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钦州市(钦南区、灵山县、钦北区、浦北县)
沈阳市(沈河区、大东区、康平县、沈北新区、法库县、皇姑区、浑南区、和平区、新民市、苏家屯区、辽中区、于洪区、铁西区)
吉林市(龙潭区、丰满区、磐石市、昌邑区、桦甸市、永吉县、船营区、舒兰市、蛟河市)
宁波市(余姚市、鄞州区、镇海区、海曙区、象山县、宁海县、北仑区、江北区、奉化区、慈溪市)
淮北市(杜集区、相山区、烈山区、濉溪县)
晋中市(灵石县、太谷区、介休市、平遥县、祁县、榆次区、寿阳县、榆社县、和顺县、昔阳县、左权县)
珠海市(香洲区、斗门区、金湾区)
广西壮族自治区
开封市(通许县、龙亭区、顺河回族区、杞县、禹王台区、鼓楼区、尉氏县、兰考县、祥符区)
沧州市(吴桥县、海兴县、盐山县、肃宁县、任丘市、东光县、南皮县、沧县、献县、青县、孟村回族自治县、黄骅市、河间市、泊头市、运河区、新华区)
宁夏回族自治区
陇南市(武都区、礼县、康县、成县、文县、宕昌县、徽县、两当县、西和县)
韶关市(翁源县、仁化县、武江区、新丰县、乳源瑶族自治县、乐昌市、南雄市、始兴县、曲江区、浈江区)
九江市(修水县、武宁县、共青城市、湖口县、庐山市、彭泽县、瑞昌市、都昌县、德安县、浔阳区、柴桑区、永修县、濂溪区)
攀枝花市(东区、西区、盐边县、仁和区、米易县)
齐齐哈尔市(梅里斯达斡尔族区、铁锋区、龙沙区、甘南县、碾子山区、龙江县、昂昂溪区、克东县、富拉尔基区、讷河市、富裕县、建华区、克山县、拜泉县、泰来县、依安县)
嘉峪关市
南通市(如皋市、海门区、通州区、海安市、如东县、崇川区、启东市)
呼伦贝尔市(牙克石市、新巴尔虎右旗、鄂温克族自治旗、根河市、扎赉诺尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗、满洲里市、海拉尔区、额尔古纳市、鄂伦春自治旗、陈巴尔虎旗、阿荣旗、新巴尔虎左旗、扎兰屯市)
眉山市(东坡区、洪雅县、丹棱县、仁寿县、青神县、彭山区)
枣庄市(滕州市、山亭区、薛城区、峄城区、市中区、台儿庄区)
福州市(闽侯县、罗源县、马尾区、长乐区、永泰县、福清市、晋安区、仓山区、闽清县、台江区、平潭县、连江县、鼓楼区)
昌都市(察雅县、洛隆县、贡觉县、江达县、芒康县、卡若区、丁青县、左贡县、边坝县、八宿县、类乌齐县)
白城市(洮北区、大安市、洮南市、通榆县、镇赉县)
保定市(高碑店市、博野县、徐水区、满城区、清苑区、涞源县、涞水县、易县、涿州市、唐县、定兴县、安国市、望都县、安新县、竞秀区、雄县、曲阳县、阜平县、定州市、蠡县、高阳县、容城县、莲池区、顺平县)
滁州市(南谯区、凤阳县、天长市、定远县、琅琊区、来安县、明光市、全椒县)
哈尔滨市(南岗区、五常市、道外区、道里区、平房区、松北区、依兰县、尚志市、木兰县、阿城区、方正县、香坊区、双城区、呼兰区、巴彦县、宾县、延寿县、通河县)
乐山市(五通桥区、沙湾区、峨眉山市、犍为县、井研县、夹江县、市中区、金口河区、峨边彝族自治县、沐川县、马边彝族自治县)
鄂尔多斯市(达拉特旗、鄂托克前旗、鄂托克旗、杭锦旗、乌审旗、伊金霍洛旗、东胜区、准格尔旗、康巴什区)
松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、扶余市、长岭县、宁江区、乾安县)
济宁市(泗水县、汶上县、兖州区、金乡县、任城区、邹城市、微山县、曲阜市、梁山县、鱼台县、嘉祥县)
锡林郭勒盟(苏尼特右旗、正蓝旗、二连浩特市、正镶白旗、西乌珠穆沁旗、镶黄旗、多伦县、锡林浩特市、太仆寺旗、阿巴嘎旗、东乌珠穆沁旗、苏尼特左旗)
漳州市(芗城区、平和县、龙文区、龙海区、华安县、长泰区、漳浦县、南靖县、东山县、诏安县、云霄县)
武威市(天祝藏族自治县、民勤县、凉州区、古浪县)
贺州市(八步区、富川瑶族自治县、钟山县、平桂区、昭平县)
随州市(广水市、随县、曾都区)
