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肇庆市(高要区、怀集县、鼎湖区、端州区、广宁县、封开县、四会市、德庆县)

齐齐哈尔市(龙江县、梅里斯达斡尔族区、克山县、依安县、克东县、建华区、拜泉县、昂昂溪区、讷河市、富拉尔基区、碾子山区、龙沙区、甘南县、泰来县、铁锋区、富裕县)

北京市(大兴区、顺义区、东城区、石景山区、延庆区、丰台区、门头沟区、朝阳区、通州区、西城区、密云区、房山区、怀柔区、海淀区、平谷区、昌平区)

兰州市(城关区、西固区、皋兰县、安宁区、永登县、榆中县、七里河区、红古区)  广元市(昭化区、利州区、朝天区、苍溪县、旺苍县、剑阁县、青川县)

重庆市(武隆区、开州区、城口县、巴南区、涪陵区、巫山县、酉阳土家族苗族自治县、铜梁区、巫溪县、秀山土家族苗族自治县、永川区、垫江县、南川区、大足区、奉节县、渝北区、荣昌区、潼南区、南岸区、合川区、大渡口区、渝中区、九龙坡区、彭水苗族土家族自治县、万州区、丰都县、北碚区、綦江区、石柱土家族自治县、沙坪坝区、忠县、江津区、黔江区、梁平区、璧山区、江北区、云阳县、长寿区)

潮州市(潮安区、湘桥区、饶平县)

贵阳市(开阳县、南明区、清镇市、花溪区、云岩区、乌当区、观山湖区、息烽县、修文县、白云区)

曲靖市(富源县、陆良县、师宗县、麒麟区、罗平县、沾益区、宣威市、会泽县、马龙区)  成都市(武侯区、青羊区、金牛区、蒲江县、成华区、都江堰市、温江区、金堂县、大邑县、彭州市、新都区、新津区、锦江区、简阳市、双流区、崇州市、龙泉驿区、青白江区、邛崃市、郫都区)

黔南布依族苗族自治州(罗甸县、福泉市、龙里县、荔波县、长顺县、惠水县、平塘县、贵定县、都匀市、瓮安县、独山县、三都水族自治县)

苏州市(相城区、常熟市、姑苏区、张家港市、太仓市、虎丘区、昆山市、吴江区、吴中区)

沧州市(新华区、海兴县、孟村回族自治县、泊头市、黄骅市、肃宁县、盐山县、东光县、青县、运河区、吴桥县、河间市、沧县、献县、任丘市、南皮县)

阿克苏地区(阿瓦提县、阿克苏市、新和县、沙雅县、温宿县、柯坪县、库车市、乌什县、拜城县)

博尔塔拉蒙古自治州(精河县、博乐市、阿拉山口市、温泉县)

吉安市(永丰县、万安县、永新县、新干县、吉州区、泰和县、峡江县、井冈山市、青原区、吉水县、吉安县、安福县、遂川县)

福州市(罗源县、晋安区、台江区、马尾区、仓山区、永泰县、平潭县、闽清县、连江县、长乐区、闽侯县、鼓楼区、福清市)

辽源市(东辽县、东丰县、龙山区、西安区)

萍乡市(安源区、湘东区、莲花县、上栗县、芦溪县)

武威市(古浪县、天祝藏族自治县、凉州区、民勤县)

商洛市(山阳县、柞水县、丹凤县、商州区、镇安县、洛南县、商南县)

温州市(永嘉县、乐清市、平阳县、文成县、泰顺县、瓯海区、鹿城区、苍南县、瑞安市、洞头区、龙湾区、龙港市)

吕梁市(临县、岚县、中阳县、交城县、交口县、汾阳市、孝义市、柳林县、离石区、兴县、文水县、石楼县、方山县)

防城港市(防城区、港口区、上思县、东兴市)

十堰市(张湾区、房县、郧阳区、竹山县、丹江口市、郧西县、竹溪县、茅箭区)

松原市(乾安县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、宁江区、扶余市、长岭县)

伊犁哈萨克自治州(新源县、霍城县、伊宁县、察布查尔锡伯自治县、伊宁市、尼勒克县、霍尔果斯市、昭苏县、奎屯市、特克斯县、巩留县)

