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乐山市(峨眉山市、市中区、金口河区、井研县、夹江县、峨边彝族自治县、沙湾区、五通桥区、犍为县、沐川县、马边彝族自治县)

来宾市(金秀瑶族自治县、兴宾区、象州县、忻城县、武宣县、合山市)

襄阳市(南漳县、老河口市、枣阳市、保康县、樊城区、襄城区、宜城市、襄州区、谷城县)

齐齐哈尔市(昂昂溪区、建华区、龙沙区、龙江县、甘南县、克东县、克山县、泰来县、拜泉县、讷河市、碾子山区、富裕县、铁锋区、富拉尔基区、梅里斯达斡尔族区、依安县)  抚顺市(东洲区、清原满族自治县、新宾满族自治县、望花区、顺城区、新抚区、抚顺县)

海口市(琼山区、龙华区、秀英区、美兰区)

西藏自治区

六盘水市(六枝特区、钟山区、水城区、盘州市)

梅州市(平远县、五华县、梅县区、大埔县、丰顺县、梅江区、蕉岭县、兴宁市)  宁波市(余姚市、象山县、宁海县、江北区、北仑区、镇海区、奉化区、鄞州区、海曙区、慈溪市)

绥化市(青冈县、北林区、庆安县、绥棱县、肇东市、兰西县、明水县、海伦市、安达市、望奎县)

新余市(渝水区、分宜县)

博尔塔拉蒙古自治州(精河县、阿拉山口市、博乐市、温泉县)

唐山市(丰南区、丰润区、乐亭县、路北区、路南区、遵化市、迁安市、玉田县、滦州市、滦南县、迁西县、开平区、曹妃甸区、古冶区)

遂宁市(大英县、射洪市、蓬溪县、安居区、船山区)

宣城市(宁国市、旌德县、宣州区、郎溪县、泾县、绩溪县、广德市)

沈阳市(铁西区、沈北新区、康平县、辽中区、皇姑区、法库县、新民市、苏家屯区、和平区、大东区、浑南区、沈河区、于洪区)

三明市(尤溪县、沙县区、清流县、明溪县、大田县、泰宁县、建宁县、永安市、三元区、将乐县、宁化县)

遵义市(桐梓县、余庆县、道真仡佬族苗族自治县、红花岗区、务川仡佬族苗族自治县、正安县、仁怀市、凤冈县、赤水市、汇川区、绥阳县、湄潭县、习水县、播州区)

韶关市(曲江区、南雄市、武江区、浈江区、新丰县、始兴县、翁源县、仁化县、乐昌市、乳源瑶族自治县)

辽阳市(灯塔市、太子河区、白塔区、弓长岭区、辽阳县、文圣区、宏伟区)

亳州市(利辛县、谯城区、蒙城县、涡阳县)

牡丹江市(穆棱市、海林市、东宁市、阳明区、西安区、宁安市、东安区、爱民区、林口县、绥芬河市)

泰安市(东平县、新泰市、泰山区、宁阳县、岱岳区、肥城市)

乌兰察布市(卓资县、集宁区、察哈尔右翼前旗、察哈尔右翼中旗、化德县、凉城县、四子王旗、商都县、丰镇市、兴和县、察哈尔右翼后旗)

安顺市(平坝区、普定县、西秀区、镇宁布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县、关岭布依族苗族自治县)

濮阳市(濮阳县、南乐县、华龙区、范县、台前县、清丰县)

朝阳市(龙城区、双塔区、喀喇沁左翼蒙古族自治县、北票市、建平县、凌源市、朝阳县)

黄冈市(黄州区、黄梅县、英山县、红安县、罗田县、武穴市、麻城市、蕲春县、浠水县、团风县)

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十堰市(郧阳区、郧西县、竹山县、房县、张湾区、茅箭区、竹溪县、丹江口市)

阜阳市(界首市、颍州区、颍上县、颍泉区、颍东区、临泉县、太和县、阜南县)

西双版纳傣族自治州(勐海县、勐腊县、景洪市)

临沂市(临沭县、沂南县、平邑县、费县、莒南县、河东区、罗庄区、兰山区、兰陵县、蒙阴县、郯城县、沂水县)  大理白族自治州(祥云县、永平县、南涧彝族自治县、大理市、弥渡县、剑川县、漾濞彝族自治县、云龙县、巍山彝族回族自治县、宾川县、洱源县、鹤庆县)

恩施土家族苗族自治州(来凤县、鹤峰县、利川市、咸丰县、宣恩县、建始县、巴东县、恩施市)

丽江市(永胜县、古城区、华坪县、玉龙纳西族自治县、宁蒗彝族自治县)

哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊州区)和田地区(于田县、墨玉县、皮山县、民丰县、策勒县、和田市、洛浦县、和田县)

呼伦贝尔市(陈巴尔虎旗、新巴尔虎左旗、新巴尔虎右旗、根河市、扎兰屯市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、鄂温克族自治旗、牙克石市、满洲里市、扎赉诺尔区、阿荣旗、鄂伦春自治旗、海拉尔区、额尔古纳市)  济源市

汕尾市(海丰县、陆河县、陆丰市、城区)

漯河市(舞阳县、郾城区、临颍县、源汇区、召陵区)

六安市(霍邱县、舒城县、金寨县、裕安区、叶集区、金安区、霍山县)泰州市(高港区、靖江市、海陵区、泰兴市、兴化市、姜堰区)

佛山市(禅城区、高明区、顺德区、南海区、三水区)

桂林市(全州县、叠彩区、永福县、临桂区、灌阳县、资源县、阳朔县、雁山区、秀峰区、七星区、恭城瑶族自治县、兴安县、龙胜各族自治县、灵川县、象山区、荔浦市、平乐县)

阿勒泰地区(福海县、青河县、富蕴县、布尔津县、吉木乃县、哈巴河县、阿勒泰市)

丹东市(元宝区、振安区、凤城市、宽甸满族自治县、东港市、振兴区)

孝感市(孝南区、应城市、云梦县、孝昌县、汉川市、大悟县、安陆市)

汕头市(龙湖区、潮南区、濠江区、潮阳区、澄海区、金平区、南澳县)

内蒙古自治区

珠海市(金湾区、斗门区、香洲区)

怀化市(新晃侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、会同县、麻阳苗族自治县、通道侗族自治县、沅陵县、辰溪县、溆浦县、鹤城区、芷江侗族自治县、洪江市、中方县)

大同市(阳高县、灵丘县、左云县、云州区、云冈区、天镇县、广灵县、新荣区、浑源县、平城区)

阳泉市(郊区、矿区、平定县、城区、盂县)

呼和浩特市(玉泉区、托克托县、清水河县、回民区、新城区、武川县、和林格尔县、土默特左旗、赛罕区)

新乡市(凤泉区、卫滨区、长垣市、牧野区、延津县、红旗区、封丘县、原阳县、辉县市、获嘉县、新乡县、卫辉市)

宿迁市(宿城区、泗洪县、泗阳县、沭阳县、宿豫区)

吕梁市(汾阳市、中阳县、交城县、交口县、兴县、岚县、离石区、方山县、临县、孝义市、文水县、柳林县、石楼县)

铜仁市(碧江区、江口县、思南县、玉屏侗族自治县、万山区、松桃苗族自治县、沿河土家族自治县、印江土家族苗族自治县、石阡县、德江县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）