河源市(东源县、源城区、龙川县、紫金县、连平县、和平县)
绍兴市(柯桥区、嵊州市、诸暨市、上虞区、越城区、新昌县)
昆明市(官渡区、宜良县、安宁市、呈贡区、盘龙区、寻甸回族彝族自治县、禄劝彝族苗族自治县、晋宁区、富民县、嵩明县、西山区、五华区、东川区、石林彝族自治县)
台州市(三门县、天台县、温岭市、仙居县、玉环市、黄岩区、椒江区、临海市、路桥区)
连云港市(赣榆区、海州区、东海县、灌云县、连云区、灌南县)
丽水市(龙泉市、庆元县、青田县、松阳县、景宁畲族自治县、缙云县、莲都区、云和县、遂昌县)
葫芦岛市(龙港区、建昌县、兴城市、连山区、绥中县、南票区)
嘉兴市(海盐县、南湖区、秀洲区、海宁市、嘉善县、平湖市、桐乡市)
石家庄市(赵县、长安区、正定县、高邑县、裕华区、藁城区、新华区、新乐市、桥西区、晋州市、井陉县、平山县、辛集市、无极县、井陉矿区、灵寿县、鹿泉区、行唐县、赞皇县、栾城区、深泽县、元氏县)
拉萨市(林周县、当雄县、达孜区、城关区、墨竹工卡县、堆龙德庆区、尼木县、曲水县)
阿勒泰地区(青河县、富蕴县、吉木乃县、阿勒泰市、布尔津县、哈巴河县、福海县)
柳州市(城中区、鹿寨县、融安县、柳南区、鱼峰区、柳北区、三江侗族自治县、柳江区、融水苗族自治县、柳城县)
秦皇岛市(海港区、北戴河区、青龙满族自治县、昌黎县、山海关区、卢龙县、抚宁区)
衢州市(衢江区、常山县、开化县、江山市、龙游县、柯城区)
阿拉善盟(阿拉善右旗、阿拉善左旗、额济纳旗)
汉中市(洋县、南郑区、镇巴县、佛坪县、汉台区、留坝县、勉县、宁强县、城固县、略阳县、西乡县)
达州市(大竹县、万源市、达川区、宣汉县、渠县、通川区、开江县)
阜阳市(阜南县、界首市、颍东区、颍州区、颍泉区、临泉县、太和县、颍上县)
济南市(平阴县、商河县、槐荫区、济阳区、天桥区、莱芜区、历城区、章丘区、市中区、长清区、钢城区、历下区)
海西蒙古族藏族自治州(格尔木市、德令哈市、都兰县、乌兰县、天峻县、茫崖市)
海南藏族自治州(同德县、兴海县、贵南县、贵德县、共和县)
白山市(江源区、靖宇县、抚松县、浑江区、长白朝鲜族自治县、临江市)
江门市(蓬江区、鹤山市、江海区、恩平市、新会区、台山市、开平市)
温州市(乐清市、鹿城区、永嘉县、龙港市、龙湾区、平阳县、文成县、瓯海区、泰顺县、苍南县、洞头区、瑞安市)
佳木斯市(桦南县、抚远市、前进区、富锦市、向阳区、汤原县、同江市、东风区、郊区、桦川县)
忻州市(岢岚县、定襄县、偏关县、五寨县、代县、繁峙县、神池县、忻府区、五台县、宁武县、静乐县、原平市、保德县、河曲县)
铜川市(王益区、宜君县、印台区、耀州区)
舟山市(定海区、嵊泗县、岱山县、普陀区)
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南平市(邵武市、延平区、浦城县、建瓯市、政和县、建阳区、武夷山市、顺昌县、松溪县、光泽县)
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无锡市(宜兴市、江阴市、惠山区、新吴区、锡山区、滨湖区、梁溪区)
宝鸡市(渭滨区、凤县、千阳县、金台区、岐山县、太白县、扶风县、眉县、麟游县、陈仓区、凤翔区、陇县)
广安市(广安区、华蓥市、邻水县、岳池县、武胜县、前锋区)
唐山市(遵化市、路北区、迁安市、丰南区、迁西县、丰润区、玉田县、曹妃甸区、滦南县、古冶区、乐亭县、滦州市、路南区、开平区)
湘西土家族苗族自治州(泸溪县、花垣县、古丈县、凤凰县、龙山县、永顺县、保靖县、吉首市)
宜宾市(长宁县、江安县、高县、南溪区、屏山县、翠屏区、兴文县、叙州区、珙县、筠连县)
西藏自治区
丹东市(元宝区、振安区、凤城市、振兴区、东港市、宽甸满族自治县)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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