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晋中市(太谷区、榆次区、平遥县、榆社县、介休市、昔阳县、寿阳县、祁县、左权县、灵石县、和顺县)

吴忠市(盐池县、红寺堡区、青铜峡市、利通区、同心县)

甘南藏族自治州(玛曲县、夏河县、卓尼县、临潭县、合作市、舟曲县、碌曲县、迭部县)

济源市  商洛市(丹凤县、商南县、山阳县、镇安县、洛南县、柞水县、商州区)

扬州市(邗江区、高邮市、江都区、仪征市、宝应县、广陵区)

通辽市(开鲁县、科尔沁区、库伦旗、扎鲁特旗、科尔沁左翼中旗、霍林郭勒市、奈曼旗、科尔沁左翼后旗)

淮南市(寿县、凤台县、大通区、潘集区、谢家集区、八公山区、田家庵区)

海西蒙古族藏族自治州(格尔木市、茫崖市、天峻县、德令哈市、都兰县、乌兰县)  大庆市(萨尔图区、林甸县、让胡路区、龙凤区、杜尔伯特蒙古族自治县、红岗区、肇源县、大同区、肇州县)

淄博市(淄川区、张店区、沂源县、桓台县、临淄区、高青县、周村区、博山区)

昌吉回族自治州(阜康市、木垒哈萨克自治县、玛纳斯县、吉木萨尔县、奇台县、呼图壁县、昌吉市)

贵港市(桂平市、港北区、平南县、港南区、覃塘区)

黑河市(北安市、孙吴县、爱辉区、五大连池市、逊克县、嫩江市)

重庆市(沙坪坝区、九龙坡区、酉阳土家族苗族自治县、垫江县、涪陵区、巫山县、黔江区、江津区、彭水苗族土家族自治县、丰都县、铜梁区、大足区、巫溪县、綦江区、梁平区、北碚区、大渡口区、巴南区、奉节县、永川区、长寿区、南川区、璧山区、合川区、渝中区、南岸区、石柱土家族自治县、云阳县、潼南区、忠县、武隆区、万州区、江北区、渝北区、城口县、秀山土家族苗族自治县、开州区、荣昌区)

南通市(通州区、海安市、海门区、崇川区、如皋市、如东县、启东市)

南昌市(青云谱区、进贤县、新建区、西湖区、青山湖区、红谷滩区、南昌县、安义县、东湖区)

黔西南布依族苗族自治州(晴隆县、望谟县、普安县、兴义市、贞丰县、安龙县、兴仁市、册亨县)

宿迁市(宿豫区、宿城区、泗阳县、沭阳县、泗洪县)

三亚市(吉阳区、海棠区、天涯区、崖州区)

营口市(西市区、鲅鱼圈区、盖州市、大石桥市、站前区、老边区)

白山市(靖宇县、长白朝鲜族自治县、抚松县、浑江区、江源区、临江市)

石河子市(新星市、阿拉尔市、可克达拉市、白杨市、昆玉市、北屯市、图木舒克市、胡杨河市、铁门关市、五家渠市、双河市)

萍乡市(湘东区、上栗县、芦溪县、安源区、莲花县)

株洲市(石峰区、醴陵市、天元区、渌口区、炎陵县、芦淞区、荷塘区、茶陵县、攸县)

辽源市(西安区、龙山区、东辽县、东丰县)

白银市(白银区、景泰县、靖远县、平川区、会宁县)

毕节市(纳雍县、威宁彝族回族苗族自治县、金沙县、大方县、赫章县、七星关区、织金县、黔西市)

烟台市(芝罘区、海阳市、福山区、莱阳市、招远市、蓬莱区、栖霞市、龙口市、牟平区、莱山区、莱州市)

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漳州市(华安县、长泰区、龙海区、诏安县、芗城区、龙文区、南靖县、平和县、东山县、云霄县、漳浦县)

珠海市(香洲区、斗门区、金湾区)

大理白族自治州(云龙县、宾川县、鹤庆县、南涧彝族自治县、永平县、剑川县、洱源县、巍山彝族回族自治县、大理市、漾濞彝族自治县、弥渡县、祥云县)

盘锦市(兴隆台区、盘山县、大洼区、双台子区)  新乡市(牧野区、获嘉县、新乡县、长垣市、辉县市、封丘县、红旗区、延津县、凤泉区、卫辉市、原阳县、卫滨区)

泰州市(兴化市、海陵区、靖江市、姜堰区、泰兴市、高港区)

防城港市(港口区、上思县、东兴市、防城区)

保定市(高阳县、高碑店市、莲池区、涞源县、安新县、涞水县、博野县、蠡县、唐县、徐水区、满城区、定兴县、竞秀区、顺平县、安国市、阜平县、清苑区、定州市、容城县、曲阳县、涿州市、望都县、易县、雄县)新疆维吾尔自治区

镇江市(句容市、润州区、丹阳市、京口区、丹徒区、扬中市)  铜陵市(铜官区、郊区、枞阳县、义安区)

中山市

澳门特别行政区

大兴安岭地区(塔河县、呼玛县、漠河市)通化市(东昌区、二道江区、辉南县、通化县、梅河口市、柳河县、集安市)

晋城市(阳城县、高平市、城区、陵川县、泽州县、沁水县)

张家界市(武陵源区、桑植县、永定区、慈利县)

自贡市(荣县、自流井区、大安区、贡井区、沿滩区、富顺县)

眉山市(仁寿县、东坡区、洪雅县、青神县、丹棱县、彭山区)

丽江市(永胜县、华坪县、宁蒗彝族自治县、玉龙纳西族自治县、古城区)

雅安市(雨城区、荥经县、汉源县、芦山县、名山区、天全县、宝兴县、石棉县)

大同市(云州区、阳高县、天镇县、浑源县、平城区、广灵县、新荣区、云冈区、灵丘县、左云县)

泰安市(肥城市、宁阳县、新泰市、岱岳区、泰山区、东平县)

海南藏族自治州(兴海县、贵南县、共和县、贵德县、同德县)

昌都市(卡若区、边坝县、类乌齐县、芒康县、察雅县、八宿县、洛隆县、丁青县、左贡县、江达县、贡觉县)

鞍山市(岫岩满族自治县、台安县、千山区、立山区、铁西区、海城市、铁东区)

荆门市(掇刀区、京山市、东宝区、钟祥市、沙洋县)

连云港市(灌南县、东海县、连云区、灌云县、赣榆区、海州区)

金昌市(金川区、永昌县)

秦皇岛市(海港区、卢龙县、山海关区、昌黎县、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县)

惠州市(博罗县、龙门县、惠阳区、惠东县、惠城区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）