旷世星辰诀:分享那些你不知道的免费资源获取渠道
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旷世星辰诀:分享那些你不知道的免费资源获取渠道售后观看电话观看服务中心成立于2009年，
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1严格按照修理序修理，保证修理质量。
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全国服务区域：
牡丹江市(宁安市、穆棱市、海林市、绥芬河市、西安区、阳明区、林口县、爱民区、东安区、东宁市)
吉安市(新干县、吉州区、遂川县、泰和县、永丰县、永新县、吉安县、安福县、峡江县、井冈山市、万安县、吉水县、青原区)
雅安市(芦山县、雨城区、天全县、荥经县、汉源县、名山区、石棉县、宝兴县)
萍乡市(湘东区、上栗县、莲花县、芦溪县、安源区)
孝感市(云梦县、孝昌县、汉川市、孝南区、安陆市、大悟县、应城市)
山南市(扎囊县、洛扎县、曲松县、乃东区、错那市、隆子县、琼结县、桑日县、浪卡子县、加查县、贡嘎县、措美县)
湖州市(南浔区、长兴县、吴兴区、安吉县、德清县)
南京市(玄武区、高淳区、溧水区、鼓楼区、雨花台区、秦淮区、六合区、浦口区、江宁区、栖霞区、建邺区)
陇南市(徽县、武都区、两当县、西和县、成县、康县、宕昌县、文县、礼县)
十堰市(茅箭区、郧西县、竹山县、房县、张湾区、丹江口市、郧阳区、竹溪县)
通化市(东昌区、柳河县、二道江区、梅河口市、通化县、辉南县、集安市)
呼和浩特市(托克托县、玉泉区、土默特左旗、清水河县、新城区、赛罕区、和林格尔县、回民区、武川县)
锦州市(北镇市、凌河区、凌海市、古塔区、黑山县、太和区、义县)
石嘴山市(平罗县、惠农区、大武口区)
亳州市(蒙城县、利辛县、涡阳县、谯城区)
盘锦市(兴隆台区、大洼区、盘山县、双台子区)
海北藏族自治州(刚察县、海晏县、祁连县、门源回族自治县)
广安市(武胜县、广安区、华蓥市、邻水县、前锋区、岳池县)
天水市(麦积区、甘谷县、秦州区、武山县、清水县、秦安县、张家川回族自治县)
龙岩市(上杭县、永定区、连城县、武平县、漳平市、新罗区、长汀县)
铜仁市(玉屏侗族自治县、碧江区、石阡县、万山区、印江土家族苗族自治县、江口县、思南县、沿河土家族自治县、松桃苗族自治县、德江县)
三沙市(西沙区、南沙区)
商丘市(宁陵县、梁园区、睢阳区、永城市、民权县、柘城县、睢县、夏邑县、虞城县)
酒泉市(阿克塞哈萨克族自治县、金塔县、玉门市、肃州区、瓜州县、肃北蒙古族自治县、敦煌市)
克拉玛依市(白碱滩区、乌尔禾区、克拉玛依区、独山子区)
德州市(临邑县、德城区、夏津县、禹城市、宁津县、平原县、齐河县、陵城区、庆云县、乐陵市、武城县)
滨州市(滨城区、无棣县、惠民县、沾化区、博兴县、阳信县、邹平市)
邯郸市(成安县、邱县、永年区、涉县、峰峰矿区、磁县、复兴区、魏县、临漳县、武安市、邯山区、丛台区、肥乡区、广平县、大名县、馆陶县、曲周县、鸡泽县)
新乡市(获嘉县、延津县、长垣市、辉县市、封丘县、卫滨区、卫辉市、原阳县、新乡县、凤泉区、红旗区、牧野区)
甘孜藏族自治州(道孚县、德格县、白玉县、巴塘县、色达县、理塘县、泸定县、丹巴县、新龙县、乡城县、得荣县、九龙县、康定市、稻城县、石渠县、雅江县、炉霍县、甘孜县)
鸡西市(密山市、鸡东县、麻山区、梨树区、鸡冠区、虎林市、滴道区、城子河区、恒山区)
天津市(西青区、东丽区、北辰区、静海区、和平区、武清区、宁河区、南开区、河西区、河东区、津南区、蓟州区、滨海新区、宝坻区、红桥区、河北区)
伊春市(汤旺县、乌翠区、嘉荫县、丰林县、大箐山县、铁力市、伊美区、金林区、南岔县、友好区)
自贡市(贡井区、沿滩区、富顺县、荣县、自流井区、大安区)
合肥市(肥东县、包河区、瑶海区、庐阳区、长丰县、蜀山区、肥西县、庐江县、巢湖市)
海南藏族自治州(兴海县、贵南县、贵德县、共和县、同德县)
仙桃市(神农架林区、潜江市、天门市)
宜昌市(五峰土家族自治县、当阳市、远安县、秭归县、宜都市、点军区、伍家岗区、西陵区、枝江市、长阳土家族自治县、猇亭区、夷陵区、兴山县)
