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乌鲁木齐市(头屯河区、达坂城区、沙依巴克区、乌鲁木齐县、新市区、天山区、米东区、水磨沟区)
淄博市(沂源县、博山区、桓台县、张店区、临淄区、周村区、淄川区、高青县)
丹东市(宽甸满族自治县、元宝区、东港市、凤城市、振兴区、振安区)
黔南布依族苗族自治州(惠水县、长顺县、瓮安县、平塘县、都匀市、独山县、贵定县、罗甸县、龙里县、三都水族自治县、荔波县、福泉市)
日照市(五莲县、东港区、莒县、岚山区)
泰州市(海陵区、泰兴市、高港区、兴化市、靖江市、姜堰区)
新疆维吾尔自治区
酒泉市(敦煌市、金塔县、肃州区、瓜州县、阿克塞哈萨克族自治县、玉门市、肃北蒙古族自治县)
安康市(汉阴县、白河县、镇坪县、石泉县、宁陕县、旬阳市、汉滨区、平利县、紫阳县、岚皋县)
邯郸市(邱县、临漳县、曲周县、永年区、邯山区、肥乡区、馆陶县、涉县、峰峰矿区、鸡泽县、广平县、武安市、魏县、磁县、丛台区、复兴区、成安县、大名县)
贵港市(平南县、覃塘区、桂平市、港南区、港北区)
玉林市(容县、玉州区、兴业县、博白县、福绵区、陆川县、北流市)
深圳市(龙岗区、盐田区、宝安区、南山区、龙华区、光明区、罗湖区、福田区、坪山区)
郑州市(惠济区、上街区、荥阳市、管城回族区、二七区、中原区、新郑市、登封市、中牟县、巩义市、金水区、新密市)
廊坊市(固安县、文安县、香河县、三河市、广阳区、霸州市、永清县、大厂回族自治县、大城县、安次区)
台州市(路桥区、天台县、临海市、玉环市、黄岩区、温岭市、椒江区、三门县、仙居县)
汉中市(西乡县、略阳县、镇巴县、汉台区、城固县、南郑区、佛坪县、宁强县、留坝县、勉县、洋县)
咸阳市(乾县、长武县、永寿县、礼泉县、淳化县、旬邑县、三原县、武功县、兴平市、秦都区、彬州市、渭城区、泾阳县、杨陵区)
马鞍山市(含山县、博望区、和县、雨山区、花山区、当涂县)
阿克苏地区(拜城县、新和县、乌什县、阿克苏市、库车市、温宿县、阿瓦提县、柯坪县、沙雅县)
曲靖市(富源县、会泽县、宣威市、沾益区、马龙区、师宗县、麒麟区、罗平县、陆良县)
阿坝藏族羌族自治州(阿坝县、壤塘县、马尔康市、金川县、理县、汶川县、茂县、红原县、松潘县、黑水县、若尔盖县、小金县、九寨沟县)
吴忠市(同心县、盐池县、红寺堡区、利通区、青铜峡市)
济源市
南平市(建阳区、建瓯市、武夷山市、邵武市、政和县、顺昌县、光泽县、松溪县、浦城县、延平区)
白城市(洮北区、大安市、洮南市、通榆县、镇赉县)
阜新市(太平区、清河门区、海州区、彰武县、细河区、阜新蒙古族自治县、新邱区)
广州市(海珠区、番禺区、越秀区、花都区、增城区、南沙区、黄埔区、从化区、天河区、荔湾区、白云区)
海口市(美兰区、龙华区、秀英区、琼山区)
九江市(浔阳区、德安县、彭泽县、瑞昌市、修水县、濂溪区、永修县、庐山市、都昌县、共青城市、柴桑区、湖口县、武宁县)
焦作市(博爱县、孟州市、中站区、解放区、修武县、沁阳市、武陟县、温县、山阳区、马村区)
山南市(洛扎县、扎囊县、桑日县、乃东区、隆子县、加查县、浪卡子县、措美县、贡嘎县、曲松县、错那市、琼结县)
长春市(榆树市、二道区、绿园区、公主岭市、德惠市、宽城区、朝阳区、九台区、农安县、双阳区、南关区)
忻州市(五台县、代县、繁峙县、河曲县、神池县、忻府区、岢岚县、保德县、原平市、宁武县、定襄县、五寨县、偏关县、静乐县)
昭通市(盐津县、水富市、大关县、镇雄县、昭阳区、永善县、彝良县、鲁甸县、绥江县、巧家县、威信县)
嘉峪关市
大连市(沙河口区、庄河市、普兰店区、中山区、金州区、长海县、瓦房店市、旅顺口区、甘井子区、西岗区)
博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、博乐市、温泉县、精河县)
果洛藏族自治州(久治县、班玛县、甘德县、玛多县、达日县、玛沁县)
临夏回族自治州(临夏县、东乡族自治县、临夏市、康乐县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、永靖县、和政县、广河县)
许昌市(禹州市、长葛市、魏都区、鄢陵县、襄城县、建安区)
