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德州市(临邑县、齐河县、宁津县、禹城市、乐陵市、庆云县、陵城区、德城区、夏津县、武城县、平原县)
和田地区(和田市、和田县、民丰县、于田县、皮山县、墨玉县、洛浦县、策勒县)
百色市(隆林各族自治县、靖西市、田东县、乐业县、西林县、凌云县、平果市、那坡县、德保县、田林县、右江区、田阳区)
莆田市(涵江区、秀屿区、城厢区、仙游县、荔城区) 锦州市(凌海市、太和区、古塔区、黑山县、北镇市、义县、凌河区)
金昌市(永昌县、金川区)
营口市(西市区、大石桥市、盖州市、鲅鱼圈区、老边区、站前区)
台州市(天台县、临海市、三门县、黄岩区、玉环市、椒江区、温岭市、仙居县、路桥区)漯河市(郾城区、召陵区、源汇区、舞阳县、临颍县)
防城港市(东兴市、防城区、上思县、港口区) 嘉峪关市
运城市(绛县、芮城县、平陆县、新绛县、夏县、万荣县、河津市、永济市、垣曲县、盐湖区、闻喜县、临猗县、稷山县)
沈阳市(康平县、于洪区、苏家屯区、大东区、和平区、铁西区、皇姑区、新民市、沈北新区、法库县、浑南区、辽中区、沈河区)
大连市(西岗区、甘井子区、瓦房店市、旅顺口区、中山区、普兰店区、长海县、庄河市、金州区、沙河口区)
南充市(营山县、南部县、蓬安县、顺庆区、阆中市、高坪区、仪陇县、西充县、嘉陵区)
宁波市(鄞州区、镇海区、北仑区、慈溪市、宁海县、奉化区、余姚市、江北区、象山县、海曙区)
鄂尔多斯市(达拉特旗、东胜区、乌审旗、准格尔旗、杭锦旗、鄂托克旗、鄂托克前旗、伊金霍洛旗、康巴什区)
怒江傈僳族自治州(兰坪白族普米族自治县、福贡县、贡山独龙族怒族自治县、泸水市)
日喀则市(江孜县、南木林县、定结县、桑珠孜区、康马县、定日县、萨迦县、昂仁县、吉隆县、白朗县、岗巴县、仲巴县、谢通门县、仁布县、萨嘎县、聂拉木县、拉孜县、亚东县)
荆门市(东宝区、掇刀区、钟祥市、沙洋县、京山市)
南宁市(上林县、邕宁区、宾阳县、武鸣区、江南区、良庆区、横州市、兴宁区、西乡塘区、青秀区、隆安县、马山县)
阜阳市(界首市、颍泉区、颍东区、阜南县、临泉县、颍州区、颍上县、太和县)
益阳市(桃江县、资阳区、赫山区、安化县、沅江市、南县)
三门峡市(灵宝市、义马市、渑池县、湖滨区、陕州区、卢氏县)
香港特别行政区
岳阳市(云溪区、岳阳楼区、岳阳县、临湘市、华容县、汨罗市、君山区、湘阴县、平江县)
许昌市(长葛市、建安区、鄢陵县、襄城县、魏都区、禹州市)
松原市(乾安县、长岭县、扶余市、宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县)
张家口市(怀安县、桥东区、赤城县、万全区、涿鹿县、康保县、沽源县、张北县、尚义县、阳原县、宣化区、怀来县、下花园区、崇礼区、蔚县、桥西区)
温州市(永嘉县、泰顺县、瑞安市、苍南县、文成县、乐清市、平阳县、龙湾区、鹿城区、龙港市、洞头区、瓯海区)
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重庆市(綦江区、南岸区、沙坪坝区、永川区、石柱土家族自治县、江津区、忠县、垫江县、云阳县、丰都县、长寿区、巫溪县、涪陵区、黔江区、梁平区、渝北区、秀山土家族苗族自治县、大足区、荣昌区、璧山区、武隆区、城口县、万州区、铜梁区、九龙坡区、巫山县、北碚区、奉节县、江北区、南川区、彭水苗族土家族自治县、巴南区、大渡口区、合川区、潼南区、渝中区、酉阳土家族苗族自治县、开州区)
