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维修服务技师技能培训，持续进步：我们定期组织技师参加技能培训，学习新技术、新方法，不断提升服务水平和技能水平。
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全国服务区域：
凉山彝族自治州(雷波县、德昌县、喜德县、金阳县、越西县、盐源县、冕宁县、甘洛县、会理市、布拖县、昭觉县、西昌市、普格县、宁南县、会东县、美姑县、木里藏族自治县)
西宁市(城西区、城北区、城中区、大通回族土族自治县、湟源县、城东区、湟中区)
三明市(沙县区、尤溪县、明溪县、泰宁县、将乐县、清流县、宁化县、大田县、三元区、建宁县、永安市)
抚顺市(望花区、新抚区、东洲区、顺城区、清原满族自治县、抚顺县、新宾满族自治县)
江门市(恩平市、蓬江区、开平市、鹤山市、新会区、台山市、江海区)
梅州市(大埔县、兴宁市、丰顺县、五华县、梅江区、梅县区、蕉岭县、平远县)
长沙市(开福区、雨花区、天心区、长沙县、岳麓区、芙蓉区、宁乡市、浏阳市、望城区)
新疆维吾尔自治区
阿拉善盟(阿拉善右旗、额济纳旗、阿拉善左旗)
塔城地区(乌苏市、裕民县、塔城市、托里县、额敏县、和布克赛尔蒙古自治县、沙湾市)
吉安市(吉州区、新干县、吉水县、井冈山市、吉安县、万安县、永新县、泰和县、遂川县、安福县、青原区、永丰县、峡江县)
常德市(桃源县、鼎城区、汉寿县、澧县、武陵区、津市市、石门县、安乡县、临澧县)
海东市(平安区、民和回族土族自治县、乐都区、互助土族自治县、化隆回族自治县、循化撒拉族自治县)
伊犁哈萨克自治州(特克斯县、伊宁市、新源县、尼勒克县、昭苏县、察布查尔锡伯自治县、奎屯市、巩留县、霍城县、伊宁县、霍尔果斯市)
汉中市(宁强县、略阳县、佛坪县、西乡县、汉台区、镇巴县、勉县、洋县、留坝县、城固县、南郑区)
锡林郭勒盟(锡林浩特市、东乌珠穆沁旗、西乌珠穆沁旗、二连浩特市、镶黄旗、正镶白旗、苏尼特左旗、多伦县、阿巴嘎旗、苏尼特右旗、正蓝旗、太仆寺旗)
河源市(东源县、连平县、源城区、和平县、龙川县、紫金县)
潮州市(湘桥区、潮安区、饶平县)
广元市(青川县、朝天区、苍溪县、利州区、旺苍县、昭化区、剑阁县)
铜陵市(铜官区、义安区、枞阳县、郊区)
乌兰察布市(集宁区、丰镇市、察哈尔右翼中旗、兴和县、察哈尔右翼前旗、凉城县、察哈尔右翼后旗、商都县、卓资县、化德县、四子王旗)
广安市(华蓥市、前锋区、岳池县、广安区、武胜县、邻水县)
漳州市(华安县、芗城区、东山县、云霄县、龙海区、南靖县、漳浦县、龙文区、长泰区、平和县、诏安县)
徐州市(邳州市、铜山区、新沂市、泉山区、鼓楼区、贾汪区、睢宁县、云龙区、沛县、丰县)
鄂州市(鄂城区、梁子湖区、华容区)
西藏自治区
永州市(宁远县、道县、江永县、零陵区、蓝山县、江华瑶族自治县、双牌县、祁阳市、东安县、新田县、冷水滩区)
鹤壁市(淇滨区、浚县、鹤山区、山城区、淇县)
昌吉回族自治州(呼图壁县、昌吉市、玛纳斯县、吉木萨尔县、奇台县、阜康市、木垒哈萨克自治县)
扬州市(广陵区、仪征市、宝应县、江都区、高邮市、邗江区)
阳泉市(城区、矿区、盂县、郊区、平定县)
重庆市(巴南区、渝中区、酉阳土家族苗族自治县、渝北区、大渡口区、大足区、荣昌区、潼南区、秀山土家族苗族自治县、铜梁区、武隆区、彭水苗族土家族自治县、綦江区、垫江县、合川区、奉节县、黔江区、沙坪坝区、云阳县、南川区、丰都县、璧山区、开州区、巫山县、永川区、南岸区、九龙坡区、巫溪县、城口县、长寿区、江北区、江津区、梁平区、万州区、忠县、北碚区、涪陵区、石柱土家族自治县)
淮安市(淮阴区、洪泽区、盱眙县、金湖县、淮安区、涟水县、清江浦区)
达州市(通川区、万源市、宣汉县、开江县、达川区、大竹县、渠县)
新余市(渝水区、分宜县)
盘锦市(兴隆台区、双台子区、大洼区、盘山县)
桂林市(龙胜各族自治县、雁山区、恭城瑶族自治县、阳朔县、全州县、平乐县、永福县、象山区、叠彩区、临桂区、秀峰区、兴安县、资源县、灵川县、灌阳县、荔浦市、七星区)
