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揭阳市(揭西县、榕城区、惠来县、普宁市、揭东区)

白银市(靖远县、会宁县、景泰县、白银区、平川区)

仙桃市(神农架林区、天门市、潜江市)  大理白族自治州(大理市、永平县、云龙县、弥渡县、宾川县、祥云县、鹤庆县、南涧彝族自治县、巍山彝族回族自治县、洱源县、漾濞彝族自治县、剑川县)

克拉玛依市(白碱滩区、克拉玛依区、独山子区、乌尔禾区)

德州市(齐河县、德城区、宁津县、乐陵市、武城县、陵城区、临邑县、禹城市、庆云县、夏津县、平原县)

兴安盟(科尔沁右翼中旗、科尔沁右翼前旗、扎赉特旗、乌兰浩特市、突泉县、阿尔山市)

抚州市(东乡区、金溪县、临川区、乐安县、南城县、崇仁县、广昌县、宜黄县、资溪县、南丰县、黎川县)  韶关市(始兴县、乳源瑶族自治县、新丰县、翁源县、南雄市、武江区、曲江区、乐昌市、浈江区、仁化县)

德宏傣族景颇族自治州(盈江县、梁河县、芒市、陇川县、瑞丽市)

哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊州区、伊吾县)

萍乡市(芦溪县、上栗县、莲花县、安源区、湘东区)

庆阳市(合水县、镇原县、庆城县、正宁县、宁县、西峰区、华池县、环县)

昆明市(盘龙区、五华区、西山区、寻甸回族彝族自治县、东川区、富民县、安宁市、官渡区、晋宁区、嵩明县、石林彝族自治县、禄劝彝族苗族自治县、呈贡区、宜良县)

吕梁市(石楼县、交城县、柳林县、交口县、临县、兴县、离石区、方山县、文水县、岚县、汾阳市、中阳县、孝义市)

呼和浩特市(托克托县、新城区、回民区、清水河县、武川县、和林格尔县、赛罕区、土默特左旗、玉泉区)

甘孜藏族自治州(色达县、乡城县、理塘县、丹巴县、道孚县、稻城县、得荣县、甘孜县、九龙县、新龙县、白玉县、巴塘县、雅江县、泸定县、炉霍县、石渠县、康定市、德格县)

湘潭市(岳塘区、湘乡市、湘潭县、雨湖区、韶山市)

保山市(施甸县、昌宁县、隆阳区、腾冲市、龙陵县)

绥化市(望奎县、肇东市、兰西县、安达市、庆安县、北林区、明水县、青冈县、海伦市、绥棱县)

淮安市(金湖县、盱眙县、淮阴区、洪泽区、清江浦区、淮安区、涟水县)

广安市(华蓥市、邻水县、岳池县、武胜县、前锋区、广安区)

吉林市(龙潭区、舒兰市、昌邑区、永吉县、蛟河市、船营区、桦甸市、丰满区、磐石市)

郴州市(永兴县、桂东县、桂阳县、资兴市、安仁县、宜章县、汝城县、嘉禾县、临武县、苏仙区、北湖区)

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衡水市(饶阳县、故城县、阜城县、枣强县、景县、冀州区、桃城区、深州市、武邑县、武强县、安平县)

泰安市(东平县、肥城市、岱岳区、宁阳县、新泰市、泰山区)

十堰市(竹溪县、竹山县、丹江口市、郧西县、张湾区、茅箭区、房县、郧阳区)

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武汉市(蔡甸区、青山区、汉南区、黄陂区、汉阳区、武昌区、洪山区、江夏区、江汉区、硚口区、江岸区、东西湖区、新洲区)

泸州市(古蔺县、龙马潭区、叙永县、泸县、江阳区、合江县、纳溪区)

郑州市(中原区、巩义市、中牟县、新密市、管城回族区、新郑市、登封市、荥阳市、惠济区、金水区、二七区、上街区)

长沙市(雨花区、芙蓉区、宁乡市、开福区、望城区、浏阳市、天心区、岳麓区、长沙县)  济宁市(鱼台县、任城区、曲阜市、泗水县、邹城市、汶上县、微山县、兖州区、金乡县、嘉祥县、梁山县)

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抚顺市(清原满族自治县、东洲区、望花区、抚顺县、顺城区、新抚区、新宾满族自治县)

忻州市(原平市、宁武县、静乐县、神池县、五台县、偏关县、河曲县、定襄县、代县、岢岚县、繁峙县、五寨县、忻府区、保德县)扬州市(邗江区、仪征市、广陵区、高邮市、宝应县、江都区)

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天津市(西青区、东丽区、南开区、蓟州区、和平区、河东区、宁河区、北辰区、红桥区、滨海新区、河北区、武清区、静海区、河西区、津南区、宝坻区)

内蒙古自治区

三明市(泰宁县、永安市、沙县区、尤溪县、明溪县、宁化县、大田县、清流县、将乐县、三元区、建宁县)北京市(顺义区、昌平区、朝阳区、密云区、西城区、丰台区、通州区、海淀区、东城区、延庆区、石景山区、房山区、平谷区、门头沟区、怀柔区、大兴区)

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博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、博乐市、精河县、温泉县)

海南藏族自治州(共和县、贵德县、贵南县、兴海县、同德县)

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伊春市(金林区、汤旺县、友好区、伊美区、南岔县、嘉荫县、乌翠区、丰林县、铁力市、大箐山县)

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台州市(路桥区、天台县、玉环市、温岭市、临海市、三门县、黄岩区、仙居县、椒江区)

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南京市(秦淮区、浦口区、栖霞区、六合区、溧水区、玄武区、鼓楼区、江宁区、建邺区、高淳区、雨花台区)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。