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崇左市(扶绥县、江州区、宁明县、龙州县、大新县、天等县、凭祥市)

红河哈尼族彝族自治州(河口瑶族自治县、泸西县、建水县、开远市、个旧市、蒙自市、弥勒市、红河县、石屏县、元阳县、绿春县、屏边苗族自治县、金平苗族瑶族傣族自治县)

三门峡市(灵宝市、卢氏县、义马市、渑池县、陕州区、湖滨区)

烟台市(栖霞市、海阳市、莱山区、福山区、牟平区、莱州市、蓬莱区、芝罘区、莱阳市、龙口市、招远市)  六安市(金寨县、裕安区、金安区、舒城县、叶集区、霍邱县、霍山县)

葫芦岛市(建昌县、绥中县、南票区、龙港区、兴城市、连山区)

朔州市(怀仁市、应县、朔城区、平鲁区、右玉县、山阴县)

苏州市(虎丘区、昆山市、太仓市、常熟市、相城区、姑苏区、吴中区、吴江区、张家港市)

海东市(平安区、乐都区、循化撒拉族自治县、化隆回族自治县、民和回族土族自治县、互助土族自治县)  湛江市(坡头区、雷州市、霞山区、赤坎区、徐闻县、吴川市、麻章区、遂溪县、廉江市)

哈尔滨市(平房区、延寿县、巴彦县、道里区、方正县、尚志市、五常市、依兰县、南岗区、松北区、阿城区、木兰县、双城区、呼兰区、通河县、道外区、香坊区、宾县)

承德市(宽城满族自治县、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、鹰手营子矿区、双桥区、丰宁满族自治县、围场满族蒙古族自治县、双滦区、平泉市)

长沙市(天心区、望城区、浏阳市、宁乡市、开福区、岳麓区、芙蓉区、长沙县、雨花区)

咸阳市(渭城区、彬州市、泾阳县、淳化县、杨陵区、秦都区、永寿县、长武县、兴平市、武功县、三原县、旬邑县、乾县、礼泉县)

果洛藏族自治州(班玛县、达日县、玛多县、甘德县、久治县、玛沁县)

沈阳市(苏家屯区、新民市、大东区、于洪区、沈北新区、康平县、沈河区、铁西区、和平区、辽中区、皇姑区、浑南区、法库县)

新乡市(获嘉县、原阳县、新乡县、延津县、封丘县、卫辉市、红旗区、凤泉区、卫滨区、辉县市、牧野区、长垣市)

资阳市(雁江区、安岳县、乐至县)

舟山市(岱山县、定海区、嵊泗县、普陀区)

那曲市(巴青县、色尼区、申扎县、安多县、嘉黎县、双湖县、班戈县、尼玛县、索县、比如县、聂荣县)

内蒙古自治区

湖州市(长兴县、安吉县、德清县、南浔区、吴兴区)

玉树藏族自治州(杂多县、称多县、治多县、囊谦县、曲麻莱县、玉树市)

鸡西市(麻山区、鸡冠区、梨树区、密山市、鸡东县、恒山区、虎林市、城子河区、滴道区)

和田地区(墨玉县、民丰县、策勒县、和田市、于田县、洛浦县、和田县、皮山县)

兰州市(皋兰县、西固区、榆中县、红古区、安宁区、永登县、七里河区、城关区)

西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)

本溪市(本溪满族自治县、平山区、南芬区、明山区、溪湖区、桓仁满族自治县)

大庆市(大同区、红岗区、肇州县、萨尔图区、杜尔伯特蒙古族自治县、林甸县、肇源县、让胡路区、龙凤区)

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辽源市(西安区、龙山区、东丰县、东辽县)

赣州市(寻乌县、南康区、章贡区、全南县、宁都县、龙南市、大余县、石城县、会昌县、崇义县、定南县、上犹县、于都县、信丰县、瑞金市、兴国县、赣县区、安远县)

绥化市(兰西县、安达市、绥棱县、望奎县、海伦市、青冈县、北林区、肇东市、明水县、庆安县)

中卫市(沙坡头区、海原县、中宁县)  昌吉回族自治州(玛纳斯县、阜康市、吉木萨尔县、呼图壁县、木垒哈萨克自治县、奇台县、昌吉市)

唐山市(路北区、古冶区、乐亭县、开平区、遵化市、丰南区、滦州市、曹妃甸区、丰润区、路南区、迁安市、迁西县、玉田县、滦南县)

福州市(马尾区、鼓楼区、台江区、永泰县、福清市、仓山区、晋安区、连江县、长乐区、闽清县、平潭县、闽侯县、罗源县)

铜川市(王益区、耀州区、宜君县、印台区)益阳市(桃江县、沅江市、南县、安化县、赫山区、资阳区)

达州市(宣汉县、开江县、万源市、通川区、渠县、达川区、大竹县)  武汉市(江夏区、汉阳区、洪山区、江岸区、新洲区、青山区、武昌区、蔡甸区、汉南区、硚口区、东西湖区、黄陂区、江汉区)

泰州市(海陵区、靖江市、姜堰区、兴化市、泰兴市、高港区)

常州市(钟楼区、天宁区、金坛区、武进区、新北区、溧阳市)

香港特别行政区贺州市(昭平县、八步区、平桂区、钟山县、富川瑶族自治县)

阿拉善盟(阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗)

景德镇市(乐平市、珠山区、昌江区、浮梁县)

忻州市(代县、忻府区、静乐县、五台县、保德县、定襄县、河曲县、宁武县、原平市、岢岚县、神池县、偏关县、五寨县、繁峙县)

平凉市(静宁县、灵台县、崇信县、华亭市、崆峒区、庄浪县、泾川县)

阳泉市(矿区、郊区、盂县、平定县、城区)

遵义市(绥阳县、播州区、仁怀市、凤冈县、务川仡佬族苗族自治县、正安县、道真仡佬族苗族自治县、余庆县、汇川区、红花岗区、湄潭县、赤水市、桐梓县、习水县)

阿克苏地区(阿瓦提县、新和县、拜城县、库车市、柯坪县、温宿县、阿克苏市、乌什县、沙雅县)

双鸭山市(饶河县、岭东区、集贤县、友谊县、尖山区、宝山区、四方台区、宝清县)

巴彦淖尔市(乌拉特前旗、乌拉特中旗、杭锦后旗、乌拉特后旗、磴口县、临河区、五原县)

喀什地区(麦盖提县、岳普湖县、疏勒县、英吉沙县、塔什库尔干塔吉克自治县、叶城县、莎车县、泽普县、伽师县、疏附县、巴楚县、喀什市)

成都市(都江堰市、崇州市、锦江区、蒲江县、新津区、成华区、温江区、龙泉驿区、彭州市、邛崃市、郫都区、新都区、青白江区、武侯区、双流区、金堂县、金牛区、大邑县、青羊区、简阳市)

广元市(昭化区、苍溪县、青川县、利州区、朝天区、旺苍县、剑阁县)

漯河市(临颍县、源汇区、舞阳县、郾城区、召陵区)

陇南市(宕昌县、徽县、礼县、成县、西和县、康县、武都区、文县、两当县)

甘南藏族自治州(迭部县、合作市、卓尼县、临潭县、舟曲县、碌曲县、夏河县、玛曲县)

鹰潭市(余江区、贵溪市、月湖区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）