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云浮市(云城区、罗定市、新兴县、郁南县、云安区)
西安市(新城区、临潼区、雁塔区、未央区、蓝田县、周至县、高陵区、鄠邑区、碑林区、灞桥区、阎良区、长安区、莲湖区)
漳州市(长泰区、诏安县、龙文区、华安县、芗城区、云霄县、平和县、东山县、龙海区、南靖县、漳浦县) 宣城市(绩溪县、宁国市、郎溪县、广德市、旌德县、泾县、宣州区)
辽阳市(文圣区、宏伟区、辽阳县、弓长岭区、灯塔市、白塔区、太子河区)
南充市(营山县、西充县、仪陇县、嘉陵区、南部县、蓬安县、阆中市、高坪区、顺庆区)
湛江市(赤坎区、雷州市、坡头区、廉江市、遂溪县、霞山区、吴川市、徐闻县、麻章区)
武威市(民勤县、古浪县、天祝藏族自治县、凉州区) 商洛市(商州区、丹凤县、商南县、山阳县、柞水县、洛南县、镇安县)
玉溪市(华宁县、易门县、峨山彝族自治县、澄江市、通海县、江川区、元江哈尼族彝族傣族自治县、新平彝族傣族自治县、红塔区)
徐州市(新沂市、泉山区、丰县、云龙区、睢宁县、邳州市、贾汪区、铜山区、沛县、鼓楼区)
扬州市(广陵区、仪征市、高邮市、江都区、宝应县、邗江区)
广安市(武胜县、岳池县、前锋区、广安区、邻水县、华蓥市)
晋中市(寿阳县、介休市、昔阳县、左权县、太谷区、平遥县、榆次区、榆社县、灵石县、和顺县、祁县)
常德市(武陵区、津市市、安乡县、鼎城区、石门县、澧县、汉寿县、临澧县、桃源县)
海西蒙古族藏族自治州(茫崖市、都兰县、格尔木市、乌兰县、天峻县、德令哈市)
南昌市(东湖区、青山湖区、安义县、新建区、青云谱区、南昌县、西湖区、红谷滩区、进贤县)
襄阳市(老河口市、南漳县、襄州区、樊城区、宜城市、谷城县、枣阳市、保康县、襄城区)
乌鲁木齐市(沙依巴克区、乌鲁木齐县、天山区、新市区、头屯河区、达坂城区、米东区、水磨沟区)
楚雄彝族自治州(南华县、禄丰市、姚安县、大姚县、楚雄市、永仁县、武定县、双柏县、牟定县、元谋县)
蚌埠市(怀远县、禹会区、蚌山区、五河县、固镇县、淮上区、龙子湖区)
泰州市(海陵区、泰兴市、靖江市、兴化市、姜堰区、高港区)
朔州市(平鲁区、应县、山阴县、怀仁市、右玉县、朔城区)
沧州市(运河区、孟村回族自治县、黄骅市、吴桥县、新华区、青县、河间市、献县、肃宁县、任丘市、沧县、南皮县、泊头市、海兴县、东光县、盐山县)
兴安盟(突泉县、乌兰浩特市、科尔沁右翼中旗、科尔沁右翼前旗、扎赉特旗、阿尔山市)
长春市(九台区、朝阳区、南关区、双阳区、德惠市、农安县、二道区、绿园区、公主岭市、宽城区、榆树市)
丽江市(古城区、华坪县、宁蒗彝族自治县、永胜县、玉龙纳西族自治县)
宝鸡市(岐山县、扶风县、凤县、金台区、凤翔区、太白县、眉县、陇县、千阳县、麟游县、陈仓区、渭滨区)
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玉树藏族自治州(玉树市、杂多县、囊谦县、曲麻莱县、称多县、治多县)
天津市(西青区、河东区、河北区、和平区、东丽区、蓟州区、红桥区、宁河区、宝坻区、静海区、南开区、北辰区、滨海新区、河西区、武清区、津南区)
菏泽市(定陶区、郓城县、单县、巨野县、成武县、东明县、鄄城县、牡丹区、曹县)
周口市(扶沟县、西华县、郸城县、沈丘县、太康县、商水县、川汇区、项城市、淮阳区、鹿邑县) 上海市(青浦区、静安区、黄浦区、奉贤区、嘉定区、普陀区、宝山区、金山区、徐汇区、闵行区、长宁区、浦东新区、杨浦区、松江区、崇明区、虹口区)
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新余市(渝水区、分宜县)锡林郭勒盟(正镶白旗、西乌珠穆沁旗、正蓝旗、阿巴嘎旗、锡林浩特市、苏尼特左旗、东乌珠穆沁旗、镶黄旗、太仆寺旗、二连浩特市、苏尼特右旗、多伦县)