资阳市(雁江区、安岳县、乐至县)
六安市(叶集区、霍山县、金寨县、金安区、舒城县、霍邱县、裕安区)
黑河市(北安市、孙吴县、嫩江市、爱辉区、逊克县、五大连池市)
甘孜藏族自治州(石渠县、康定市、甘孜县、泸定县、理塘县、乡城县、得荣县、丹巴县、德格县、炉霍县、色达县、雅江县、稻城县、九龙县、新龙县、道孚县、巴塘县、白玉县)
赤峰市(林西县、巴林左旗、宁城县、敖汉旗、克什克腾旗、翁牛特旗、阿鲁科尔沁旗、元宝山区、松山区、喀喇沁旗、巴林右旗、红山区)
本溪市(桓仁满族自治县、明山区、平山区、溪湖区、南芬区、本溪满族自治县)
辽源市(西安区、龙山区、东丰县、东辽县)
阳江市(江城区、阳东区、阳西县、阳春市)
莆田市(城厢区、涵江区、荔城区、仙游县、秀屿区)
滁州市(天长市、凤阳县、来安县、全椒县、琅琊区、明光市、定远县、南谯区)
七台河市(新兴区、茄子河区、勃利县、桃山区)
德阳市(绵竹市、什邡市、旌阳区、中江县、广汉市、罗江区)
天水市(武山县、张家川回族自治县、秦州区、清水县、甘谷县、麦积区、秦安县)
张掖市(甘州区、高台县、山丹县、临泽县、民乐县、肃南裕固族自治县)
宜宾市(长宁县、南溪区、江安县、兴文县、筠连县、屏山县、珙县、翠屏区、高县、叙州区)
贵阳市(花溪区、息烽县、白云区、观山湖区、乌当区、开阳县、南明区、云岩区、修文县、清镇市)
安顺市(紫云苗族布依族自治县、普定县、西秀区、平坝区、关岭布依族苗族自治县、镇宁布依族苗族自治县)
济宁市(汶上县、嘉祥县、邹城市、泗水县、任城区、金乡县、微山县、兖州区、鱼台县、梁山县、曲阜市)
大连市(沙河口区、长海县、西岗区、庄河市、金州区、甘井子区、瓦房店市、旅顺口区、普兰店区、中山区)
佳木斯市(同江市、汤原县、东风区、抚远市、桦川县、富锦市、桦南县、郊区、前进区、向阳区)
双鸭山市(尖山区、宝山区、岭东区、友谊县、宝清县、集贤县、四方台区、饶河县)
三门峡市(陕州区、义马市、湖滨区、灵宝市、渑池县、卢氏县)
蚌埠市(淮上区、禹会区、怀远县、固镇县、蚌山区、龙子湖区、五河县)
玉树藏族自治州(杂多县、称多县、曲麻莱县、治多县、囊谦县、玉树市)
东莞市
昆明市(盘龙区、宜良县、呈贡区、五华区、晋宁区、东川区、西山区、安宁市、嵩明县、官渡区、富民县、石林彝族自治县、禄劝彝族苗族自治县、寻甸回族彝族自治县)
芜湖市(鸠江区、镜湖区、湾沚区、无为市、繁昌区、南陵县、弋江区)
马鞍山市(雨山区、和县、含山县、博望区、花山区、当涂县)
鄂尔多斯市(乌审旗、杭锦旗、准格尔旗、鄂托克前旗、东胜区、鄂托克旗、伊金霍洛旗、达拉特旗、康巴什区)
大兴安岭地区(漠河市、塔河县、呼玛县)
南昌市(西湖区、进贤县、青云谱区、青山湖区、红谷滩区、南昌县、东湖区、安义县、新建区)
宝鸡市(渭滨区、凤翔区、陈仓区、千阳县、陇县、金台区、太白县、麟游县、扶风县、眉县、岐山县、凤县)
淮北市(烈山区、濉溪县、杜集区、相山区)
和田地区(民丰县、和田市、皮山县、墨玉县、和田县、策勒县、洛浦县、于田县)
伊春市(铁力市、丰林县、汤旺县、金林区、南岔县、大箐山县、友好区、乌翠区、嘉荫县、伊美区)
儋州市
新乡市(凤泉区、辉县市、延津县、长垣市、获嘉县、新乡县、卫辉市、原阳县、卫滨区、红旗区、牧野区、封丘县)
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德宏傣族景颇族自治州(陇川县、芒市、盈江县、梁河县、瑞丽市)
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广州市(从化区、白云区、番禺区、黄埔区、天河区、花都区、增城区、越秀区、荔湾区、南沙区、海珠区)
商洛市(商南县、商州区、山阳县、镇安县、柞水县、洛南县、丹凤县)
无锡市(梁溪区、江阴市、惠山区、锡山区、滨湖区、宜兴市、新吴区)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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