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甘孜藏族自治州(巴塘县、雅江县、丹巴县、稻城县、康定市、德格县、乡城县、新龙县、石渠县、色达县、炉霍县、得荣县、道孚县、九龙县、理塘县、白玉县、泸定县、甘孜县)
厦门市(集美区、思明区、翔安区、同安区、湖里区、海沧区)
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丹东市(宽甸满族自治县、元宝区、东港市、凤城市、振兴区、振安区)
泉州市(石狮市、洛江区、泉港区、南安市、德化县、惠安县、永春县、安溪县、丰泽区、金门县、晋江市、鲤城区)
淮安市(淮阴区、洪泽区、盱眙县、清江浦区、涟水县、淮安区、金湖县)
沈阳市(于洪区、沈北新区、铁西区、法库县、大东区、康平县、苏家屯区、皇姑区、沈河区、辽中区、浑南区、和平区、新民市)
玉树藏族自治州(治多县、杂多县、称多县、玉树市、囊谦县、曲麻莱县)
金华市(磐安县、金东区、武义县、义乌市、浦江县、永康市、婺城区、兰溪市、东阳市)
长春市(公主岭市、宽城区、绿园区、农安县、二道区、朝阳区、双阳区、榆树市、南关区、九台区、德惠市)
丽江市(永胜县、玉龙纳西族自治县、宁蒗彝族自治县、古城区、华坪县)
池州市(东至县、石台县、青阳县、贵池区)
贵阳市(云岩区、开阳县、乌当区、清镇市、观山湖区、息烽县、南明区、白云区、花溪区、修文县)
广安市(华蓥市、岳池县、广安区、武胜县、前锋区、邻水县)
莆田市(荔城区、涵江区、秀屿区、城厢区、仙游县)
商洛市(柞水县、镇安县、洛南县、商州区、商南县、山阳县、丹凤县)
潮州市(饶平县、潮安区、湘桥区)
榆林市(靖边县、清涧县、定边县、神木市、绥德县、榆阳区、米脂县、子洲县、横山区、佳县、吴堡县、府谷县)
吉安市(永丰县、峡江县、井冈山市、泰和县、遂川县、吉水县、永新县、吉州区、安福县、万安县、青原区、吉安县、新干县)
临汾市(永和县、浮山县、蒲县、隰县、侯马市、安泽县、曲沃县、襄汾县、尧都区、吉县、古县、霍州市、乡宁县、汾西县、大宁县、洪洞县、翼城县)
柳州市(融安县、柳北区、柳南区、融水苗族自治县、城中区、柳城县、柳江区、三江侗族自治县、鹿寨县、鱼峰区)
北京市(通州区、石景山区、西城区、门头沟区、海淀区、延庆区、密云区、顺义区、丰台区、平谷区、东城区、昌平区、朝阳区、房山区、怀柔区、大兴区)
广元市(利州区、苍溪县、剑阁县、昭化区、旺苍县、朝天区、青川县)
阿勒泰地区(青河县、富蕴县、吉木乃县、阿勒泰市、福海县、哈巴河县、布尔津县)
九江市(彭泽县、浔阳区、武宁县、共青城市、都昌县、瑞昌市、湖口县、修水县、德安县、永修县、庐山市、柴桑区、濂溪区)
鹤岗市(兴安区、工农区、东山区、萝北县、绥滨县、南山区、向阳区、兴山区)
茂名市(化州市、信宜市、电白区、茂南区、高州市)
盐城市(亭湖区、阜宁县、盐都区、东台市、大丰区、建湖县、响水县、射阳县、滨海县)
五指山市(琼海市、陵水黎族自治县、屯昌县、澄迈县、定安县、琼中黎族苗族自治县、临高县、乐东黎族自治县、文昌市、保亭黎族苗族自治县、万宁市、白沙黎族自治县、昌江黎族自治县、东方市)
怒江傈僳族自治州(泸水市、兰坪白族普米族自治县、福贡县、贡山独龙族怒族自治县)
绵阳市(江油市、三台县、游仙区、北川羌族自治县、安州区、平武县、盐亭县、涪城区、梓潼县)
乌鲁木齐市(水磨沟区、头屯河区、天山区、达坂城区、沙依巴克区、米东区、乌鲁木齐县、新市区)
山南市(隆子县、错那市、加查县、贡嘎县、措美县、扎囊县、乃东区、曲松县、桑日县、浪卡子县、洛扎县、琼结县)
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南宁市(隆安县、良庆区、宾阳县、青秀区、西乡塘区、兴宁区、邕宁区、马山县、横州市、上林县、武鸣区、江南区)
梅州市(五华县、梅县区、蕉岭县、大埔县、丰顺县、兴宁市、梅江区、平远县)
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日照市(岚山区、五莲县、东港区、莒县)
大理白族自治州(巍山彝族回族自治县、鹤庆县、宾川县、弥渡县、剑川县、洱源县、南涧彝族自治县、永平县、漾濞彝族自治县、云龙县、大理市、祥云县)
三门峡市(陕州区、义马市、卢氏县、灵宝市、渑池县、湖滨区)
漳州市(平和县、漳浦县、诏安县、南靖县、龙文区、龙海区、云霄县、长泰区、芗城区、东山县、华安县)
青岛市(城阳区、崂山区、莱西市、胶州市、市北区、平度市、黄岛区、市南区、即墨区、李沧区)
大同市(左云县、云冈区、广灵县、灵丘县、浑源县、云州区、天镇县、阳高县、平城区、新荣区)
揭阳市(普宁市、榕城区、揭西县、惠来县、揭东区)
海东市(乐都区、化隆回族自治县、循化撒拉族自治县、平安区、互助土族自治县、民和回族土族自治县)
郴州市(桂东县、苏仙区、嘉禾县、资兴市、永兴县、安仁县、临武县、北湖区、桂阳县、汝城县、宜章县)
宝鸡市(凤翔区、陇县、陈仓区、金台区、太白县、扶风县、岐山县、凤县、眉县、渭滨区、麟游县、千阳县)
黄石市(下陆区、西塞山区、铁山区、大冶市、阳新县、黄石港区)
廊坊市(大厂回族自治县、大城县、香河县、固安县、广阳区、安次区、文安县、永清县、三河市、霸州市)
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白城市(大安市、通榆县、洮北区、洮南市、镇赉县)
黄山市(黄山区、屯溪区、歙县、徽州区、祁门县、黟县、休宁县)
铁岭市(西丰县、银州区、昌图县、清河区、铁岭县、调兵山市、开原市)
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黔东南苗族侗族自治州(锦屏县、台江县、黄平县、施秉县、剑河县、榕江县、雷山县、从江县、三穗县、麻江县、凯里市、丹寨县、镇远县、黎平县、岑巩县、天柱县)
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遵义市(仁怀市、红花岗区、余庆县、道真仡佬族苗族自治县、正安县、播州区、凤冈县、汇川区、习水县、桐梓县、绥阳县、湄潭县、务川仡佬族苗族自治县、赤水市)
襄阳市(谷城县、樊城区、襄州区、南漳县、保康县、老河口市、襄城区、宜城市、枣阳市)
内蒙古自治区
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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