廊坊市(永清县、三河市、大城县、安次区、文安县、霸州市、香河县、广阳区、大厂回族自治县、固安县)

黄山市(徽州区、休宁县、黄山区、祁门县、歙县、黟县、屯溪区)

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荆州市(沙市区、监利市、公安县、荆州区、石首市、江陵县、洪湖市、松滋市)

云浮市(新兴县、郁南县、云安区、罗定市、云城区)

无锡市(宜兴市、滨湖区、梁溪区、江阴市、新吴区、惠山区、锡山区)

衢州市(龙游县、开化县、常山县、柯城区、衢江区、江山市)  普洱市(孟连傣族拉祜族佤族自治县、景谷傣族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、西盟佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、澜沧拉祜族自治县、墨江哈尼族自治县、思茅区、景东彝族自治县)

秦皇岛市(卢龙县、青龙满族自治县、昌黎县、山海关区、北戴河区、海港区、抚宁区)

宁德市(屏南县、福鼎市、寿宁县、柘荣县、霞浦县、福安市、蕉城区、周宁县、古田县)

东营市(垦利区、利津县、河口区、广饶县、东营区)甘南藏族自治州(夏河县、玛曲县、卓尼县、碌曲县、舟曲县、临潭县、迭部县、合作市)

内蒙古自治区  济宁市(鱼台县、微山县、泗水县、曲阜市、任城区、梁山县、嘉祥县、邹城市、汶上县、金乡县、兖州区)

南宁市(上林县、马山县、良庆区、宾阳县、西乡塘区、武鸣区、横州市、兴宁区、青秀区、邕宁区、隆安县、江南区)

呼伦贝尔市(扎兰屯市、扎赉诺尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗、满洲里市、新巴尔虎右旗、新巴尔虎左旗、鄂温克族自治旗、鄂伦春自治旗、海拉尔区、额尔古纳市、牙克石市、根河市、陈巴尔虎旗、阿荣旗)

六安市(金寨县、金安区、霍山县、裕安区、霍邱县、舒城县、叶集区)聊城市(茌平区、高唐县、东昌府区、东阿县、莘县、冠县、临清市、阳谷县)

张家口市(桥西区、崇礼区、桥东区、万全区、宣化区、张北县、涿鹿县、怀安县、康保县、赤城县、尚义县、怀来县、下花园区、蔚县、沽源县、阳原县)

延安市(黄龙县、志丹县、黄陵县、甘泉县、吴起县、富县、宜川县、洛川县、安塞区、延川县、宝塔区、延长县、子长市)

宜春市(奉新县、上高县、袁州区、靖安县、万载县、铜鼓县、高安市、宜丰县、樟树市、丰城市)

抚顺市(抚顺县、顺城区、清原满族自治县、东洲区、新抚区、望花区、新宾满族自治县)

庆阳市(正宁县、西峰区、合水县、华池县、宁县、镇原县、环县、庆城县)

抚州市(崇仁县、南丰县、临川区、金溪县、乐安县、广昌县、黎川县、资溪县、宜黄县、东乡区、南城县)

眉山市(青神县、东坡区、仁寿县、洪雅县、丹棱县、彭山区)

贵港市(覃塘区、桂平市、港南区、平南县、港北区)

酒泉市(阿克塞哈萨克族自治县、肃北蒙古族自治县、金塔县、肃州区、玉门市、瓜州县、敦煌市)

扬州市(广陵区、邗江区、高邮市、宝应县、江都区、仪征市)

六盘水市(六枝特区、盘州市、水城区、钟山区)

新乡市(获嘉县、原阳县、新乡县、卫滨区、长垣市、延津县、凤泉区、辉县市、牧野区、红旗区、卫辉市、封丘县)

临夏回族自治州(东乡族自治县、临夏县、永靖县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、和政县、康乐县、广河县、临夏市)

宿州市(萧县、埇桥区、泗县、灵璧县、砀山县)

巴中市(恩阳区、平昌县、巴州区、通江县、南江县)

烟台市(招远市、蓬莱区、牟平区、莱山区、莱州市、莱阳市、海阳市、芝罘区、福山区、龙口市、栖霞市)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。