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济源市

白城市(洮南市、镇赉县、通榆县、大安市、洮北区)

金华市(金东区、浦江县、磐安县、义乌市、东阳市、婺城区、武义县、兰溪市、永康市)

普洱市(宁洱哈尼族彝族自治县、思茅区、景谷傣族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、西盟佤族自治县、墨江哈尼族自治县、景东彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、江城哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县)  宜宾市(南溪区、兴文县、屏山县、翠屏区、筠连县、江安县、珙县、高县、长宁县、叙州区)

毕节市(金沙县、织金县、纳雍县、黔西市、七星关区、威宁彝族回族苗族自治县、大方县、赫章县)

楚雄彝族自治州(元谋县、武定县、大姚县、姚安县、南华县、牟定县、禄丰市、楚雄市、双柏县、永仁县)

德州市(夏津县、陵城区、武城县、齐河县、德城区、乐陵市、禹城市、庆云县、宁津县、平原县、临邑县)酒泉市(金塔县、肃北蒙古族自治县、玉门市、阿克塞哈萨克族自治县、肃州区、瓜州县、敦煌市)

东莞市  攀枝花市(盐边县、仁和区、米易县、东区、西区)

中山市

凉山彝族自治州(盐源县、昭觉县、德昌县、会东县、冕宁县、雷波县、越西县、布拖县、普格县、喜德县、木里藏族自治县、甘洛县、金阳县、美姑县、宁南县、会理市、西昌市)

吐鲁番市(托克逊县、高昌区、鄯善县)

曲靖市(罗平县、陆良县、富源县、师宗县、沾益区、麒麟区、马龙区、会泽县、宣威市)

百色市(隆林各族自治县、西林县、田东县、右江区、田阳区、凌云县、乐业县、田林县、那坡县、平果市、靖西市、德保县)

绥化市(青冈县、望奎县、绥棱县、庆安县、兰西县、肇东市、明水县、北林区、安达市、海伦市)

石嘴山市(惠农区、平罗县、大武口区)

丽水市(缙云县、云和县、青田县、龙泉市、庆元县、遂昌县、莲都区、松阳县、景宁畲族自治县)

云浮市(新兴县、罗定市、郁南县、云城区、云安区)

济宁市(任城区、曲阜市、微山县、梁山县、鱼台县、金乡县、兖州区、汶上县、泗水县、邹城市、嘉祥县)

黄南藏族自治州(尖扎县、同仁市、泽库县、河南蒙古族自治县)

南京市(六合区、江宁区、鼓楼区、高淳区、建邺区、浦口区、玄武区、秦淮区、雨花台区、溧水区、栖霞区)

陇南市(成县、宕昌县、西和县、徽县、武都区、礼县、文县、康县、两当县)

许昌市(鄢陵县、禹州市、建安区、长葛市、襄城县、魏都区)

鹤壁市(浚县、淇县、淇滨区、鹤山区、山城区)

贺州市(八步区、钟山县、平桂区、富川瑶族自治县、昭平县)

镇江市(丹阳市、丹徒区、扬中市、句容市、润州区、京口区)

松原市(乾安县、宁江区、长岭县、扶余市、前郭尔罗斯蒙古族自治县)

保山市(施甸县、腾冲市、龙陵县、昌宁县、隆阳区)

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唐山市(乐亭县、迁西县、路南区、滦南县、曹妃甸区、玉田县、迁安市、古冶区、滦州市、丰南区、路北区、丰润区、开平区、遵化市)

杭州市(萧山区、建德市、临平区、淳安县、拱墅区、临安区、上城区、滨江区、桐庐县、富阳区、西湖区、余杭区、钱塘区)

临沧市(云县、镇康县、凤庆县、临翔区、耿马傣族佤族自治县、永德县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、沧源佤族自治县)

海北藏族自治州(祁连县、门源回族自治县、海晏县、刚察县)  鹰潭市(贵溪市、月湖区、余江区)

聊城市(临清市、冠县、东阿县、东昌府区、高唐县、莘县、阳谷县、茌平区)

庆阳市(环县、西峰区、正宁县、合水县、宁县、庆城县、镇原县、华池县)

达州市(大竹县、渠县、开江县、达川区、万源市、宣汉县、通川区)绍兴市(上虞区、诸暨市、越城区、柯桥区、嵊州市、新昌县)

乐山市(马边彝族自治县、峨边彝族自治县、五通桥区、夹江县、金口河区、犍为县、峨眉山市、沙湾区、井研县、市中区、沐川县)  苏州市(张家港市、太仓市、姑苏区、相城区、昆山市、吴江区、虎丘区、常熟市、吴中区)

衡阳市(衡山县、蒸湘区、衡阳县、常宁市、耒阳市、珠晖区、衡东县、石鼓区、衡南县、祁东县、南岳区、雁峰区)

包头市(达尔罕茂明安联合旗、昆都仑区、青山区、白云鄂博矿区、东河区、土默特右旗、九原区、石拐区、固阳县)

日照市(东港区、莒县、五莲县、岚山区)鄂尔多斯市(准格尔旗、鄂托克前旗、鄂托克旗、达拉特旗、伊金霍洛旗、康巴什区、东胜区、乌审旗、杭锦旗)

锡林郭勒盟(苏尼特左旗、镶黄旗、锡林浩特市、二连浩特市、正蓝旗、苏尼特右旗、阿巴嘎旗、正镶白旗、西乌珠穆沁旗、多伦县、太仆寺旗、东乌珠穆沁旗)

文山壮族苗族自治州(文山市、马关县、广南县、丘北县、麻栗坡县、砚山县、西畴县、富宁县)

黄冈市(英山县、红安县、罗田县、黄州区、团风县、蕲春县、浠水县、黄梅县、麻城市、武穴市)

三明市(明溪县、沙县区、清流县、尤溪县、建宁县、三元区、泰宁县、宁化县、将乐县、永安市、大田县)

扬州市(高邮市、广陵区、仪征市、邗江区、宝应县、江都区)

玉溪市(元江哈尼族彝族傣族自治县、澄江市、通海县、易门县、华宁县、峨山彝族自治县、新平彝族傣族自治县、红塔区、江川区)

清远市(英德市、佛冈县、阳山县、清新区、清城区、连南瑶族自治县、连山壮族瑶族自治县、连州市)

荆州市(江陵县、公安县、荆州区、石首市、松滋市、沙市区、监利市、洪湖市)

迪庆藏族自治州(香格里拉市、维西傈僳族自治县、德钦县)

嘉峪关市

六安市(叶集区、霍邱县、舒城县、金寨县、霍山县、裕安区、金安区)

天水市(清水县、武山县、麦积区、秦安县、秦州区、张家川回族自治县、甘谷县)

定西市(通渭县、临洮县、陇西县、安定区、岷县、漳县、渭源县)

乌鲁木齐市(头屯河区、米东区、新市区、乌鲁木齐县、水磨沟区、沙依巴克区、达坂城区、天山区)

沈阳市(法库县、浑南区、新民市、大东区、于洪区、和平区、康平县、辽中区、沈北新区、铁西区、皇姑区、沈河区、苏家屯区)

呼和浩特市(玉泉区、土默特左旗、赛罕区、回民区、托克托县、清水河县、武川县、和林格尔县、新城区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）