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安康市(汉滨区、旬阳市、镇坪县、宁陕县、白河县、石泉县、汉阴县、紫阳县、平利县、岚皋县)海北藏族自治州(祁连县、刚察县、门源回族自治县、海晏县)
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七台河市(茄子河区、勃利县、桃山区、新兴区)
儋州市
香港特别行政区
据媒体报道，4月9日，阳光保险董事长张维功与人力、科技板块员工代表进行了一场座谈会。员工们围绕公司人力资源科学管理体系、机器人建设等方面内容谈问题、讲干货、提建议，张维功则与参会人员互动交流、分享自己的观点与意见，直至凌晨2点半，座谈会才在意犹未尽的氛围中结束。
这则热搜内容可谓“亮点颇多”，一方面是这场座谈会主要参与人员是人力、科技板块员工代表，另一方面则是“直至凌晨两点半”才结束。这也透露出些许暗含的信息：阳光保险意图在人力资源、科技板块寻求变化，或是转型；这次座谈会搞得很透彻，凌晨两点大家还意犹未尽，同时也印证了阳光保险不乏亟待改进之处。
众所周知，人力板块是企业发展的核心支撑之一，对于一家保险公司来说，代理人作为保险机构的重要销售渠道，是公司必须重视的部分，人员配置、绩效考核、激励机制等人力资源层面问题都直接影响到代理人的展业积极性。探索更灵活、科学的管理体系，提高工作效率，增强员工的归属感与满意度，为企业发展提供有力的人才支持是不少险企都在面临的一大考题。
事实上，在以代理人为主体的个险渠道方面，阳光人寿去年表现尚可。2024年，阳光人寿依托“一身两翼”的价值发展模式，实现个险总保费收入228.7亿元，同比增长22.5%，其中新单期缴保费收入60.0亿元，同比增长39.6%。个险新业务价值增速33.1%、人均产能提升21.9%。此外，阳光人寿传统和精英队伍基本盘企稳、结构不断优化，报告期末，传统队伍活动人力同比增长8.3%，活动人均产能2.5万元，同比提升21.9%。精英队伍2551人，同比增长19.0%，活动人均产能6.4万元，同比增长29.8%。
如果说人力板块是保险机构发展的“先锋军”，那么科技板块则是数字时代的“中军大帐”。在科技变革持续深化的时代背景下，大数据、人工智能及云计算等核心技术的深度应用，显著优化了保险企业的运营效能与风险管控精度，同时催化了产品服务矩阵的迭代演进，进一步推动险企以科技重构价值链。
基于此发展态势，阳光保险主动实施科技驱动战略，围绕“科技阳光”战略，以科技驱动转型，推动“保险+科技”的深度融合。目前，阳光保险已成立了科技子公司阳光数科，牵头科技、保险、投资等72家单位成立数智创新联合体，在保险垂直领域深度布局“人工智能+”，推动销售、服务与管理的全方位智能化升级，取得业务成果。比如营销方面，该司2024年上线“客户家庭保障需求建议系统”，运用智能技术快速评估客户风险保障状况，帮助销售队伍洞察客户需求和产品销售逻辑。
此外，座谈会的另一个重要目的是搭建沟通桥梁，增强决策的科学性。人力和科技板块的员工身处企业运营的前沿阵地，对公司的实际运营情况有着最直接的感受和最真实的反馈，通过深入交流形成共同的价值观与目标。因此，张维功提到，未来希望建立常态化的员工意见征集机制，以增强公司决策的科学性与合理性，形成良性循环。
从阳光保险过去几十年的发展历程来看，晚上开会在阳光保险企业内部并不新鲜。张维功曾公开表示，阳光人的敬业在业内很出名，公司成立初期大家还开玩笑说阳光有个“夜总会”，意思是“夜里总开会”。就在近日有媒体报道，相关业内人士在对622名阳光保险员工“是否准时下班”的调查显示，高达61%的参与者称没有准时下班，“公司满意度”调查项中，55%的人给出了“一般”的结果。在此基础之上，部分网友吐槽不仅没有加班费，而且第二天还要上班。