兰州市(榆中县、安宁区、西固区、皋兰县、红古区、城关区、永登县、七里河区)
淮南市(潘集区、大通区、寿县、凤台县、谢家集区、八公山区、田家庵区)
锡林郭勒盟(二连浩特市、西乌珠穆沁旗、苏尼特右旗、多伦县、苏尼特左旗、正蓝旗、阿巴嘎旗、太仆寺旗、镶黄旗、正镶白旗、锡林浩特市、东乌珠穆沁旗)
朔州市(朔城区、怀仁市、应县、山阴县、右玉县、平鲁区)
怀化市(中方县、沅陵县、鹤城区、芷江侗族自治县、新晃侗族自治县、溆浦县、通道侗族自治县、洪江市、辰溪县、靖州苗族侗族自治县、会同县、麻阳苗族自治县)
达州市(渠县、通川区、大竹县、达川区、万源市、宣汉县、开江县)
贵阳市(花溪区、开阳县、息烽县、清镇市、修文县、云岩区、南明区、白云区、观山湖区、乌当区)
鹤岗市(东山区、绥滨县、兴山区、向阳区、南山区、萝北县、工农区、兴安区)
林芝市(巴宜区、米林市、察隅县、工布江达县、朗县、波密县、墨脱县)
大庆市(红岗区、肇州县、大同区、龙凤区、杜尔伯特蒙古族自治县、萨尔图区、肇源县、林甸县、让胡路区)
昌吉回族自治州(玛纳斯县、阜康市、奇台县、呼图壁县、木垒哈萨克自治县、昌吉市、吉木萨尔县)
丹东市(宽甸满族自治县、凤城市、振兴区、振安区、元宝区、东港市)
安康市(石泉县、汉滨区、紫阳县、平利县、汉阴县、岚皋县、宁陕县、镇坪县、白河县、旬阳市)
济南市(市中区、商河县、天桥区、历下区、历城区、莱芜区、济阳区、长清区、槐荫区、平阴县、钢城区、章丘区)
海西蒙古族藏族自治州(都兰县、乌兰县、天峻县、格尔木市、茫崖市、德令哈市)
舟山市(定海区、普陀区、岱山县、嵊泗县)
潍坊市(奎文区、青州市、寿光市、高密市、坊子区、诸城市、安丘市、昌邑市、潍城区、临朐县、昌乐县、寒亭区)
辽源市(龙山区、东辽县、西安区、东丰县)
怒江傈僳族自治州(泸水市、福贡县、兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县)
滁州市(南谯区、天长市、来安县、琅琊区、凤阳县、定远县、全椒县、明光市)
乌鲁木齐市(乌鲁木齐县、米东区、头屯河区、水磨沟区、新市区、达坂城区、天山区、沙依巴克区)
淮北市(濉溪县、烈山区、杜集区、相山区)
银川市(永宁县、西夏区、灵武市、金凤区、兴庆区、贺兰县)
苏州市(相城区、姑苏区、昆山市、常熟市、虎丘区、吴中区、张家港市、太仓市、吴江区)
延安市(吴起县、黄陵县、洛川县、甘泉县、安塞区、延长县、黄龙县、志丹县、子长市、宝塔区、延川县、宜川县、富县)
南充市(仪陇县、蓬安县、南部县、西充县、阆中市、高坪区、营山县、顺庆区、嘉陵区)
西宁市(湟源县、城中区、城东区、湟中区、城西区、大通回族土族自治县、城北区)
马鞍山市(花山区、和县、博望区、含山县、当涂县、雨山区)
大连市(旅顺口区、西岗区、庄河市、长海县、普兰店区、瓦房店市、金州区、甘井子区、中山区、沙河口区)
伊犁哈萨克自治州(霍城县、奎屯市、巩留县、特克斯县、伊宁市、尼勒克县、察布查尔锡伯自治县、伊宁县、昭苏县、新源县、霍尔果斯市)
昆明市(石林彝族自治县、晋宁区、宜良县、富民县、五华区、呈贡区、安宁市、嵩明县、寻甸回族彝族自治县、官渡区、西山区、禄劝彝族苗族自治县、东川区、盘龙区)
临沂市(费县、蒙阴县、兰山区、沂水县、兰陵县、平邑县、郯城县、河东区、莒南县、临沭县、罗庄区、沂南县)
衡水市(安平县、饶阳县、武邑县、武强县、故城县、景县、枣强县、桃城区、阜城县、冀州区、深州市)
玉树藏族自治州(治多县、杂多县、曲麻莱县、玉树市、囊谦县、称多县)
呼伦贝尔市(鄂伦春自治旗、陈巴尔虎旗、新巴尔虎右旗、满洲里市、新巴尔虎左旗、扎赉诺尔区、鄂温克族自治旗、额尔古纳市、根河市、牙克石市、扎兰屯市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、阿荣旗、海拉尔区)
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茂名市(化州市、高州市、信宜市、茂南区、电白区)
曲靖市(沾益区、宣威市、麒麟区、师宗县、富源县、陆良县、罗平县、会泽县、马龙区)
永州市(蓝山县、江华瑶族自治县、道县、双牌县、江永县、祁阳市、东安县、冷水滩区、零陵区、新田县、宁远县)