梧州市(藤县、龙圩区、岑溪市、长洲区、万秀区、苍梧县、蒙山县)
蚌埠市(五河县、怀远县、龙子湖区、固镇县、淮上区、禹会区、蚌山区)
北京市(朝阳区、西城区、延庆区、通州区、东城区、丰台区、顺义区、昌平区、石景山区、密云区、门头沟区、平谷区、怀柔区、房山区、大兴区、海淀区) 西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)
陇南市(武都区、两当县、西和县、文县、礼县、成县、徽县、康县、宕昌县)
牡丹江市(林口县、爱民区、西安区、东宁市、绥芬河市、海林市、阳明区、穆棱市、东安区、宁安市)
铜川市(印台区、耀州区、宜君县、王益区)辽源市(东丰县、龙山区、西安区、东辽县)
哈尔滨市(通河县、依兰县、道外区、巴彦县、木兰县、南岗区、延寿县、平房区、双城区、道里区、宾县、五常市、尚志市、阿城区、方正县、松北区、呼兰区、香坊区) 大庆市(龙凤区、萨尔图区、林甸县、杜尔伯特蒙古族自治县、让胡路区、肇源县、大同区、红岗区、肇州县)
平顶山市(郏县、舞钢市、卫东区、宝丰县、鲁山县、汝州市、叶县、湛河区、新华区、石龙区)
泉州市(晋江市、德化县、洛江区、安溪县、鲤城区、惠安县、南安市、金门县、永春县、石狮市、丰泽区、泉港区)
宿州市(灵璧县、泗县、埇桥区、砀山县、萧县)衡阳市(常宁市、蒸湘区、耒阳市、衡阳县、衡山县、衡南县、南岳区、石鼓区、衡东县、珠晖区、祁东县、雁峰区)
梅州市(五华县、丰顺县、蕉岭县、梅江区、兴宁市、平远县、梅县区、大埔县)
乌鲁木齐市(米东区、头屯河区、沙依巴克区、新市区、达坂城区、水磨沟区、天山区、乌鲁木齐县)
黔南布依族苗族自治州(独山县、三都水族自治县、福泉市、贵定县、长顺县、龙里县、平塘县、荔波县、惠水县、都匀市、罗甸县、瓮安县)
兴安盟(乌兰浩特市、扎赉特旗、科尔沁右翼前旗、阿尔山市、突泉县、科尔沁右翼中旗)
六安市(金安区、霍山县、裕安区、金寨县、霍邱县、叶集区、舒城县)
盐城市(东台市、阜宁县、响水县、建湖县、射阳县、滨海县、盐都区、大丰区、亭湖区)
株洲市(醴陵市、天元区、茶陵县、石峰区、荷塘区、攸县、芦淞区、炎陵县、渌口区)
宜宾市(江安县、长宁县、珙县、翠屏区、高县、筠连县、兴文县、屏山县、南溪区、叙州区)
泰州市(兴化市、姜堰区、高港区、靖江市、海陵区、泰兴市)
安康市(石泉县、宁陕县、岚皋县、汉滨区、紫阳县、汉阴县、平利县、旬阳市、镇坪县、白河县)
乌海市(乌达区、海勃湾区、海南区)
成都市(郫都区、崇州市、成华区、邛崃市、双流区、青白江区、青羊区、金牛区、锦江区、新津区、都江堰市、金堂县、新都区、简阳市、大邑县、龙泉驿区、温江区、彭州市、蒲江县、武侯区)
阿勒泰地区(福海县、布尔津县、青河县、哈巴河县、富蕴县、吉木乃县、阿勒泰市)
景德镇市(珠山区、浮梁县、昌江区、乐平市)
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黔东南苗族侗族自治州(丹寨县、岑巩县、榕江县、从江县、雷山县、天柱县、镇远县、台江县、剑河县、施秉县、黎平县、麻江县、锦屏县、凯里市、三穗县、黄平县)
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。