县)

新疆维吾尔自治区

淄博市(临淄区、张店区、淄川区、周村区、高青县、博山区、桓台县、沂源县)

楚雄彝族自治州(永仁县、牟定县、双柏县、大姚县、禄丰市、南华县、姚安县、元谋县、楚雄市、武定县)许昌市(魏都区、襄城县、长葛市、鄢陵县、建安区、禹州市)

佳木斯市(东风区、桦川县、郊区、向阳区、桦南县、汤原县、同江市、前进区、富锦市、抚远市)

肇庆市(四会市、端州区、封开县、鼎湖区、广宁县、怀集县、德庆县、高要区)

丹东市(东港市、元宝区、振安区、凤城市、振兴区、宽甸满族自治县)

湘潭市(韶山市、岳塘区、雨湖区、湘潭县、湘乡市)

咸阳市(武功县、淳化县、泾阳县、兴平市、永寿县、三原县、乾县、旬邑县、杨陵区、渭城区、长武县、礼泉县、秦都区、彬州市)

六安市(叶集区、舒城县、霍山县、金寨县、裕安区、霍邱县、金安区)

菏泽市(东明县、郓城县、成武县、定陶区、巨野县、单县、鄄城县、牡丹区、曹县)

温州市(文成县、龙湾区、龙港市、瓯海区、鹿城区、乐清市、瑞安市、洞头区、泰顺县、平阳县、永嘉县、苍南县)

牡丹江市(爱民区、林口县、穆棱市、西安区、东安区、阳明区、东宁市、海林市、绥芬河市、宁安市)

荆门市(钟祥市、沙洋县、掇刀区、东宝区、京山市)

兴安盟(科尔沁右翼中旗、扎赉特旗、乌兰浩特市、突泉县、阿尔山市、科尔沁右翼前旗)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿图什市、阿克陶县、乌恰县、阿合奇县)

平凉市(崆峒区、泾川县、灵台县、庄浪县、崇信县、华亭市、静宁县)

兰州市(城关区、西固区、七里河区、皋兰县、红古区、永登县、安宁区、榆中县)

鹤壁市(浚县、淇滨区、鹤山区、山城区、淇县)

北京市(门头沟区、房山区、昌平区、东城区、通州区、海淀区、西城区、朝阳区、丰台区、平谷区、延庆区、石景山区、密云区、大兴区、怀柔区、顺义区)

随着年报季拉开帷幕，银行高管及职工薪酬情况浮出水面

《中国科技投资》龙秋月

随着银行年报相继出炉，各家银行的董监高薪酬及职工薪酬情况亦浮出水面。截至发稿，6家国有大行及8家股份制银行已披露完整版年报。

作者梳理发现，9家银行在2024年年报中披露了董监高薪酬总额，其中，民生银行董监高薪酬总额为4048.54万元，暂位居第一。民生银行董事长领薪334.63万元，平安银行行长领薪415.87万元，分别位列银行董事长、行长薪酬首位。

谈及银行业薪酬，除了高管薪酬吸引大量目光外，员工薪酬作为银行人力成本关键构成、关乎员工切身福祉，同样备受关注。由于银行年报中并未直接披露员工薪酬均值，作者通过年报中列示的应付职业薪酬与职工人数进行计算，得到各家银行的大概人均薪酬值。

2024年，上述14家银行人均薪酬区间为35—60万元。其中，中信银行人均薪酬为60.62万元，位列第一。邮储银行以32.4万元位列末位。整体上看，国有大行与股份制银行的人均薪酬出现行业分化。国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。

民生、平安“一把手”薪酬领跑

2024年，民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，位列第一；中信银行以2458万元薪酬总额位居第二；兴业银行、交通银行分别以1632.66万元、1602.66万元位列第三、第四。大部分银行董监高薪酬总额在千万元级别，但邮储银行总额为803.44万元，处于末位。

细分到“一把手”薪酬方面，民生银行董事长334.63万元的年薪在国有大行及股份制银行中独树一帜。平安银行行长415.87万元的薪酬较第二名中信银行行长高出近30%。

纵向对比，上述银行董监高薪酬总额呈持续下降趋势。除工商银行董监高薪酬总额实现同比增长5.82%外，其他银行均较上年出现不同程度的下降。尤其是交通银行、民生银行、兴业银行降幅均超10%。

2010年，原银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》第十六条规定，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。

再到2021年，原银保监会发布的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制指导意见的通知》指出，银行保险机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制。高管薪酬与风险挂钩机制正在逐步强化。

作者梳理年报发现，有两家银行公布了2024年执行薪酬追索的具体情况。如浙商银行，报告期内执行绩效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元。中国银行2024年共计对2469人次执行追索扣回，金额合计3250万元。

职工薪酬出现行业分化

2020年，财政部印发的《国有金融企业工资决定机制实施细则》明确，商业银行、证券公司等商业性金融企业，联动指标增幅一般为净利润增幅；对于净利润规模较大的商业银行，经申请可增加营业收入增幅为加权指标，权重原则上不超过30%。

国有六大行与头部上市股份制银行，凭借庞大的业务体量、广泛的市场覆盖与行业影响力，其职工薪酬水平亦成为金融业薪酬的重要参照与风向标。

2024年，中信银行以60.62万元的人均薪酬领跑行业。这一数据背后或与其"精兵简政"策略相关，2024年该行员工总数减少1425人。招商银行以58.1万元紧跟其后，兴业银行、浙商银行分别以55.37万元、54.46万元位列第三、第四名。

相比之下，邮储银行32.4万元的人均薪酬与中信银行差距近一倍，或与其“三农”定位与网点布局相关。国有大行中，交通银行以44.75万元人均薪酬位居第一，也是唯一一家超过40万元的银行。中国银行则以36.27万元人均薪酬位居第二。

不难看出，国有大行人均薪酬普遍低于股份制银行并出现分化。除交通银行外，国有银行人均薪酬普遍在35万元左右。而股份制银行人均薪酬均高于40万元，此外，招商银行、兴业银行、浙商银行人均薪酬均超过50万元。

国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。

值得关注的是，2022年，引导金融企业规范有序健康平稳运行，促进金融业高质量发展，财政部印发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称“限薪令”）。“限薪令”指出，积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。金融企业应当主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。

这一规定的出台亦给国有大行与股份制银行的职工薪酬带来直接影响。如国有大行承担着更多的社会责任，其薪酬调整需兼顾政策要求与员工满意度。“限薪令”对国有大行薪酬的增长空间有所影响，使得其在薪酬竞争力上相对较弱。社会责任对职工薪酬亦有间接影响，国有大行在支持实体经济、服务“三农”等方面发挥着重要作用。例如，邮储银行在县域地区设立了大量网点，服务农村客户。这些地区业务规模小、成本高，盈利能力受限，从而影响了员工的薪酬水平。同时，国有大行在执行国家政策时，需投入大量资源，如开展普惠金融业务，这也对薪酬包的增长形成了一定压力。