铜陵市(枞阳县、郊区、义安区、铜官区)
惠州市(惠阳区、博罗县、惠东县、惠城区、龙门县)
南通市(如皋市、海安市、启东市、海门区、通州区、如东县、崇川区)
洛阳市(洛龙区、涧西区、西工区、孟津区、新安县、洛宁县、嵩县、伊川县、偃师区、老城区、瀍河回族区、栾川县、汝阳县、宜阳县)
巴黎4月18日电当地时间4月16日，首届汇流教育论坛在法国里昂成功举办。本次论坛由中国驻法国使馆、中国驻里昂总领馆和新中法大学协会主办。
中国驻里昂总领事于江、里昂大学联盟副主席薄思敏、新中法大学协会副主席拉巴特以及江苏省农业代表团、奥罗阿大区议会代表等出席本次活动。来自北京、上海、广州、南京、武汉等国内城市30余所高校和里昂所在的奥罗阿大区20余所高校及科研机构百余名代表线上线下齐聚一堂，展开一场关于深化中国有关城市和法国奥罗阿大区教育合作的热烈讨论。
月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布
近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中，月薪3500元的保安李某跳槽，公司以“违反竞业协议”索要20万违约金一案引发关注。
月薪3500元，劳动合同约定的主要职责为每日到商业楼宇街区开展日常巡逻，这样一份保安工作竟然也和竞业协议扯上了边，并被企业据此索要20万违约金，实在让人大跌眼镜。
仲裁委员会最终不予支持该保安公司要求李某支付竞业限制违约金的请求，此案被纳入劳动人事争议典型案例，也是向一些行业、企业敲响了警钟：滥用竞业协议的病，该好好治治了。
众所周知，竞业协议目的是让员工在离职后一段时间内，不得从事与原企业业务相竞争的工作或活动，以此来保护企业商业秘密。根据法律规定，竞业限制的主体对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，显然是撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布。
现实中，这样的奇葩案例并非孤例。据媒体此前报道，有论文曾对454份竞业限制纠纷案的判决书进行分析，发现竞业限制义务主体中仅有13%为高级管理人员，8%为高级技术人员，70%均为“负有保密义务的其他人员”。而这70%中又有77%是操作工人、前台、保安、保洁等基层岗位员工。甚至有的单位被指要求“全员竞业”。这表明，本来是针对特定群体的竞业限制，在被不加区分地滥用，而这无疑会给劳动者造成负面影响，对此必须加以有效规制。
从出发点看，一些企业之所以把竞业协议纳入标准格式合同、扩大化施行，目的未必是真的要在员工身上赚取违约金，而主要是为震慑与防止在职员工跳槽。
但无论初衷如何，这种利用雇主优势对员工滥用竞业协议的做法，于理于法都说不过去。它使得员工的自主择业权无形中背负了一把“达摩克利斯之剑”。并且，如果企业把该条款轻易用到一些原本并不符合竞业限制的岗位上，这也难免让相应从业者在不知情的情况下掉入权益陷阱。
如果一些企业明知道该做法不妥，还是放任其滥用，对应的是一种劳动者权益保障困境，即劳动者往往难以真正对企业的不合理要求作出有效“拒绝”。甚至，明明遭遇不合理的竞业限制伤害，劳动者的维权过程也未必顺利。这样一种现实状况，会进一步放大企业的侥幸心理。因此，要彻底扭转这种不良风气，还应做得更多。
比如，法律层面加强对竞业协议合理性的审查和界定，把好公平关口，让拿着不合理竞业协议来限制员工就业的做法无法得逞。同时，劳动监察部门也应主动巡查，将竞业协议滥用纳入到日常的劳动监察执法范畴，有力敦促企业及时扫除这一“潜规则”。更进一步，企业滥用竞业限制到底该承担怎样的法律责任和后果，也需要进一步明晰，要让企业在重新审视自身利弊的基础上，真正减少滥用的动力。
滥用竞业限制，侵害了劳动者合法权益，影响了人力资源合理流动，损害了正常的营商环境，对此就该“零容忍”。无论如何，竞业协议不能沦为部分企业以法为名行掠夺之实的不良手段，让其依法回归设立初衷，避免被滥用和污名化，值得各方共同重视。
成都商报-红星新闻特约评论员朱昌俊
新闻结尾
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