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池州市(东至县、青阳县、贵池区、石台县)

昌吉回族自治州(昌吉市、木垒哈萨克自治县、呼图壁县、吉木萨尔县、玛纳斯县、阜康市、奇台县)

日喀则市(岗巴县、昂仁县、亚东县、康马县、谢通门县、仁布县、拉孜县、南木林县、江孜县、萨嘎县、桑珠孜区、定结县、白朗县、聂拉木县、定日县、萨迦县、吉隆县、仲巴县)

榆林市(子洲县、横山区、绥德县、清涧县、府谷县、佳县、榆阳区、靖边县、吴堡县、神木市、定边县、米脂县)  武汉市(黄陂区、江岸区、蔡甸区、东西湖区、武昌区、江汉区、青山区、洪山区、汉阳区、江夏区、汉南区、硚口区、新洲区)

鄂州市(梁子湖区、鄂城区、华容区)

鹤壁市(淇县、浚县、山城区、淇滨区、鹤山区)

韶关市(始兴县、仁化县、武江区、浈江区、南雄市、新丰县、乳源瑶族自治县、曲江区、乐昌市、翁源县)

张掖市(民乐县、山丹县、甘州区、临泽县、高台县、肃南裕固族自治县)  威海市(荣成市、乳山市、文登区、环翠区)

惠州市(龙门县、惠东县、博罗县、惠城区、惠阳区)

延安市(黄龙县、安塞区、宜川县、子长市、富县、志丹县、延长县、延川县、洛川县、黄陵县、宝塔区、甘泉县、吴起县)

开封市(祥符区、尉氏县、龙亭区、杞县、通许县、鼓楼区、禹王台区、兰考县、顺河回族区)

苏州市(姑苏区、张家港市、虎丘区、常熟市、太仓市、相城区、昆山市、吴中区、吴江区)

遂宁市(船山区、射洪市、安居区、蓬溪县、大英县)

永州市(双牌县、江华瑶族自治县、宁远县、道县、祁阳市、东安县、冷水滩区、蓝山县、零陵区、新田县、江永县)

伊春市(金林区、乌翠区、铁力市、汤旺县、嘉荫县、南岔县、伊美区、丰林县、大箐山县、友好区)

吕梁市(岚县、方山县、中阳县、石楼县、柳林县、交城县、文水县、孝义市、兴县、离石区、汾阳市、交口县、临县)

广西壮族自治区

白山市(江源区、浑江区、靖宇县、抚松县、长白朝鲜族自治县、临江市)

长沙市(开福区、岳麓区、天心区、宁乡市、雨花区、望城区、芙蓉区、浏阳市、长沙县)

仙桃市(天门市、潜江市、神农架林区)

随州市(广水市、随县、曾都区)

沈阳市(铁西区、大东区、康平县、新民市、辽中区、浑南区、皇姑区、沈北新区、法库县、沈河区、苏家屯区、于洪区、和平区)

临沧市(沧源佤族自治县、凤庆县、耿马傣族佤族自治县、云县、临翔区、镇康县、永德县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县)

扬州市(邗江区、高邮市、江都区、仪征市、宝应县、广陵区)

巴音郭楞蒙古自治州(和静县、库尔勒市、尉犁县、博湖县、焉耆回族自治县、若羌县、且末县、和硕县、轮台县)

三亚市(吉阳区、天涯区、崖州区、海棠区)

石嘴山市(大武口区、平罗县、惠农区)

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张家界市(永定区、桑植县、武陵源区、慈利县)

通辽市(扎鲁特旗、霍林郭勒市、科尔沁左翼中旗、库伦旗、科尔沁区、科尔沁左翼后旗、开鲁县、奈曼旗)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、乌恰县、阿克陶县、阿图什市)

自贡市(荣县、大安区、贡井区、沿滩区、富顺县、自流井区)  济源市

黔西南布依族苗族自治州(晴隆县、兴义市、望谟县、兴仁市、安龙县、册亨县、贞丰县、普安县)

商丘市(宁陵县、夏邑县、睢阳区、梁园区、柘城县、永城市、睢县、虞城县、民权县)

酒泉市(玉门市、敦煌市、阿克塞哈萨克族自治县、金塔县、瓜州县、肃州区、肃北蒙古族自治县)新疆维吾尔自治区

金华市(婺城区、义乌市、磐安县、兰溪市、永康市、金东区、东阳市、武义县、浦江县)  黄山市(黄山区、祁门县、黟县、屯溪区、徽州区、休宁县、歙县)

葫芦岛市(绥中县、建昌县、龙港区、南票区、兴城市、连山区)

亳州市(谯城区、利辛县、涡阳县、蒙城县)

温州市(龙湾区、永嘉县、鹿城区、平阳县、洞头区、苍南县、瑞安市、泰顺县、乐清市、瓯海区、龙港市、文成县)呼和浩特市(清水河县、和林格尔县、武川县、新城区、玉泉区、托克托县、回民区、赛罕区、土默特左旗)

郴州市(临武县、宜章县、嘉禾县、安仁县、苏仙区、桂东县、永兴县、资兴市、北湖区、汝城县、桂阳县)

长治市(上党区、襄垣县、黎城县、武乡县、壶关县、沁县、潞州区、沁源县、屯留区、平顺县、长子县、潞城区)

平顶山市(鲁山县、湛河区、叶县、汝州市、舞钢市、卫东区、宝丰县、石龙区、郏县、新华区)

新余市(渝水区、分宜县)

大同市(左云县、云冈区、天镇县、阳高县、平城区、浑源县、云州区、广灵县、灵丘县、新荣区)

安阳市(林州市、内黄县、文峰区、殷都区、汤阴县、北关区、滑县、安阳县、龙安区)

鹤岗市(绥滨县、兴安区、萝北县、兴山区、向阳区、东山区、南山区、工农区)

舟山市(定海区、嵊泗县、岱山县、普陀区)

白城市(洮南市、通榆县、洮北区、镇赉县、大安市)

深圳市(龙岗区、罗湖区、福田区、盐田区、坪山区、光明区、龙华区、南山区、宝安区)

抚顺市(顺城区、清原满族自治县、抚顺县、东洲区、新宾满族自治县、望花区、新抚区)

肇庆市(德庆县、广宁县、封开县、四会市、怀集县、高要区、端州区、鼎湖区)

安顺市(西秀区、普定县、紫云苗族布依族自治县、平坝区、关岭布依族苗族自治县、镇宁布依族苗族自治县)

平凉市(静宁县、崇信县、华亭市、泾川县、崆峒区、庄浪县、灵台县)

运城市(新绛县、垣曲县、盐湖区、绛县、闻喜县、平陆县、万荣县、芮城县、稷山县、临猗县、夏县、永济市、河津市)

衢州市(龙游县、开化县、柯城区、江山市、常山县、衢江区)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。