荆门市(京山市、东宝区、钟祥市、沙洋县、掇刀区)
丽水市(云和县、青田县、景宁畲族自治县、莲都区、松阳县、龙泉市、庆元县、缙云县、遂昌县)
白山市(抚松县、临江市、江源区、浑江区、靖宇县、长白朝鲜族自治县)
湘西土家族苗族自治州(龙山县、保靖县、永顺县、花垣县、泸溪县、古丈县、吉首市、凤凰县)
乌兰察布市(四子王旗、卓资县、凉城县、兴和县、丰镇市、商都县、化德县、察哈尔右翼前旗、集宁区、察哈尔右翼后旗、察哈尔右翼中旗)
南阳市(方城县、宛城区、淅川县、唐河县、邓州市、社旗县、西峡县、卧龙区、新野县、南召县、内乡县、桐柏县、镇平县)
陇南市(徽县、礼县、康县、宕昌县、两当县、武都区、成县、西和县、文县)
舟山市(岱山县、嵊泗县、普陀区、定海区)
中卫市(海原县、中宁县、沙坡头区)
北京市(丰台区、海淀区、延庆区、怀柔区、朝阳区、石景山区、东城区、密云区、大兴区、西城区、通州区、顺义区、门头沟区、昌平区、房山区、平谷区)
临汾市(吉县、大宁县、安泽县、曲沃县、乡宁县、隰县、霍州市、蒲县、洪洞县、永和县、浮山县、汾西县、翼城县、尧都区、襄汾县、古县、侯马市)
渭南市(白水县、韩城市、蒲城县、富平县、华州区、合阳县、华阴市、澄城县、大荔县、临渭区、潼关县)
中山市
澳门特别行政区
眉山市(仁寿县、洪雅县、青神县、东坡区、丹棱县、彭山区)
菏泽市(单县、巨野县、牡丹区、郓城县、曹县、鄄城县、东明县、定陶区、成武县)
商洛市(山阳县、镇安县、柞水县、洛南县、丹凤县、商州区、商南县)
黄南藏族自治州(尖扎县、泽库县、河南蒙古族自治县、同仁市)
固原市(原州区、彭阳县、西吉县、隆德县、泾源县)
阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善右旗、阿拉善左旗)
成都市(金牛区、新津区、新都区、温江区、金堂县、都江堰市、蒲江县、武侯区、双流区、青羊区、简阳市、彭州市、青白江区、龙泉驿区、成华区、崇州市、锦江区、郫都区、邛崃市、大邑县)
佳木斯市(前进区、抚远市、同江市、富锦市、东风区、郊区、汤原县、桦川县、桦南县、向阳区)
南宁市(青秀区、上林县、良庆区、宾阳县、武鸣区、马山县、邕宁区、兴宁区、江南区、隆安县、西乡塘区、横州市)
那曲市(色尼区、比如县、巴青县、安多县、嘉黎县、申扎县、聂荣县、尼玛县、双湖县、班戈县、索县)
延安市(志丹县、洛川县、安塞区、富县、子长市、延川县、宝塔区、黄龙县、延长县、吴起县、黄陵县、甘泉县、宜川县)
榆林市(靖边县、佳县、定边县、吴堡县、神木市、清涧县、横山区、米脂县、府谷县、绥德县、榆阳区、子洲县)
信阳市(光山县、潢川县、平桥区、淮滨县、息县、罗山县、商城县、新县、浉河区、固始县)
苏州市(常熟市、吴江区、姑苏区、昆山市、虎丘区、吴中区、相城区、太仓市、张家港市)
雅安市(芦山县、宝兴县、名山区、雨城区、天全县、荥经县、石棉县、汉源县)
乌海市(海勃湾区、乌达区、海南区)
兰州市(七里河区、永登县、榆中县、西固区、皋兰县、安宁区、红古区、城关区)
淮北市(相山区、濉溪县、烈山区、杜集区)
东莞市
盐城市(响水县、建湖县、盐都区、大丰区、射阳县、滨海县、阜宁县、东台市、亭湖区)
上海市(奉贤区、浦东新区、杨浦区、徐汇区、闵行区、金山区、长宁区、青浦区、松江区、宝山区、普陀区、嘉定区、静安区、黄浦区、崇明区、虹口区)
抚顺市(清原满族自治县、新宾满族自治县、东洲区、新抚区、望花区、顺城区、抚顺县)
鸡西市(梨树区、鸡东县、麻山区、虎林市、鸡冠区、恒山区、城子河区、密山市、滴道区)
滁州市(天长市、全椒县、来安县、凤阳县、南谯区、琅琊区、明光市、定远县)
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黄山市(祁门县、黟县、屯溪区、歙县、休宁县、黄山区、徽州区)
伊犁哈萨克自治州(昭苏县、奎屯市、尼勒克县、伊宁市、伊宁县、特克斯县、霍城县、新源县、霍尔果斯市、巩留县、察布查尔锡伯自治县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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